Những sinh viên gen Z khiến nhà tuyển dụng đau đầu

LAX5150 said:

Trên quan điểm của tôi điểm khác giữa Z và 8x 9x và khác xa nữa là 6x 7x

• Z có tài sản tích lũy từ gia đình: Nhất là sau khi đất cát lên thì kể cả vùng sâu xa cũng đã có vài trăm triệu đến tiền tỉ tài sản tích lũy từ việc bán đất. Nên giờ Z không cần quá nặng về việc tiết kiệm, đủ tiêu, đủ sống, đủ chơi, cuộc sống thoải mái là được. Chính vì thế Z hướng một môi trường làm việc thoải mái làm việc, không quá chèn ép.
• MXH phát triển: Z hiểu được phải quan tâm bản thân hơn nên không bán máu vì tiền, để sếp mua nhà mua xe trong khi lương 7 8tr như các thế hệ trước. Vì MXH nên cái tôi của đám Z rất lớn, sẵn sàng nhảy việc hay bật lại ngay, chứ không trùm chăn về khóc thầm như đám cũ đâu.
• Tư tưởng thích làm chủ: Nhà nhà start up, người người start up, không mở cty thì dùng tiền gia đình mua nhượng quyền đủ các thể loại, không thì mở shop bán hàng onl v.v.. nên Z sẽ không mặn mà với việc làm thuê lắm.
• Thế hệ bùng nổ doanh nghiệp tư nhân và nước ngoài: Làm đúng theo năng lực và được hưởng theo năng lực. Đã qua cái thời dùng $ đi xin việc rồi, nhảy cùng lắm là nằm nhà 1 2 tháng. Thằng khôn hơn thì đang đi làm nó đã nộp CV sang bên khác rồi, có việc nó nghỉ rồi nhảy luôn.
• Các kênh tuyển dụng rất nhiều: Cái này rất dễ sinh ra đứng núi này trông núi nọ nhưng cũng rất dễ để so sánh giữa các doanh nghiệp. Ví dụ tôi đi phỏng vấn 10 công ty thì lúc phỏng vấn t sẽ chấm điểm các công ty như công ty đang chấm điểm các ứng viên thôi.
• Covid: Trải nghiệm WHF, tự chủ bản thân, tự do làm việc trong 2 năm.
• Chưa vợ con: Cái này chắc chắn là chưa phải lo cơm áo gạo tiền nên càng dễ bung xõa.

Doanh nghiệp cần làm gì để đáp ứng với thế hệ mới này:

• Tạo môi trường làm việc năng động,lịch sự và thoải mái hơn.
• Z cần leader chứ không cần boss. Cứ chỉ tay 5 ngón chửi lung tung có ngày chúng nó chửi lại thẳng mặt đấy. Nhất là doanh nghiệp siêu nhỏ với công ty gia đình, chắc gì các boss đã nhiều tiền bằng nhà chúng nó
• Mọi thứ công khai minh bạch. Lương, thưởng, OT,... không nhập nhèm.
• HR phải lắng nghe và xử lý nhu cầu của nhân sự.
• Sai vẫn chửi nhưng đừng chửi khó nghe quá, nên áp dụng cây gậy và củ cà rốt. Chứ t thấy mấy vụ đấm nhau trong phòng họp rồi đấy.

Gen Z nó như thế này thì thế sau Z như 11x hay 12x sau này bno sẽ càng thay đổi nhiều hơn nữa khi chúng nó tiếp cận internet từ lúc còn bé tí, học tiếng Anh từ nhỏ.

Tôi không chửi Z, đây là điều tất nhiên khi xã hội phát triển rồi. Lứa 9x như t ngày trước bị tiền nhiệm lên bài chửi cũng không kém đâu

Click to expand...

_LaYaNa_ said:

công việc gì mà đặc thù?
Đặc thù cocc phỏng ))

Click to expand...

The Question said:

thiếu gì đâu bro. Tôi làm bên hệ thống kĩ thuật ở chỗ tôi làm một tay tôi thiết kế nguyên cái hệ thống từ ngày đầu vào. Và giờ tôi đố thằng nào ngoài vào bất cần biết bằng cấp hay chuyên môn ra sao có thể vận hành được thay tôi Vì tôi làm theo riêng cái chuẩn của mình không tuân theo hệ thông dái nào hết . Nếu có thì mất vô số thời gian để nó có thẻ lần mò dược hoặc là công ty chịu bỏ tiền đập đi xây lại hết . Nên giờ công ty chiều tôi như chiều vong Không cần thiết phải là con ông cháu cha đâu bro à.

Click to expand...

William Billy Butcher said:

đuổi thì kiểu bố láo họp hành thoái thác trách nhiệm, cãi lộn chửi bới ầm ĩ thì cũng có đuổi gần chục mạng rồi đó fen, tuyển dụng cũng tuyển suốt nhưng cũng chỉ tuyển được mấy bộ phận như hành chánh, kế toán, nhân sự,... mấy bộ phận đó thì vẫn tuyển người mới gen z được nhưng lương siêu thấp (hệ số 2.34 chuyên viên loại a1) nhưng mấy công việc này mà còn là cty nhà nước thì nó đơn giản quá rồi thì lương thấp cũng đúng, mà cty cũng tầm chục em 97 98 99 làm kế toán/nhân sự/hành chánh đầy ra lương thì thấp mà còn sung làm mấy trò đờn ca hát xướng suốt

