Phần lớn thí sinh đăng ký ngành Công nghệ thông tin

ke dang mau1

Senior Member
Ngành IT dễ phân loại mà. Kêu mấy đứa IT nói mức lương là biết trình độ ngay
 

Attachments

  • Screenshot_2020-08-22-10-29-08-36.png
    Screenshot_2020-08-22-10-29-08-36.png
    377.2 KB · Views: 48

flowerfx2

Member
100 anh coder thì cả 100 anh thành solution architect được không? :doubt:
100 anh coder thành 100 solution architect đều dc nhé , quan trọng là trụ dc đến lúc đó hay k thôi, như mấy bạn hs-sv học cntt vì thấy màu hồng cntt vẻ ra kinh quá đến lúc nhảy vô học thấy hụt hẫng nên rụng hết , đến năm cuối mà còn 1/4 năm 1 coi như là thành công rồi, 1/4 đó có 2 năm đi làm bương trãi, rụng chắc còn 1/2 của 1/4 đó, như vậy giã sử năm 1 có 400 sv học cntt thì năm 4 còn 100, sau 3 năm còn 50 người là theo, còn lên solution architect thì ăn thua là dự án đã làm nữa, ví dụ như a coder làm dc 4 dự án, đến dự án thứ 5 a ấy xin làm lead để take care hết, anh ấy lead đến dự án thứ 8 thì a ấy có thể dc gọi là có kinh nghiệm , và nếu làm dc 10 dự án thành công trong vai trò lead developer thì a ấy có thể chuyển qua solution architect , xây dựng hướng đi, framework cho dự án và công ty chứ kok còn code nhiều nữa, ăn thua là bơi dc tới mức đó không hay rụng giữa đường rồi nhảy qua việc khác :D

nói chung mình nói dài thì tóm gọn là học cntt rất là vất vã rồi, rồi đi làm từ coder quèn đến solution archotect còn vất vã gấp trăm lần nữa :D
 
Last edited:

Supersoyx

Senior Member
Tôi đọc trên reddit thì nền trắng chữ đen dễ tập trung hơn, nếu mà ban đêm chói quá thì chỉnh qua nightmode làđc.Còn cái vụ học nhiều thì tôi thấy cũng tốt thôi, giống như ẤnĐụ ấy, lượng nhiềuđến mứcđộ nào rồi cũng sẽ thành chất thôi.
Nền đen thì ít bị tia sáng xanh hơn. Nhưng tốt nhất nên chỉnh tăng tí xám thì hay hơn để quá đen.

Ngành outsource của thằng Ấn mấy năm nay chững lại rồi. VN cũng sẽ đi theo Ấn Đụ thôi, giá cao chất lượng kém.
 

Onin3t

Senior Member
năm nào gần mùa thi cũng chục bài như này bảo sao mấy ô choai choai ko đâm đầu vào. vừa được ô bà già đầu tư cho dàn máy xịn để chơi game:sleep:vừa suy nghĩ cách tiêu hết mấy k đô lương sau này :boss: chịch phò cao cấp , h@ck này h@ck nọ pro vip vl ai chả mê ko thì lai trym như độ mixi , biubiu, dũng ct bla bla...
ngày xưa tôi cũng vậy :cry:
Untitled.png

Untitleda.png
 

sebastianbach

Senior Member
100 anh coder thành 100 solution architect đều dc nhé , quan trọng là trụ dc đến lúc đó hay k thôi, như mấy bạn hs-sv học cntt vì thấy màu hồng cntt vẻ ra kinh quá đến lúc nhảy vô học thấy hụt hẫng nên rụng hết , đến năm cuối mà còn 1/4 năm 1 coi như là thành công rồi, 1/4 đó có 2 năm đi làm bương trãi, rụng chắc còn 1/2 của 1/4 đó, như vậy giã sử năm 1 có 400 sv học cntt thì năm 4 còn 100, sau 3 năm còn 50 người là theo, còn lên solution architect thì ăn thua là dự án đã làm nữa, ví dụ như a coder làm dc 4 dự án, đến dự án thứ 5 a ấy xin làm lead để take care hết, anh ấy lead đến dự án thứ 8 thì a ấy có thể dc gọi là có kinh nghiệm , và nếu làm dc 10 dự án thành công trong vai trò lead developer thì a ấy có thể chuyển qua solution architect , xây dựng hướng đi, framework cho dự án và công ty chứ kok còn code nhiều nữa, ăn thua là bơi dc tới mức đó không hay rụng giữa đường rồi nhảy qua việc khác :D
Tôi nói thực tế chứ đéo nói lý thuyết, lý thuyết thì từ coder lên thành Bill Gates còn được. 🤣
Thực tế thì 100 anh coder được bao anh thành ác-ki-tếch? Bao anh làm coder mãn đời? Bao anh bị đào thải?
Cái nguyên tắc đơn giản nhất là càng lên vị trí cao thì càng ít người đi, cho nên phải có sự cạnh tranh, chọn lọc, đéo thể có chuyện toàn bộ coder lên làm lít-đờ hay ác-ki-tếch gì đó được. :nosebleed:
 

