Nhờ các thím tư vấn luật , bảo vệ quyền lợi người lao động .

nnkhoa1983

Junior Member
Mình xin nói rõ, không lấp liếm để có thể được các thím tư vấn rõ hơn .
Thông tin Hợp đồng: HĐ của mình là vô thời hạn .
Sự việc gặp phải : Hiện công ty đang ép sa thải (không chính thức thừa nhận) và mình hiểu ý nên đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng công ty gây khó dễ bằng cách điều chuyển mình xuống làm công nhân , luân phiên qua các bộ phận ( Cắt - dập - hàn - đóng gói - xưởng gỗ ) với thời gian 2 tuần 1 bộ phận . Với mục đích người lao động không chịu được áp lực và nhục nhã để nghỉ ngang , để cty chối bỏ mọi quyền lợi .
Về bản thân mình : Vì mắc di chứng bệnh gút nên nhiều lúc đau nhứt chịu không được mình đành phải nghỉ làm , tầng suất 3-4 ngày/tháng (bản thân mình cũng thấy hơi qua nhưng đau thì không thể đi lại được , chỉ nằm 1 chổ .Như hiện tại hơn tuần nay mình bị đau nhứt nhưng đi lại được nên cũng ráng đi làm) . Về công việc thì công việc của mình không có tiêu chuẩn cụ thể , nói chung là theo ý sếp . Thiết kế sếp cảm thấy oke thì duyệt , không oke thì làm lại .(thậm chí là bị chửi bới , xúc phạm rất thậm tệ).. Dạo này mình đang nhận bản thiết kế kia và thường xuyên xảy ra xung đột với sếp , mọi chuyện đều oke nếu ổng không thường xuyên chửi bới mình .
Vấn đề của cty:
  • Việc ép người lao động chuyển ngang công việc để nghỉ không phải là không xảy ra , trước nhiều người làm sale bị cty nợ hoa hồng nên chuyển xuống làm tổ trưởng tổ vệ sinh công việc chỉ ngồi trước tolet , chuyển xuống công nhân như mình , cứ bị ghét là bị đày. Các thím hiểu đang làm vp giờ xuống làm công việc đó nó nhục thế nào thì mong các thím thông cảm. Ép người lao động nghĩ ngang để chối bỏ quyền lợi. Không rõ pháp luật có bảo vệ người lao động trong vấn đề này không .
  • Sếp thường xuyên chửi bới , xúc phạm mọi người trong cty nhưng vấn đề này thì không có bằng chứng , không ghi âm nên rất khó làm gì được.
Hướng giải quyết của mình: Giờ tìm hiểu luật lật kèo thì khó , vì cty có đoàn luật sư riêng và sếp đã làm điều này rất nhiều lần nên rất có kinh nghiệm . Nhưng xuống làm công nhân thì cũng rất khó cho mình nhưng chắc phải nhịn mà làm vì vợ mới đẻ , con cái cần sữa tả . Thưởng tết thì coi như mất trắng rồi.
Vấn đề sâu sa là cty đang thừa nhân sự nên cho vào tầm ngắm sa thải , khi cần việc thì tuyển hàng loạt , nhưng hết việc thì sẽ làm khó khăn để người lao động tự nghỉ việc .

Các thím có hướng giải quyết nào không tư vấn cho mình với . Cần thông tin gì thêm thì mình sẽ nói rõ không gian dối .
(Nick mua , không liên quan đến chính chủ)
 

Lăyer alone

Junior Member
thím viết đơn thôi việc là dở rồi, công ty sa thải bậy thì kiện được, nhưng có đơn thôi việc thì coi như tự xin nghỉ, không đòi quyền lời gì nhiều được đâu. Với cả nếu nghỉ nhiều như vậy thì cần phải có chỉ định của bác sĩ, lúc nghỉ cần báo công ty, đừng tự ý nghỉ.
Mấy vấn đề như điều chuyển bộ phận khác, bị bắt làm lại thiết kế nhiều lần,... là quyền của công ty, nếu quyền lợi của thím không bị ảnh hưởng thì không nên kêu ca. Còn bị ảnh hưởng hoặc xúc phạm thì làm đơn gửi phòng lao động (hoặc im cho qua), mỗi cách có hậu quả khác nhau.
Chúc thím may mắn
 

Techs.Review

Senior Member
Quan trọng là hợp đồng của bạn ghi công việc của bạn là làm gì?

