Pass phỏng vấn Techincal Service Engineer cty Ấn - Cần chia sẻ và tư vấn

blackhawk5

Đã tốn tiền
Xin chào các thím!

Em mới pass CV và phỏng vấn round đầu về Technical của 1 cty Ấn, chuyên về Service Engineer. Em khá là tự tin bởi vì nội dung công việc chính là kinh nghiệm 3 năm của em ở cty cũ. Ở đây trả mức lương rất cao, và công việc hoàn toàn Service ở nước ngoài nên mức lương này chưa bao gồm Per diem công tác phí.
Tuy nhiên em hơi chưng hửng khi pass vòng đầu thì bạn HR yêu cầu em phải nộp 3 tài liệu:
1, Bảng lương 3 tháng gần nhất;
2, Bản sao hợp đồng cty hiện tại và
3, Tài liệu liên quan chứng minh thu nhập của mình trong 1 tháng/ 1 năm (mình dịch nguyên văn từ tiếng Anh).

Em tự hỏi "ủa cty tuyển dụng hay cty cho vay tín dụng vậy trời" :eek:. Trước khi phỏng vấn tìm hiểu kỹ thì nó là 1 công ty rất lớn trong ngành của em, qua buổi phỏng vấn qua Zoom thì thấy technical staff khá là giỏi, công việc phù hợp năng lực và đặc biệt là lương cao.

Tuy nhiên em chỉ lấn cấn 3 tài liệu kể trên thôi, em thực sự thấy khó chịu khi ai đó hỏi mình phải cung cấp những thông tin như vậy. Thím nào làm cty Ấn (thuần Ấn) rồi có thể review môi trường, công việc và con người của họ được không?
Ngày mai có lẽ em sẽ pv tiếp với Manager để deal lần cuối những điều khoản, em cũng có những câu trả lời cho riêng mình rồi, nhưng hóng các thím vào chia sẻ cho xôm tụ :sweet_kiss:

Udate: Em pass rồi các thím ạ, kinh nghiệm là các thím cứ cứng lên, cái nào không chia sẻ được thì không chia sẻ, mình có nguyên tắc rõ ràng các thím ạ. Em chỉ share chuyển khoản lương 3 tháng gần nhất qua sao kê ngân hàng, còn hợp đồng và những cái còn lại cứ nói "tao đã ký NDA với cty hiện tại rồi và tao tôn trọng nó, nên tao sẽ không thể share nó cho bên thứ 3". Thông tin nhạy cảm hơn vd thu nhập cả 1 năm của thím thì cũng từ chối cung cấp luôn, đó là quyền riêng tư rồi.

Nếu được offer qua Ấn thì em hứa sẽ có một series ký sự làm việc cho cty Ấn (ở VN và Ấn) hầu các thím :sweet_kiss:
 
Last edited:

bluechips

Senior Member
Thường thì HR có thể hỏi lương ở chỗ cũ, nhưng đòi đến tận bảng lương thì hơi khó hiểu. Cơ mà nếu thím ưng chỗ đó quá thì cứ cho nó thôi.
 

khangelnio

Senior Member
Xin chào các thím!

Em mới pass CV và phỏng vấn round đầu về Technical của 1 cty Ấn, chuyên về Service Engineer. Em khá là tự tin bởi vì nội dung công việc chính là kinh nghiệm 3 năm của em ở cty cũ. Ở đây trả mức lương rất cao, và công việc hoàn toàn Service ở nước ngoài nên mức lương này chưa bao gồm Per diem công tác phí.
Tuy nhiên em hơi chưng hửng khi pass vòng đầu thì bạn HR yêu cầu em phải nộp 3 tài liệu:
1, Bảng lương 3 tháng gần nhất;
2, Bản sao hợp đồng cty hiện tại và
3, Tài liệu liên quan chứng minh thu nhập của mình trong 1 tháng/ 1 năm (mình dịch nguyên văn từ tiếng Anh).

