Những nguyên nhân khiến mình quyết định nghỉ việc

Etnew000

Senior Member
Xin chào các thím, dạo này chắc có rảnh nên mình cũng muốn viết ra những nguyên nhân làm mình quyết định nghỉ việc, cả khách và chủ quan nghe. À, mình đã xin nghỉ rồi, cuối tháng gia nhập vào hội vô công thất nghiệp không buồn ủ rũ lắm!
Bản thân mình thì là sinh viên mới ra trường chuyên ngành du lịch, đi làm fulltime về content SEO và social về du lịch nên cũng được xem là không trái ngành. Trước khi có công việc fulltime này thì mình cũng đã làm CTV viết content ở công ty này được khoảng nửa năm rồi nên cũng có chút kinh nghiệm. Nói chung thì công việc lúc mình làm parttime và fulltime không khác nhau là mấy nên thở cũng dễ chứ không khó khăn gì. Nhưng mình đã xin nghỉ việc rồi, chắc là nên tổng hợp những nguyên nhân dẫn mình đến quyết định này như là tổng kết vậy. Chắc là dài:

Giới thiệu công ty chút: Công ty mình làm chắc tính là công ty gia đình, công ty du lịch nhỏ nên nhân sự cũng không có bao nhiêu, do dịch nên càng ít. Lúc mình vào thì nhân lực chỉ có sếp (trước khi mở công ty là Hướng dẫn viên) và cháu họ của sếp và một anh nữa (trước làm HDV sau chuyển qua làm văn phòng) và khoảng 4 người nữa wfh nên mk cũng ko làm việc cùng nhiều. Sau khi mình vào được 1 tháng thì do nhu cầu phát triển công ty tuyển thêm 1 người nữa là cháu khác của sếp, sau đó là em họ sếp (Tuổi tác không cách nhau lắm đâu nha, vì chỉ là họ hàng mà)
Nguyên nhân từ công ty:
Sếp
Công ty làm việc không chuyên nghiệp

