Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

hzhx said:

Bác thớt cho em hỏi, lúc em xin nghỉ phép để đi khám bệnh,thì HRM bắt phải nộp đơn thuốc để làm gì vậy?
Có đơn thuốc thì HRM mới duyệt ngày nghỉ đó có phép, còn không thì không cho nghỉ phép.

Click to expand...

omegafox said:

Quy trình duyệt phép đâu cần liên quan gì tới đơn thuốc?
Việc HRM yêu cầu chỉ khi bạn nghỉ bệnh do ốm đau không báo trước, lúc đi làm lại nộp chứng từ từ bệnh viện để xác nhận bác vắng có phép chứ không tự ý nghỉ thôi mà

Click to expand...

hzhx said:

À ý em hỏi là có báo trước nghỉ để đi khám bệnh cho đúng quy trình ấy, nhưng HRM vẫn đòi đơn thuốc.
Còn nghỉ đột xuất thì em không ý kiến.

Click to expand...

hzhx said:

À ý em hỏi là có báo trước nghỉ để đi khám bệnh cho đúng quy trình ấy, nhưng HRM vẫn đòi đơn thuốc.
Còn nghỉ đột xuất thì em không ý kiến.

Click to expand...

omegafox said:

Nghỉ phép quy trình bên bạn ntn, trưởng bp duyệt ngoài ra có cần HRM duyệt không? Nghỉ phép làm gì là việc của bạn, mắc mơa gì đòi đơn thuốc

Click to expand...

jasondang said:

Bên bạn có cho ngày nghỉ để điều trị và khám chữa bệnh riêng với ngày nghỉ phép trong năm không?
Nếu có thì nó đòi là 1 cách xác minh và chứng thực là bạn nghỉ đúng mục đích đã xin thôi.
Nếu nghỉ để đi khám bệnh theo dạng phép năm mà vẫn còn bị hỏi thì hơi lôm côm rồi, trừ khi việc bạn nghỉ làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc, dự án thì có thể sẽ cần approval của cấp Man/lead liên quan đến nghỉ phép năm/phép khám chữa bệnh.

Click to expand...

vuilaok said:

bạn làm luật, bảo hộ cho nld, rất cứng nhưng mình rất ủng hộ bạn, cần những người như bạn để bảo vệ người lao động
cám ơn bạn về 1 bài viết rất hay

Click to expand...

hzhx said:

xin trước 7 ngày, có trưởng bộ phận và HRM duyệt.
Có lần em báo trước nghỉ để đi đám cưới trưởng bộ phận duyệt rồi, nhưng HRM nó lại đòi phải có thiệp cưới nó mới duyệt phép nữa.

Em dùng phép năm của em để xin nghỉ bác ơi.
Còn tiến độ công việc thì đó giờ em vẫn đúng deadline.
Lại còn vụ xin nghỉ phép 2 ngày liên tiếp nó còn không cho nữa, em làm công ty Nhật nhé mấy bác.

Gặp những công ty như thế này, ngoài nghỉ việc ra, cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình đây mấy bác.

Click to expand...

batuocbongdem_ht88 said:

Uả mình thắc mắc đóng lương bảo hiểm lúc thử việc lỡ có người vào làm vài ngày rồi nghỉ thì lúc đó đóng kiểu gì nhỉ?

Click to expand...

omegafox said:

Cái giá của việc làm như vậy là trừ những người biết và được em bảo vệ thì cả công ty chả ai ưa. Và ngay trong phòng ban gặp sếp lựu đạn nữa thì rất dễ bị đâm sau lưng chiến sĩ, chưa kể là bảo vệ quyền lợi cho NLD, mà bản thân họ lúc bị HR dọa thì không dám đấu tranh.......

Click to expand...

sphinx2106 said:

Tôi thấy thế này, bác thớt, theo như bác nói thì trình độ bác không hề thấp, cũng không sợ mất việc vì đã có offer mới rồi. Tiền thưởng cá nhân thành tích, bác cũng đã có. Mà như bác nói thì trên đường đi, bác cũng đã tích góp được nhiều. Tôi nghĩ bác đừng dành thời gian và công sức đấu đá làm chi, được bao nhiêu tiền thưởng Tết, và nó cũng chẳng quá lớn so với cái bác có rồi. Thời gian đó, chi bằng bác cứ nghỉ ngơi, thư giãn chuẩn bị tinh thần để năm sau kiếm nhiều tiền hơn. Ngày xưa tôi cũng hơn thua như bác, cứ bảo cái gì cũng là công sức, không được để chủ nó ăn chặn. Nhưng ra làm rồi mới thấy, đời phải có ăn có thua, không phải trận chiến nào mình muốn thắng và quyết thắng cũng sẽ thắng được. Đấy là lời khuyên của tôi cho bác để có cái tết bình yên vui vẻ cùng gia đình thôi chứ không có ý bài xích gì nhé. Thân!

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

hzhx said:

xin trước 7 ngày, có trưởng bộ phận và HRM duyệt.
Có lần em báo trước nghỉ để đi đám cưới trưởng bộ phận duyệt rồi, nhưng HRM nó lại đòi phải có thiệp cưới nó mới duyệt phép nữa.

Em dùng phép năm của em để xin nghỉ bác ơi.
Còn tiến độ công việc thì đó giờ em vẫn đúng deadline.
Lại còn vụ xin nghỉ phép 2 ngày liên tiếp nó còn không cho nữa, em làm công ty Nhật nhé mấy bác.

Gặp những công ty như thế này, ngoài nghỉ việc ra, cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình đây mấy bác.

Click to expand...

vuilaok said:

thì chính vì vậy mình mới khâm phục, ít người dám làm như bạn

Click to expand...

yeecoo said:

Thớt bổ ích quá fen.

Click to expand...

jasondang said:

Haha, vớ phải HR hãm này thì có xin đi khám trĩ nó cũng đòi ảnh trĩ, tổ sư HR soi mói, thằng của nợ nào đề ra chính sách này chắc nó muốn kiểm soát tận búi trĩ nhân sự mất. Kiểu này có ghi việc riêng thì nó cũng bới cho rõ việc riêng là cái gì mất.

Click to expand...

Trần Đình Trọng said:

Em có chuyện này cần tư vấn:
Em đã xin nghỉ làm CTV xử lý ảnh ở 1 cty IT được 1 tháng, nay em muốn xin làm lại chỗ này. Lúc xin nghỉ em nói lý do là: "do em ko đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu của dự án, nên xin phép dừng". Khổ là mấy tuần nay em chưa nghĩ ra đc lý do quay lại nào ổn nên chưa dám xin làm lại.
Vì job này chỉ là CTV, yêu cầu cũng đơn giản nên e nghĩ việc xin làm lại sẽ dễ. Giờ em nên nói lý do quay lại là gì ạ?

Click to expand...