Nhiều lái xe ở Phú Yên được nhận tiền tỉ khi nghỉ chế độ

Boko said:

Lương hệ số thấp vcc ra ấy. Mấy vụ nghỉ chế độ này cần minh bạch không thì mời kiểm toán Nhà nước và cuộc, ông nghỉ sớm thì chỉ nhận bằng hoặc kém hơn lương ông đi làm thôi chứ làm gì có cái chuyện lại còn hơn gấp mấy lần như thế. Đánh lận thế ai cũng muốn về hưu non.

Click to expand...

Anyone but You said:

Best lươn lẹo rồi, chính sách chung mà anh def bất chấp liêm sỉ, rồi bày đặt chia kèo thơm kèo thối, đúng quốc tính xứ ấy

Click to expand...

ngon thi ban nua de said:

Bằng hoặc kém nó đã là bất công cmnr. Dân cày vỡ mặt ra, lúc bị đuổi may ra nhận tháng rưỡi lương hoặc không có gì

Click to expand...

Nuclear attack submarine said:

Thằng đó người Hobbit đấy, phí công vật làm gì; cứ thấy thằng nào đòi mình chứng minh lời nó nói ra thì ignore hết đi chạy theo làm gì Từ thời BHXH đã chuyên đi cắn trộm như vậy để cân thớt rồi
Bình thường thì vỗ ngực tự hào anh em tao sống đẹp không thẹn với lòng Xong thớt về Hobbit cấm thấy mặt đâu, rình rình report cho đóng thớt

Click to expand...

.Nerubian. said:

nhưng 20 năm trước đám tinh giản toàn lính trơn, còn lần này toàn chủ tịch với giám đốc đấy

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

zzkaka said:

Đéo hiểu tính toán thế nào, lái xe 58 tuổi sắp nghỉ hưu cmnr mà vẫn được nhận 1.3 tỷ.
Này thì tinh giảm, này thì tiết kiệm ngân sách.

Click to expand...

Tây Môn Suy Tim said:

Nguồn : https://laodong.vn/ban-doc/nhieu-lai-xe-o-phu-yen-duoc-nhan-tien-ti-khi-nghi-che-do-1513194.ldo

Cụ thể, một công chức lái xe (58 tuổi) thuộc Văn phòng Sở Nội vụ được hỗ trợ gần 1,3 tỉ đồng; một nhân viên lái xe (57 tuổi) thuộc Văn phòng UBND tỉnh được nhận gần 1,37 tỉ đồng; một nhân viên lái xe (53 tuổi) thuộc Văn phòng UBND tỉnh được nhận hơn 1,3 tỉ đồng; một nhân viên lái xe (56 tuổi) thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường được nhận gần 1,2 tỉ đồng;...

Click to expand...

zzkaka said:

Đéo hiểu tính toán thế nào, lái xe 58 tuổi sắp nghỉ hưu cmnr mà vẫn được nhận 1.3 tỷ.
Này thì tinh giảm, này thì tiết kiệm ngân sách.

Click to expand...

Nuclear attack submarine said:

Thằng đó người Hobbit đấy, phí công vật làm gì; cứ thấy thằng nào đòi mình chứng minh lời nó nói ra thì ignore hết đi chạy theo làm gì Từ thời BHXH đã chuyên đi cắn trộm như vậy để cân thớt rồi
Bình thường thì vỗ ngực tự hào anh em tao sống đẹp không thẹn với lòng Xong thớt về Hobbit cấm thấy mặt đâu, rình rình report cho đóng thớt

Click to expand...

