[Nhờ tư vấn] Có offer nhảy việc tăng lương 2.5 lần mà đang phân vân

TuanCanCode

Senior Member
thì nhận thử việc, chạy song song, pass thì qua hẳn. Thử việc nó có đóng BH đâu mà sợ. Cứ nhận việc làm cả 2 luôn, trừ khi bắt tới văn phòng thì chịu.
Chuẩn bị ae HR vô chửi :byebye:. Lương > 100 củ mà 2 mang vậy nhắm toàn tâm toàn ý để pass nổi thử việc ko? Chưa kể vi phạm hợp đồng lao động. Có thớt ông kia bị HR phát hiệnđuổi thẳng giờ kìa.
 

tbm123

Senior Member
Chuẩn bị ae HR vô chửi :byebye:. Lương > 100 củ mà 2 mang vậy nhắm toàn tâm toàn ý để pass nổi thử việc ko? Chưa kể vi phạm hợp đồng lao động. Có thớt ông kia bị HR phát hiệnđuổi thẳng giờ kìa.
đấy là việc của HR, còn việc mình mình làm, đã xác định sang thì phải tập chung làm để mà pass, và công việc của cty cũ cũng phải làm tốt, đừng có mà nghĩ mình sang đc kia là đấm B vào sóng, hiệu quả cv giảm thì cũng out thôi. còn làm việc nếu phân vân thì nên chắc chắn, cũng rất nhiều công ty họ hỗ trợ cho như vậy, từ vị trí ASM cũng đã từng đề xuất với mình như vậy. Mình chưa bh quan tâm đến HR quá nhiều. Nếu ông hoàn thành tốt được cả 2 công việc, để ra đi ở cty cũ mà ngẩng cao đầu, và công ty mới welcome khi pass thử việc mà gánh được cả việc cũ thì là do năng lực bản thân. Góc nhìn của HR là việc tụi nó, còn thử tụi nó được offer như vậy để chúng nó sang xem chúng nó có làm thế ko? Làm cái mẹ gì giờ chả vì tiền, vì cuộc sống. đảm bảo được việc của cả 2 bên thì chẳng thằng nào có tư cách để chửi :) còn nếu vương vấn bên cũ vì sợ tạch bên mới, sau đó tập chung vào bên mới làm giảm hiệu quả bên cũ thì mới đáng bị chửi. Còn với mình HR chỉ là nhân sự, ko liên quan đến việc kinh doanh. Bản thân đi phỏng vấn ở đâu mà nhân sự hỏi thì mình chưa bh quan tâm vì trình độ chuyên môn HR chỉ là vòng sơ khảo thôi. khó khăn tầm giám đốc miền trở lên thôi.
 

TuanCanCode

Senior Member
đấy là việc của HR, còn việc mình mình làm, đã xác định sang thì phải tập chung làm để mà pass, và công việc của cty cũ cũng phải làm tốt, đừng có mà nghĩ mình sang đc kia là đấm B vào sóng, hiệu quả cv giảm thì cũng out thôi. còn làm việc nếu phân vân thì nên chắc chắn, cũng rất nhiều công ty họ hỗ trợ cho như vậy, từ vị trí ASM cũng đã từng đề xuất với mình như vậy. Mình chưa bh quan tâm đến HR quá nhiều. Nếu ông hoàn thành tốt được cả 2 công việc, để ra đi ở cty cũ mà ngẩng cao đầu, và công ty mới welcome khi pass thử việc mà gánh được cả việc cũ thì là do năng lực bản thân. Góc nhìn của HR là việc tụi nó, còn thử tụi nó được offer như vậy để chúng nó sang xem chúng nó có làm thế ko? Làm cái mẹ gì giờ chả vì tiền, vì cuộc sống. đảm bảo được việc của cả 2 bên thì chẳng thằng nào có tư cách để chửi :) còn nếu vương vấn bên cũ vì sợ tạch bên mới, sau đó tập chung vào bên mới làm giảm hiệu quả bên cũ thì mới đáng bị chửi. Còn với mình HR chỉ là nhân sự, ko liên quan đến việc kinh doanh. Bản thân đi phỏng vấn ở đâu mà nhân sự hỏi thì mình chưa bh quan tâm vì trình độ chuyên môn HR chỉ là vòng sơ khảo thôi. khó khăn tầm giám đốc miền trở lên thôi.
Thì nếu anh giữ đc bí mật và đủ sức đảm đủ sức làm cả 2 thì cứ việc , nhưng tôi ko nghĩ công việc 130 củ cho phép anh đủ thời gian lo thằng còn lại.

