Nghe HR nói: Công ty nào làm t7,cn khó tuyển người giỏi, tỉ lệ tuyển được người cũng khó hơn

xxx_zzz_000 said:

Các bạn trẻ muốn nghỉ thứ 7 để được chơi cho thoải mái???
Riêng mình thì thấy ntn, còn trẻ, còn sức thì nên chiến đấu vì đồng tiền, mình đi làm + thêm làm ngoài nên chỉ nghỉ chủ nhật. Thứ 7 ngồi cty vẫn hỗ trợ khách ngoài vừa không tốn tiền ở nhà lại tận dụng cơ sở vật chất của cty, sống tiết kiệm chút để dành dưỡng già vậy.

Click to expand...

clone96 said:

Nghỉ thứ 7 hoặc chủ nhật, ít nhất 1 ngày trong tuần - Để sắp xếp chuyện riêng, bồi dưỡng các mối quan hệ (gia đình, bạn bè), xả stress sau 1 tuần làm việc hiệu quả... Đó là tối thiểu luôn ấy, trong tuần có thể OT nhưng cuối tuần cần được nghỉ ngơi

Click to expand...

pizzaboy said:

nếu x2 lương mà bắt làm thứ 7 thì sao các mai fen?

Click to expand...

xxx_zzz_000 said:

Các bạn trẻ muốn nghỉ thứ 7 để được chơi cho thoải mái???
Riêng mình thì thấy ntn, còn trẻ, còn sức thì nên chiến đấu vì đồng tiền, mình đi làm + thêm làm ngoài nên chỉ nghỉ chủ nhật. Thứ 7 ngồi cty vẫn hỗ trợ khách ngoài vừa không tốn tiền ở nhà lại tận dụng cơ sở vật chất của cty, sống tiết kiệm chút để dành dưỡng già vậy.

Click to expand...

pizzaboy said:

nếu x2 lương mà bắt làm thứ 7 thì sao các mai fen?

Click to expand...

Muốn đáp gạch said:

Vì mấy người giỏi bây giờ họ đa số chọn cty làm t2-t6, còn thời gian dành cho bản thân, gia đình, và cả tay trái. mà giờ mấy công ty điều lấy làm t2-t6 ghi ra bản tuyển dụng để làm ưu thế . nên cũng dễ tuyển hơn mấy công ty làm cả t7, thậm chí chủ nhật.

Click to expand...

Muốn đáp gạch said:

Vậy sao ko chọn lương x2 mà làm chỉ t2-t6, vì nếu nó trả lương gấp đôi nhue vậy thì lương t2-t6 hiện tại bị hố nặng so với mặc bằng rồi or nhân viên đó quá ngu

Click to expand...

xxx_zzz_000 said:

Các bạn trẻ muốn nghỉ thứ 7 để được chơi cho thoải mái???
Riêng mình thì thấy ntn, còn trẻ, còn sức thì nên chiến đấu vì đồng tiền, mình đi làm + thêm làm ngoài nên chỉ nghỉ chủ nhật. Thứ 7 ngồi cty vẫn hỗ trợ khách ngoài vừa không tốn tiền ở nhà lại tận dụng cơ sở vật chất của cty, sống tiết kiệm chút để dành dưỡng già vậy.

Click to expand...

TimeDotVn said:

Linh tinh. Việc lên cty sử dụng tài sản tập thể để làm việc cá nhân mà không có sự chỉ đạo của cấp trên của anh là sai
Sử dụng ngày thứ 7 để làm gì thì tùy vào tình hình của từng người. Có người thích làm việc, họ làm cả tuần không cần nghỉ ngơi. Có người trong tuần làm mệt mỏi, OT liên tục rồi thì cần phải nghỉ ngơi cuối tuần.
Đối với tôi thì T7 + CN là để xử lý công chuyện với cá mối quan hệ, nói toẹt ra là đi nhậu, gặp gỡ với anh em vào tối t7, còn ngày CN ở nhà với gia đình

Click to expand...

maplestory2 said:

tư duy như thanh niên này là hỏng, nghỉ ngơi tái tạo sức lao động chứ cày mãi như con trâu thì được cái gì

Click to expand...

TimeDotVn said:

Linh tinh. Việc lên cty sử dụng tài sản tập thể để làm việc cá nhân mà không có sự chỉ đạo của cấp trên của anh là sai
Sử dụng ngày thứ 7 để làm gì thì tùy vào tình hình của từng người. Có người thích làm việc, họ làm cả tuần không cần nghỉ ngơi. Có người trong tuần làm mệt mỏi, OT liên tục rồi thì cần phải nghỉ ngơi cuối tuần.
Đối với tôi thì T7 + CN là để xử lý công chuyện với cá mối quan hệ, nói toẹt ra là đi nhậu, gặp gỡ với anh em vào tối t7, còn ngày CN ở nhà với gia đình

Click to expand...

xxx_zzz_000 said:

Ừ tôi thì chỉ nghĩ tuổi trẻ làm dc đến 40 tuổi thôi, nên cố gắng thật nhiều ở giai đoạn này, về sau có thể làm ít đi cũng dc, chứ ngoài 40 thì muốn cố cũng chả được.

Click to expand...

• coi cty như gia đình .. có mứt.. gding méo bao giờ đuổi
• giờ a ko chịu làm, có thg chịu.. xx năm thg đó lên sếp vv => méo có đâu.. lên hay ko là yếu tố khác méo phải do làm nhiều, cống hiến nhiều vv