Nhảy việc tăng lương bao nhiêu là hợp lý? Có nên yêu cầu có sign on bonus?

bankhoan

Junior Member
Chả là em mới có offer sang công ty mới, lương thưởng tăng 50% so với công ty cũ :p

Nhưng mà năm nay em đã có quyết định thưởng 1.5 tháng lương vào tháng 1 năm sau ở công ty cũ :beat_brick:.

Em có nên thoả thuận với công ty mới là công ty mới sẽ trả khoản này thay công ty cũ không các bác? Vì nếu không có khoản này thì làm 3 tháng ở công ty mới thì mới bằng khoản thưởng Tết cuối năm nay :cry: Công ty mới cũng đang cần người gấp nên họ không đồng ý để em tháng 2 năm sau mới bắt đầu đi làm:sweat: Hay là em deal lại lương với HR?:doubt:

Các bác cho em lời khuyên với nhé :sweet_kiss:

Edit: Cũng không giấu gì các bác, lương em hiện tại là 30. Công ty mới offer 45tr gross o_O. Thưởng tết và lương tháng 13 năm nay của em được 1.5 tháng là 45tr. Nên nếu nhảy việc thì phải mất 3 tháng mới bù được phần đó. 45tr thưởng Tết cũng là 1 phần thu nhập tương đối lớn với em=(( Công ty mới tuyển cuối năm cũng bảo là giờ vào thì phải xây dựng nhiều thứ từ đầu vì công ty cũng mới thành lập và chưa có nhiều quy trình:byebye:

Em có hỏi có nên hỏi HR mới sign on bonus là vì em thân với bà HR bên công ty hiện tại. Bà có khuyên em là đánh tiếng bên kia xem có trả được không nếu không thì tiếc lắm. Làm cả năm vất vả để đạt doanh thu vì covid xong nhìn xung quanh ai cũng có thưởng tết và tăng lương mà mình không được cũng buồn lắm ạ :cry:Nên e mới hỏi xem có bác nào deal được thành công không và nên nói như thế nào ạ.
 
Last edited:

ngolebaotrung

Senior Member
Nếu đc thì bảo sẽ đi làm vào tháng 2. Cty có 1 2 tháng thông báo trước khi nghỉ.
Nghỉ trước thì chịu thôi. Lương tăng 50% thì 2 tháng nữa khác gì cái bonus kia đâu
 

bommy

Senior Member
Chả là em mới có offer sang công ty mới, lương thưởng tăng 50% so với công ty cũ :p

Nhưng mà năm nay em đã có quyết định thưởng 1.5 tháng lương vào tháng 1 năm sau ở công ty cũ :beat_brick:.

Em có nên thoả thuận với công ty mới là công ty mới sẽ trả khoản này thay công ty cũ không các bác? Vì nếu không có khoản này thì làm 3 tháng ở công ty mới thì mới bằng khoản thưởng Tết cuối năm nay :cry: Công ty mới cũng đang cần người gấp nên họ không đồng ý để em tháng 2 năm sau mới bắt đầu đi làm:sweat: Hay là em deal lại lương với HR?:doubt:

Các bác cho em lời khuyên với nhé :sweet_kiss:
Quyết định thưởng là dựa trên cống hiến của thím với cty cũ, chứ ở cty mới thím đã làm được ngày nào đâu mà bắt cty mới trả. Nếu cty mới tốt về chế độ các thứ thì không cần, bỏ luôn chứ ngại gì.
 

Khangdanang

Senior Member
nhảy việc min deal 20-25% tổng lương (lương cứng+phụ cấp) so với cty cũ, kpi tùy công ty

dựa vào đâu mà nói công ty mới trả cục thưởng của cty cũ.
 
Sao các bác nhảy mà lương khủng vậy?
Em chán công ty cũ chỉ mong sang công ty mới lương tương đương hoặc hơn 10-20% là ok rồi.
 

DTKM

Senior Member
Qua công ty mới được 2 tuần nó ngưng hợp đồng thử việc vì không đáp ứng đủ nhu cầu của vị trí đó.
Vậy thì tết hơi buồn đó.
An toàn thì sang năm hãy nhảy, nếu cty này trả lên 50% được thì cũng sẽ có cty khác trả được.

Còn trường hợp đặc biệt thì có thể xem xét khả năng để chấ nhận rủi ro.