Ví dụ mình đang làm lái xe, hợp đồng ghi lái xe thì không thể ép mình làm phụ hồ được, kiểu kiểu như vậy.

Bọn công ty, nhất là Hàn rất khôn trong khoảng này, trước mình làm LEAN Manufacturing cho công ty Hàn, hợp đồng lao động nó chỉ ghi là "Nhân viên văn phòng" thôi, nên có thể điều chuyển bất kỳ vị trí nhân viên nào trong công ty.
 

Lăyer alone

Junior Member
hợp đồng lao động theo mẫu chung thì thường sẽ ghi công ty được quyền điều chuyển công việc và người lao động có nghĩa vụ làm việc theo sự phân công của công ty, nên cần xem toàn bộ hợp đồng mới biết chính xác được
 

riou

Member
Thím đã viết đơn nghỉ rồi thì ráng làm thêm 30 ngày nữa rồi nghỉ thôi. Quyền lợi thì trả phụ cấp nghỉ việc.v.v...là xong rồi mà

Sent from Xiaomi Redmi Note 5 via nextVOZ
 

:-\

Đã tốn tiền
Nó điều chuyển vị trí công tác là đang ép NLĐ tự viết đơn nghỉ đó mà, giờ thớt viết đơn là đúng ý nó còn gì
 

luisDu

Junior Member
Trc e cũng làm cty gỗ như bác. Cũng thiết kế.
Suốt ngày nó cứ đòi abc các thứ mà đéo thể thực hiện được, giải thích bị ăn chửi :))
Rồi cũng bị điều chuyển các thứ xuống cnc rồi xuống hàng trắng rồi nhảy luôn tới đóng thùng :)) e cũng out luôn.
E thì k vướn bận bác thì có vợ con nên nhịn 30 ngày sau đó lấy bảo hiểm. Cty gỗ h nó cần tuyển nhiều để chạy hàng kịp cuối năm nên bác đừng sợ hết việc

Gửi bằng vozFApp
 

nnkhoa1983

Junior Member
Mình tìm hiểu luật rồi , công ty có quyền điều chuyển công tác giới hạn 60 ngày vì thiên tai dịch bệnh . Thôi cũng ráng làm công nhân 45 ngày vậy . Cảm ơn các thím .
 

chuot bach3

Junior Member
Xem lại những điều sau đây thì có thể đòi thêm quyền lợi nè

1. Trên Hợp đồng lao động ghi công việc của người lao động là công việc gì?
Nếu 1 ghi chi tiết đúng công việc thím làm thôi thì ok đọc tiếp 2

2. Thím nộp đơn nghỉ chưa?
Nếu 2 ok chưa thì đọc tiếp 3

3. Mình k đồng ý làm công việc khác, lúc này thím sẽ được tạm thời ngừng việc và vẫn được trả lương ngừng việc, k cần phải chịu đựng làm culi cho nó đâu.

Nghiên cứu kỹ Điều 29 xem có đòi quyền lợi được k nhé:
Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Khi nào qua Tết nhận lương tháng 13 hay bonus (nếu có) thì mình khuyên thím nên cao chạy xa bay khỏi cái cty này càng sớm càng tốt để tránh hậu hoạ về sau =]]]] k nên ở lại với 1 thằng chủ mất dạy như vậy, sẽ chẳng thể phát triển hơn đâu

via theNEXTvoz for iPhone
 

bibobu114

Senior Member
Nó đã ép cho nghỉ và thím thớt đã đồng ý viết đơn tự xin nghỉ việc thì không có lý do gì nó lại quá đáng như vậy cả.
Thím thớt nên khai thật rõ đầu đuôi để ae biết rõ mà nói.
 

nnkhoa1983

Junior Member
Xem lại những điều sau đây thì có thể đòi thêm quyền lợi nè

1. Trên Hợp đồng lao động ghi công việc của người lao động là công việc gì?
Nếu 1 ghi chi tiết đúng công việc thím làm thôi thì ok đọc tiếp 2

2. Thím nộp đơn nghỉ chưa?
Nếu 2 ok chưa thì đọc tiếp 3

3. Mình k đồng ý làm công việc khác, lúc này thím sẽ được tạm thời ngừng việc và vẫn được trả lương ngừng việc, k cần phải chịu đựng làm culi cho nó đâu.

