Nghỉ việc trong mùa dịch

Chào các bác, chuyện là em có offer ở CTY khác, nhưng do dịch nên chưa thể lên CTY hiện tại để nộp đơn xin nghỉ được (em ở TP HCM còn CTY ở Bình Dương). 25/9 hợp đồng của em sẽ hết hạn, nếu từ giờ cho tới lúc đó chẳng may em vẫn ko lên được CTY để làm thêm 30 ngày thì mình báo trước rồi tới ngày đó nghỉ luôn thì có vi phạm hợp đồng không ạ. Công việc thì đang dang dỡ, em cũng muốn lên cty 1 tháng giải quyết cho xong mà dịch căng quá các bác ạ

ThanhNam2602 said:

Chào các bác, chuyện là em có offer ở CTY khác, nhưng do dịch nên chưa thể lên CTY hiện tại để nộp đơn xin nghỉ được (em ở TP HCM còn CTY ở Bình Dương). 25/9 hợp đồng của em sẽ hết hạn, nếu từ giờ cho tới lúc đó chẳng may em vẫn ko lên được CTY để làm thêm 30 ngày thì mình báo trước rồi nghỉ luôn thì có vi phạm hợp đồng không ạ, làm vậy thì có tuyệt tình quá ko tại công việc thì đang dg dỡ và trong CTY chỉ có em làm về mảng này.

Click to expand...

Hỏi bộ phận văn phòng cty xem không lên cty đc thì có cách nào gửi y/c nghỉ việc hay không. Thường thì nó linh động cho gửi đơn qua email cũng đc.

ThanhNam2602 said:

Chào các bác, chuyện là em có offer ở CTY khác, nhưng do dịch nên chưa thể lên CTY hiện tại để nộp đơn xin nghỉ được (em ở TP HCM còn CTY ở Bình Dương). 25/9 hợp đồng của em sẽ hết hạn, nếu từ giờ cho tới lúc đó chẳng may em vẫn ko lên được CTY để làm thêm 30 ngày thì mình báo trước rồi nghỉ luôn thì có vi phạm hợp đồng không ạ, làm vậy thì có tuyệt tình quá ko tại công việc thì đang dg dỡ và trong CTY chỉ có em làm về mảng này.

Click to expand...

bt cty nó đỗi đãi tốt thì liên hệ vs họ xem sao. còn như cc thì kệ mẹ nó dịch này cứ kiếm cái vã vào mồm đã

cứ gọi điện lên báo nghỉ xem sao

ThanhNam2602 said:

Chào các bác, chuyện là em có offer ở CTY khác, nhưng do dịch nên chưa thể lên CTY hiện tại để nộp đơn xin nghỉ được (em ở TP HCM còn CTY ở Bình Dương). 25/9 hợp đồng của em sẽ hết hạn, nếu từ giờ cho tới lúc đó chẳng may em vẫn ko lên được CTY để làm thêm 30 ngày thì mình báo trước rồi nghỉ luôn thì có vi phạm hợp đồng không ạ, làm vậy thì có tuyệt tình quá ko tại công việc thì đang dg dỡ và trong CTY chỉ có em làm về mảng này.

Click to expand...

Gửi mail cho nhân sự cc sếp rồi báo nghỉ đi mike fence, mùa này mình không lo cho mình thì ai lo. Công ty tự khắc có cách, fence không phải nghĩ nhiều .

Sent from Suzuki Bandit 150 using vozFApp

ông cứ gửi mail thông báo bình thường, rồi nhân sự sẽ yêu cầu ông à, yên tâm, không có vụ trong dịch không được xin nghỉ đâu

ThanhNam2602 said:

Chào các bác, chuyện là em có offer ở CTY khác, nhưng do dịch nên chưa thể lên CTY hiện tại để nộp đơn xin nghỉ được (em ở TP HCM còn CTY ở Bình Dương). 25/9 hợp đồng của em sẽ hết hạn, nếu từ giờ cho tới lúc đó chẳng may em vẫn ko lên được CTY để làm thêm 30 ngày thì mình báo trước rồi nghỉ luôn thì có vi phạm hợp đồng không ạ, làm vậy thì có tuyệt tình quá ko tại công việc thì đang dg dỡ và trong CTY chỉ có em làm về mảng này.

Click to expand...

Hết hạn hợp đồng lao động là một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, đến ngày 25/9/2021, khi hợp đồng của bạn hết hạn (mà bạn không tiếp tục làm việc tại công ty nữa) thì bạn có quyền nghỉ mà không vi phạm hợp đồng.
Căn cứ pháp lý: Khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019.
Về mặt tình cảm thì tùy thuộc vào mối quan hệ giữa bạn và công ty. Tuy nhiên, tôi vẫn khuyên bạn nên viết email hoặc gọi điện cho lãnh đạo công ty để trao đổi cho lịch sự.

gọi đt HR báo không muốn tái tục hợp đồng, Công ty tốt thì báo trước 30 ngày, công ty như bồi thì 3 ngày báo luôn