Vì cty này thấy công nhân đông. Với lại đứa em trước làm công nhân ở đây 6 năm rồi nên nghĩ chắc chế độ cũng tốt. Hôm pv cũng ko có đề cập tới.Chưa biết chế độ cty mới như nào thì sao so sánh đc
Chắc chắn là cty mới sẽ sd tiếng Anh, còn cty ht thì ko
chổ nào ổn định thì làm, chứ nhảy việc mà lương không hơn chổ củ thì nhảy làm gì
Tôi xin nghỉ thì cty cũ mới lên lương đấy. Chứ ko thì cũng im thôi àchổ nào ổn định thì làm, chứ nhảy việc mà lương không hơn chổ củ thì nhảy làm gì
Tôi muốn tính lâu dài chứ làm thuê mà lương ngàn đô thì vẫn hơn ra mở riêng2 cái đều là làm thuê, làm mướn, làm mọi cả
chế độ là cái phải đề cập trước tiên chứ thím. Đi pv cứ là phải hỏi lương lậu, giờ giấc và chế độ cái đã. làm hay không tính sau
Lương thì đạt mức mình mong muốn rồi. Tg đi làm thì cũng thuận tiện việc đưa đón con. Nhưng thấy khắt khe việc ra vào cty, với hay phạt nếu sai nội quy. Giờ còn lăn tăn môi trường lv có gì không thôi. Có cạnh tranh hay đấu đá nhau hay đào thải sớm ko thì cũng chẳng biết ntn