Về mặt hợp đồng thì anh đang làm sai luật. Công ty thuê anh 8h/ngày nghĩa là về lí 8h đó anh chỉ đc làm cho nó , còn tính theo thời gian hay hiệu quả công việc là do thỏa thuận của từng cty.

Nếu về gốc độ quản lí thì nếu biết tôi cũng đuổi anh luôn vì làm việc ko chuyên nghiệp, ko trung thực , hay bàn lùi, sợ khó. Sau này nếu cty hơi gặp khó khăn 1 tí là anh phủi mông qua chỗ khác luôn ak? Hiệu quả công việc là 1 chuyện , thái độ cũng là 1 cái rất quan trọng.
 

tbm123

Senior Member
Thì nếu anh giữ đc bí mật và đủ sức đảm đủ sức làm cả 2 thì cứ việc , nhưng tôi ko nghĩ công việc 130 củ cho phép anh đủ thời gian lo thằng còn lại.

Về mặt hợp đồng thì anh đang làm sai luật. Công ty thuê anh 8h/ngày nghĩa là về lí 8h đó anh chỉ đc làm cho nó , còn tính theo thời gian hay hiệu quả công việc là do thỏa thuận của từng cty.

Nếu về gốc độ quản lí thì nếu biết tôi cũng đuổi anh luôn vì làm việc ko chuyên nghiệp, ko trung thực , hay bàn lùi, sợ khó. Sau này nếu cty hơi gặp khó khăn 1 tí là anh phủi mông qua chỗ khác luôn ak? Hiệu quả công việc là 1 chuyện , thái độ cũng là 1 cái rất quan trọng.
cty thuê 8h/ngày, thì tôi làm 16h 1 ngày? còn tôi đã nói rồi, ASM 1 số bên cũng từng đưa ra chính sách như vậy để câu kéo người với tôi. Còn sợ khó với cả bàn lùi thì lại chẳng bh gánh 2 việc 1 lúc, và mấy ông bàn lùi, sợ khó thì càng ko bh dám thay đổi môi trường, chỉ nằm lại trong cái cty cũ thôi. giờ ai đi làm chẳng vì lương? Cùng thời gian đi làm, cố gắng thêm, lương tăng hơn, level tăng hơn thằng đ nào chả nhảy việc? còn thái độ ở đây là gì? tôi cũng đã chia sẻ, ko có kiểu qua sông đấm b vào sóng, nếu tháng 1 ok thì có thể báo vs cty cũ về dự định nhảy việc cho cty cbi nhân sự. chẳng ảnh hưởng gì. Còn nói thẳng nếu ko có năng lực thì cty lúc khó khăn nó đuổi ông đầu tiên cmnr chứ chẳng nói đến việc nhảy qua chỗ khác 🤢
 

TuanCanCode

Senior Member
cty thuê 8h/ngày, thì tôi làm 16h 1 ngày? còn tôi đã nói rồi, ASM 1 số bên cũng từng đưa ra chính sách như vậy để câu kéo người với tôi. Còn sợ khó với cả bàn lùi thì lại chẳng bh gánh 2 việc 1 lúc, và mấy ông bàn lùi, sợ khó thì càng ko bh dám thay đổi môi trường, chỉ nằm lại trong cái cty cũ thôi. giờ ai đi làm chẳng vì lương? Cùng thời gian đi làm, cố gắng thêm, lương tăng hơn, level tăng hơn thằng đ nào chả nhảy việc? còn thái độ ở đây là gì? tôi cũng đã chia sẻ, ko có kiểu qua sông đấm b vào sóng, nếu tháng 1 ok thì có thể báo vs cty cũ về dự định nhảy việc cho cty cbi nhân sự. chẳng ảnh hưởng gì. Còn nói thẳng nếu ko có năng lực thì cty lúc khó khăn nó đuổi ông đầu tiên cmnr chứ chẳng nói đến việc nhảy qua chỗ khác 🤢
Người ko bàn lùi , sợ khó là phải nghỉ cty cũ trước khi qua cty mới , vì anh ta tự tin năng lực của mình sẽ pass cty mới và nếu văn hóa cty ko hợp hay cty tào lao thì vẫn tự tin kiếm đc việc chỗ khác. Chứ ko phải 1 chân ở chỗ cũ , 1 chân thử chỗ mới.

