Nhảy việc nhiều cv có ổn không

đâu có ai ép thím phải ghi 100% công ty vào để khoe đâu, Thím canh chỉ thời gian/công ty lại là ổn.

Đương nhiên là không. Nếu nhảy việc mà cấp bậc tăng thì còn có lí do chính đáng. Còn nhảy việc mà cấp bậc vẫn vậy, lương vẫn vậy thì bên pv mới sẽ nghĩ rằng mình có vấn đề, ko hoà nhập đc với công ty.

Tất nhiên là ko nhé.

zak1402 said:

Hi các bác, nếu nhảy việc nhiều liệu CV có ổn không các bác, trong CV của em mỗi công ty từ 6 tháng đến 1 năm, công ty lâu nhất 1 năm 2 tháng, qua tết là nghỉ luôn. Em phỏng vấn nhiều công ty thấy họ hỏi vì sao nhảy việc nhiều

Click to expand...

Kẹt quá tôi mới nhận mấy CV như thế này.

Mà có công ty nào nhận thì thường cũng không ra gì, ứng viên lại nhảy tiếp.

làm 1 năm 6 công ty thì cũng ghi vô cv là 1 cty thôi nhé, tổi thiểu 1 công ty phải 1 năm trở lên, thường là 1 đến 2 năm, còn dạng vài tháng 1 công ty thì CV rác

pain said:

Theo kinh nguyệt của tôi.
Thì cứ cộng dồn vào mà ghi.
4 cty, mỗi cái 1 năm
Thì ghi 2 công ty mỗi cái 2 năm.
Chả nào đi pv mà tra sổ bh đâu

Click to expand...

Phỏng vấn thì chả ai rỗi hơi đi kiểm tra, nhưng gặp công ty chuyên nghiệp có bước check background thì lại cười ỉa Xưa cty tôi có ông làm 5 năm lên manager thì bị đuổi vì người ta thanh tra lại hồ sơ thấy sổ bảo hiểm không khớp.

Nhìn chung nhảy việc dưới 1 năm là nguy hiểm lắm. Công ty mất bao tiền tuyển dụng, đào tạo trong 1 năm mà các ông hứng lên nghỉ mẹ mất thì chịu rồi

via theNEXTvoz for iPhone

đây là 1 điểm trừ thôi, còn tùy trong tình hình dự án mà cty cần người gấp, kinh nghiệm phù hợp thì vẫn tuyển được, đến lúc dự án kết thúc cty muốn đuổi mà tự nghỉ thì nó còn chả ham

Nhảy nhiều, mỗi lần nhảy lương đều tăng thì ok, coi như là sự phát triển.
Còn nếu cứ nhảy liên tục, mỗi nơi làm vài tháng đến 1 năm lại nhảy mà ko có sự phát triển hay tăng lương thì chứng tỏ là bạn đang gặp vấn đề gì đó. Có nhiều người hiện nay đang chán ngán chính cái nghề mà họ đang làm nên vào làm chỗ nào cũng thấy chán, làm theo kiểu cố gắng chịu đựng, kết cục là cả đời làm loser.