50% thì bỏ mẹ cái thưởng cũng chả sao
 

CrazyFoxz

Đã tốn tiền
chúc mừng bác,leap job mà inc lên 50% là khủng quá rồi đó,đừng có tham lam làm gì
chẳng bằng tạo ấn tượng tốt cho cty mới :adore:
 

nguyenngoc9090

Junior Member
ông lấy lý do gì để nói cty mới chịu cái thưởng của cty cũ. ông hiểu thưởng là gì ko? ông làm đc cho ngta gì chưa mà đòi thưởng? có khi qua đc vài ngày ko đáp ứng yêu cầu nó sút ông chứ ở đó đòi hỏi
 

selfishfish

Đã tốn tiền
Nhảy cuối năm thì hên xui có công ty offer sign on bonus :D, mà không nhận liền đâu, thường là chia ra 2 phần, nửa năm nhận 1 phần. Cái này tùy mình deal thôi nha bác.
 
tuỳ deal thôi bác, như axon đang có sign on bonus + 3k5 bonus + lương tháng 13 đó :)
nhảy việc thì nên tăng ít nhất 50%, còn bonus hay ko thì chắc nên deal với HR, nếu pv thấy làm tốt hết và cty có vẻ cần mình thì đòi thêm cũng ngon :)
 

endlesskid

Senior Member
giờ nhảy là hợp lý đấy, chứ qua tháng 3 tháng 4, dân tình nghỉ như rạ thì còn vị trí ngon đâu mà xơi. Tỉ lệ chọi lại cao. Giờ nhảy thì thuế thi nhập tính trong năm vẫn còn ít. . Sang năm sau tháng 1 thì bị trừ thuế 1 cục. TÍnh ra nhảy việc vẫn lợi hơn.
 

bibobu114

Senior Member
Chả là em mới có offer sang công ty mới, lương thưởng tăng 50% so với công ty cũ :p

Nhưng mà năm nay em đã có quyết định thưởng 1.5 tháng lương vào tháng 1 năm sau ở công ty cũ :beat_brick:.

Em có nên thoả thuận với công ty mới là công ty mới sẽ trả khoản này thay công ty cũ không các bác? Vì nếu không có khoản này thì làm 3 tháng ở công ty mới thì mới bằng khoản thưởng Tết cuối năm nay :cry: Công ty mới cũng đang cần người gấp nên họ không đồng ý để em tháng 2 năm sau mới bắt đầu đi làm:sweat: Hay là em deal lại lương với HR?:doubt:

Các bác cho em lời khuyên với nhé :sweet_kiss:
1. Cuối năm nên cẩn thận, có vấn đề là ăn cc nhé thím ơi.
2. Lương 50% thì nên cân nhắc đi
3. Không nên yêu cầu công ty mới trả cái khoản đó thay cho công ty cũ. Nó vô duyên và không có căn cứ hay lý do nào mà cty mới phải trả khoản đấy cả.
 

BCBT

Member
deal vs cty cũ là bàn giao + support người mới = thưởng tết :)
xong cũng deal cũng deal vs cty mới là bên cty cũ thưởng này nọ, xem họ phản ứng sao
nếu cần gấp thì có khi deal đc thưởng tết luôn ấy :)
 
nếu hơn 50% thì nhảy đi, tính như này nhá
lương giờ 7tr/tháng, giờ tháng 13 cho 7tr đi, mà chỉ ăn được 1 tháng
qua công mới tăng 50% là 10tr5 tính ra làm tầm 2 tháng là lấy được 1 tháng kia, còn 10 tháng còn lại x 3tr5 nữa là 35tr rồi
 
Chả là em mới có offer sang công ty mới, lương thưởng tăng 50% so với công ty cũ :p

Nhưng mà năm nay em đã có quyết định thưởng 1.5 tháng lương vào tháng 1 năm sau ở công ty cũ :beat_brick:.

Em có nên thoả thuận với công ty mới là công ty mới sẽ trả khoản này thay công ty cũ không các bác? Vì nếu không có khoản này thì làm 3 tháng ở công ty mới thì mới bằng khoản thưởng Tết cuối năm nay :cry: Công ty mới cũng đang cần người gấp nên họ không đồng ý để em tháng 2 năm sau mới bắt đầu đi làm:sweat: Hay là em deal lại lương với HR?:doubt:

Các bác cho em lời khuyên với nhé :sweet_kiss:
Khả năng thấp, fen cân nhắc không gian phát triển thôi, chớ vụ bù thưởng tết nghe hơi khó và này no...
 

duongld2512

Junior Member
Đợt nghỉ công ty cũ em cũng mất 4 tháng thưởng tết âm.
Nếu xác định nghỉ thì luôn và ngay nhé, cù cưa khéo hỏng cả đôi
 

swat1912

Member
Thưởng cty cũ liên quan gì đến thưởng cty mới? :beat_brick:

Đừng có tham thì thâm. Chỗ nào ngon hơn tới mà làm. Tiếc đ gì mấy đồng thưởng.
 
Top