Còn kiểu như anh ns giống như anh đang sẵn sàng làm luôn 2 cty cùng 1 lúc. Tùy tính chất ngành nghề nhưng đa phần làm việc ko chỉ làm task là xong mà còn phải họp hành vs sếp , họp vs đồng nghiệp , vs khách hàng rất dễ đụng giờ 2 cty vs nhau.

Chưa kể vs những công việc lương cao vượt trội như vậy, ở vị trí lãnh đạo đảm bảo vs anh 8h/ngày chỉ là trên giấy tờ. Ngoài việc xong việc của anh anh còn phải lo cho các hoạt động cty , lo cho các vấn đề của nhân viên cấp dưới cũng đủ bạc đầu rồi. Mà chẳng lẽ những việc đó anh lại có thể thức đêm để làm ?
 

tbm123

Senior Member
Người ko bàn lùi , sợ khó là phải nghỉ cty cũ trước khi qua cty mới , vì anh ta tự tin năng lực của mình sẽ pass cty mới và nếu văn hóa cty ko hợp hay cty tào lao thì vẫn tự tin kiếm đc việc chỗ khác. Chứ ko phải 1 chân ở chỗ cũ , 1 chân thử chỗ mới.

Còn kiểu như anh ns giống như anh đang sẵn sàng làm luôn 2 cty cùng 1 lúc. Tùy tính chất ngành nghề nhưng đa phần làm việc ko chỉ làm task là xong mà còn phải họp hành vs sếp , họp vs đồng nghiệp , vs khách hàng rất dễ đụng giờ 2 cty vs nhau.

Chưa kể vs những công việc lương cao vượt trội như vậy, ở vị trí lãnh đạo đảm bảo vs anh 8h/ngày chỉ là trên giấy tờ. Ngoài việc xong việc của anh anh còn phải lo cho các hoạt động cty , lo cho nhân viên cấp dưới cũng đủ bạc đầu rồi.
thế có thấy tôi bảo là trừ trường hợp làm văn phòng ko? Còn công việc nếu giỏi và thành thục rồi thì nói thật hoàn thành công việc nó chẳng có gì khó, mà còn hoàn thành mức tốt. Nhảy việc sang level cao hơn, có thể trái ngành hay thế nào đó. Vậy nên người ta mới sinh ra cái thử việc, là để thử sức ở môi trường mới. Còn bây giờ đi làm là mua bán sức lao động, giỏi thì bán cao, kém thì bán rẻ. Bớt bớt đạo lý với nghĩa khí này nọ, vì bản thân ông ko làm được việc thì cũng chẳng tồn tại được trong cty đâu. còn từ đợt nhảy việc mấy lần, bên nào cũng tạo ĐK cho thử sức vì đặc thù công việc mỗi bên 1 khác. Cty mới chấp nhận là mình làm phụ, nếu pass thì qua làm chính, lương lậu vẫn theo offer ban đầu, vì thường target thử việc rất thấp và rất dễ pass, chỉ vất 1 điều là build team, train team sẽ mất time nên họ cho tạo điều kiện vậy. Còn dăm ba cái thằng HR thì lấy cái tư cách đ gì mà đi chửi :) vì chúng nó chưa có offer ngon hơn và được tạo điều kiện nên chúng nó chửi thôi. thử xem được vậy ông nào lại ko muốn?
 

TuanCanCode

Senior Member
thế có thấy tôi bảo là trừ trường hợp làm văn phòng ko? Còn công việc nếu giỏi và thành thục rồi thì nói thật hoàn thành công việc nó chẳng có gì khó, mà còn hoàn thành mức tốt. Nhảy việc sang level cao hơn, có thể trái ngành hay thế nào đó. Vậy nên người ta mới sinh ra cái thử việc, là để thử sức ở môi trường mới. Còn bây giờ đi làm là mua bán sức lao động, giỏi thì bán cao, kém thì bán rẻ. Bớt bớt đạo lý với nghĩa khí này nọ, vì bản thân ông ko làm được việc thì cũng chẳng tồn tại được trong cty đâu. còn từ đợt nhảy việc mấy lần, bên nào cũng tạo ĐK cho thử sức vì đặc thù công việc mỗi bên 1 khác. Cty mới chấp nhận là mình làm phụ, nếu pass thì qua làm chính, lương lậu vẫn theo offer ban đầu, vì thường target thử việc rất thấp và rất dễ pass, chỉ vất 1 điều là build team, train team sẽ mất time nên họ cho tạo điều kiện vậy. Còn dăm ba cái thằng HR thì lấy cái tư cách đ gì mà đi chửi :) vì chúng nó chưa có offer ngon hơn và được tạo điều kiện nên chúng nó chửi thôi. thử xem được vậy ông nào lại ko muốn?

