Nhờ các anh các thím tư vấn dùm em vụ bảo hiểm

Kykio123

Senior Member
Chào các thím :D
Em/Mình đang làm cho 1 công ty tại Hà Nội.
Mình sẽ vào thẳng vấn đề luôn. Vấn đề của mình là như sau:
Mình vào công ty từ tháng 4 năm 2020 này. Khi mình vào thì có 1 điều khá bất ngờ đó là toàn bộ nhân viên cũ đã nghỉ hết, chỉ còn 1 kế toán và 1 người làm admin, là chị vợ của sếp :sweat: khi mình vào thì trước đó có 2-3 người là mới vào dc 1 tuần.
Điều thứ 2, đó là sau 1 tuần mình dc lên chính thức ngay, mặc dù thử việc 2 tháng, nhưng đến hiện tại là tháng 11, tức là 8 tháng qua mình chưa dc cấp thẻ BHYT. 2 đứa bên trên mình kể vào trước mình 1 tuần đó, thì do làm việc kém nên phải sau 6 tháng mới lên chính thức, và tất nhiên là nó cx chưa dc đóng bảo hiểm :sweat: Có 2-3 người tầm cuối tháng 6 đầu tháng 7 vào, giờ lên chính thức rồi, mình hỏi có thẻ BHYT chưa cũng bảo chưa có. Mình có hỏi kế toán vài lần nhưng đều bảo là bên BH đang gặp trục trặc nên chưa cấp dc.
Bảng lương thì k có kê khai bảng lương, mà cuối tháng chỉ bắn tiền thôi nên mình cx k biết dc là mình có dc đóng bảo hiểm hay ko :sad: Thậm chí hồ sơ lí lịch của mình và của 1 anh nữa vào hồi tháng 7 vẫn còn chưa nộp cho công ty, vẫn còn đang để trong cặp :sweat:
Ngoài ra có 1 số cái nó hơi buồn cười đó là tăng ca, nhiều hôm làm đến tối 9h 10h 11h, thậm chí làm cả CN, nhưng ko có tiền OT và cx chả có hỗ trợ tiền ăn hôm đó.
Như vậy, các anh các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn giúp em có phải là công ty đang trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên hay ko, em/mình còn ít kinh nghiệm chưa va vấp mong các anh các thím chỉ giúp :beauty:
Thanks các anh các thím :sweet_kiss:
 
Last edited:

-Dryst-

Member
Đầu tiên có hợp đồng chưa đã,trong HĐ nó sẽ ghi cụ thể tiền lương đóng là bao nhiêu,từ đó căn cứ vào khoản trừ vào lương của bạn.
Nếu chưa thì đòi nó làm,nếu có rồi thì lấy ra đọc.
Thứ 2 là yêu cầu cho xem phiếu lương,nó sẽ có nhiều cột,cơ bản nhất là lương ngày công,phụ cấp,tăng ca blabla .Khoản trừ bao gồm tạm ứng và trừ bảo hiểm xã hội.
Trường hợp đã có hđ,phiếu lương có trừ tiền bhxh rồi mà chưa có bhyt là cty nó đéo đóng.
 

Kykio123

Senior Member
Đầu tiên có hợp đồng chưa đã,trong HĐ nó sẽ ghi cụ thể tiền lương đóng là bao nhiêu,từ đó căn cứ vào khoản trừ vào lương của bạn.
Nếu chưa thì đòi nó làm,nếu có rồi thì lấy ra đọc.
Thứ 2 là yêu cầu cho xem phiếu lương,nó sẽ có nhiều cột,cơ bản nhất là lương ngày công,phụ cấp,tăng ca blabla .Khoản trừ bao gồm tạm ứng và trừ bảo hiểm xã hội.
Trường hợp đã có hđ,phiếu lương có trừ tiền bhxh rồi mà chưa có bhyt là cty nó đéo đóng.
hợp đồng thì có ạ, sau khi lên chính thức sau 1 tuần là kí ngay, vì lúc đó cty đang thiếu người, e thì cx do dịch mà cần việc :sad:
có gì để em hỏi phiếu lương xem sao
em có hỏi kế toán rồi nhưng kế toán cứ bảo là do bên bảo hiểm đang trục trặc nên chưa có thẻ BHYT @@! từ tháng 8 đến giờ rồi
 

