Những điều cần biết về lương tháng 13

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
trả lương theo tháng thì lợi doanh nghiệp thôi vì có tháng nhiều tháng ít ngày, chuẩn nhất là trả lương theo tuần, như vậy 4 tuần trả 1 lần tính ra 1 năm trả lương 13 lần, dn nước mình trả 12 lần, còn lần còn lại dc xem như thưởng , nói là thưởng chứ thật chất doanh nghiệp chả lổ gì cả, thưởng thật sự phải là tháng 14 trở lên mới gọi là thưởng

Hầu hết các FDI đều có tháng 14. Dựa trên KPI, performance bonus, allowance... thì tháng 14 này có giá trị từ 0 tới 36 lần mức lương Gross hàng tháng. Thời buổi khó khăn này thì tháng 14 cực kỳ khó nhận.

Lương tháng 13 nguyên thủy là trích 1 phần lương mỗi tháng đáng lẽ được nhận để trả, cũng là chiêu bài tâm lý của tuyển dụng để nhân viên cảm thấy mình cống hiến trọn năm thì sẽ có thành quả. Còn thưởng thì phải dựa trên tình hình kinh doanh, trích lợi nhuận để trả cho những đóng góp của tập thể. Bản chất của việc lương net 1 tháng 13tr không có lương tháng 13 với 1 tháng 12tr có lương tháng 13 là giống nhau. Nhiều công ty chơi đẹp thì làm mấy tháng trả thêm mấy tháng theo %, còn không thì làm 11 tháng cũng ko có lương tháng 13, tiết kiệm được 12tr.

Đấy là các anh nghĩ thế, việc này được quy định từ phía tập đoàn, từ sếp của sếp của sếp HR chứ chả liên quan khỉ gì HR làm trực tiếp.

Nói như các anh nếu CEO nhận lương 0 đồng thì cũng là chiêu bài tâm lý của HR à?

Các HDLD ko có quy định tháng 13 thì các anh cũng đếu dc nhận tháng 13 đâu, ở đấy mà đòi nó chia tháng 13 ảo về 12 phần cho 12 tháng của các anh.

Như vậy thì coi như là lương tháng rồi còn gì

Và sẽ được khấu trừ thuế TNCN vào cuối Q1 hàng năm.
 

ThangBem

Senior Member
Tôi chỉ quan tâm có được tháng 18 hay không vì bên tôi mặc định 17 tháng lương rồi.
 

CuongNQ

Đã tốn tiền
Mình làm FDI nên nó thưởng luôn rồi. Tết âm vui thì cho 1 tháng, không vui thì nửa tháng lương cơ bản.

Khối FDI thì trả 10 triệu/tháng

Khối khác thì 9 triệu/tháng + 12 triệu thưởng cuối năm

=> Người lao động Việt Nam thích nhận lương kiểu 2 hơn :haha:
 

any_6

Senior Member
trả lương theo tháng thì lợi doanh nghiệp thôi vì có tháng nhiều tháng ít ngày, chuẩn nhất là trả lương theo tuần, như vậy 4 tuần trả 1 lần tính ra 1 năm trả lương 13 lần, dn nước mình trả 12 lần, còn lần còn lại dc xem như thưởng , nói là thưởng chứ thật chất doanh nghiệp chả lổ gì cả, thưởng thật sự phải là tháng 14 trở lên mới gọi là thưởng
Doanh nghiệp VN nó toàn lách, bọn nào cũng ra rả là có tháng 13 nhưng bản chất tiền đấy nó cấu từ lương năm của chính mình để trả
 

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
Doanh nghiệp VN nó toàn lách, bọn nào cũng ra rả là có tháng 13 nhưng bản chất tiền đấy nó cấu từ lương năm của chính mình để trả

Vớ vẩn, FDI tùy cty trong HDLD vẫn ghi có tháng 13 bình thường.


Là sao bác? Tháng 13-14 thưởng Tết thì vẫn phải đóng thuế hay đc miễn?

Đóng thuế tại thời điểm nhận tính theo tháng. Sau đó Q1 hàng năm sẽ tính tổng thu nhập, chia tổng này cho 12, tính lại thuế theo thu nhập TB. Và so cục thuế này với thuế đã đóng. Từ đó sẽ phải đóng thêm thuế hay dc trả lại thuế.
 
Top