còn bộ phận tôi làm thì vừa kỹ thuật, vừa dính dáng yếu tố hồ sơ nhà nước nên coi như chả tuyển nổi ai, lương thấp so với nghề khác chứ so trong nghề xây dựng thì cũng là trên trung bình (hệ số 4.4 chuyên viên chính loại a2) và quan trọng nhất là đéo nợ lương bao giờ, lúc dịch có giảm lương tí nhưng giờ bình thường lại rồi nên gần 20 mạng lì đòn phòng kỹ thuật bám trụ ít thì 7 8 năm, lâu thì 15 năm, tôi trẻ nhất phòng cũng làm hơn 4 năm rồi lúc nghỉ AA Corp là qua đây làm tới giờ
tôi hồi lúc 2021 tính nghỉ thì được nâng bậc từ loại a2 lên mẹ a3 (từ 4.74 lên 6.56) do có bằng thạc sĩ úc nên thôi đéo nghỉ nữa mà cứ làm tiếp luôn cứ đi trễ về sớm đá job ngoài, cấp trên phải vuốt ve đéo dám để tôi nghỉ do năng suất cao nhất cmn phòng

. miễn là đừng nói hỗn thôi, nói chung là làm thoải mái vcc do làm chủ đầu tư so với hồi làm cho nhà thầu AA lương trên giấy thấy cao hơn nhưng nó mài sức chết cđm luôn

p/s: à lương hệ số là lương đóng bhxh chứ thực lãnh thì cao hơn, tầm gấp rưỡi đến gấp đôi, rồi tùy bộ phận còn có lậu

Click to expand...

_LaYaNa_ said:

Nói trong hệ quy chiếu commend anh kia mà fence

Click to expand...

The Question said:

nhảy việc để tăng lương chứ sao bro .

Click to expand...

mít tơ bin said:

thì như đã nói r đó, vậy nghĩa là lương chưa ngon, chứ lương ngon phúc lợi tốt ai nhảy

Click to expand...

shinmuidai123 said:

Doanh nghiệp thì tăng lương theo năm nhưng chỉ ở mức tăng theo lạm phát, làm 3 năm kinh nghiệm lương bằng đứa mới vào nguyên nhân cũng là do lạm phát.
ví dụ đang làm lương 10tr, 3 năm sau lên 12tr thì tuyển mới đứa mới vào cũng phải tầm 11,5 12tr thì mới tuyển đc.
Lương vậy thì kiểu gì cũng phải nhảy thôi, nhưng doanh nghiệp hay đòi hỏi nhân viên phải gắn bó, ko đc nhảy việc nhiều thì khó
Đi PV ghét nhất thằng nào hỏi câu " Em có định gắn bó lâu dài với công ty không? ''
Nếu có 1 công ty trả lương x2, công việc nhàn hơn thì chính thằng hỏi là thằng biến nhanh nhất

Click to expand...

takeshi193 said:

Gen Z cũng có this that thôi. Không phải Gen Z nào cũng nhảy việc bật sếp tanh tách đâu. Công ty đầu tôi làm có mấy lứa 97 98 2K làm hì hục như trâu như bò từ 8h tới 9 - 10h đêm lương 8 - 10tr đây nè. Có đứa làm từ lúc công ty mới mở tới giờ là 4 năm mà lương vẫn 11tr - 12tr đấy.

Click to expand...

cptpct002 said:

cái này giờ vẫn còn bàn cãi à :v muốn lương cao phúc lợi tốt thì có năng lực và kiếm được tiền cho công ty thôi.
muốn được trả lương 50tr thì ít nhất phải mang về lợi nhuận cho cty là 100tr đã chứ )

Click to expand...

Nanamin. said:

gì mà cao thế, bên xây dựng thì sếp bảo mang về công ti 500tr thì m đc 10tr là cao rồi, đỏi hỏi cái daubuoi mà
mang về 100tr thì đc 2tr thôi fen.

Click to expand...

minhcout15 said:

thiệt gặp câu hỏi đó k biết trả lời luôn thím

Click to expand...

cptpct002 said:

no hope thế fence, tui bên logistics ăn 30% lợi nhuận mà sales mang về cho cty

Click to expand...

Gấu pooh said:

Mặt bằng lương thị trường 6-8tr thì tôi chả có lý do gì trả lương các em 10tr cả. Các em không làm thì vẫn có các ứng viên khác chấp nhận mức lương đó. Không có kinh nghiệm thì phải chấp nhận lương thấp thôi. Các anh chả có cái gì trong tay để deal với nhà tuyển dụng cả. Lương cao thì yêu cầu cũng cao, liệu gen Z có đáp ứng đủ yêu cầu ở mức lương đó không

Click to expand...

Hunghien18 said:

Và bây giờ các nhà tuyển dụng đang phàn nàn về tiêu chuẩn lao động mới do chính genZ khởi xướng, các anh có quyền lựa chọn coa hoặc không cơ mà.
Anh đi làm ăn thì cũng phải tính toán, chất lượng nhân lực thì cũng thế thôi, trừ các nghề tay chân tôi không nói, để ra được một thằng công nghệ thông tin bách khoa hoặc mấy trường top trên tôi tính thời giá hiện tại từ bé đến lớn chắc cũng 7 8 lốp, thì bọn nó cũng phải lựa chọn để thu hồi vốn chứ, 3 4 năm nữa khi thế hệ Z làm lao động chủ lực của xã hội thì bọn nó mới là người có quyền, và đặt ra tiêu chuẩn mới cho con của các anh.

Click to expand...