Em tự hỏi "ủa cty tuyển dụng hay cty cho vay tín dụng vậy trời" :eek:. Trước khi phỏng vấn tìm hiểu kỹ thì nó là 1 công ty rất lớn trong ngành của em, qua buổi phỏng vấn qua Zoom thì thấy technical staff khá là giỏi, công việc phù hợp năng lực và đặc biệt là lương cao.

Tuy nhiên em chỉ lấn cấn 3 tài liệu kể trên thôi, em thực sự thấy khó chịu khi ai đó hỏi mình phải cung cấp những thông tin như vậy. Thím nào làm cty Ấn (thuần Ấn) rồi có thể review môi trường, công việc và con người của họ được không?
Ngày mai có lẽ em sẽ pv tiếp với Manager để deal lần cuối những điều khoản, em cũng có những câu trả lời cho riêng mình rồi, nhưng hóng các thím vào chia sẻ cho xôm tụ :sweet_kiss:
Chắc nó muốn coi thím làm cho mấy cty trong năm qua.
 

masoi912

Member
Mình làm với ấn rồi, ko biết mảng bên bạn sao chứ mấy bạn Ấn làm việc lề mề mà đùn đẩy trách nhiệm dữ lắm. Đúng kiểu của cô dâu 8 tuổi. Thực sự là rất mệt mỏi khi làm chung với Ấn độ :(. Nói thì nhiều mà làm ko bao nhiêu
 

blackhawk5

Đã tốn tiền
Thường thì HR có thể hỏi lương ở chỗ cũ, nhưng đòi đến tận bảng lương thì hơi khó hiểu. Cơ mà nếu thím ưng chỗ đó quá thì cứ cho nó thôi.
Nó đòi nộp cả hợp đồng cty cũ, thế nên em mới thắc mắc về văn hóa đó ạ :eek:
 

casabala

Junior Member
Mình làm với ấn rồi, ko biết mảng bên bạn sao chứ mấy bạn Ấn làm việc lề mề mà đùn đẩy trách nhiệm dữ lắm. Đúng kiểu của cô dâu 8 tuổi. Thực sự là rất mệt mỏi khi làm chung với Ấn độ :(. Nói thì nhiều mà làm ko bao nhiêu
Không có gia trưởng, cộc cằn, thô lỗ với cấp dưới à...mình nghe thằng sếp Ấn nào cũng thế trừ mấy thằng Ấn dạy yoga cho các chị em phụ nữ trẻ và hồi xuân ở Cali
 

zollback

Senior Member
Giống hệt lầ mình vào cty malay. HR cứ kì kèo nhưng mình nhất quyết nói ko, cuối cùng vẫn nhận.
 

rfcclub2011

Đã tốn tiền
Không thấy cty nào mà vốn nước ngoài hay ở nước ngoài đòi vậy.
Hỏi nó lý do, nếu không có lý do hợp lý thì
phắn đi, dù giỏi cách mấy. Bình yên trong tâm hồn là quan trọng nhất.
Còn gửi rồi thì ráng chịu hậu quả sau này nếu có.
 
Nói cái đó là confidential information, không gửi đc công ty biết thì kiện mình.. mình cũng gửi CV vài chỗ gặp tụi HR củ lol toàn hỏi lương hiện tại em bao nhiêu, gửi sao kê chị xem wtf...
 

letanu

Senior Member
Cái lương là phải đậu vòng cuối, tới vòng deal lương mới gửi cho nó coi chứ. Giờ mới vòng đầu gửi làm gì? :cautious:
 
HR đòi pay slip thì có chứ k phải không, bạn t lúc nhảy qua cty gì của mẽo nó vẫn đòi nhé, chỉ có điều nó k đòi hợp đồng vs cty hiện tại thôi. Thằng bạn kể nó còn đòi số đt của sếp hiện tại để gọi hỏi nữa mới vl. Nó muốn khi nào có offer mới báo lão sếp cũ nhưng sáng đó cty mới gọi thẳng cho sếp nó luôn kkkkkkk. Nó bảo lúc đầu nó cũng k muốn đưa pay slip nhưng vì đâm lao nên theo lao luôn, sau đó dc nhận, net 30 củ thì phải
 

Chạng Vương

Senior Member
Xin chào các thím!

