Nghỉ việc nhưng sếp ko cho nghỉ

Thì ai chả biết muốn nghỉ là nghỉ, thậm chí nó nghỉ ngang cũng đc. Mà cho người khác bay vào dọn shit thế là đéo chuyên nghiệp, làm ăn như cc họ ng ta. Bay vào dọn shit đứa trước, mà nó còn làm nát ra nữa, ai mới vô mà không cay, sợ đứa sau nó cay nó đéo làm nó còn out nữa chứ, rách việc công ty.
Hơn nữa thằng thớt khi ký hợp đồng, nó cũng phải hiểu là tại sao công ty đưa ra điều khoản đó, và nó phải có trách nhiệm khi đặt bút ký vào hợp đồng.
Phận làm thuê mà làm ngu hay k đc việc thì thg chủ thg sếp đã cho out rồi. Trình đâu mà bày shit
Còn đã bày shit thì liên đới bộ phận khác, sếp nữa.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Mà thỏa thuận với công ty có ok ko thím nhỉ.
Tính ra mình onboard cty mới trước mấy ngày so với ngày nghỉ ở cty hiện tại =((=((
Cứ nghĩ 30 ngày mà cái hợp đồng mình vô thời hạn tới 45 ngày lận

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp
Tuỳ công ty thím nữa đó, công ty dễ thì nó cũng ko muốn giữ làm gì nhưng trong điều kiện đã tìm được người thay + transfer hoàn toàn.
Như mình hồi trước cũng hợp đồng vô thời hạn, phải làm hết 45 ngày luôn công ty mới cho offboard.
 
Tuỳ công ty thím nữa đó, công ty dễ thì nó cũng ko muốn giữ làm gì nhưng trong điều kiện đã tìm được người thay + transfer hoàn toàn.
Như mình hồi trước cũng hợp đồng vô thời hạn, phải làm hết 45 ngày luôn công ty mới cho offboard.

Thank thím, chắc mai manager nó ping rồi thảo luận xem sao.

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp
 
Công ty nào ngu thế? Chắc không có phòng pháp chế rồi. Đúng chiêu của nó là cho anh kí cam kết. Chứ điều khoản, phụ lục hợp đồng trái luật bị tuyên bố vô hiệu.
 
Công ty nào ngu thế? Chắc không có phòng pháp chế rồi. Đúng chiêu của nó là cho anh kí cam kết. Chứ điều khoản, phụ lục hợp đồng trái luật bị tuyên bố vô hiệu.
Toàn bộ các Cty phải tuân thủ luật của Nhà nước. Đằng này Cty này lại cho ra quy định trái luật. Quy định này lần đầu tiên mình thấy, ko có Cty nào ra quy định vớ vẩn như vậy cả. Mình quyết tâm nghỉ việc là cũng đúng thui.
 
Toàn bộ các Cty phải tuân thủ luật của Nhà nước. Đằng này Cty này lại cho ra quy định trái luật. Quy định này lần đầu tiên mình thấy, ko có Cty nào ra quy định vớ vẩn như vậy cả. Mình quyết tâm nghỉ việc là cũng đúng thui.
Công ty nào chả có vài ba cái điều khoản chèn ép vậy. Công ty nào to, ăn trên đầu nhân viên chuyên nghiệp sẽ có phòng pháp chế chuyên làm hợp đồng. Mấy cái điều khoản ấy, dân gà 🐔 đọc còn không hiểu được nữa là mấy ông nắm thóc 🍚
 
Cty nó ko cho nghỉ thì chỉ cần 30 ngày từ khi submit đơn là được nghỉ.
Còn như mình là 45 ngày, đang sắp xếp với công ty để nghỉ sớm mà ko biết đc ko đây

Sent from Samsung SM-G996B using vozFApp
45 ngày có bao gồm những ngày tết nguyên đán k fen?
 
thì tôi nói có vấn đề gì ko?
nộp trước 30 ngày, đối với vị trí nhân viên
45 ngày, đối với vị trí cấp cao hơn?

vậy theo anh là sai ở đâu?
30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn
45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn
 
Em chào các anh chị. Nhờ các anh chị tư vấn giúp em trường hợp này.
Cty này bắt nhân viên ký phụ lục hợp đồng như sau: Khi nộp đơn thôi việc phải hoàn thành hết dự án. Nội dung phụ lục như hình ảnh đính kèm.
Em nộp đơn thôi việc ngày 1/12/2021. Theo luật, sau 30 ngày là ngày 30/12/2021 em sẽ nghỉ việc. Mà Cty này bắt em làm tới ngày 25/1/2022. Nếu như ngày 30/12/2021 em nghỉ luôn thì có được ko? Em tự ý nghỉ theo luật Nhà nước, thì bảo hiểm xã hội có gặp vấn đề gì ko ạ?

