Nghỉ việc trước 30 ngày có phải đền tiền cho công ty?

Cay But Xoa

Senior Member
Em có đọc luật thì thấy có nói là "Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước".
Vậy nếu em đã thông báo nghỉ việc với công ty trước 30 ngày, lương em cho là chuẩn vozer 350m, em nghỉ luôn trước 30 ngày thì em sẽ phải đền 350m hả mấy bác? :waaaht:

Hợp đồng lao động thì chỉ ghi đơn giản là phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày.
 
Tiền lương cho những ngày không báo trước thôi. Ví dụ, theo quy định thím phải báo trước 30 ngày, nhưng thím báo trước chỉ 25 ngày và nghỉ, thì phải bồi thường cho công ty 5 ngày lương.
 
Ké với các fen. Công ty em sắp thay đổi chính sách do có chủ mới. Em lại nằm trong danh sách bị loại ra vì bằng trung bình thì em có được bồi thường không ạ?
 
Ké với các fen. Công ty em sắp thay đổi chính sách do có chủ mới. Em lại nằm trong danh sách bị loại ra vì bằng trung bình thì em có được bồi thường không ạ?
má , cty chơi luật dã man vậy. Thời buổi nào rồi mà còn đi so cái bằng,

via theNEXTvoz for iPhone
 
má , cty chơi luật dã man vậy. Thời buổi nào rồi mà còn đi so cái bằng,

via theNEXTvoz for iPhone
Em cũng không quan tâm lắm bác, nếu được bồi thường thì tốt, em có thời gian kiếm việc khác + làm 1 số việc với khoản đó. Em đang học để thì vào Big4 nữa
TWtHg3c.gif
 
Chỉ cho chú em này

Nếu nghỉ vì lý do cá nhân, vẫn còn tình nghĩa thì thôi cố mà đi làm, nộp đơn rồi thì vô điểm danh thôi chứ chẳng ai giao việc cho làm, sau này vẫn còn tiếng thơm, lỡ gặp nhau ngoài đường còn nhìn nhau

Còn nghỉ vì lý do khách quan, quá chán nản nhưng sợ công ty làm khó? Ok chú em luôn!
Nộp đơn xin thôi việc xong, hôm sau ngủ thẳng cẳng đến 10h cho tôi, rồi gọi điện thoại báo ngủ quên, xin nghỉ ngày hehee
Ví dụ công ty 8h vô thì cứ la cà 9 10h vô, nói xe hư kẹt xe gì đó
Vui thì cứ ở nhà, rồi báo bệnh không đi làm được
Buồn thì lếch vô công ty ngồi chơi
Sếp nó chán nó cho nghỉ sớm thôi, nó cũng lo công việc không rảnh dính tới đứa sắp nghỉ làm gì đâu.
 
chỗ tôi nó cho nghỉ luôn với điều kiện là phải bàn giao công việc hồ sơ , giấy tờ, vật tư , trang thiết bị được cấp đàng hoàng, xong xuôi hết cả rồi mới được phắn
 
Em có đọc luật thì thấy có nói là "Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước".
Vậy nếu em đã thông báo nghỉ việc với công ty trước 30 ngày, lương em cho là chuẩn vozer 350m, em nghỉ luôn trước 30 ngày thì em sẽ phải đền 350m hả mấy bác? :waaaht:

Hợp đồng lao động thì chỉ ghi đơn giản là phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày.
tuỳ thoả thuận với cty chứ ko bắt buộc. Nếu ko thoả thuận được thì cứ 30 ngày mà tính.
 
Các thím bàn ở trên chán thế.
Đi làm công cũng phải có thương hiệu chứ. Sau này đồng nghiệp/công ty ai cũng phải nể, thằng đó làm được, chơi được.
Về nguyên tắc, khi báo nghỉ 30 ngày, mình phải sắp xếp bàn giao việc cho xong trong thời gian này. Với mình, mình sẽ bàn giao sớm nhất có thể trong vòng 3 tuần, 1 tuần còn lại để người nhận lại việc này không biết gì thì hỏi và giải quyết.
---
Về ý kiến, đã chán nhau rồi, và không có việc, có thể lấy phép ốm hàng năm (nếu còn), hoặc nghỉ việc không lương (nếu không muốn lên gặp mặt).
 
Nếu mình ký hợp đồng không thời hạn với công ty, thì phải báo trước 45 ngày hả các bác @@.
30 ngày là oải rồi, giờ phải thêm 15 ngày nữa @@
 
Ké với các fen. Công ty em sắp thay đổi chính sách do có chủ mới. Em lại nằm trong danh sách bị loại ra vì bằng trung bình thì em có được bồi thường không ạ?
Công ty nào hãm lol thế được việc hay ko chứ lại đi so cái bằng

via theNEXTvoz for iPhone
 
Back
Top