flowerfx2

Member
Tôi nói thực tế chứ đéo nói lý thuyết, lý thuyết thì từ coder lên thành Bill Gate còn được. 🤣
Thực tế thì 100 anh coder được bao anh thành ác-ki-tếch? Bao anh làm coder mãn đời? Bao anh bị đào thải?
Cái nguyên tắc đơn giản nhất là càng lên vị trí cao thì càng ít người đi, cho nên phải có sự cạnh tranh, chọn lọc, đéo thể có chuyện toàn bộ coder lên làm lít-đờ hay ác-ki-tếch gì đó được. :nosebleed:
thì trên mình nói rồi đó, coder quèn ai cũng đều lên dc vị trí cao, quan trọng là có trụ lại dc không đó mà :D rơi rụng là do bản thân coder đó k đủ cố gắng chứ kok phải là bản chất của ngành cntt bắt họ phải rơi rụng

còn quy tắc in đậm đi đúng ngành khác chứ kok đúng với ngành cntt, ở ngành cntt chỉ cần cố gắng là có cơ hội rồi, ngành này cơ hội mở ra với tất cả mọi ng, quan trọng là ng ta đủ ý chí để theo tới cùng hay k thôi
 

stonecold166.02

Senior Member
fen thế hệ đầu 9x hả. Học cntt thì phải có tư duy logic trước rồi học ngoại ngữ đi fen. Tôi học tiếng nhật rồi sang code cho bọn nhật, lương vừa cao chế độ vừa ngon. Làm cho bọn chủ vn nó bóc lột vc ra. Quan trọng là trình độ mình thế nào.
Cũng ko đúng lắm.
Chủ VN cũng này kia thôi, còn chủ nước ngoài thì nhiều chủ toàn nghe bọn HR để bóp anh em engineer.
Chủ yếu đúng là 2 cái phen nói đó: có ngoại ngữ thì làm với partner nước ngoài, nâng giá trị của mình lên, kiếm nhiều tiền hơn cho cty (so với partner VN) thì thu nhập sẽ tăng tương ứng.

Partner VN thì sợ vl, vì các ông bà toàn coi mình theo kiểu quan hệ chủ tớ chứ ko phải partner bình đẳng, thành ra đéo tôn trọng mình. Nổi tiếng nhất là ông thần Viettel chắc nhiều anh trong này biết 🤣
 

alios

Member
Lều báo viết bài như shit, rõ lắm số liệu, ngay title tương câu phần lớn thí sinh đăng ký CNTT mà cuối cùng không có cái tỉ lệ % hoặc con số cụ thể là bao nhiêu
 

stonecold166.02

Senior Member
Chờ lứa trẻ ra trường đầu óc nhanh nhạy, trẻ khỏe, tiếp thu cái mới tốt, nó đá đít hết mấy thằng coder voz già đầu bảo thủ chậm chạp ra đường. :nosebleed:
Lứa 2000 thì tôi chưa gặp chứ mấy đứa 95 96 97 tôi mentor thì cẩu thả chết mịa. Nhiều đứa cũng giỏi nhưng kiểu ngựa non háu đá, còn có đứa thì chỉ giỏi mỗi tiếng Anh (mà giỏi kiểu học vẹt ấy) nhưng nói chuyện thì như là mr.biết tuốt, nghe phát nản.

