Nghỉ không báo trước 30 ngày trong thời gian thử việc có phải bồi thường không các bác?

phuongtp

phuongtp

Senior Member
Công ty em mới xin vào cho ký hợp đồng 6 tháng, trong đó có 1 tháng thử việc. Trong hợp đồng chỉ ghi là nếu nghỉ không đúng quy định thì sẽ không được thanh toán lương thưởng. Em lên mạng đọc thì thấy không có luật áp dụng cho người thử việc, vậy nếu em nghỉ ngang không báo trước thì chỉ không được thanh toán lương thôi chứ không bị bồi thường phải không các bác
2021c0e889e2-39f1-4bf0-91e2-f23ff077773d.png


via theNEXTvoz for iPhone
 
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động không quy định cụ thể về việc người lao động tự ý nghỉ trong thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có phải trả lương hay không? Điều này sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên.

Hiện nay, pháp luật chưa ghi nhận về việc xử phạt nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động thử việc tự ý bỏ việc. Do đó, người lao động khi ký hợp đồng thử việc cần thỏa thuận rõ các nội dung liên quan đến lương thử việc.
 
SkyLucat said:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động không quy định cụ thể về việc người lao động tự ý nghỉ trong thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có phải trả lương hay không? Điều này sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên.

Hiện nay, pháp luật chưa ghi nhận về việc xử phạt nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động thử việc tự ý bỏ việc. Do đó, người lao động khi ký hợp đồng thử việc cần thỏa thuận rõ các nội dung liên quan đến lương thử việc.
Click to expand...
em không quan tâm lương tại cũng làm ít ngày thôi, em chỉ sợ phải bồi thường hđ à bác

via theNEXTvoz for iPhone
 
Làm gì có qui đinh nghỉ ko đựợc trả lương nhất là fen chỉ kí hợp đồng 6 tháng chỉ cần báo trước 3 ngày
 
phuongtp said:
Công ty em mới xin vào cho ký hợp đồng 6 tháng, trong đó có 1 tháng thử việc. Trong hợp đồng chỉ ghi là nếu nghỉ không đúng quy định thì sẽ không được thanh toán lương thưởng. Em lên mạng đọc thì thấy không có luật áp dụng cho người thử việc, vậy nếu em nghỉ ngang không báo trước thì chỉ không được thanh toán lương thôi chứ không bị bồi thường phải không các bác
2021c0e889e2-39f1-4bf0-91e2-f23ff077773d.png


via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Câu cuối hãm thế, bảo bọn nó:"có cái lol mà phạt được tao" nhé mai phen. Từ 1/1/2021 bạn có thể nghỉ việc mà đéo cần lý do gì nhé...à nhầm ko liên quan😆. Mai phen ko phải lo
"Như vậy, nếu trong thời gian thử việc, nếu cảm thấy không phù hợp thì người lao động có thể tự ý nghỉ việc hoặc người sử dụng lao động cũng có thể tự ý cho người lao động nghỉ mà không cần báo trước đồng thời cũng không phải bồi thường."Điều 27 BLLĐ năm 2012
 
Last edited:
Peedoo said:
Làm gì có qui đinh nghỉ ko đựợc trả lương nhất là fen chỉ kí hợp đồng 6 tháng chỉ cần báo trước 3 ngày
Click to expand...
nói chung trả hay không em ko quan trọng lắm, chỉ sợ bị bồi thường thôi bác, còn lại ko sao

via theNEXTvoz for iPhone
 
phuongtp said:
nói chung trả hay không em ko quan trọng lắm, chỉ sợ bị bồi thường thôi bác, còn lại ko sao

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Ko nhé, muốn fen bồi thường thì nó phải kiện tới kiện lui, mà cái hợp đồng trái luật thì khả năng thua là cao. Fen chỉ đơn giản là người lao động, chỉ có trường hợp nhận tiền đào tạo các kiểu xong chuồn nhưng cũng khó đòi lắm.
 