-Dryst-

Member
hợp đồng thì có ạ, sau khi lên chính thức sau 1 tuần là kí ngay, vì lúc đó cty đang thiếu người, e thì cx do dịch mà cần việc :sad:
có gì để em hỏi phiếu lương xem sao
em có hỏi kế toán rồi nhưng kế toán cứ bảo là do bên bảo hiểm đang trục trặc nên chưa có thẻ BHYT @@! từ tháng 8 đến giờ rồi
Nó xạo lol đó,báo tăng đóng bhxh thì chỉ trong 1 tuần là có bhyt rồi,cty này làm ăn như cc đảm bảo 100% trừ tiền bhxh mà ko báo tăng cho bạn,còn đóng thì chúng nó nợ được.
 

xt™

Senior Member
Không có gì là trục trặc nhé, nếu nộp hồ sơ thực sự thì 1 tuần sau có thể BHYT rồi :doubt:
 

Kykio123

Senior Member
Nó xạo lol đó,báo tăng đóng bhxh thì chỉ trong 1 tuần là có bhyt rồi,cty này làm ăn như cc đảm bảo 100% trừ tiền bhxh mà ko báo tăng cho bạn,còn đóng thì chúng nó nợ được.
vâng, thì em thấy lạ vì hồ sơ lí lịch của em, em còn chưa đưa cho họ mặc dù đã kí hợp đồng, từ tận tháng 4 đến giờ thì lấy đâu thông tin mà khai báo :sweat:
 

-Dryst-

Member
vâng, thì em thấy lạ vì hồ sơ lí lịch của em, em còn chưa đưa cho họ mặc dù đã kí hợp đồng, từ tận tháng 4 đến giờ thì lấy đâu thông tin mà khai báo :sweat:
Nhưng cái hđ có ghi dòng chữ mức lương căn cứ đóng bhxh ko đã.
 

Kykio123

Senior Member
Nhưng cái hđ có ghi dòng chữ mức lương căn cứ đóng bhxh ko đã.
trong hợp đồng, chỉ ghi là BHXH và Y tế: theo luật pháp hiện hành của Việt Nam thôi chứ ko ghi căn cứ mức lương gì cả anh ạ :sad:
 

-Dryst-

Member
trong hợp đồng, chỉ ghi là BHXH và Y tế: theo luật pháp hiện hành của Việt Nam thôi chứ ko ghi căn cứ mức lương gì cả anh ạ :sad:
Vậy là cty làm láo rồi,nó sẽ ghi cụ thể mức lương,thêm 2 dòng % cty đóng ,% người lao động đóng. Phải có mức lương để xác định khoản trừ,còn ko có biết bao nhiêu mà trừ. Mức lương này tối thiểu dựa trên bằng cấp của bạn.
 

Kykio123

Senior Member
Vậy là cty làm láo rồi,nó sẽ ghi cụ thể mức lương,thêm 2 dòng % cty đóng ,% người lao động đóng. Phải có mức lương để xác định khoản trừ,còn ko có biết bao nhiêu mà trừ. Mức lương này tối thiểu dựa trên bằng cấp của bạn.
ko thấy có dòng % nào như a nói luôn :sad: thôi làm ăn thế này chắc hết tết nghỉ thôi à :sad:
 

lolita_07

Senior Member
Thế này nhé, k có Bảo hiểm nào trục trặc mà từ tháng 8 đến giờ ko cấp đc thẻ BHXH cả, thường thì 1-2 tuần sau khi báo tăng là BH quận sẽ gửi thẻ về cho công ty bạn. Trường hợp này mình nghĩ công ty bạn đang nợ lương BHXh.
Việc công ty ko yêu cầu bạn nộp hồ sơ đã là kì lạ rồi, vì k có hồ sơ thì lấy đâu thông tin kê khai bảo hiểm trên phần mềm.
Tiếp nữa là việc ko có bảng lương, trả lương bằng tiền mặt/tài khoản cá nhân là cách trốn thuế và trốn BHXH. Phiếu lương của bạn sẽ do HR cấp, trong đó ghi đầy đủ mức lương trên HĐ+các khoản phụ cấp-các khoản khấu trừ như Bh, công đoàn.
Hợp đồng lao động sẽ đôi khi không thể hiện mức % đóng BHXH nhé, vì không phải HĐ nào cũng ghi rõ bên nào đóng bao nhiêu % đâu, cái này thuộc về luật nên gần như mặc định; 1 số công ty thậm chí đóng full lương BHXH nữa cơ.
Còn về việc tính OT, đa phần các công ty Vnam ko tính OT cho nhân viên, đây là thực tế. Và việc tính OT này thường sẽ được thỏa thuận khi bạn nhận offer làm việc.
P/s: công ty bạn làm có phải ở Hà Đông không?
 