Sếp mình đi học rất nhiều khóa quản lý, tham gia BNI nhưng thực sự thì công ty mình làm việc rất không có tổ chức, không có quy trình, công việc cũng không có KPI. Nhờ thế mà mình không bị ép KPI nên công việc cũng thoải mái
Mình mong có thể được hướng dẫn để làm việc và phát triển
Nếu mình muốn một công việc sáng xách cặp đi tới cắp cặp về thì cũng tốt nhưng bản thân là sinh viên mới ra trường, mình có nhiều hoài bão hơn và mong được học hỏi, phát triển nhiều hơn và cũng mong sếp có thể định hướng, hỗ trợ để mình có thể phát triển tại công ty. Sếp hứa hẹn rất nhiều cả khi mình làm CTV và khi làm fulltime là mình sẽ trở thành một nhân viên như nào, hiểu biết, làm việc tốt như nào nhưng mãi mình vẫn không được hướng dẫn để trở thành một phiên bản tốt hơn. Gần đây thì mình phát hiện lĩnh vực mình muốn phát triển SEO - Công ty mình marketing qua SEO website cũng ổn nhưng sếp cũng chưa nắm rõ về nó và không sẵn sàng hướng dẫn mình.
Sếp không feedback khi nhân viên làm việc chưa hiệu quả
Bên cạnh đó, mình có nghe được sếp có những nhận xét tiêu cực về nhân viên khác với cháu sếp nhưng trước mặt họ thì lại chỉ có những lời khen và hứa hẹn - Mình nghĩ bản thân mình cũng là người có trong nhiều câu chuyện sau lưng đó. Lúc nhỏ mình đã có một vài ký ức tồi tệ với những câu chuyện sau lưng nên mình cảm thấy không thoải mái lắm
Ưu ái người nhà hơn nhân viên không phải người nhà
Mình cảm thấy sếp cũng khá ưu ái người nhà thể hiện việc share các khóa học mà sếp mua cho anh mới vào công ty nhưng trước đó không có share cho mình dù mình đang đảm nhiệm vị trí cần học nó. Việc đi tour thực tế sếp cũng hứa hẹn nhưng chưa thực hiện, nhưng lại cho 2 anh mới vào đi tour thực tế, sau đó có hỏi nhưng mình đã quyết nghỉ việc rồi nên tất nhiên là không đi rồi.
Đồng nghiệp
Không muốn hỗ trợ nhau làm việc
Đồng nghiệp với mình gần như không có xung đột lợi ích gì nhưng có một lần anh đồng nghiệp được chỉ định mentor cho mình một công việc mới thì anh có bảo mình tự chuẩn bị tài liệu để làm sau này nhân viên mới vào thì họ cũng phải tự chuẩn bị, mình không cần share cho nhân viên mới và anh đang có của anh cũng không share cho mình. Đó là hành động khá là ích kỷ. Chỉ có lần đó thôi, sau đó mình hỏi thì có lúc anh nhiệt tình có lúc anh không nhiệt tình lắm nhưng cũng giải đáp đầy đủ cho mình.
Đồng nghiệp không có chuyên môn, năng lực
Hiện tại thì đồng nghiệp của mình chủ yếu là họ hàng với sếp, 2 đồng nghiệp mới vào công ty thì đều không có kỹ năng văn phòng và không có chuyên môn gì về công việc đang làm, đến cả các công cụ cơ bản như ggdoc, sheet cũng không biết dùng; trừ một người được sếp mua cho khóa học chạy ads sau đó phụ trách công việc chạy ads. Vì thế mà mình cảm thấy không thể học hỏi được gì từ đồng nghiệp.
Không có sự gắn kết với đồng nghiệp
À, thêm nữa thì đồng nghiệp của mình đều là nam, mình nữ, mình cũng không thích mấy thứ như xe, bóng nên không có thân thiết gì sau một thời gian dài làm việc chung. Các anh thì rủ nhau đi đá bóng, nhậu sau giờ làm; mình về nhà ăn cơm tối xem phim:)))
Lương:
Lương của mình khá thấp á, thôi hỏng nói, lương cao làm chán vẫn vui nhưng lương thấp thì…
Nguyên nhân từ bản thân mình
Bản thân mình chưa chủ động trong công việc: Công việc của mình là sếp giao và mình làm, mình không có ý kiến gì và chỉ hỏi những thứ bản thân chưa biết. Đáng lẽ mình muốn gì, phát triển thế nào cần trao đổi với sếp để bản thân không dậm chân mãi một chỗ khiến động lực làm việc giảm sâu như vậy.
Mình lười: Sau giờ làm không muốn ôm việc về nhà nên không chủ động nhận thêm việc hay đề xuất nhận thêm việc. Mình mua khóa học onl đến giờ còn chưa học xong:(((
Mình cô đơn: Bạn bè mình ra trường hầu như đều làm cái khác hoặc làm sale, mỗi mình muốn theo SEO nên hổng có bạn bè gì, công ty thì thế, cũng hổng tính luôn. Nếu làm việc ở Agency thì chắc mình sẽ vui vẻ hơn.
Nguyên nhân từ bên ngoài:
Tham gia cuộc thi

