promax20
Senior Member
Sờ kill ăn tục nói phét, tự cho mình là giỏi nhất, 1 ngày kiếm chục tỉ cho công tyFen ở đâu
Làm sale cần skill gì nhỉ
Em thất nghiệp 2 năm rồi
Sờ kill ăn tục nói phét, tự cho mình là giỏi nhất, 1 ngày kiếm chục tỉ cho công tyFen ở đâu
Làm sale cần skill gì nhỉ
Em thất nghiệp 2 năm rồi
Năng lực yếu kém thì đi đâu cũng bị sa thải thôi, sales phải nói chuyện bằng doanh số, doanh nghiệp thường cài điều khoản doanh số đối với bộ phận sales nên ít ai làm được lâu dài lắm.Nó khôn bắt bạn tự viết đơn để khỏi đền bù theo luật. Bạn nên vừa tìm chỗ khác, vừa đấu tranh với HRM để giành quyền lợi cho bạn. Dù gì cũng ko còn tình nghĩa, nên bạn kiếm chỗ khác là vừa
Cảm ơn các bác đã động viên. Chắc chắn mình không tự viết đơn rồi.
Có vẻ mình nói làm sale nên nhiều bác khích bác quá nhỉ? Bây giờ ngoài lý do không hoàn thành công việc thì còn lý do khác nào đâu mấy bác? Chẳng lẽ vì mình vi phạm kỷ luật lao động, nghỉ không lý do 5 ngày…
Cty sa thải mình do k hoàn thành công việc thì đủ chứng từ chứng minh theo quy định cty rồi đánh giá đúng thì mình có ý kiến gì đâu.
Tối mình có nhắn tin với HR thì họ nói mình chỉ được thanh toán phần lương còn lại của tháng 9 (cty 1 tháng trả lương 2 kỳ) và tiền ăn trưa điện thoại khoảng 1tr nữa và trợ cấp thất nghiệp nếu không đi làm nữa (chỗ này mình chưa rõ lắm, đang tìm hiểu). Mình nhắn không đồng ý.
Mình có hỏi thăm 1 người đồng nghiệp cũ đã nghỉ thì họ có nói theo quy định của tổng cty thì nếu trong năm nghỉ việc, làm việc đủ 10 tháng trở lên thì sẽ được nhận 1 phần bonus khi nghỉ khoảng 20tr. Cái này mình chưa comfirm được nhưng có thể đấy là lý do ép mình nghỉ khi mới được 9 tháng.
Mình cũng không muốn rắc rối gì nhưng mình đi làm kí HĐLĐ đàng hoàng, đâu phải HR muốn đuổi là đuổi, cho bao nhiêu phải nhận bằng đó đâu. Đúng thì thôi chứ.
via theNEXTvoz for iPhone
Cứ bắt cty làm đúng luật đi. Dọa nó, nói là mày đang làm sai luật, nếu tiếp tục tao sẽ kiện, ảnh hưởng đến uy tín của mày, nên hãy làm đúng luật để tránh kiện tụng. Nó bắt bạn viết đơn nghỉ để tránh đền bù hợp đồng thôi.Mình k viết đơn bác ạ
Công việc thì mình vẫn sẽ bàn giao, toàn KH thân thiết nên k làm nữa thì vẫn phải để sale khác phục vụ k lỡ việc của họ.
Ý mình ở đây cty sa thải mình hoàn toàn sai luật. Mình k muốn im im chịu trận ra đi, sau nó thích thì nó sa thải người sau mình.
via theNEXTvoz for iPhone
Có vẻ mình nói làm sale nên nhiều bác khích bác quá nhỉ? Bây giờ ngoài lý do không hoàn thành công việc thì còn lý do khác nào đâu mấy bác? Chẳng lẽ vì mình vi phạm kỷ luật lao động, nghỉ không lý do 5 ngày…
Luật Lao động có khoản trong thời kỳ đại dịch, Công ty - Tổ chức sử dụng người lao động được tự ý cắt hợp đồng lao động mà không cần bồi thường. Đại dịch ở đây là Thủ tướng công bố và từ năm ngoái bác Phúc đã công bố đại dịch tới bây giờ bác Chính vẫn chưa tuyên bố chấm dứt.Chào các bác,
Mình mới nhận được thông báo (miệng) từ công ty là sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với mình sau 1 tuần nữa.
Lý do đưa ra là mình không hoàn thành công việc được giao. Dự kiến đầu tuần sau sẽ có quyết định.
Mình khá chắc chắn 2 việc (i) Công ty sai thời hạn báo trước (ii) Không đủ cơ sở đánh giá mình không hoàn thành công việc - phải lập biên bản 3 kỳ liên tiếp k đạt (mình chưa bị lập và kí biên bản nào cả)
Mình đang khá rối, vì vợ mình mới sinh được mấy tháng, chưa dám nói vợ biết vì sợ hậu sản do vợ cũng kỳ vọng mình nhiều ở vị trí này. Vợ mình rất tốt nhưng dễ mất bình tĩnh nên sợ giờ nói ra cãi nhau rồi hậu sản.
Nhờ các bác tư vấn cách đòi quyền lợi, chẳng hạn mình đi làm chỗ khác, xong 12 tháng sau quay lại khiếu nại kiện nó được không? Hay giờ phải làm luôn. Mình sale nên đâu cũng sống được không làm chỗ này làm chỗ khác nhưng cay ở chỗ HRM nó biết gia cảnh mình đang khó khăn do vợ mới sinh, nhà neo người mà cố ép mình nghỉ (nói mình tự viết đơn cho đẹp CV)
via theNEXTvoz for iPhone