William "Billy" Butcher
Senior Member
tốt nghiệp BK XD, ths QLDA, từng làm AA Corp rồi nhảy qua chủ đầu tư cổ phần nhà nước thì chả lẽ lại làm IT?
Những sinh viên gen Z khiến nhà tuyển dụng đau đầu
- Thread starter Cryolite.
- Start date
tốt nghiệp BK XD, ths QLDA, từng làm AA Corp rồi nhảy qua chủ đầu tư cổ phần nhà nước thì chả lẽ lại làm IT?
Nanamin.
Senior Member
ơ, ngành XD nghe ngon vậy mà sao lắm người than thế ?View attachment 1796989
tốt nghiệp BK XD, ths QLDA, từng làm AA Corp rồi nhảy qua chủ đầu tư cổ phần nhà nước thì chả lẽ lại làm IT?
Điểm cao quá.
pw023388428
Senior Member
Nhà thì có sẵn, có khi được nhà riêng, tiền tiêu vặt 1 tháng cha mẹ cho (trích lãi NH hàng tháng là dư) 30 củ ăn xài, cầm thẻ đen, đi xe xịn, mặc đồ hiệu, dùng táo mới nhất, ăn uống thả cửa thì công việc mà tệ, văn hoá cty toxic cổ lổ thì nó dí b* làm, đám nhân sự nên ghé thử mấy văn phòng open office để mở mang tầm mắt, từ phong cách ăn mặc, văn hoá làm việc nó khác biệt ra sao, chưa tính tới lương
minhbeoancom
Senior Member
Biết mình may mắn, nhưng ntn chắc em tính thêm nghề nữa làm dặm thêm
The Question
Đã tốn tiền
Do nhà tuyển dụng kém thôi 
công ty tôi tuyển Genz đi ô tô Đi làm kuwowng khởi điểm 8,5tr nhưng riêng mua slot gửi xe 3tr 1 tháng rồi, chiều chiều đá cốc trà sữa, không bao giờ quan trọng vấn đề lương. Các hoạt động bên lề công ty thì tham gia nhiệt. Đặc biệt hoạt động mạnh treen mạng xa hội, chăm up ảnh đẹp vui vẻ ở công ty . Đứa nào nghỉ lại sang bên Rmit gần đó vợt các cháu vêd thực tập rồi chơi lại bài cũ như thế Mấy tay lãnh đạo công ty ưng món này lắm, thậm chí còn cho các cháu rủ bạn bè về làm cơ 
công ty tôi tuyển Genz đi ô tô Đi làm kuwowng khởi điểm 8,5tr nhưng riêng mua slot gửi xe 3tr 1 tháng rồi, chiều chiều đá cốc trà sữa, không bao giờ quan trọng vấn đề lương. Các hoạt động bên lề công ty thì tham gia nhiệt. Đặc biệt hoạt động mạnh treen mạng xa hội, chăm up ảnh đẹp vui vẻ ở công ty . Đứa nào nghỉ lại sang bên Rmit gần đó vợt các cháu vêd thực tập rồi chơi lại bài cũ như thế Mấy tay lãnh đạo công ty ưng món này lắm, thậm chí còn cho các cháu rủ bạn bè về làm cơ
minhbeoancom
Senior Member
Fence mà chán quá thì học nghề thôi. Ở nông thôn trông dâu nuôi tằm
nhingi_bangio
Đã tốn tiền
vl các boss kêu lương 8 củ 
) chắc ở HN 
lương 8 củ tiền thuê nhà tiêu xài còn chưa đủ 
bảo sao chúng nó làm vài hôm đã nghỉ 
à mà còn chưa chắc các boss đã đóng đủ bhxh cho các cháu nhé 
này thì các cty ưu tiên tuyển người trẻ vì năng động 
tôi thấy tụi DN nhỏ vn hay có trò vắt chanh bỏ vỏ kiểu đó, giờ thì gặp genz nó ko thiếu tiền để thương lượng lại điều kiện làm việc tốt hơn 
) chắc ở HN lương 8 củ tiền thuê nhà tiêu xài còn chưa đủ bảo sao chúng nó làm vài hôm đã nghỉ à mà còn chưa chắc các boss đã đóng đủ bhxh cho các cháu nhé này thì các cty ưu tiên tuyển người trẻ vì năng động tôi thấy tụi DN nhỏ vn hay có trò vắt chanh bỏ vỏ kiểu đó, giờ thì gặp genz nó ko thiếu tiền để thương lượng lại điều kiện làm việc tốt hơn 
takeshi193
Senior Member
Gen Z cũng có this that thôi. Không phải Gen Z nào cũng nhảy việc bật sếp tanh tách đâu. Công ty đầu tôi làm có mấy lứa 97 98 2K làm hì hục như trâu như bò từ 8h tới 9 - 10h đêm lương 8 - 10tr đây nè. Có đứa làm từ lúc công ty mới mở tới giờ là 4 năm mà lương vẫn 11tr - 12tr đấy.
chocoboxx
Senior Member
8h làm việc 9h tới đmNhiều ông quen làm cty lớn rồi, svien mới ra trường đòi offer base 8tr, OK , giỏi thì vào các cty lớn.