Vậy thì mỗi lần ông nhận offer cứ lấy hết lí lẽ đó ra cho sếp nghe , sếp chịu thì triển , ez :boss:

Sent from Samsung SM-A730F using vozFApp
 

Gâu Gâu Gâu Gâu

Senior Member
cty thuê 8h/ngày, thì tôi làm 16h 1 ngày? còn tôi đã nói rồi, ASM 1 số bên cũng từng đưa ra chính sách như vậy để câu kéo người với tôi. Còn sợ khó với cả bàn lùi thì lại chẳng bh gánh 2 việc 1 lúc, và mấy ông bàn lùi, sợ khó thì càng ko bh dám thay đổi môi trường, chỉ nằm lại trong cái cty cũ thôi. giờ ai đi làm chẳng vì lương? Cùng thời gian đi làm, cố gắng thêm, lương tăng hơn, level tăng hơn thằng đ nào chả nhảy việc? còn thái độ ở đây là gì? tôi cũng đã chia sẻ, ko có kiểu qua sông đấm b vào sóng, nếu tháng 1 ok thì có thể báo vs cty cũ về dự định nhảy việc cho cty cbi nhân sự. chẳng ảnh hưởng gì. Còn nói thẳng nếu ko có năng lực thì cty lúc khó khăn nó đuổi ông đầu tiên cmnr chứ chẳng nói đến việc nhảy qua chỗ khác 🤢

Thời gian thử việc ko phải chỉ là làm 8h, mà phải vừa làm vừa hoà nhập văn hoá cty. Hơn hết người làm trò đó thường sợ ko làm đc việc, khi gặp vấn đề khó sẽ ko cố gắng thực hiện mà nghĩ đến việc ở lại cty cũ nên dễ buông xuôi. Mấy anh làm kiểu đó thì tôi nói thật ko bao giờ khá được chứ đừng nói lên đẳng cấp Director như a thớt.
 

Korito

Senior Member
Thời gian thử việc ko phải chỉ là làm 8h, mà phải vừa làm vừa hoà nhập văn hoá cty. Hơn hết người làm trò đó thường sợ ko làm đc việc, khi gặp vấn đề khó sẽ ko cố gắng thực hiện mà nghĩ đến việc ở lại cty cũ nên dễ buông xuôi. Mấy anh làm kiểu đó thì tôi nói thật ko bao giờ khá được chứ đừng nói lên đẳng cấp Director như a thớt.
Mình góp ý là có những vị trí khi lên tầm quản lý cấp cao kiểu như country manager thì hầu như không còn cần làm việc bàn giấy 8 tiếng một ngày như nhân viên, cái công ty cần ở những người này là tầm nhìn chiến lược, khả năng định hướng, quan hệ với các đối tác, đại diện ra mặt công ty giải quyết vấn đề (thường là các vấn đề lớn ảnh hưởng nghiêm trọng đến mối quan hệ các bên), do đó yêu cầu công việc cho các vị trí này không thiên về số lượng, mà thiên hẳn về khối lượng chất xám bỏ ra để thực hiện. Chị mình làm giám đốc tài chính của hai công ty bên Úc, vẫn sắp xếp linh động công việc cả hai công ty, ngày làm 16-18h, hay như sếp mình tại công ty hiện tại vừa là CEO của công ty, vừa cổ phần và tham gia quản lý công ty với các người bạn, cái mình muốn nói ở đây là trên đời này chuyện gì cũng có, bạn nên mở rộng tầm nhìn và tư duy dần đi, biết đâu tương lai bạn lại chính là người cũng sẽ làm hai công việc một lúc 😁