Peedoo said:
Ko nhé, muốn fen bồi thường thì nó phải kiện tới kiện lui, mà cái hợp đồng trái luật thì khả năng thua là cao. Fen chỉ đơn giản là người lao động, chỉ có trường hợp nhận tiền đào tạo các kiểu xong chuồn nhưng cũng khó đòi lắm.
Click to expand...
à ok bác, tại em làm được 1 tuần mà ko ưng lắm nên tính nghỉ, hợp đồng thì lúc mới vô nó cho kí rồi nên hơi lo 😅

via theNEXTvoz for iPhone
 
Trường hợp đã kết thúc hợp đồng 1 tháng mà người sử dụng lao động vẫn chưa trả sổ BHXH thì sao các bác
 
ryancabrera said:
Trường hợp đã kết thúc hợp đồng 1 tháng mà người sử dụng lao động vẫn chưa trả sổ BHXH thì sao các bác
Click to expand...

Gọi lên công ty bảo nếu cty không gỉa thì em báo bên bảo hiểm xã hội để họ hỏi thăm cty đấy !

Gửi từ Samsung SM-G950F bằng vozFApp
 
ryancabrera said:
Trường hợp đã kết thúc hợp đồng 1 tháng mà người sử dụng lao động vẫn chưa trả sổ BHXH thì sao các bác
Click to expand...
công ty em trước hơn tháng mới trả, công ty nào cũng vậy thì phải, nghe có vụ bọn HR nó ko đóng bh cho mình mà gom lại một cục

via theNEXTvoz for iPhone
 
nghỉ mà nó lôi hợp đồng ra bảo bồi thường thì nói "để em đem ra sở lao động nhờ tư vấn rồi em trả lời sau nhé"
 
SkyLucat said:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động không quy định cụ thể về việc người lao động tự ý nghỉ trong thời gian thử việc thì người sử dụng lao động có phải trả lương hay không? Điều này sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên.

Hiện nay, pháp luật chưa ghi nhận về việc xử phạt nếu người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động thử việc tự ý bỏ việc. Do đó, người lao động khi ký hợp đồng thử việc cần thỏa thuận rõ các nội dung liên quan đến lương thử việc.
Click to expand...

Phân tích luật chán thật:

Kể cả không thỏa thuận rõ trong HDLD .... vẫn phải trả đủ trừ trường hợp NLD gây thiệt hại
 
phuongtp said:
Công ty em mới xin vào cho ký hợp đồng 6 tháng, trong đó có 1 tháng thử việc. Trong hợp đồng chỉ ghi là nếu nghỉ không đúng quy định thì sẽ không được thanh toán lương thưởng. Em lên mạng đọc thì thấy không có luật áp dụng cho người thử việc, vậy nếu em nghỉ ngang không báo trước thì chỉ không được thanh toán lương thôi chứ không bị bồi thường phải không các bác
2021c0e889e2-39f1-4bf0-91e2-f23ff077773d.png


via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Thử việc Báo truóc tối đa 3 ngày nhé
Luat quy định rồi
 
Hợp đồng của thím là 6 tháng nên chỉ cần báo trước 3 ngày thôi. Mà cả kể cả hợp đồng 12 tháng thima cứ xin nghỉ trước 30 ngày, rồi 30 ngày ý xin nghỉ không lương là đc.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Xin Lỗi Em
Các vozer có ai rành tiếng Trung cho em hỏi chút
Replies
1
Views
25
Phanh Blank 2
Phanh Blank 2
xuannam199
Bị ACB yêu cầu bồi thường hợp đồng đào tạo
3 4 5
Replies
95
Views
6K
alo cong an day
alo cong an day
H15082000
Cảm thấy bản thân tồi tệ trong công việc
2 3
Replies
52
Views
2K
yingying1102
yingying1102
datmom900
Bị trừ tiền thẻ Visa Vietcombank khi không sử dụng
4 5 6
Replies
102
Views
4K
BLt.2611
BLt.2611
boy.ban
[Tâm sự ] Làm việc nhóm với nữ 97 sao cho ổn thỏa
2
Replies
39
Views
2K
174cm
174cm

Share this page

Back
Top