Em mới pass CV và phỏng vấn round đầu về Technical của 1 cty Ấn, chuyên về Service Engineer. Em khá là tự tin bởi vì nội dung công việc chính là kinh nghiệm 3 năm của em ở cty cũ. Ở đây trả mức lương rất cao, và công việc hoàn toàn Service ở nước ngoài nên mức lương này chưa bao gồm Per diem công tác phí.
Tuy nhiên em hơi chưng hửng khi pass vòng đầu thì bạn HR yêu cầu em phải nộp 3 tài liệu:
1, Bảng lương 3 tháng gần nhất;
2, Bản sao hợp đồng cty hiện tại và
3, Tài liệu liên quan chứng minh thu nhập của mình trong 1 tháng/ 1 năm (mình dịch nguyên văn từ tiếng Anh).

Em tự hỏi "ủa cty tuyển dụng hay cty cho vay tín dụng vậy trời" :eek:. Trước khi phỏng vấn tìm hiểu kỹ thì nó là 1 công ty rất lớn trong ngành của em, qua buổi phỏng vấn qua Zoom thì thấy technical staff khá là giỏi, công việc phù hợp năng lực và đặc biệt là lương cao.

Tuy nhiên em chỉ lấn cấn 3 tài liệu kể trên thôi, em thực sự thấy khó chịu khi ai đó hỏi mình phải cung cấp những thông tin như vậy. Thím nào làm cty Ấn (thuần Ấn) rồi có thể review môi trường, công việc và con người của họ được không?
Ngày mai có lẽ em sẽ pv tiếp với Manager để deal lần cuối những điều khoản, em cũng có những câu trả lời cho riêng mình rồi, nhưng hóng các thím vào chia sẻ cho xôm tụ :sweet_kiss:
tụi hr nước ngoài hay đòi lắm mai fen, đợt pv tụi liberty Sin nó cũng đòi sao kê pay slip
 

mins.blackhat

Senior Member
Lũ HR có một cái trò nữa rất vô học là xin contact cty cũ để liên hệ hỏi han tình hình. Mình thấy nó rất vô duyên và kệch cỡm. Mà mấy đứa HR công ty mình toàn tuyển bọn Isarel, Ấn .. tụi này hầu như là đéo biết ngại là gì cả

via theNEXTvoz for iPhone
 

blackhawk5

Đã tốn tiền
Udate: Em pass rồi các thím ạ, kinh nghiệm là các thím cứ cứng lên, cái nào không chia sẻ được thì không chia sẻ, mình có nguyên tắc rõ ràng các thím ạ. Em chỉ share chuyển khoản lương 3 tháng gần nhất qua sao kê ngân hàng, còn hợp đồng và những cái còn lại cứ nói "tao đã ký NDA với cty hiện tại rồi và tao tôn trọng nó, nên tao sẽ không thể share nó cho bên thứ 3". Thông tin nhạy cảm hơn vd thu nhập cả 1 năm của thím thì cũng từ chối cung cấp luôn, đó là quyền riêng tư rồi.

Nếu được offer qua Ấn thì em hứa sẽ có một series ký sự làm việc cho cty Ấn (ở VN và Ấn) hầu các thím :sweet_kiss:
 

ngolebaotrung

Senior Member
Không có gia trưởng, cộc cằn, thô lỗ với cấp dưới à...mình nghe thằng sếp Ấn nào cũng thế trừ mấy thằng Ấn dạy yoga cho các chị em phụ nữ trẻ và hồi xuân ở Cali
Ấn độ giỏi giao tiếp với nói ngọt vkl. Thế nên các CEO cty lớn nhiều người ấn
 
Top