Mình có tham gia một cuộc thi nên nhận ra những thứ mình học được sau một năm làm ở công ty chẳng là gì cả - Kiểu như chỉ lấy được một hạt muối giữa biển khơi ấy. Khá buồn. Thực sự thì kiến thức mình học được từ cuộc thi còn nhiều hơn 1 năm mình đi làm ở công ty nữa, cuột sống như một trò đùa luôn:(((
Bạn bè mới quen
Mình gặp những người bạn tài giỏi mà mình mong mình cũng có thể trở thành như thế, chắc điều này giúp mình có động lực thay đổi hơn là sống với điều mình đã quen. Là một người thích sự mới mẻ, tông có vẻ là một người năng động nhưng mình mất khá nhiều thời gian để thực sự làm quen với một điều gì đó mới.
Lời mời làm việc
Mình nhận được một lời mời, cũng lâu quá kể từ khi mình nhận lời mời đó rồi, không biết còn hiệu lực không nữa nhưng giúp mình tự tin hơn khi xin việc sau khi nghỉ ở công ty hiện tại.
Nguyên nhân thì toàn những điều tiêu cực nhưng thời gian ở công ty mình cũng đã được học hỏi nhiều, với một người mới thì chắc đó là môi trường tuyệt vời để phát triển nếu chủ động và năng động hơn.
31/07 này mình chính thức nhận bằng, trở thành tân cử nhân, cũng chính là ngày mình chính thức nghỉ công việc hiện tại. Xem như là một cột mốc để bắt đầu một hành trình mới, mong mọi chuyện tốt đẹp!
 

yeah!!!

Senior Member
mình cũng từng làm ở 1 công ty như địa ngục
giờ làm ở chỗ khác nhàn hơn, nhưng tính ra 1 năm ở chỗ địa ngục ấy học dc bàng 3 năm ở công ty bây giờ
 

Etnew000

Senior Member
mình cũng từng làm ở 1 công ty như địa ngục
giờ làm ở chỗ khác nhàn hơn, nhưng tính ra 1 năm ở chỗ địa ngục ấy học dc bàng 3 năm ở công ty bây giờ
thế thì đánh đổi cũng đáng nhỉ, nhưng 1 năm cũng hơi dài
 

hientoc

Senior Member
Công ty cuối cùng tôi làm thì là nợ lương éo chịu trả. Nợ tôi đến 4 tháng lương... :mad::mad:

Gửi từ Realme RMX2205 bằng vozFApp
 

Conan kun

Senior Member
Công ty 1: thay đổi chính sách, nửa công ty xin nghỉ
Công ty 2 phá sản
Công ty 3 dự án bị hủy bỏ, cắt giảm nhân sự
:shame:
 

Đăng Hoàng

Senior Member
:rolleyes:ở VN không làm công ty gia đình nha, sẽ phải làm những công việc không tên, bị đánh giá không phải bằng KPI mà bằng sự cảm tính, lương thấp, không có KPI nên việc tăng lương định kì là điều không tưởng.
 

man/go

Senior Member
chốt lại > sếp ngu (k up salary ) + gặp offer ngon
thiên đàng hay địa ngục do bản thân thôi, k bươn thì ngọc cũng thành ngói
 

kawasaki_w175se

Senior Member
Xin chào các thím, dạo này chắc có rảnh nên mình cũng muốn viết ra những nguyên nhân làm mình quyết định nghỉ việc, cả khách và chủ quan nghe. À, mình đã xin nghỉ rồi, cuối tháng gia nhập vào hội vô công thất nghiệp không buồn ủ rũ lắm!
Bản thân mình thì là sinh viên mới ra trường chuyên ngành du lịch, đi làm fulltime về content SEO và social về du lịch nên cũng được xem là không trái ngành. Trước khi có công việc fulltime này thì mình cũng đã làm CTV viết content ở công ty này được khoảng nửa năm rồi nên cũng có chút kinh nghiệm. Nói chung thì công việc lúc mình làm parttime và fulltime không khác nhau là mấy nên thở cũng dễ chứ không khó khăn gì. Nhưng mình đã xin nghỉ việc rồi, chắc là nên tổng hợp những nguyên nhân dẫn mình đến quyết định này như là tổng kết vậy. Chắc là dài:

Giới thiệu công ty chút: Công ty mình làm chắc tính là công ty gia đình, công ty du lịch nhỏ nên nhân sự cũng không có bao nhiêu, do dịch nên càng ít. Lúc mình vào thì nhân lực chỉ có sếp (trước khi mở công ty là Hướng dẫn viên) và cháu họ của sếp và một anh nữa (trước làm HDV sau chuyển qua làm văn phòng) và khoảng 4 người nữa wfh nên mk cũng ko làm việc cùng nhiều. Sau khi mình vào được 1 tháng thì do nhu cầu phát triển công ty tuyển thêm 1 người nữa là cháu khác của sếp, sau đó là em họ sếp (Tuổi tác không cách nhau lắm đâu nha, vì chỉ là họ hàng mà)
Nguyên nhân từ công ty:
Sếp
Công ty làm việc không chuyên nghiệp

Sếp mình đi học rất nhiều khóa quản lý, tham gia BNI nhưng thực sự thì công ty mình làm việc rất không có tổ chức, không có quy trình, công việc cũng không có KPI. Nhờ thế mà mình không bị ép KPI nên công việc cũng thoải mái
Mình mong có thể được hướng dẫn để làm việc và phát triển
Nếu mình muốn một công việc sáng xách cặp đi tới cắp cặp về thì cũng tốt nhưng bản thân là sinh viên mới ra trường, mình có nhiều hoài bão hơn và mong được học hỏi, phát triển nhiều hơn và cũng mong sếp có thể định hướng, hỗ trợ để mình có thể phát triển tại công ty. Sếp hứa hẹn rất nhiều cả khi mình làm CTV và khi làm fulltime là mình sẽ trở thành một nhân viên như nào, hiểu biết, làm việc tốt như nào nhưng mãi mình vẫn không được hướng dẫn để trở thành một phiên bản tốt hơn. Gần đây thì mình phát hiện lĩnh vực mình muốn phát triển SEO - Công ty mình marketing qua SEO website cũng ổn nhưng sếp cũng chưa nắm rõ về nó và không sẵn sàng hướng dẫn mình.
Sếp không feedback khi nhân viên làm việc chưa hiệu quả
Bên cạnh đó, mình có nghe được sếp có những nhận xét tiêu cực về nhân viên khác với cháu sếp nhưng trước mặt họ thì lại chỉ có những lời khen và hứa hẹn - Mình nghĩ bản thân mình cũng là người có trong nhiều câu chuyện sau lưng đó. Lúc nhỏ mình đã có một vài ký ức tồi tệ với những câu chuyện sau lưng nên mình cảm thấy không thoải mái lắm
Ưu ái người nhà hơn nhân viên không phải người nhà
Mình cảm thấy sếp cũng khá ưu ái người nhà thể hiện việc share các khóa học mà sếp mua cho anh mới vào công ty nhưng trước đó không có share cho mình dù mình đang đảm nhiệm vị trí cần học nó. Việc đi tour thực tế sếp cũng hứa hẹn nhưng chưa thực hiện, nhưng lại cho 2 anh mới vào đi tour thực tế, sau đó có hỏi nhưng mình đã quyết nghỉ việc rồi nên tất nhiên là không đi rồi.
Đồng nghiệp
Không muốn hỗ trợ nhau làm việc
Đồng nghiệp với mình gần như không có xung đột lợi ích gì nhưng có một lần anh đồng nghiệp được chỉ định mentor cho mình một công việc mới thì anh có bảo mình tự chuẩn bị tài liệu để làm sau này nhân viên mới vào thì họ cũng phải tự chuẩn bị, mình không cần share cho nhân viên mới và anh đang có của anh cũng không share cho mình. Đó là hành động khá là ích kỷ. Chỉ có lần đó thôi, sau đó mình hỏi thì có lúc anh nhiệt tình có lúc anh không nhiệt tình lắm nhưng cũng giải đáp đầy đủ cho mình.
Đồng nghiệp không có chuyên môn, năng lực
Hiện tại thì đồng nghiệp của mình chủ yếu là họ hàng với sếp, 2 đồng nghiệp mới vào công ty thì đều không có kỹ năng văn phòng và không có chuyên môn gì về công việc đang làm, đến cả các công cụ cơ bản như ggdoc, sheet cũng không biết dùng; trừ một người được sếp mua cho khóa học chạy ads sau đó phụ trách công việc chạy ads. Vì thế mà mình cảm thấy không thể học hỏi được gì từ đồng nghiệp.
Không có sự gắn kết với đồng nghiệp
À, thêm nữa thì đồng nghiệp của mình đều là nam, mình nữ, mình cũng không thích mấy thứ như xe, bóng nên không có thân thiết gì sau một thời gian dài làm việc chung. Các anh thì rủ nhau đi đá bóng, nhậu sau giờ làm; mình về nhà ăn cơm tối xem phim:)))
Lương:
Lương của mình khá thấp á, thôi hỏng nói, lương cao làm chán vẫn vui nhưng lương thấp thì…
Nguyên nhân từ bản thân mình
Bản thân mình chưa chủ động trong công việc: Công việc của mình là sếp giao và mình làm, mình không có ý kiến gì và chỉ hỏi những thứ bản thân chưa biết. Đáng lẽ mình muốn gì, phát triển thế nào cần trao đổi với sếp để bản thân không dậm chân mãi một chỗ khiến động lực làm việc giảm sâu như vậy.
Mình lười: Sau giờ làm không muốn ôm việc về nhà nên không chủ động nhận thêm việc hay đề xuất nhận thêm việc. Mình mua khóa học onl đến giờ còn chưa học xong:(((
Mình cô đơn: Bạn bè mình ra trường hầu như đều làm cái khác hoặc làm sale, mỗi mình muốn theo SEO nên hổng có bạn bè gì, công ty thì thế, cũng hổng tính luôn. Nếu làm việc ở Agency thì chắc mình sẽ vui vẻ hơn.
Nguyên nhân từ bên ngoài:
Tham gia cuộc thi