Hỏi: Phân tích sự việc dưới góc nhìn khoa học: Năm 2005, Công ty A tiến hành cải tổ, sáp nhập các phòng ban nhằm mục tiêu tinh giản bộ máy và cắt giảm chi phí vận hành trong dài hạn. Trong công cuộc này có ban hành chính sách về nhân lực như sau: Đối với những người lao động sắp đến tuổi hưu, công ty vận động tạo điều kiện cho họ được nghỉ việc sớm mà vẫn được nhận lương. Ví dụ: ông H năm nay 60 tuổi, còn 5 năm nữa là đến tuổi hưu, dự kiến sẽ nghỉ hưu vào năm 2010. Công ty vận động ông H nghỉ việc sớm trong năm 2005, nếu đồng ý nghỉ việc trong năm 2005, ông H sẽ được nhận một số tiền tương ứng với 5 năm làm việc theo công thức: (tổng thu nhập mỗi năm x 5 năm), từ 2010 trở đi vẫn được nhận lương hưu bình thường.
Đáp:
Sự việc nêu trên có thể được phân tích dưới góc nhìn khoa học — cụ thể là dưới các khía cạnh: kinh tế học hành vi, tâm lý học tổ chức, và khoa học quản trị nhân sự.

---

1.​

a.​

• Việc trả một khoản tiền một lần (lump sum) cho người lao động sắp nghỉ hưu thay vì tiếp tục trả lương hàng năm giúp công ty:
  
  • Cắt giảm chi phí vận hành cố định (nhân sự giàu kinh nghiệm thường có mức lương cao).
  • Chuyển đổi chi phí dài hạn thành chi phí ngắn hạn, dễ quản lý hơn trong kế hoạch tài chính.

b.​

• Công ty áp dụng khái niệm chiết khấu dòng tiền trong tương lai:
  
  • Giả sử công ty trả cho ông H một khoản tương đương tổng lương 5 năm vào năm 2005, thì giá trị hiện tại (PV) của khoản tiền đó ít hơn tổng chi phí lương nếu công ty giữ ông H đến năm 2010 (do lạm phát, lãi suất chiết khấu, v.v.).

2.​

a.​

• Những người gần tuổi hưu thường có:
  
  • Nhu cầu ổn định, ít muốn thay đổi hoặc học công nghệ mới.
  • Mức độ gắn bó với tổ chức cao nhưng năng suất có thể không còn tối ưu so với yêu cầu cải tổ.
• Việc vận động nghỉ sớm có thể:
  
  • Giảm "sức ỳ" trong tổ chức, nhường chỗ cho nhân sự trẻ, năng động hơn.
  • Tuy nhiên, cũng có thể làm giảm tinh thần những người lao động khác nếu họ cảm thấy “bị loại bỏ dần”.

b.​

• Theo thuyết kỳ vọng (expectancy theory), nếu khoản trợ cấp đủ lớn, người lao động có khuynh hướng chấp nhận rút lui sớm, vì:
  
  • Tránh rủi ro thay đổi cấu trúc, tái bố trí công việc.
  • Bảo toàn được quyền lợi hưu trí sau này.

3.​

a.​

• Việc sáp nhập và tái cấu trúc cần đi kèm chính sách nhân sự phù hợp:
  
  • Cách công ty A lựa chọn là “giải pháp mềm” – không sa thải trực tiếp mà tạo điều kiện để người lao động tự nguyện rời đi.
  • Điều này giúp giảm xung đột, tránh phản ứng tiêu cực từ công đoàn hoặc dư luận nội bộ.

b.​

• Những người sắp nghỉ hưu thường giữ nhiều tri thức ngầm (tacit knowledge).
• Nếu không có cơ chế chuyển giao, công ty có thể bị mất một phần quan trọng về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn.

---

4.​

• Chính sách này của công ty A có thể xem là chiến lược tài chính và nhân sự được tính toán kỹ lưỡng, dựa trên các nguyên tắc của:
  
  • Tài chính doanh nghiệp (chiết khấu, quản lý dòng tiền)
  • Hành vi tổ chức (thúc đẩy nghỉ hưu tự nguyện)
  • Quản trị chiến lược (tái cấu trúc đi kèm chính sách mềm dẻo)
• Tuy nhiên, hiệu quả thực sự sẽ phụ thuộc vào cách thực hiện cụ thể, truyền thông nội bộ, và kế hoạch thay thế nguồn lực sau khi tinh giản.

Nếu bạn muốn mình phân tích trường hợp này từ góc độ pháp lý hoặc đạo đức, mình cũng có thể tiếp tục mở rộng.

Click to expand...

hiraikyu said:

Hỏi thử con GPT thì nó phân tích như này

Click to expand...