Nên là coder già ko phải chậm lụt như anh nghĩ đâu, tại anh ít chơi với coder già nhiều nên thấy vậy chứ mấy ông 2 30 năm kn vl lắm.
 

sebastianbach

Senior Member
thì trên mình nói rồi đó, coder quèn ai cũng đều lên dc vị trí cao, quan trọng là có trụ lại dc không đó mà :D rơi rụng là do bản thân coder đó k đủ cố gắng chứ kok phải là bản chất của ngành cntt bắt họ phải rơi rụng

còn quy tắc in đậm đi đúng ngành khác chứ kok đúng với ngành cntt, ở ngành cntt chỉ cần cố gắng là có cơ hội rồi, ngành này cơ hội mở ra với tất cả mọi ng, quan trọng là ng ta đủ ý chí để theo tới cùng hay k thôi
Ờ thì ngành nào cũng thế, tôi có nói ngành khác không thế đâu.
Cái tôi muốn nói từ đầu là ngành CNTT bọn trẻ có cái lợi thế lớn là đầu óc nhanh nhạy, có sức trẻ, tiếp thu cái mới nhanh + với việc học CNTT ồ ạt như này thì khả năng những anh coder già đầu chậm tiến bị đào thải là rất cao. :nosebleed:
 

CrysisCOD

Senior Member
Không biết có bác nào giống mình không. Mình Tiếng Anh ổn (900+ Toeic), làm IT 2 năm có mức thu nhập 1k và vừa bỏ để ra nhảy sang ngành khác. Bỏ nghề không phải vì dốt mà chỉ đơn giản vì không đủ đam mê :big_smile:
 

Supersoyx

Senior Member
thì trên mình nói rồi đó, coder quèn ai cũng đều lên dc vị trí cao, quan trọng là có trụ lại dc không đó mà :D rơi rụng là do bản thân coder đó k đủ cố gắng chứ kok phải là bản chất của ngành cntt bắt họ phải rơi rụng

còn quy tắc in đậm đi đúng ngành khác chứ kok đúng với ngành cntt, ở ngành cntt chỉ cần cố gắng là có cơ hội rồi, ngành này cơ hội mở ra với tất cả mọi ng, quan trọng là ng ta đủ ý chí để theo tới cùng hay k thôi
Tùy vào thời điểm, những người gia nhập thị trường sớm nhiều cơ hội hơn. Ví dụ ông tham gia thị trường lúc VN có 10k nhân lực, 10 năm sau qui mô nhân lực lên 100k, 10k người ban đầu hầu hết sẽ dễ dàng leo lên các vị trí cao. Tuy nhiên 100k người đi sau cần phải mở rộng lên 1 triệu nhân lực, điều này cần rất nhiều thời gian. Từ 10k lên 100k dễ chứ 100k lên 1 tr là rất lâu phải mất vài chục năm. Dĩ nhiên không phải ai cũng có cơ hội. Hiện giờ tôi thấy LTV trên 30 ko còn hiếm, nên 10 năm nữa thôi sẽ rất nhiều coder ko biết đi về đâu.
 

INoTa

Senior Member
thấy có vẻ chuẩn bị lạm phát nhân lực cntt như cái thời tài chính ngân hàng 10 năm trước :nosebleed:
 
Mọi người hay hiểu lầm nhưng tôi không nâng bi gì nghề IT cả, chỉ là chia sẽ những chuyện mắt thấy tai nghe cho anh em hiểu hơn về cuộc sống này, trên đời có những thứ nếu chưa trải qua, không có người kể lại thì chúng ta không nghĩ đến có những trường hợp như vậy. Cơ hội luôn hiện hữu nhưng phải biết nắm bắt, cụ thể là nếu muốn có cuộc sống winner thì phải theo học IT dù bạn là đối tượng nào, xuất phát điểm từ đâu. Nếu không kịp giác ngộ, bạn sẽ phải sống kiếp loser suốt đời. Bản thân mình đã tốn gần 30 năm tuổi trẻ để theo đuổi những thứ phù phiếm, không thực trong các ngành nghề khác. Chỉ đến khi biến cố xảy ra và được người bạn thân trong ngành IT cảm hóa thì mới ngộ được chân lý này. IT không phải là con đường duy nhất, nhưng là con đường ngắn nhất để thành công. Bạn có thể cày cuốc làm thuê, hay kinh doanh 3 đời sự nghiệp vẫn không bằng một anh IT ra trường chốt nhẹ nhàng vài project trong 1 tuần. -
 
Top