via theNEXTvoz for iPhone
 

Gâu Gâu Gâu Gâu

Senior Member
Mình góp ý là có những vị trí khi lên tầm quản lý cấp cao kiểu như country manager thì hầu như không còn cần làm việc bàn giấy 8 tiếng một ngày như nhân viên, cái công ty cần ở những người này là tầm nhìn chiến lược, khả năng định hướng, quan hệ với các đối tác, đại diện ra mặt công ty giải quyết vấn đề (thường là các vấn đề lớn ảnh hưởng nghiêm trọng đến mối quan hệ các bên), do đó yêu cầu công việc cho các vị trí này không thiên về số lượng, mà thiên hẳn về khối lượng chất xám bỏ ra để thực hiện. Chị mình làm giám đốc tài chính của hai công ty bên Úc, vẫn sắp xếp linh động công việc cả hai công ty, ngày làm 16-18h, hay như sếp mình tại công ty hiện tại vừa là CEO của công ty, vừa cổ phần và tham gia quản lý công ty với các người bạn, cái mình muốn nói ở đây là trên đời này chuyện gì cũng có, bạn nên mở rộng tầm nhìn và tư duy dần đi, biết đâu tương lai bạn lại chính là người cũng sẽ làm hai công việc một lúc 😁

via theNEXTvoz for iPhone

đọc hiểu trước đã chứ type dài mà ko có giá trị gì hết. Họ làm 2 việc có phải vì sợ bị đuổi nên chưa dám nghỉ việc ở cty cũ ko? Ko cần tương lai đâu, tôi đang làm 2 job đây, nhưng chắc chắn ko phải vì sợ bị đuổi bạn ạ, vì tiền thôi.
 

Korito

Senior Member
đọc hiểu trước đã chứ type dài mà ko có giá trị gì hết. Họ làm 2 việc có phải vì sợ bị đuổi nên chưa dám nghỉ việc ở cty cũ ko? Ko cần tương lai đâu, tôi đang làm 2 job đây, nhưng chắc chắn ko phải vì sợ bị đuổi bạn ạ, vì tiền thôi.
Ok, mình tự gạch nếu hiểu sai ý của bạn, do mình thấy ý bạn tbm123 nói đến việc sắp xếp cả 2 công việc 1 lúc, còn với những người làm 2 công việc 1 lúc, không dám nghỉ ở cty cũ vì sợ bị đuổi thì không thuộc đối tượng trong bài viết trên của mình, ý mình là nếu có năng lực thật sự thì cứ deal trực tiếp với công ty hiện tại và làm thêm một công việc khác, miễn cân đối được quỹ thời gian và công việc cho cả hai công ty, thời buổi bây giờ ai đi làm cũng vì tiền thôi, mình k vi phạm tiết lộ bí mật công ty cho bên đối thủ là được, công ty nào muốn giữ người thì tăng lương tương xứng với năng lực nếu muốn người lao động toàn tâm toàn ý cho mình.

via theNEXTvoz for iPhone
 

tbm123

Senior Member
đọc hiểu trước đã chứ type dài mà ko có giá trị gì hết. Họ làm 2 việc có phải vì sợ bị đuổi nên chưa dám nghỉ việc ở cty cũ ko? Ko cần tương lai đâu, tôi đang làm 2 job đây, nhưng chắc chắn ko phải vì sợ bị đuổi bạn ạ, vì tiền thôi.
thớt nó phang câu sợ ko làm được thì mình vẽ cho nó hướng đó thôi. Và 1 số bên muốn lôi kéo nhân sự họ sẵn sàng suport vấn đề 2 job trong thời gian thử việc để mình qua làm cho họ. còn việc với công ty cũ, nếu đảm bảo được công việc và báo trước nhân sự 1 tháng là ok. Chẳng có gì phải hổ thẹn với ai cả? Coi như ông nhận việc làm thêm trong 1 tháng thôi chứ chẳng có gì. Còn mình bên kinh doanh, nhiều bên họ cần người, và nếu có năng lực thì rất nhiều lời mời gọi. Cũng như việc đảm bảo kinh doanh cho cả 2 bên trong tháng đó với mình ko khó. Nhưng các bạn có vẻ chưa va nhiều nên chưa gặp trường hợp như này. Mình xin nghỉ bên cũ để tập chung đảm bảo công việc ok, phỏng vấn, thử việc (tuyển quân, đào tạo, ra số, những việc này đều tự bỏ tiền túi và công sức ra làm) đều pass nhưng khu vực hết headcount quản lý nên cho khu vực khác sang care và mình thì bị bảo là chờ (đến bao giờ thì ko nói). Vậy đó. Quân mình tuyển thì thằng khác nó care, xây dựng 1 team train cho hoạt động ok, thừa tiêu chuẩn pass thử việc rồi thì dính đòn, hiện cũng rất nhiều công ty chơi như vậy, tự tuyển quân, đào tạo, ra được số thì là pass, nhưng xong nó phủi tay, vậy nó có quân, có số mà mình ko được gì. Nên bớt bớt cái kiểu tôn thờ cái cty đang làm quá đi. Lo cho bản thân mình trước đi. Chắc cú được thì làm, ko hổ thẹn với ai là được. vì quá trình để sang được cty mới đôi khi nó ko thuận lợi như mình tính đâu. Và sau đó phần thiệt lại về mình thôi.
 

