nên nói như nào với sếp?...
- Thread starter nhagiaouutu
- Start date
méo mẹ, cty 6 mạng thì 1 sếp với 2 bà quản lý. bó tay. bạn chưa có hợp đồng lao động thì theo lý, bạn nghỉ luôn cũng được. báo 1 câu rồi thu xếp công việc, bàn giao xong 1, 2 tuần rồi chim lượn. éo ai ép bạn được. Mình cứ đường đường mà đi, kêu cty B ngon hơn, trả lương cao, có hợp đồng lao động, có bảo hiểm, em muốn thử sức rồi cảm ơn anh sếp. Nhớ gửi mail cho cả 5 mạng còn lại vì cty méo có bộ phận HR nhé. Ngẩng cao đầu mà đi. tôi cũng sắp nghỉ đây
nhagiaouutu
Junior Member
tại cty A đang cbi làm giấy tờ các thứ với các ban ngành để lên công ty chính thức nên mn tính chờ đến lúc đấy r hợp đồng bảo hiểm sau nma kiểu bên B có tiềm năng nhiều hơn rất nhiều so với A ý
))))
rongxanh
Senior Member
Mình k vì mình trời tru đất diệt bạn ơi.tại cty A đang cbi làm giấy tờ các thứ với các ban ngành để lên công ty chính thức nên mn tính chờ đến lúc đấy r hợp đồng bảo hiểm sau nma kiểu bên B có tiềm năng nhiều hơn rất nhiều so với A ý
ntquyet247
Member
Nghỉ mẹ đi, loay hoay làm gì!tại cty A đang cbi làm giấy tờ các thứ với các ban ngành để lên công ty chính thức nên mn tính chờ đến lúc đấy r hợp đồng bảo hiểm sau nma kiểu bên B có tiềm năng nhiều hơn rất nhiều so với A ý
loserloser
Senior Member
nói nghỉ việc, gủi sếp 100tr xài là xongchào các bác, em đang là svien năm 3, giờ đang làm editor, designer, photo và videographer cho 1 studio startup (tạm gọi là công ty A). do A là startup nên lương lậu thấp quá + với 2 bà quản lí (bạn c3 của sếp em) bị mâu thuẫn, xoay em như chong chóng tre luôn (1 bà thì muốn em làm theo ý bả, 1 bà thì muốn em làm theo ý khách) rồi hôm trước có 1 anh rủ em vào làm chung công ty (gọi là công ty B) với ông ý, sang cty B em chỉ có công việc chính là editor với quay video thôi, lương lậu các thứ ổn hơn nhiều (do sếp giàu hơn rất nhiều)
nhagiaouutu
Junior Member
nếu khách k thích thì em rất oke với việc đòi hỏi của khách, thậm chí làm 8-9 màu ảnh khác nhau vẫn thoải mái không vấn đề gì
) nhưng mà 2 bà quản lí thì 1 bà theo khách còn 1 bà bảo gu thẩm mĩ khách tệ rồi bắt em chỉnh theo ý bà ý thôi, em góp ý rồi nma 2 bả vẫn vậy, lần nào cũng thế, rồi thì ảnh ọt thì nháy bên em có vài bộ muốn làm, làm xong mấy bả lại bảo màu ảnh tệ rồi đẩy qua em xoay tiếp, tuần nào em cũng ăn 3-4 bộ deadline 1 ngày mà xoay cả chục màu ảnh mỗi bộ thì em đỡ không nổi bác ạ 
nhagiaouutu
Junior Member
em có dư đến mức gửi sếp 100tr xài thì em mở studio riêng rồi bác :'(
phupsh90
Senior Member
vậy thế này:nếu khách k thích thì em rất oke với việc đòi hỏi của khách, thậm chí làm 8-9 màu ảnh khác nhau vẫn thoải mái không vấn đề gì
- thứ nhất ý kiến khách hàng luôn là nhất, vì thẩm mỹ nó theo sự cảm thụ của mỗi người, mình là người có chuyên môn mình thấy đẹp mà khách không thích thì mình sai. Bảo với bà chị hay chê khách như vậy.
