Cái này cũng tùy, ở VN cái văn hóa đâm sau lưng nhau còn nhiều lắm, ít ai thực sự bày tỏ những vấn đề để đóng góp chung lắm.
Ở quy mô nhỏ khi mà lợi ích còn đồng đều thì không nói, sau này miếng bánh càng to thì đâm sau lưng nhau càng nhiều.
Công ty đầu tiên của mình hồi đó cũng vì lý do phe phái nội bộ đâm sau lưng nhau mà không thể phát triển, dự án thì không thể chạy nổi vì mỗi người làm một nẻo, sếp thì lại bias một team, ít nghe ý kiến một cách dân chủ.
Tình trạng chung ở VN: Ai cũng thích làm sếp, ai cũng thích người khác nghe ý kiến mình, gặp người có ý kiến trái chiều (nhưng hợp lý) là tìm cách đâm sau lưng, dìm cho nó không ngóc đầu lên nổi.
Ở quy mô nhỏ khi mà lợi ích còn đồng đều thì không nói, sau này miếng bánh càng to thì đâm sau lưng nhau càng nhiều.
Công ty đầu tiên của mình hồi đó cũng vì lý do phe phái nội bộ đâm sau lưng nhau mà không thể phát triển, dự án thì không thể chạy nổi vì mỗi người làm một nẻo, sếp thì lại bias một team, ít nghe ý kiến một cách dân chủ.
Tình trạng chung ở VN: Ai cũng thích làm sếp, ai cũng thích người khác nghe ý kiến mình, gặp người có ý kiến trái chiều (nhưng hợp lý) là tìm cách đâm sau lưng, dìm cho nó không ngóc đầu lên nổi.
Last edited: