Nguy cơ thiếu hụt lao động khi mức sinh thay thế xuống thấp

ichorium

Senior Member

Việt Nam đang phải đối mặt với mức sinh trên toàn quốc có xu hướng giảm dưới mức sinh thay thế, tổng tỷ suất sinh năm 2023 là 1,96 con/phụ nữ, mức giảm thấp nhất từ trước tới nay.​


Các chuyên gia cảnh báo, nếu mức sinh giảm thấp và kéo dài sẽ tác động trực tiếp tới quy mô dân số, cơ cấu dân số và để lại nhiều hệ lụy như thiếu hụt lực lượng lao động, già hóa dân số nhanh, suy giảm quy mô dân số... tác động lớn đến sự phát triển bền vững của đất nước.

Mức sinh thấp chủ yếu tập trung ở các đô thị

Theo Báo cáo triển vọng dân số thế giới năm 2024 của Liên hợp quốc, phụ nữ ngày nay sinh ít hơn trung bình 1 con so với năm 1990. Hiện tại, mức sinh toàn cầu là 2,3 con/phụ nữ, giảm so với mức 3,3 con/phụ nữ vào năm 1990. Hơn một nửa các quốc gia và khu vực trên toàn cầu có tổng tỷ suất sinh dưới mức sinh thay thế-mức cần thiết để duy trì quy mô không đổi trong thời gian dài mà không cần di cư-(dưới 2,1 con/phụ nữ).

Mức sinh thấp kéo dài tác động trực tiếp, sâu sắc tới quy mô dân số, cơ cấu dân số và để lại nhiều hệ lụy như thiếu hụt lực lượng lao động, già hóa dân số nhanh và suy giảm quy mô dân số, ảnh hưởng đến sự phát triển dân số bền vững. Hiện trên toàn cầu có khoảng 55 quốc gia có chính sách nâng mức sinh. Tuy nhiên, việc nâng mức sinh tại các quốc gia có mức sinh rất thấp hầu như chưa mang lại kết quả khả quan.

Ông Lê Thanh Dũng, Cục trưởng Cục Dân số (Bộ Y tế) thông tin, mức sinh ở Việt Nam đang có xu hướng giảm xuống dưới mức sinh thay thế, từ 2,11 con/phụ nữ năm 2021 xuống 2,01 con/phụ nữ năm 2022, năm 2023 là 1,96 con/phụ nữ. Đây là mức giảm thấp nhất trong lịch sử và được dự báo sẽ tiếp tục giảm trong những năm tiếp theo.

7.jpg
Cần có chính sách phù hợp để bảo đảm vững chắc mức sinh thay thế.


Hiện nay, mức sinh có sự chênh lệch đáng kể giữa các vùng. Bên cạnh 33 tỉnh có mức sinh cao, hiện có 21 tỉnh, thành phố có mức sinh thấp, chủ yếu tập trung ở khu vực Đông Nam Bộ, Đồng bằng sông Cửu Long, thậm chí một số tỉnh mức sinh đã rất thấp. Cùng với đó, mức sinh khu vực thành thị luôn thấp hơn mức 2 con/phụ nữ và gần như thay đổi không đáng kể trong gần hai thập kỷ qua (xoay quanh mức 1,7-1,8 con/phụ nữ). Mức sinh khu vực nông thôn giảm khá nhanh từ 2,57 con/phụ nữ (năm 1999) xuống 2,2 con/phụ nữ (năm 2019) và giảm xuống còn 2,07 con/phụ nữ (năm 2023).

Nhận định về tuổi kết hôn trung bình lần đầu thay đổi theo hướng kết hôn muộn hơn của người Việt Nam, ông Phạm Vũ Hoàng, Phó cục trưởng Cục Dân số đã đưa ra dẫn chứng: Tuổi kết hôn trung bình lần đầu tăng từ 24,1 tuổi (năm 1999) lên 25,2 tuổi (năm 2019); đến năm 2023, tuổi kết hôn lần đầu tiếp tục tăng thêm 2 tuổi và hiện là 27,2 tuổi.

Với nam giới, tuổi kết hôn trung bình lần đầu là 29,3 và nữ giới là 25,1. Cùng đó, phụ nữ thành thị sinh muộn và sinh con ít hơn phụ nữ nông thôn. Theo Phó cục trưởng Cục Dân số, mức sinh ngày càng giảm là do đô thị hóa, kinh tế phát triển, áp lực tìm kiếm việc làm, nhà ở, chi phí sinh hoạt, chi phí nuôi dạy và chăm sóc con. Bên cạnh đó, hạ tầng, dịch vụ cơ sở có nhiều bất cập đối với khu công nghiệp, khu kinh tế. Đặc biệt, học vấn, điều kiện sống ngày càng được cải thiện khiến nhiều người có tâm lý thích hưởng thụ mà không muốn sinh con.

Cần có những chính sách để phát triển dân số

Thứ trưởng Bộ Y tế Đỗ Xuân Tuyên khẳng định: “Dân số là yếu tố quan trọng hàng đầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Công tác dân số là nhiệm vụ chiến lược, vừa cấp thiết vừa lâu dài; là sự nghiệp của toàn Đảng, toàn dân; tiếp tục chuyển trọng tâm chính sách dân số từ kế hoạch hóa gia đình sang dân số và phát triển”. Thứ trưởng Bộ Y tế cũng cho rằng, Việt Nam cần nghiên cứu, đề xuất các chính sách cụ thể ứng phó, ngăn chặn xu hướng giảm mức sinh nhằm bảo đảm vững chắc mức sinh thay thế của quốc gia. Quan điểm, kinh nghiệm thực thi các chính sách ứng phó với mức sinh thấp của các nước trên thế giới và khu vực châu Á-Thái Bình Dương là những bài học thực tế quý báu đối với Việt Nam trong quá trình xây dựng chính sách.
...
 
Bao giờ giảm thuế thu nhập, giảm thuế khi mua nhà đầu tiên, giảm lãi suất 3 năm đầu nếu đẻ đủ 2 con thì tụi t đẻ. 1 vozer thâm niên 10 năm cho hay
Lấy vợ dân 3 Đình rồi đúng hem ??
 
Có thông báo thêm một trăm lần nữa cũng vậy thôi. Thay vì tốn tiền làm mấy trò này thì cải thiện chất lượng cuộc sống an sinh xã hội các kiểu đi.
Luật nào để xử lý những kẻ làm ồn? Luật nào xử lý bọn đũy chơi bóng la hét lúc đêm khuya, quy định lại giờ giấc của mấy cơ sở thể thao? Luật nào để các cơ sở kinh doanh gây ảnh hưởng đến người khác như vlxd, hàn, sắt thép, sân bóng phải xây tránh xa nhà dân và đảm bảo không gây ô nhiễm? Cơ chế nào để conan hoạt động hiệu quả hơn, tăng cường sự hiện diện và đảm bảo phản ứng kịp thời?
Vừa rồi nhớ mới thành lập tổ an ninh khu phố hay gì đấy thấy có tác dụng gì đâu? Vũ như cẩn, vẫn làm ồn, vẫn láo nháo.
Mà suốt ngày cứ lên báo kêu đẻ ik.
 
mức sinh ở Việt Nam đang có xu hướng giảm xuống dưới mức sinh thay thế, từ 2,11 con/phụ nữ năm 2021 xuống 2,01 con/phụ nữ năm 2022, năm 2023 là 1,96 con/phụ nữ.
Như vậy, dự báo mức sinh VN càng những năm về sau sẽ càng sụt giảm chóng mặt hơn các năm trc :
  • năm 2024: 1,8 con/phụ nữ.
  • năm 2025: 1,6 con/ phụ nữ.
  • năm 2026: 1,4 con/ phụ nữ.
  • năm 2027: 1,1 con/ phụ nữ.
  • năm 2028: 0,9 con/ phụ nữ => Dân số bắt đầu tăng trưởng âm từ đây. Vì dân số China năm 2022 khi bắt đầu Âm thì là 1,0 con/ phụ nữ.
  • năm 2029: 0,8 con/ phụ nữ. Dân số VN giảm 100.000 người/ năm. Toàn chính phủ và các lãnh đạo IQ Cow trong Ban lãnh đạo ăn mừng, reo hò nhảy múa vì đã thành công giúp dân số VN suy giảm, về đích 5 năm trước kế hoạch. GDP đầu người VN năm 2029 đạt 4500 USD, ngày càng chững lại vì dân số già hóa khiến động lực tăng trưởng chỉ còn = 0 do tốn cực kì nhiều tiền nuôi và chăm sóc người già. :boss:
  • Năm 2030: Dân số VN giảm 300k người/ năm. Thống kê hơn 1 vạn căn nhà ma ko ai ở trên khắp cả nước.
  • Năm 2031: Dân số VN giảm 500k người/ năm. 2 vạn căn nhà ma ko ai ở trên khắp cả nước. Kinh tế ngày càng nát, đẩy nhanh hàng trăm ngàn người VN chạy sang nước ngoài tìm cuộc sống mới tốt hơn.
 
Last edited:
Coppy
[Sa thải nhân viên nữ đang mang thai]
Hi các bạn, nay mình xin review về 1 công ty vốn nước ngoài (Nhật Bản) mà mình là nhân vật chính, vừa bị sa thải cách đây 1 tuần.
Công ty thương mại, chuyên bán đồ khay hộp nhựa và máy móc nhà bếp nhập khẩu. Có chi nhánh ở Hn và Hcm. Công ty này thì giám đốc đứng tên trên mọi giấy tờ là ng Nhật nhưng lại ko ở Vn điều hành mà cho 1 ông PGĐ ng Việt điều hành mọi thứ từ nhân viên, kinh doanh,...
Ông PGĐ này hơn 50 tuổi với slogan vắt chanh bỏ vỏ, có mới nới cũ, người giỏi sẽ có người giỏi hơn nên ai làm lâu cũng sẽ dần dần bị ông gây sự để tự ức chế mà nghỉ việc. Từ nhân viên đồng hành với công ty 9 10 năm đến người làm 2 3 năm hay vài tháng, đến khi không còn giá trị sử dụng hay khi ông đã có người mới thì đều thành đối tượng được cho next.
Mình vào công ty thì có chửa, ban đầu mình rất biết ơn ông PGĐ vì ông tạo điều kiện cho mình đi làm nên ngoài phần công việc của mình là sale admin thì mình còn làm cả các cv ngoài luồng khác là tuyển dụng nhân sự công ty, đào tạo training sản phẩm cho nhân viên kho, hỗ trợ kho. Lúc mình mới vào, tính cả mình thì VP HN có 3 ng, nhưng sau có 3 tháng thì cả 2 nv kỳ cực đều nghỉ (trong đó có 1 ng làm 9 năm nhưng bị đì nên chán quá không làm nữa). Thời gian sau đó 1 mình mình tuyển dụng nhân viên rồi tranining đủ thứ cho những người đến sau chứ cty ko cử bất cứ 1 ai từ HCM ra hỗ trợ. Đến thời điểm tháng 8 vừa rồi thì tổng nhân viên của VP HN lên đến 7 người (đều là nhân sự mình tìm và được ông PGĐ tuyển vào), và khi công việc vận hành đã đi vào quy củ, cũng là lúc mình gần đến thời gian nghỉ đẻ thì như 1 vòng quay đc lập trình sẵn của sếp => mình trở thành 1 vật sắp hết giá trị.
Trở lại câu chuyện chính. Khi bắt đầu tuyển dụng cho công ty thì ông PGĐ có nhắn tin và hứa sẽ bonus tuyển dụng cho mình nhưng không bonus 1 lần mà sẽ chia thành phụ cấp cho vào các tháng đến khi mình nghỉ đẻ và mỗi tháng được hẳn 500k, tổng thời gian mình dc nhận phụ cấp này là 5 tháng => những 2tr5 😂😂 Trong khi đó chi phí tuyển dụng nếu thuê bên thứ 3 nó là sẽ gấp N lần bonus công ty trả cho mình.
Mình có xin là hết tháng 8, sau khi hoàn thành công việc bán hàng phục vụ lễ và hỗ trợ nhân viên sale admin mới thì mình sẽ nghỉ đẻ. Thế nhưng mình còn chưa nghỉ đẻ thì phụ cấp của mình đã cắt cái rụp. Mình ib hỏi riêng là không biết công ty có nhầm không vì trước sếp có hứa là sẽ trả phụ cấp cho mình đến khi mình nghỉ đẻ thì ông này lật lọng, nói rằng công ty chi trả phụ cấp dựa vào chuyên cần, chuyên môn và kết quả kinh doanh. (Từ ngày mình vào làm, doanh số của khách hàng mình đảm nhận đều tăng, gần nhất là báo cáo tháng trước so với cùng kỳ năm 2023 tăng hơn 30%, vậy kết quả Kd này đc cho là tốt hay ko tốt ạ?) Sau đó kêu bận, không có thời gian để giải thích cho mình.
Thế nhưng 2 tiếng sau, ông PGĐ lại lên group chung của công ty, soạn 1 tin dài ngoằng nói về việc phụ cấp và có ý ám chỉ mỉa mai, đá xoáy mình rất nhiều. Cái việc ông PGĐ không trao đổi riêng vs nhân viên mà mang câu chuyện lên bêu rếu đá xoáy nhân viên trên group đã là thường lệ và lần này cuối cùng cũng đến lượt mình. Tuy đã biết phong cách làm việc của sếp ntn nhưng lúc đó mình cũng đã vô cùng thất vọng. Mình đã nhắn lại trực tiếp trên group đó để phản hồi lại và đưa ra bằng chứng sếp đang lật lọng thì ông không trả lời mà ngay lập tức xoá tin nhắn và kick mình ra khỏi group. Sau đó ông nhắn tin riêng đe doạ mình rồi đuổi mình ngay trong hôm đó. Khi ấy mình đang mang thai ở tháng thứ 8. Công ty cũ cắt luôn bảo hiểm và báo mình tháng 9 đẻ xong thì tự đi mà làm BHTS.
Mình vô cùng buồn khi mà 1 người đáng tuổi cha tuổi bác mình, 1 công ty nước ngoài mà lại hành xử như vậy với 1 người lao động đang mang thai. Hiện tại mình đang trong thu thập giấy tờ và lưu giữ các tin nhắn có liên quan. Sau khi sinh xong mình sẽ email thẳng cho công ty mẹ bên nước ngoài cùng ông giám đốc VN cũng như giám đốc chi nhánh các nước để tố cáo hành vi của ông PGĐ này cũng như gửi đơn kiện cho các bên thực thi pháp luật có liên quan để đòi lại quyền lợi cho mình.
Ps thêm là công ty này ngoài BH full lương và thưởng tháng 13 ra thì ko có bất kỳ phúc lợi nào khác như cơm trưa, du lịch, thưởng lễ 30/4 2/9,.... Và như các nhân viên về "hưu" đã nghỉ chia sẻ thì các khoản đều về hết 1 túi z😅😅
Tks các bạn đã đọc bài chia sẻ của mình 🥰
 
Tôi là tôi hóng lắm cái cảnh Vozer già sắp chết nằm trong viện dưỡng lão mắt rướn lên TV xem thời sự miệng lầm bầm chửi rủa nhập cư trong khi tay đang được một điều dưỡng người Bangladesh cắm nước biển, bên dưới thì 1 người Zimbabwe đang lúi húi dọn phân cho.
 
thật khó hiểu, thời xưa chiến tranh thì ng ta đẻ ầm ầm còn bây giờ sung sướng quá thì ng ta lại không đẻ, kiểu đã khổ thì cho khổ double mà sướng thì cũng sướng double luôn @@
Thời đó đẻ để có nhân công làm việc hoặc nhập ngũ chứ có phải nuôi đến 22 tuổi như bây giờ
Thời đó có khi học hết cấp 1 là gia đình đã bắt đi làm rồi hiếm ai học đến tú tài, cd, đh
 
Tôi là tôi hóng lắm cái cảnh Vozer già sắp chết nằm trong viện dưỡng lão mắt rướn lên TV xem thời sự miệng lầm bầm chửi rủa nhập cư trong khi tay đang được một điều dưỡng người Bangladesh cắm nước biển, bên dưới thì 1 người Zimbabwe đang lúi húi dọn phân cho.
Bố này lạc quan quá, chứ với GDP đầu người thấp tè le tới mức thảm thương của dân xứ Đao Lồng thì bọn Bangladesh, Zimbabwe nó còn đéo thèm sang xứ Lừa làm thuê đâu.
 
Tôi là tôi hóng lắm cái cảnh Vozer già sắp chết nằm trong viện dưỡng lão mắt rướn lên TV xem thời sự miệng lầm bầm chửi rủa nhập cư trong khi tay đang được một điều dưỡng người Bangladesh cắm nước biển, bên dưới thì 1 người Zimbabwe đang lúi húi dọn phân cho.
Tôi là tôi hóng cảnh vozer vừa bán cá vừa lướt voz miệng vẫn lẩm bẩm "tao là cs Scotland Yard đấy"
 
Như vậy, dự báo mức sinh VN càng những năm về sau sẽ càng sụt giảm chóng mặt hơn các năm trc :
  • năm 2024: 1,8 con/phụ nữ.
  • năm 2025: 1,6 con/ phụ nữ.
  • năm 2026: 1,4 con/ phụ nữ.
  • năm 2027: 1,1 con/ phụ nữ.
  • năm 2028: 0,9 con/ phụ nữ => Dân số bắt đầu tăng trưởng âm từ đây. Vì dân số China năm 2022 khi bắt đầu Âm thì là 1,0 con/ phụ nữ.
  • năm 2029: 0,8 con/ phụ nữ. Dân số VN giảm 100.000 người/ năm. Toàn chính phủ và các lãnh đạo IQ Cow trong Ban lãnh đạo ăn mừng, reo hò nhảy múa vì đã thành công giúp dân số VN suy giảm, về đích 5 năm trước kế hoạch. GDP đầu người VN năm 2029 đạt 4500 USD, ngày càng chững lại vì dân số già hóa khiến động lực tăng trưởng chỉ còn = 0 do tốn cực kì nhiều tiền nuôi và chăm sóc người già. :boss:
  • Năm 2030: Dân số VN giảm 300k người/ năm. Thống kê hơn 1 vạn căn nhà ma ko ai ở trên khắp cả nước.
  • Năm 2031: Dân số VN giảm 500k người/ năm. 2 vạn căn nhà ma ko ai ở trên khắp cả nước. Kinh tế ngày càng nát, đẩy nhanh hàng trăm ngàn người VN chạy sang nước ngoài tìm cuộc sống mới tốt hơn.
Năm nay là năm con rồng nên khả năng sẽ cao lại. Sang năm mới bắt đầu tuột ko phanh. Số dân tăng mỗi năm cũng giảm rồi. Năm vừa rồi giảm gần 150k người so với năm trước đó, từ 968k xuống còn 826k. Kiểu này đến 2030 sẽ bước vào thời kỳ giảm dân số rồi :go:
 
Như vậy, dự báo mức sinh VN càng những năm về sau sẽ càng sụt giảm chóng mặt hơn các năm trc :
  • năm 2024: 1,8 con/phụ nữ.
  • năm 2025: 1,6 con/ phụ nữ.
  • năm 2026: 1,4 con/ phụ nữ.
  • năm 2027: 1,1 con/ phụ nữ.
  • năm 2028: 0,9 con/ phụ nữ => Dân số bắt đầu tăng trưởng âm từ đây. Vì dân số China năm 2022 khi bắt đầu Âm thì là 1,0 con/ phụ nữ.
  • năm 2029: 0,8 con/ phụ nữ. Dân số VN giảm 100.000 người/ năm. Toàn chính phủ và các lãnh đạo IQ Cow trong Ban lãnh đạo ăn mừng, reo hò nhảy múa vì đã thành công giúp dân số VN suy giảm, về đích 5 năm trước kế hoạch. GDP đầu người VN năm 2029 đạt 4500 USD, ngày càng chững lại vì dân số già hóa khiến động lực tăng trưởng chỉ còn = 0 do tốn cực kì nhiều tiền nuôi và chăm sóc người già. :boss:
  • Năm 2030: Dân số VN giảm 300k người/ năm. Thống kê hơn 1 vạn căn nhà ma ko ai ở trên khắp cả nước.
  • Năm 2031: Dân số VN giảm 500k người/ năm. 2 vạn căn nhà ma ko ai ở trên khắp cả nước. Kinh tế ngày càng nát, đẩy nhanh hàng trăm ngàn người VN chạy sang nước ngoài tìm cuộc sống mới tốt hơn.
Dân số China âm rồi cơ á?
 
Back
Top