akasagi1

Senior Member
28t lương gross 50 thì cũng không hiếm mà, với lại background của thớt cũng xem là có năng lực. Người đã phấn đấu đạt được thành tựu sớm như chủ thớt thì mình nghĩ cũng ko ai rảnh lên ba xạo ở đây cả
Nhưng mình cũng thấy hơi lạ lạ:
  • Sao trưởng phòng tài chính ở 1 công ty như Unilever lại chỉ lead có 1 bạn. Hay là bên U có rất nhiều trưởng phòng tài chính. Cái này bác nào rành giải thích giúp vì mình cũng tò mò mấy công ty top nó như thế nào
  • Thường thì FD sẽ tuyển người có kinh nghiệm >5 năm ở vị trí tương đương. Nhất là vs mức lương 130m thì không quá khó để tìm người như vậy. Trong khi thớt mới 1 năm kinh nghiệm ở level thấp hơn, lại lead chỉ có 1 bạn. Cái này có thể thớt may mắn vì họ cần người gấp cộng với thớt phỏng vấn chém gió cũng ngon :D

Mình mà như chủ thớt (chưa có gia đình, ko phải lo kinh tế) thì nhảy cái 1 khỏi phải suy nghĩ. Công ty mới là 1 ngành mới lại đươc lead 1 đống người thì chắc chắn học được nhiều thứ hơn.
Xui quá ko trụ được thì cũng ko khó để kiếm offer khác > mức 50tr hiện tại (50 lên 130 khó chứ ngược lại thì dễ mà) :D
Bên U không chia kiểu phòng ban việt nam mà chia theo team, chức ông thớt chắc tương đương vai senior nên cơ cấu nhân sự dưới trướng thường lead 1-2 bạn junior hoặc fresher thôi. Còn lên vai manager thì mới được lead 1 team đầy đủ, tầm head thì được 1 phòng ban gồm vài function team.
 

tanphu89

Senior Member
Vãi chưởng thằng thớt, lương 50 củ rồi còn lên nhờ vozer lương 5 củ tư vấn. Đúng là thời thế điên đảo
 

oh_no_no_oh

Senior Member
Bên U không chia kiểu phòng ban việt nam mà chia theo team, chức ông thớt chắc tương đương vai senior nên cơ cấu nhân sự dưới trướng thường lead 1-2 bạn junior hoặc fresher thôi. Còn lên vai manager thì mới được lead 1 team đầy đủ, tầm head thì được 1 phòng ban gồm vài function team.

Vậy thì lạm phát chức danh quá nhỉ :D
Bên mình thì như bạn nói, senior lead 1-2 người, manager lead team 9-10ng, head function thì lead toàn bộ.
Mà như vậy thì công nhận U trả lương ngon phết o_O

Sent from Xiaomi MI 8 Lite using vozFApp
 

Donald_DuckX

Senior Member
Cố lên tới page 5 rồi, mọi người kéo thêm cho giám đốc vui. Sáng giờ vô check rep hoài mặc dù giám đốc cũng bận lắm chứ
...
..
.
Mà giám đốc đã quyết định được chưa. Từ đầu giờ toàn thấy khoe là chính chẳng nói gì tới chuyện quyết định.
Vụ này sao rồi thím ? Thế thằng thớt thật hay là xạo đây ?
hB8nmx5.png

GDP đầu người VN năm 2020 mới dc 3300 USD, quy ra dc 75tr, tức trung bình thu nhập 1 người Việt/ tháng mới dc 6tr.
Đây ông thớt 1 phát là 130 tr, 1 năm là 1,56 tỉ đồng tiền lương. Tức thu nhập cao gấp 20 lần hay 2000% 1 người Việt làm công ăn lương bình thường.
2y9npcU.png
nmvIYHe.png
 

bankhoan

Senior Member
Cuối tuần rảnh rỗi update một chút về quyết định của em ạ.

