Forzet
Đã tốn nhiều tiền cực...
Hầu hết các FDI đều có tháng 14. Dựa trên KPI, performance bonus, allowance... thì tháng 14 này có giá trị từ 0 tới 36 lần mức lương Gross hàng tháng. Thời buổi khó khăn này thì tháng 14 cực kỳ khó nhận.
Đấy là các anh nghĩ thế, việc này được quy định từ phía tập đoàn, từ sếp của sếp của sếp HR chứ chả liên quan khỉ gì HR làm trực tiếp.
Nói như các anh nếu CEO nhận lương 0 đồng thì cũng là chiêu bài tâm lý của HR à?
Các HDLD ko có quy định tháng 13 thì các anh cũng đếu dc nhận tháng 13 đâu, ở đấy mà đòi nó chia tháng 13 ảo về 12 phần cho 12 tháng của các anh.
Và sẽ được khấu trừ thuế TNCN vào cuối Q1 hàng năm.
![[E]dogawa[C]onan](/data/avatars/m/1566/1566302.jpg?1603303662){kind=avatar}