Còn trung bình thì 6-8tr tùy cty và cviec.
Riêng sale thì bên tôi đang offer base 6tr+ tưởng doanh số. Trung bình 1 sale thạo việc sẽ nhận từ 8tr.
nhưng đời méo như mơ, tui gặp trường hợp như ông liên tục
Mất thời gian, tiền bạc vkl.
Nhưng yêu cầu công ty phải trả em 50tr trước thì em mới kiếm 100tr được, sợ kiếm được cho công ty 100 củ rồi công ty quỵt hay sao ấy.cái này giờ vẫn còn bàn cãi à :v muốn lương cao phúc lợi tốt thì có năng lực và kiếm được tiền cho công ty thôi.
muốn được trả lương 50tr thì ít nhất phải mang về lợi nhuận cho cty là 100tr đã chứ
LAX5150
Senior Member
Trên quan điểm của tôi điểm khác giữa Z và 8x 9x và khác xa nữa là 6x 7x
Doanh nghiệp cần làm gì để đáp ứng với thế hệ mới này:
Gen Z nó như thế này thì thế sau Z như 11x hay 12x sau này bno sẽ càng thay đổi nhiều hơn nữa khi chúng nó tiếp cận internet từ lúc còn bé tí, học tiếng Anh từ nhỏ.
Tôi không chửi Z, đây là điều tất nhiên khi xã hội phát triển rồi. Lứa 9x như t ngày trước bị tiền nhiệm lên bài chửi cũng không kém đâu
- Z có tài sản tích lũy từ gia đình: Nhất là sau khi đất cát lên thì kể cả vùng sâu xa cũng đã có vài trăm triệu đến tiền tỉ tài sản tích lũy từ việc bán đất. Nên giờ Z không cần quá nặng về việc tiết kiệm, đủ tiêu, đủ sống, đủ chơi, cuộc sống thoải mái là được. Chính vì thế Z hướng một môi trường làm việc thoải mái làm việc, không quá chèn ép.
- MXH phát triển: Z hiểu được phải quan tâm bản thân hơn nên không bán máu vì tiền, để sếp mua nhà mua xe trong khi lương 7 8tr như các thế hệ trước. Vì MXH nên cái tôi của đám Z rất lớn, sẵn sàng nhảy việc hay bật lại ngay, chứ không trùm chăn về khóc thầm như đám cũ đâu.
- Tư tưởng thích làm chủ: Nhà nhà start up, người người start up, không mở cty thì dùng tiền gia đình mua nhượng quyền đủ các thể loại, không thì mở shop bán hàng onl v.v.. nên Z sẽ không mặn mà với việc làm thuê lắm.
- Thế hệ bùng nổ doanh nghiệp tư nhân và nước ngoài: Làm đúng theo năng lực và được hưởng theo năng lực. Đã qua cái thời dùng $ đi xin việc rồi, nhảy cùng lắm là nằm nhà 1 2 tháng. Thằng khôn hơn thì đang đi làm nó đã nộp CV sang bên khác rồi, có việc nó nghỉ rồi nhảy luôn.
- Các kênh tuyển dụng rất nhiều: Cái này rất dễ sinh ra đứng núi này trông núi nọ nhưng cũng rất dễ để so sánh giữa các doanh nghiệp. Ví dụ tôi đi phỏng vấn 10 công ty thì lúc phỏng vấn t sẽ chấm điểm các công ty như công ty đang chấm điểm các ứng viên thôi.
- Covid: Trải nghiệm WHF, tự chủ bản thân, tự do làm việc trong 2 năm.
- Chưa vợ con: Cái này chắc chắn là chưa phải lo cơm áo gạo tiền nên càng dễ bung xõa.
Doanh nghiệp cần làm gì để đáp ứng với thế hệ mới này:
- Tạo môi trường làm việc năng động,lịch sự và thoải mái hơn.
