[Nhờ tư vấn] Vợ em xin nghỉ việc bị làm khó

beanlie said:

Tình hình là vợ e xin nghỉ việc ở cty hiện tại, đã viết đơn xin nghỉ việc được 2 tuần, chờ 2 tuần nữa đủ 1 tháng là nghỉ.
Bây giờ cty đó nó bảo phải bồi thường cho bên đó 10tr theo điều khoản hợp đồng
Làm chỗ này năm thứ 4, trước đó có ký hđ 1 năm, rồi hđ 2 năm, đầu năm nay vợ e mới nghỉ đẻ xong đi làm lại thì ký hđ 3 năm.
Vậy các thím cho e hỏi có cơ sở nào để bên cty đó phạt tiền vợ e không, vì e đọc trong luật động thì không có cơ sở. Hợp đồng không phải loại hợp đồng đào tạo.

Click to expand...

zoomzoom1a@ said:

Gấu mình mới vào dạy ở trung tâm, ngoài hợp đồng 1 năm thì có ký thêm cái thỏa thuận đào tạo nữa mình xem thì thấy có ghi là nếu nghỉ ttk hợp đồng thì phải đền 30tr.nhung mình thấy đây toàn là đào tạo nội bô linh tinh rồi vẽ ra con số 30tr, nếu nghỉ thì và kiện tụng thì minh có bị thua k các bác.

Click to expand...

HnTn said:

Bên trung tâm phải chứng minh được là đã đào tạo những gì, chi phí cụ thể như thế nào nhé, chứ không phải muốn hô bao nhiêu tiền là hô đâu bạn.

Click to expand...

beanlie said:

Tình hình là vợ e xin nghỉ việc ở cty hiện tại, đã viết đơn xin nghỉ việc được 2 tuần, chờ 2 tuần nữa đủ 1 tháng là nghỉ.
Bây giờ cty đó nó bảo phải bồi thường cho bên đó 10tr theo điều khoản hợp đồng
Làm chỗ này năm thứ 4, trước đó có ký hđ 1 năm, rồi hđ 2 năm, đầu năm nay vợ e mới nghỉ đẻ xong đi làm lại thì ký hđ 3 năm.
Vậy các thím cho e hỏi có cơ sở nào để bên cty đó phạt tiền vợ e không, vì e đọc trong luật động thì không có cơ sở. Hợp đồng không phải loại hợp đồng đào tạo.

Click to expand...

beanlie said:

Tình hình là vợ e xin nghỉ việc ở cty hiện tại, đã viết đơn xin nghỉ việc được 2 tuần, chờ 2 tuần nữa đủ 1 tháng là nghỉ.
Bây giờ cty đó nó bảo phải bồi thường cho bên đó 10tr theo điều khoản hợp đồng
Làm chỗ này năm thứ 4, trước đó có ký hđ 1 năm, rồi hđ 2 năm, đầu năm nay vợ e mới nghỉ đẻ xong đi làm lại thì ký hđ 3 năm.
Vậy các thím cho e hỏi có cơ sở nào để bên cty đó phạt tiền vợ e không, vì e đọc trong luật động thì không có cơ sở. Hợp đồng không phải loại hợp đồng đào tạo.

Click to expand...