Kykio123

Senior Member
Vậy là cty làm láo rồi,nó sẽ ghi cụ thể mức lương,thêm 2 dòng % cty đóng ,% người lao động đóng. Phải có mức lương để xác định khoản trừ,còn ko có biết bao nhiêu mà trừ. Mức lương này tối thiểu dựa trên bằng cấp của bạn.
Thế này nhé, k có Bảo hiểm nào trục trặc mà từ tháng 8 đến giờ ko cấp đc thẻ BHXH cả, thường thì 1-2 tuần sau khi báo tăng là BH quận sẽ gửi thẻ về cho công ty bạn. Trường hợp này mình nghĩ công ty bạn đang nợ lương BHXh.
Việc công ty ko yêu cầu bạn nộp hồ sơ đã là kì lạ rồi, vì k có hồ sơ thì lấy đâu thông tin kê khai bảo hiểm trên phần mềm.
Tiếp nữa là việc ko có bảng lương, trả lương bằng tiền mặt/tài khoản cá nhân là cách trốn thuế và trốn BHXH. Phiếu lương của bạn sẽ do HR cấp, trong đó ghi đầy đủ mức lương trên HĐ+các khoản phụ cấp-các khoản khấu trừ như Bh, công đoàn.
Hợp đồng lao động sẽ đôi khi không thể hiện mức % đóng BHXH nhé, vì không phải HĐ nào cũng ghi rõ bên nào đóng bao nhiêu % đâu, cái này thuộc về luật nên gần như mặc định; 1 số công ty thậm chí đóng full lương BHXH nữa cơ.
Còn về việc tính OT, đa phần các công ty Vnam ko tính OT cho nhân viên, đây là thực tế. Và việc tính OT này thường sẽ được thỏa thuận khi bạn nhận offer làm việc.
P/s: công ty bạn làm có phải ở Hà Đông không?
anh cho em hỏi ạ, bây giờ nếu như mình hỏi giám đốc là tại sao bảo hiểm của em lại chưa đc đóng, dù do vấn đề gì cũng nên thông báo, tại sao lại ko nói gì cả ... giám đốc thì lại nói là đóng rồi, hợp đồng ghi là BHXH và YT đóng theo quy định pháp luật hiện hành đấy, xong giám đốc bảo là luật nó bảo là % đóng là như thế, tự tra trên mạng dc, thì ghi là theo quy định hiện hành cũng khác gì nhau, ghi cụ thể % thì cũng thế thôi, thì mình phải xử lí như nào ạ :amazed: e chưa hỏi giám đốc mà đang dự tính giám đốc sẽ nói thế nên có phương hướng xử lí.
Công ty em ở Láng Hạ
 

lolita_07

Senior Member
anh cho em hỏi ạ, bây giờ nếu như mình hỏi giám đốc là tại sao bảo hiểm của em lại chưa đc đóng, dù do vấn đề gì cũng nên thông báo, tại sao lại ko nói gì cả ... giám đốc thì lại nói là đóng rồi, hợp đồng ghi là BHXH và YT đóng theo quy định pháp luật hiện hành đấy, xong giám đốc bảo là luật nó bảo là % đóng là như thế, tự tra trên mạng dc, thì ghi là theo quy định hiện hành cũng khác gì nhau, ghi cụ thể % thì cũng thế thôi, thì mình phải xử lí như nào ạ :amazed: e chưa hỏi giám đốc mà đang dự tính giám đốc sẽ nói thế nên có phương hướng xử lí.
Công ty em ở Láng Hạ
Hợp đồng ghi là đóng BHYT và BHXH theo quy định thì ko sai bạn ạ, mức đóng được quy định theo mình nhớ là NLĐ là 10.5%, cty là 21.5%, nên chỉ cần ghi trong HĐ là đóng theo quy định của nhà nước sẽ là auto mức này, ko cần nêu rõ ra làm gì nhé, trừ trường hợp công ty đóng 100% lương BHXH cho bạn (điều này gần như là chỉ có công ty nước ngoài)
Vì thế nếu giám đốc trả lời như vậy thì ko sai. Bạn nên đặt câu hỏi khác thì hay hơn.
Bạn có thể kiểm tra việc được đóng BHXH hay chưa bằng 1 cách nữa, đó là vào cồng BHXH, có mục tra cứu quá trình tham gia BHXH, bạn điền các thông tin vào là sẽ có thể biết được phần nào.
Và điều quan trọng nhất là phiếu lương, HR bắt buộc phải xác nhận phiếu lương cho bạn, nếu bạn thấy có trừ tiền BHXH thì bạn yêu cầu cung cấp thẻ BHXH, hoặc bạn có thể nói là cần đi khám bệnh, cần xuất trình thẻ để được đúng tuyến.
 