Nghiên cứu kỹ Điều 29 xem có đòi quyền lợi được k nhé:
Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Khi nào qua Tết nhận lương tháng 13 hay bonus (nếu có) thì mình khuyên thím nên cao chạy xa bay khỏi cái cty này càng sớm càng tốt để tránh hậu hoạ về sau =]]]] k nên ở lại với 1 thằng chủ mất dạy như vậy, sẽ chẳng thể phát triển hơn đâu

via theNEXTvoz for iPhone
Cảm ơn thím đã tư vấn .Nó vịn vào khoản 1 điều 31 Luật lao động 2012 thím ơi ,.Nghĩa là khi có dịch bệnh thì nó có quyền điều động dưới 60 ngày . Hình thức này nó làm với nhiều người rồi nên luật tính kĩ lắm .
 

nnkhoa1983

Junior Member
Nó đã ép cho nghỉ và thím thớt đã đồng ý viết đơn tự xin nghỉ việc thì không có lý do gì nó lại quá đáng như vậy cả.
Thím thớt nên khai thật rõ đầu đuôi để ae biết rõ mà nói.
Mình nói thật thôi , chứ nhờ tư vấn mà xạo làm gì .
Mình thiết kế không theo ý nó , nó bực , nó chửi rồi điều chuyển mình xuống làm công nhân , ép nghỉ việc .
 

-Dryst-

Member
Xem lại những điều sau đây thì có thể đòi thêm quyền lợi nè

1. Trên Hợp đồng lao động ghi công việc của người lao động là công việc gì?
Nếu 1 ghi chi tiết đúng công việc thím làm thôi thì ok đọc tiếp 2

2. Thím nộp đơn nghỉ chưa?
Nếu 2 ok chưa thì đọc tiếp 3

3. Mình k đồng ý làm công việc khác, lúc này thím sẽ được tạm thời ngừng việc và vẫn được trả lương ngừng việc, k cần phải chịu đựng làm culi cho nó đâu.

Nghiên cứu kỹ Điều 29 xem có đòi quyền lợi được k nhé:
Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Khi nào qua Tết nhận lương tháng 13 hay bonus (nếu có) thì mình khuyên thím nên cao chạy xa bay khỏi cái cty này càng sớm càng tốt để tránh hậu hoạ về sau =]]]] k nên ở lại với 1 thằng chủ mất dạy như vậy, sẽ chẳng thể phát triển hơn đâu

via theNEXTvoz for iPhone
Số 3 có vẻ ảo,anh bạn đừng quên mô tả công việc lúc nào cũng có dòng theo sự sắp xếp của cấp trên cả,còn dẫn luật ra nữa thì anh fail hơn,đơn giản vì hđ ko thời hạn thì nghỉ báo trước 45 ngày là done kèo mẹ rồi.
 

hil23101993

Junior Member
thím nên chụp toàn bộ hợp đồng úp lên đây, để xem anh em có thể giúp thím gì không. Chúc thím mau vượt qua được khó khăn này
 

chuot bach3

Junior Member
Số 3 có vẻ ảo,anh bạn đừng quên mô tả công việc lúc nào cũng có dòng theo sự sắp xếp của cấp trên cả,còn dẫn luật ra nữa thì anh fail hơn,đơn giản vì hđ ko thời hạn thì nghỉ báo trước 45 ngày là done kèo mẹ rồi.
Thì mới bảo đọc 1 là nó ghi trong hợp đồng thế nào, và 2 là chưa nộp đơn thì mới đọc 3, chứ nộp rồi thì coi như xong.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Top