Em quyết định cancel offer bên kia và ở lại chỗ làm hiện tại rồi. Nguyên nhân là bên kia yêu cầu sẽ phải quay lại office trong SG để làm việc ngay từ Day 1 do người đang làm sắp move sang nước khác. Tuy nhiên chỗ làm hiện tại do là trường học chưa quay lại nên nhân viên có thể ở nhà để chăm sóc con cái đến ít nhất là Tết âm :D Từ tháng 5 đến nay cũng hơn nửa năm em ở nhà, thấy mẹ em tóc bạc hơn, cũng yếu hơn trước, cũng chưa khi nào có cơ hội được ở nhà nhiều như thế (nhà em ở miền Trung). Bố em mất vào năm 2 đại học, hồi đó học ACCA (phí học, phí thi, phí thường niên...) cả trăm triệu, khi nào xin mẹ mẹ cũng đều cố gắng để đóng cho em, không khi nào bị muộn với mức lương nhà nước 7tr / tháng.
Có thể trong tương lai em sẽ hối hận về quyết định này tuy nhiên ưu tiên hiện tại của em là gia đình nên em vẫn sẽ open to work nhưng chắc sẽ xem công ty đó có cho wfh ít nhất đến Tết âm không :D Mơ ước của em vẫn là mua được nhà trước năm 30 tuổi nhưng chắc sẽ phải delay đến năm 35 tuổi vậy :D Chỗ làm hiện tại em cũng không có gì để phàn nàn. Chân thành cảm ơn các bác đã cho em lời khuyên trong topic này ạ
Ps Bác bài bảo em lập thớt nhảm để khoe mức lương hiện tại thì em chịu, không có thêm comment nào ạ :D
 

Korito

Senior Member
Cuối tuần rảnh rỗi update một chút về quyết định của em ạ.

Em quyết định cancel offer bên kia và ở lại chỗ làm hiện tại rồi. Nguyên nhân là bên kia yêu cầu sẽ phải quay lại office trong SG để làm việc ngay từ Day 1 do người đang làm sắp move sang nước khác. Tuy nhiên chỗ làm hiện tại do là trường học chưa quay lại nên nhân viên có thể ở nhà để chăm sóc con cái đến ít nhất là Tết âm :D Từ tháng 5 đến nay cũng hơn nửa năm em ở nhà, thấy mẹ em tóc bạc hơn, cũng yếu hơn trước, cũng chưa khi nào có cơ hội được ở nhà nhiều như thế (nhà em ở miền Trung). Bố em mất vào năm 2 đại học, hồi đó học ACCA (phí học, phí thi, phí thường niên...) cả trăm triệu, khi nào xin mẹ mẹ cũng đều cố gắng để đóng cho em, không khi nào bị muộn với mức lương nhà nước 7tr / tháng.
Có thể trong tương lai em sẽ hối hận về quyết định này tuy nhiên ưu tiên hiện tại của em là gia đình nên em vẫn sẽ open to work nhưng chắc sẽ xem công ty đó có cho wfh ít nhất đến Tết âm không :D Mơ ước của em vẫn là mua được nhà trước năm 30 tuổi nhưng chắc sẽ phải delay đến năm 35 tuổi vậy :D Chỗ làm hiện tại em cũng không có gì để phàn nàn. Chân thành cảm ơn các bác đã cho em lời khuyên trong topic này ạ
Ps Bác bài bảo em lập thớt nhảm để khoe mức lương hiện tại thì em chịu, không có thêm comment nào ạ :D
Chúc mừng thớt đã có quyết định chính xác của cuộc đời mình, khi năng lực bạn lên tới tầm quản lý hay cao hơn là giám đốc, cơ hội sẽ ập tới liên tục nên bạn không cần phải tiếc công việc vừa từ chối kia, cái tồn tại mãi mãi là gia đình, công việc nào yêu cầu mình lúc nào cũng phải hi sinh toàn bộ thời gian cuối tuần, mình đều từ chối hết và mình chưa và sẽ không bao giờ hối hận với quyết định này. Chúc thớt sớm tìm được công việc phù hợp và ưng ý hơn nhé :adore:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Top