Mình có tham gia một cuộc thi nên nhận ra những thứ mình học được sau một năm làm ở công ty chẳng là gì cả - Kiểu như chỉ lấy được một hạt muối giữa biển khơi ấy. Khá buồn. Thực sự thì kiến thức mình học được từ cuộc thi còn nhiều hơn 1 năm mình đi làm ở công ty nữa, cuột sống như một trò đùa luôn:(((
Bạn bè mới quen
Mình gặp những người bạn tài giỏi mà mình mong mình cũng có thể trở thành như thế, chắc điều này giúp mình có động lực thay đổi hơn là sống với điều mình đã quen. Là một người thích sự mới mẻ, tông có vẻ là một người năng động nhưng mình mất khá nhiều thời gian để thực sự làm quen với một điều gì đó mới.
Lời mời làm việc
Mình nhận được một lời mời, cũng lâu quá kể từ khi mình nhận lời mời đó rồi, không biết còn hiệu lực không nữa nhưng giúp mình tự tin hơn khi xin việc sau khi nghỉ ở công ty hiện tại.
Nguyên nhân thì toàn những điều tiêu cực nhưng thời gian ở công ty mình cũng đã được học hỏi nhiều, với một người mới thì chắc đó là môi trường tuyệt vời để phát triển nếu chủ động và năng động hơn.
31/07 này mình chính thức nhận bằng, trở thành tân cử nhân, cũng chính là ngày mình chính thức nghỉ công việc hiện tại. Xem như là một cột mốc để bắt đầu một hành trình mới, mong mọi chuyện tốt đẹp!
Ger

via theNEXTvoz for iPhone
 

anhhungnupvungkin

Senior Member
:rolleyes:ở VN không làm công ty gia đình nha, sẽ phải làm những công việc không tên, bị đánh giá không phải bằng KPI mà bằng sự cảm tính, lương thấp, không có KPI nên việc tăng lương định kì là điều không tưởng.
thiết nghĩ hết 90% công ty vn là công ty gia đình cmnr
KAUdgHo.png


10% còn lại còn chia ra cho fdi nữa
 
Top