Nghe HR nói: Công ty nào làm t7,cn khó tuyển người giỏi, tỉ lệ tuyển được người cũng khó hơn

bên tây họ còn cho làm tuần 4 ngày kìa..chả ai ngu làm nhiều làm gì cả lương hầu như là cũng chẳng hơn gì..vì những công ty như thế họ tính rất chi li

Cũng tùy vào hậu đãi, cách đối xử của từng công ty và đam mê công việc với mức lương, thu nhập tương xứng và tgian hoàn cảnh của mỗi người ra sao thôi, tôi có năm đi làm ko muốn nghỉ ngày nào kể cả CN vì đi làm thấy vui và được có tiền thậm chí đi khuya về sớm cũng ok luôn nên mỗi ng có lựa chọn và tiêu chí từng hoàn cảnh, công việc và thu nhập.
P/s: lúc trước từng làm bên đoàn làm film, thích setup máy quay, đi chơi, ngắm gái, ra lệnh, chỉ đạo....lụm tiền quy ra đô la. ^^

Từng làm t7 1.5 năm. Đúng cực hình, mặc dù hôm đấy đi làm chỉ đi chơi cơ mà nếu làm thì coi như làm luôn cả ngày đi cho mất công về

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp

người làm thứ 7, chủ nhật do họ không còn sự lựa chọn nào khác thôi, một khi đã chuyển dc cty chỉ làm 5 ngày họ tự hỏi ngày đó sao ngu dị

Lương x2 ngày thường đi chúng nó xếp hàng tranh nhau mà xin chứ ở đấy

Làm từ thứ 2 đến thứ 6 đi ra

Lương cao như các sếp thì làm tối ngày nghe còn dc, chứ lương nhân viên cùi bắp mà chịu làm t7 thì là do bạn ngu

ninh79 said:

Giờ bạn pv đậu 2 công ty lương ngang nhau, điều kiện khác same same, 1 đi làm t7. Thì chẳng qua chọn cái công ty nghỉ thứ 7.

Click to expand...

giờ same same trừ cái làm thứ 7 cách nhà 3km còn k làm thứ 7 cách nhà 15km thì chọn cái nào?

Muốn đáp gạch said:

Đa số nghành nghề, hay công ty sản xuất làm 24/24 nhưng SUC vs manager trở lên thì cũng chỉ làm từ t2-t6 thôi fen, chứ ko có manager vs director nào chịu làm cả t7,cn đâu, thà họ OT, còn những công ty tuyển chuyên gia nước ngoài hay có nhv nước ngoài, thì rất khó để họ chấp nhận làm t7 vì truyền thống bên đó là ko làm t7 rồi.

Click to expand...

Của fen nó khác ngành mình nó lại khác.

.N.D.T.K. said:

Lương x2 ngày thường đi chúng nó xếp hàng tranh nhau mà xin chứ ở đấy

Click to expand...

Lương x2 cả tháng còn suy nghĩ.. chứ làm mỗi ngày T7 dc x2 là tuổi lol mà làm nhá

laiminhtuvn said:

giờ same same trừ cái làm thứ 7 cách nhà 3km còn k làm thứ 7 cách nhà 15km thì chọn cái nào?

Click to expand...

tôi chọn đi 15km, đm tuần nào cũng làm T7 nó stress vãi đái ra ấy, chưa kể ko có thời gian cho bản thân,gia đình. Trừ khi làm T7 lương nó cao hẳn ra mà công việc same nhau thì mới đáng

Tôi thì nghỉ thứ 7 là điều kiện bắt buộc. Vì đặc thù công việc khó, nhiều kiến thức mới mình chưa biết. t7 CN mới có tg ngồi đọc sách

Chứ trong tuần thì cắm đầu code mới kịp tiến độ.

Ko thể code mà trong đầu ko hiểu về cái đó đc.

Làm t7 CN nên là lựa chọn, là optional chứ ko phải bắt buộc

laiminhtuvn said:

giờ same same trừ cái làm thứ 7 cách nhà 3km còn k làm thứ 7 cách nhà 15km thì chọn cái nào?

Click to expand...

Nghỉ cả 2 kiếm cái nghỉ thứ 7 gần nhà nha fence.

Cty trả lương 20tr (gross) mà bắt làm sáng t7 thì có ổn ko các bác?

đi làm full từ thứ 2 đến thứ 7, đôi khi cả chủ nhật nếu phải đi ca, má nó trầm cảm ráng làm rồi ra tết nhảy cty khác

Đang làm cty FDI. Mới thử nghiệm mô hình 20 công/tháng đây. Tức là mỗi tháng có 2 tuần chỉ đi làm từ t2 tới t5 và 2 tuần t2-t6
Lương thì chắc k bằng chuẩn vozer. Có 750m/năm trước thuế. Nhưng phúc lợi cho gia đình tốt. Mà mình ngoài 30 có 2 con nhỏ rồi nên méo muốn cày kéo OT mà bỏ bê tụi nó. Trc có mấy Job offer 1bil/năm nhưng phải làm cả t7. Tính ra lượng công/giờ làm vẫn vậy. Méo ham

via theNEXTvoz for iPhone

chỉ có bọn bóc lột tiếc tiền trả lương cho nv mới bắt đi làm t7 nhiều ng nhà xa đi làm sáng t7 vào văn phòng 3 tiếng thì đã chạy xe mất gần 2 tiếng, nửa ngày làm cái j cũng lỡ cỡ. tôi đi pv luôn hỏi trước có làm t7 k để nếu có khỏi đi pv đỡ tốn thời gian

Mèo Ami said:

Cty trả lương 20tr (gross) mà bắt làm sáng t7 thì có ổn ko các bác?

Click to expand...

Ở tp lớn thì ko nên, ở tỉnh thì ok

Làm cuối tuần cũng dc , nhưng x2 lương cộng thêm bonus thì làm nhé .

via theNEXTvoz for iPhone