Sau 45 ngày là nghỉ cho tôi, kệ mệ cty nhé :rolleyes:
Còn cái sổ BHXH nó ko chốt thím làm cái đơn ra BHXH quận đó là co rúm lại ngay :rolleyes:
Thích thì post lên hội review công ty có tâm ấy, ở đó các chị các mẹ khoái hành mấy cty làm ăn mất dạy như này lắm :rolleyes:

Gửi từ Cục gạch bằng vozFApp
 
Sau 45 ngày là nghỉ cho tôi, kệ mệ cty nhé :rolleyes:
Còn cái sổ BHXH nó ko chốt thím làm cái đơn ra BHXH quận đó là co rúm lại ngay :rolleyes:
Thích thì post lên hội review công ty có tâm ấy, ở đó các chị các mẹ khoái hành mấy cty làm ăn mất dạy như này lắm :rolleyes:

Gửi từ Cục gạch bằng vozFApp
trang review cty https://reviewcongty.com/ lớn nhất mấy tháng nay không truy cập được nữa rồi, không hiểu sao
 
công ty nào mà có cái phụ lục hợp đồng tởm vậy, sai luật bét nhè rồi
nếu thím ký HĐLĐ có xác định thời hạn thì hết ngày 31/12 thím cứ nghỉ bình thường nhé
à nói với HR là làm cái giấy chấm dứt HĐLĐ và chốt sổ BHXH cho mình để còn đi lãnh BH thất nghiệp trong time đi tìm việc mới nha thím.
tụi nó ko làm thì cứ đưa đơn thẳng lên huyện là tụi nó rén liền
 
công ty nào mà có cái phụ lục hợp đồng tởm vậy, sai luật bét nhè rồi
nếu thím ký HĐLĐ có xác định thời hạn thì hết ngày 31/12 thím cứ nghỉ bình thường nhé
à nói với HR là làm cái giấy chấm dứt HĐLĐ và chốt sổ BHXH cho mình để còn đi lãnh BH thất nghiệp trong time đi tìm việc mới nha thím.
tụi nó ko làm thì cứ đưa đơn thẳng lên huyện là tụi nó rén liền
Mình tìm đc Cty mới rùi. Cty hiện tại ép người lao động lắm bạn à. Đưa ra phụ lục lao động, rồi bắt nhân viên ký. Nếu Cty ko chốt sổ BHXH, thì mình tự động tới trung tâm BHXH để chốt vẫn được đúng ko bạn nhỉ? Ko cần Cty chốt sổ BHXH nữa
 
Sau 45 ngày là nghỉ cho tôi, kệ mệ cty nhé :rolleyes:
Còn cái sổ BHXH nó ko chốt thím làm cái đơn ra BHXH quận đó là co rúm lại ngay :rolleyes:
Thích thì post lên hội review công ty có tâm ấy, ở đó các chị các mẹ khoái hành mấy cty làm ăn mất dạy như này lắm :rolleyes:

Gửi từ Cục gạch bằng vozFApp
Trường hợp Cty mà ko chốt sổ BHXH, mình cũng dự định tự tới trung tâm BHXH để chốt sổ BHXH, ko cần Cty chốt sổ nữa ^^
 
Mình tìm đc Cty mới rùi. Cty hiện tại ép người lao động lắm bạn à. Đưa ra phụ lục lao động, rồi bắt nhân viên ký. Nếu Cty ko chốt sổ BHXH, thì mình tự động tới trung tâm BHXH để chốt vẫn được đúng ko bạn nhỉ? Ko cần Cty chốt sổ BHXH nữa
Nếu công ty nợ tiền của BH,dây dưa k chốt được sổ thì sao fen
 
Tại sao anh nghỉ, a bày ra shit h hốt không nổi nên để người khác dọn hay sao. Có trách nhiệm tí đi. Btw, nếu công việc anh giải quyết đâu vào đó cả rồi thì anh có quyền nghỉ thôi.
Mãi mới thấy thằng fan chú tư phán được câu chuẩn :love:
 
Back
Top