- Thứ 2 ok đồng ý gu khách kém bà chị thứ 2 nói đúng, mình có quyền cung cấp sản phẩm tuyệt vời hơn cả yêu cầu của khách điều này mang lại sự hài lòng và nâng cao giá trị studio.
Vậy qua chục dự án thì tổng kết lại hiệu quả công việc ra sao? bạn nên tổng hợp lại và trình bày rõ ràng với hai bà đấy, đánh giá rõ hiệu quả xem theo ý bà thứ 2 thì có cần thiết đến mức mình tự làm theo ý mình không, trong khi công việc thì làm không hết theo y/c của khách?
Theo quan điểm của người ngoài ngành như tôi, bà thứ 2 tuy dở hơi nhưng là nhân tố để mang lại sự phát triển đấy. Vì nếu cứ chỉ cung cấp sản phẩm theo cái gu bình thường của khách là xong thì sản phẩm ngày càng tệ đi, không tạo được ấn tượng và sự hài lòng tuyệt đối với khách.
ndt.mdc.02
Member
thế next đi, đợi đến lúc đòi hỏi họ mới tăng lương sau mà mắc lỗi lại nói này nói nọ mệt lắm, nếu thím thực sự quan trọng như vậy thì cty nên tự biết phải đối xử thế nào
loserloser
Senior Member
Mấy thằng chức giàu này ác lắm, dk thì nó còn giữ, ko nó xa thải giờ, ở đó mà tình củm này nọ
yourdalink
Senior Member
Lập cái cty mất có nửa ngày thôi fen. Tôi lập cty có 24h là đủ các thứ từ mst tới dấu để làm việc được rồi. Gì mà giấy tờ ban ngành chứ?tại cty A đang cbi làm giấy tờ các thứ với các ban ngành để lên công ty chính thức nên mn tính chờ đến lúc đấy r hợp đồng bảo hiểm sau nma kiểu bên B có tiềm năng nhiều hơn rất nhiều so với A ý
tomclancy1234
Senior Member
thanh niên thời nay xin nghỉ cũng sợ mất lòng sao, sợ thì cứ ở lại lương thấp thôi a bạn ak
nếu tính sếp dễ mất lòng chỉ vì nv nghỉ thì có nói kiểu nào cũng mất lòng. cứ viết email xin nghỉ tới nhân sự CC email sếp vào, vậy thôi. tôi nghỉ còn éo thèm ghi lí do tại sao nghỉ, cứ ghi ngày làm việc cuối cùng + thêm câu cảm ơn chúc cty phát triển tốt. lớn rồi bớt lăn tăn mấy chuyện nhỏ nhặt, cũng bớt việc lúc nào cũng phải cố làm vừa lòng ng khác
Techs.Review
Senior Member
chào các bác, em đang là svien năm 3, giờ đang làm editor, designer, photo và videographer cho 1 studio startup (tạm gọi là công ty A). do A là startup nên lương lậu thấp quá + với 2 bà quản lí (bạn c3 của sếp em) bị mâu thuẫn, xoay em như chong chóng tre luôn (1 bà thì muốn em làm theo ý bả, 1 bà thì muốn em làm theo ý khách) rồi hôm trước có 1 anh rủ em vào làm chung công ty (gọi là công ty B) với ông ý, sang cty B em chỉ có công việc chính là editor với quay video thôi, lương lậu các thứ ổn hơn nhiều (do sếp giàu hơn rất nhiều)
Thì cứ nộp đơn 30 ngày nghỉ việc thôi, nói là việc cá nhân, chả ai hỏi dồn đâu.
Tôi nghỉ cả chục công ty rồi, vẫn 1 lý do nếu bất kỳ ai hỏi: Lý do cá nhân và không tiện chia sẻ.
Similar threads