- Z cần leader chứ không cần boss. Cứ chỉ tay 5 ngón chửi lung tung có ngày chúng nó chửi lại thẳng mặt đấy. Nhất là doanh nghiệp siêu nhỏ với công ty gia đình, chắc gì các boss đã nhiều tiền bằng nhà chúng nó
- Mọi thứ công khai minh bạch. Lương, thưởng, OT,... không nhập nhèm.
- HR phải lắng nghe và xử lý nhu cầu của nhân sự.
- Sai vẫn chửi nhưng đừng chửi khó nghe quá, nên áp dụng cây gậy và củ cà rốt. Chứ t thấy mấy vụ đấm nhau trong phòng họp rồi đấy.
Gen Z nó như thế này thì thế sau Z như 11x hay 12x sau này bno sẽ càng thay đổi nhiều hơn nữa khi chúng nó tiếp cận internet từ lúc còn bé tí, học tiếng Anh từ nhỏ.
Tôi không chửi Z, đây là điều tất nhiên khi xã hội phát triển rồi. Lứa 9x như t ngày trước bị tiền nhiệm lên bài chửi cũng không kém đâu
Phuchongrose
Đã tốn tiền
Chính xác là GenZ phụ thuộc vào GĐ nhiều, và được nuông chiều, nhưng đâu phải nhà nào cũng có lực. GenZ có lực thì ko cần gia đình, nhà có lực thì ko cần lo nghĩ, sợ nhất là cái bọn ngu mà nhà đéo có gì nhưng hay chơi bời với mấy thằng giàu hơn, ảo tưởng mình chả thua kém gì chúng nó, rồi đòi bán đất bán nhà kinh doanh, vay lãi FE các kiểu rồi báo nhà, hoặc chỉ có ăn nằm như lợn cho bố mẹ nuôi. Cái lũ này thì xứng đáng cho vào lò thiêu.
Viphm
Senior Member
So thế sao đc. DN VN toàn DN nhỏ với siêu nhỏ so với cty global. Chung quy tại DN nội làm ăn kém hiệu quả nên méo thể trả lương cao được thôi, và nó cũng chỉ tuyển nhưng bọn trình độ thấp chứ nó có tuyển bọn trình độ cao lương trăm củ đâu.
via theNEXTvoz for iPhone
hoanganh1981
Senior Member
GenZ giờ nó khôn rồi chứ có như các ông 7x8x9x bị nhồi sọ, đầu óc ngơ ngơ bảo gì nghe nấy chẳng biết đúng sai ở đâu. Điều này chứng tỏ xã hội VN đang phát triển, lớp trẻ nhận ra được giá trị lao động thực sự của bản thân chứ không làm nô lệ cho các công ty hành xác mà trả mức lương như "chó mửa". Các em GenZ hiện nay rất tốt nên các ông đừng đem suy nghĩ của thế hệ cũ ghì đè lên suy nghĩ hiện đại của tầng lớp trẻ.
chieubuonngoimotminh
Member
Mới thấy thằng kia xin jd 8-10tr, xong vài bữa sau thấy nó hỏi mua chung cư 2 tỷ, bố mẹ lo. 
The Question
Đã tốn tiền
nhảy việc để tăng lương chứ sao bro
.
_LaYaNa_
Đã tốn tiền
công việc gì mà đặc thù?bọn trẻ con gen z do chúng nó ngang bướng, đụng là cãi nên hay bị cho lên báo thôi chứ mấy thằng già 7x 8x 9x đời đầu cũng lì đòn bỏ mẹ luôn chứ hiền lành gì
chính tôi này, đi làm cty hiện tại lương thấp bỏ mẹ nhưng giờ giấc đi trễ về sớm được, lại nghỉ cả t7 cn, đi công tác = nghỉ làm (vd đi ctác 2 tuần thì đi 3 ngày thôi, làm cho có rồi về nằm nhà ngủ cho hết 2 tuầnsau đó mới vô làm)
bị cấp trên phàn nàn đi trễ về sớm thì cứ à à ờ ờ cho qua tang lề hôm sau lại đi trễ lại về sớm tiếp,tôi thì đi đá việc ngoài kiếm thêm, mấy ông lớn tuổi hơn thì đón vợ rước con, v.v..
kỷ luật hay đuổi việc thì không, vì công việc hơi đặc thù bọn mới ra trường không làm được, bọn kinh nghiệm bên ngoài vào thì mindset lại không phù hợp nên cty cổ phần nhà nước vẫn kẹt với đám lì đòn 7x 8x 9x đời đầu bám trụ ăn lương qua ngày, làm việc qua loa cho có
Đặc thù cocc phỏng
))