TrymYen

Senior Member
Tội nghiệp thằng em
Chắc tuổi trẻ mới tốt nghiệp ra trường hả
Thôi ráng làm kiếm tiền lương với ít kinh nghiệm trước cũng được, từ từ rồi chuyển việc sau
:LOL: :LOL: :LOL: :LOL:
 

Ngo-Khong

Junior Member
Chào các thím :D
Em/Mình đang làm cho 1 công ty tại Hà Nội.
Mình sẽ vào thẳng vấn đề luôn. Vấn đề của mình là như sau:
Mình vào công ty từ tháng 4 năm 2020 này. Khi mình vào thì có 1 điều khá bất ngờ đó là toàn bộ nhân viên cũ đã nghỉ hết, chỉ còn 1 kế toán và 1 người làm admin, là chị vợ của sếp :sweat: khi mình vào thì trước đó có 2-3 người là mới vào dc 1 tuần.
Điều thứ 2, đó là sau 1 tuần mình dc lên chính thức ngay, mặc dù thử việc 2 tháng, nhưng đến hiện tại là tháng 11, tức là 8 tháng qua mình chưa dc cấp thẻ BHYT. 2 đứa bên trên mình kể vào trước mình 1 tuần đó, thì do làm việc kém nên phải sau 6 tháng mới lên chính thức, và tất nhiên là nó cx chưa dc đóng bảo hiểm :sweat: Có 2-3 người tầm cuối tháng 6 đầu tháng 7 vào, giờ lên chính thức rồi, mình hỏi có thẻ BHYT chưa cũng bảo chưa có. Mình có hỏi kế toán vài lần nhưng đều bảo là bên BH đang gặp trục trặc nên chưa cấp dc.
Bảng lương thì k có kê khai bảng lương, mà cuối tháng chỉ bắn tiền thôi nên mình cx k biết dc là mình có dc đóng bảo hiểm hay ko :sad: Thậm chí hồ sơ lí lịch của mình và của 1 anh nữa vào hồi tháng 7 vẫn còn chưa nộp cho công ty, vẫn còn đang để trong cặp :sweat:
Ngoài ra có 1 số cái nó hơi buồn cười đó là tăng ca, nhiều hôm làm đến tối 9h 10h 11h, thậm chí làm cả CN, nhưng ko có tiền OT và cx chả có hỗ trợ tiền ăn hôm đó.
Như vậy, các anh các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn giúp em có phải là công ty đang trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên hay ko, em/mình còn ít kinh nghiệm chưa va vấp mong các anh các thím chỉ giúp :beauty:
Thanks các anh các thím :sweet_kiss:
Chưa nộp hồ sơ cho Kế Toán thì chưa có giấy tờ nộp cho bên Bảo Hiểm đâu. Lên hỏi thẳng GĐ nhé.
Bảo hiểm, Bảng lương, OT mà không đả động gì đến phụ cấp thì với văn hóa công ty như vậy (cũng có thể tình hình công ty đang kd không tốt) anh khuyên em làm qua Tết rồi chuyển qua bên khác.
 

Kykio123

Senior Member
Tội nghiệp thằng em
Chắc tuổi trẻ mới tốt nghiệp ra trường hả
Thôi ráng làm kiếm tiền lương với ít kinh nghiệm trước cũng được, từ từ rồi chuyển việc sau
:LOL: :LOL: :LOL: :LOL:
À ko, e đi làm dc 1 thời gian rồi, ở công ty trước thì vẫn có sổ vs thẻ đầy đủ, nhưng bị nghỉ vì dịch, lúc đang thất nghiệp đợt giãn cách toàn quốc thì có công ty này tuyển nên e vào luôn. Sau khoảng 3 tháng làm việc, e thấy cty này lôm côm rồi nhưng đăng lên hỏi các anh chị để có phương hướng xử lí ngoài việc sang năm nhảy cty khác
 
Top