Mỗi người mỗi suy cmn nghĩ và nhìn nhận khác nhau, học trò của t thớt có thể cũng đang nghĩ vậy, nó biết giấu nghề nên nó ghéte đi làm chả đc như thế, chưa kinh nghiệm mà vào ngta vứt cho đống tài liệu bắt đọc, 1 thời gian k ai chỉ việc, làm k ổn nên bị đuổi
Đợt đó hên quen được ông anh Miền Nam tốt bụng, có gì cứ chạy sang hỏi ổng, gây ra lỗi thì sang cầu cứu lão. Thế là thành ra mình không chơi với team trực tiếp nhưng từ ổng lại chơi với tất cả các team khác 
. Đến giờ mình vẫn biết ơn, ổng về Nam với nghỉ công ty từ 2019 rồi mà anh em vẫn nói chuyện, mình vẫn chỉ ổng mấy cái công nghệ mới suốt .
Là sao hả anh , lỗi ko ở bên mình thì sao lại nói nó ??Em mới ra trường đi làm được 2 năm thôi, làm kỹ thuật. Mới ra trường mà, nhiệt huyết lắmĐợt đầu năm được giao đào tạo thằng cu nhân viên mới, sinh năm 98, tiếp thu khá chậm nhưng em đào tạo công việc rất chi toét, gần như cầm tay chỉ việc luôn. Hiện tại thì công việc cơ bản cu cậu cũng làm được rồi, nhưng một số kiến thức kinh nghiệm quan trọng là em vẫn chưa dạy
Hôm qua có xảy ra sai phạm, quản lý gọi em ra kiểm tra. Em nhìn thì biết ngay không phải lỗi của bên em, lỗi nghiêm trọng nhưng rất cơ bản. Nhưng em vẫn bảo kiểm tra nếu sai phạm của bên em thì xử lý theo quy định thôi
Lỗi này cơ bản, ẩu thả lắm mới có lỗi này, anh cũng bảo mày vấn đề này suốt, anh nghĩ không phải do bên mình đâu
Nó đáp luôn: Em không biết
Cả quản lý đứng đấy mà nó bảo vậy, em bực cả mình gọi chất lượng ra kiểm tra thì đúng là lỗi không phải lỗi bên em, lúc đấy cu cậu lại bảo em:
Em biết ngay mà, lỗi không phải lỗi bên mình anh ạ
Đấy cũng muốn nhiệt huyết lắm, nhưng các em nó như thế thì nhiệt huyết làm gì, chưa qua sông đã đấm B vào sóng rồi
Ý là Thử xem thằng nhỏ có dám nhìn nhận công việc đã làm không nhưng nó chối. Sai đúng chưa biết nhưng phải tìm hiểu lỗi. Đây chưa biết lỗi của ai đã chối.
Lão ấy đang "thử" thằng này, đại khái kiểu:
Tôi hồi mới vào làm cũng tự bơi. Cũng bị cái vụ nói xấu này kia. Thậm chí có thằng sếp mới về được 2 tháng họp lãnh đạo đã đưa ra định chơi cho nghỉ việc rồi, may có mấy ông hiểu chuyện nên bật lại nên sếp không nghe theo. Giờ làm được 10 năm, cũng tích luỹ được kha khá kiến thức. Có điều bị cái nhiệt tình nên toàn bị nhờ, từ việc chuyên môn đến việc linh tinh. Trong cơ quan thì vẫn nhiệt tình hướng dẫn anh em nếu biết việc. Sống ở đời đôi khi nghĩ đơn giản chút cho nhẹ đầu.Lúc mới đi làm bị con bé hướng dẫn nó thù vì mình cướp vị trí chính thức của nó, làm đủ trò khó dễ, nói xấu với các team khác đủ kiểu làm hình ảnh mình xấu tệ .
tôi mới ra trường cũng thế thôi, sau nhảy vài công ty thì thấy như này. Tùy vào môi trường công việc, 1-2 năm đầu ko nên thể hiện hết năng lực, cố ghìm cho chỉ vừa đủ mức phù hợp côgn ty thôi, để tìm hiểu môi trường, đồng nghiệp, sếp,...rồi mới quyết định làm nhưu nào. Có 2 trường hợp là mình thê rhiện nhiều quá nó ganh ghét, hãm hại, 2 là nó thấy giỏi quá cái gì nso cũng đẩy cho mình làm, mà trong môi trường làm việc luôn có thằng giỏi và thằng dở, vô tình thằng giỏi pahỉ làm nhiều hơn và gánh việ cnhiều hơn, còn thằng dở thì cứ tàn tàn, khéo miệng cái nữa thì nó lại ngồi ỉa lên đầu mấy thằng giỏiEm mới ra trường đi làm được 2 năm thôi, làm kỹ thuật. Mới ra trường mà, nhiệt huyết lắm
Hôm qua có xảy ra sai phạm, quản lý gọi em ra kiểm tra. Em nhìn thì biết ngay không phải lỗi của bên em, lỗi nghiêm trọng nhưng rất cơ bản. Nhưng em vẫn bảo kiểm tra nếu sai phạm của bên em thì xử lý theo quy định thôi
Lỗi này cơ bản, ẩu thả lắm mới có lỗi này, anh cũng bảo mày vấn đề này suốt, anh nghĩ không phải do bên mình đâu
Nó đáp luôn: Em không biết
Cả quản lý đứng đấy mà nó bảo vậy, em bực cả mình gọi chất lượng ra kiểm tra thì đúng là lỗi không phải lỗi bên em, lúc đấy cu cậu lại bảo em:
Em biết ngay mà, lỗi không phải lỗi bên mình anh ạ
Đấy cũng muốn nhiệt huyết lắm, nhưng các em nó như thế thì nhiệt huyết làm gì, chưa qua sông đã đấm B vào sóng rồi
cam là gì vậy bác?bên mình làm cad cam có 3 cháu mới chán méo buồn dạy. kiểu bọn nó mới ra trường đi làm ko coi trọng nghề ý. bảo thì toàn vâng dạ nhưng sau lại đâu đóng đó . lười nữa suốt ngày chát chít đọc báo, đã thế lại kém giao tiếp nữa. qua hỏi chơi 1 thằng vào làm hơn tháng là biết tên bao nhiêu người rồi nó bảo biết mấy người bộ phận còn lại chả biết ai
còn chống chế là report thái độ ngay lập tức
ông ngáo vừa í , vấn đề không phải là ông không dạy hay để nó tự học nếu ông là leader thật sự thì ông không bao giờ để yên cho nó ỉa đái trong project đâu , phải review cật lực hoặc support khi có thể nếu bể project là ông đưa đầu ra chịu trách nhiệm á
Bác đang tả em đấy àbên mình làm cad cam có 3 cháu mới chán méo buồn dạy. kiểu bọn nó mới ra trường đi làm ko coi trọng nghề ý. bảo thì toàn vâng dạ nhưng sau lại đâu đóng đó . lười nữa suốt ngày chát chít đọc báo, đã thế lại kém giao tiếp nữa
