bảo là mình vừa nhận offer bên khác gấp đôi của bên cty mình rồi nên từ chối nhận việc. nó mà offer lại x3 thì lại ngoncó cty nọ có em hr kia lâu lâu lại nhắn mình. Bữa đang ngồi ngáp ngáp lại gọi mình đi phỏng vấn, mà offer đưa ra cao hẳn 1.5 lần đang làm. Gần tết mình còn đợi thưởng tết rồi thưởng dự án nên chắc chắn chưa nghỉ, thấy lương ngon nên mình pv để xem trình đang ở đâu. ai ngờ nó pass thật, mà mình ko muốn đi vì công việc mới này vừa phải làm outsource lại còn "cứ vào làm là phải che camera".
Mấy em HR nhắn tin nói chuyện như kiểu mình sắp nghỉ cty đang làm tới nơi để nhận offer của họ ý. Giờ không dám tưởng tượng cái mặt 3 em hr xị cỡ nào khi mình từ chối vì công việc của họ cần người điều hành gấp lắm. Giờ từ chối kiểu gì cho vui cả 2 bên nhỉ các thím
Đáng ra mình nên từ chối ngay đoạn pv xong vì lúc đó đã đạt được mục đích rồi @@ nhây tới bây giờ tốn thời gian của họ
đúng rồi bác, bác giải thích tý được không, qua từ chối mà em hr đang muốn gọi trao đổiLại cắm đầu SDSV à? nếu thế thì bỏ đi, vào xong hối không kịp.
1. Thưởng 3 tháng 1 năm, cơ mà lương basic. Nhớ xem lương basic là bao nhiêu(tuỳ theo tình hình công ty từ 80 đến 150%) thường trừ thuế đâu đó từ 10 đến 20%.đúng rồi bác, bác giải thích tý được không, qua từ chối mà em hr đang muốn gọi trao đổi![]()
mình tính cũng cả nể nên đang bảo tối, vì ban ngày cũng bận nữa
Tôi lúc giữa năm cũng thế, pv chơi chơi ai ngờ pass thật, offer tăng hơn 60% so với job hiện tại, nhưng có vẻ làm hơi chán. Thế là tôi gửi mail từ chối vì có lí do cá nhân.có cty nọ có em hr kia lâu lâu lại nhắn mình. Bữa đang ngồi ngáp ngáp lại gọi mình đi phỏng vấn, mà offer đưa ra cao hẳn 1.5 lần đang làm. Gần tết mình còn đợi thưởng tết rồi thưởng dự án nên chắc chắn chưa nghỉ, thấy lương ngon nên mình pv để xem trình đang ở đâu. ai ngờ nó pass thật, mà mình ko muốn đi vì công việc mới này vừa phải làm outsource lại còn "cứ vào làm là phải che camera".
Mấy em HR nhắn tin nói chuyện như kiểu mình sắp nghỉ cty đang làm tới nơi để nhận offer của họ ý. Giờ không dám tưởng tượng cái mặt 3 em hr xị cỡ nào khi mình từ chối vì công việc của họ cần người điều hành gấp lắm. Giờ từ chối kiểu gì cho vui cả 2 bên nhỉ các thím
Đáng ra mình nên từ chối ngay đoạn pv xong vì lúc đó đã đạt được mục đích rồi @@ nhây tới bây giờ tốn thời gian của họ
Tôi lúc giữa năm cũng thế, pv chơi chơi ai ngờ pass thật, offer tăng hơn 60% so với job hiện tại, nhưng có vẻ làm hơi chán. Thế là tôi gửi mail từ chối vì có lí do cá nhân.
Hôm sau em HR gọi thẳng cho tôi bảo "Lần đầu tiên gặp case này, xong hết quy trình giấy tờ gửi ra rồi anh từ chối, tôi rất thất vọng về anh"![]()
thanks bác = ))1. Thưởng 3 tháng 1 năm, cơ mà lương basic. Nhớ xem lương basic là bao nhiêu(tuỳ theo tình hình công ty từ 80 đến 150%) thường trừ thuế đâu đó từ 10 đến 20%.
2.Để tăng lương thì phải suất xắc 2 năm hoặc 3 đến 5 năm có khi không được.
3. Deal thật cao không thì móm. Ủa mà làm toà PVI hay R&D?
4. Anh, em ở đây đang bối rối, năm sau chắc out nhiều, mà sang Âu Mỹ, Sing hoặc LG mà làm.
a cứ nâng cao quan điểm quá, cuối năm bình bầu nó vớ dc quả kpi nào thì cứ vớ vội thôi, k dc thì đổ là va phải thằng hãm lờ, hoặc dẫm phải cứt thôi. Tôi trước cũng nghĩ như a tội này với mất công này nọ với họ, sau nghe dc là tôi từ chối offer cái là có thằng dự bị số 2 thế vào luôn![]()
Tước cũng có 2 vụ cơ mà lần này Hr thấy nó dễ chương quá lại còn năn nỉ má
Che cam trong quá trình đi qua cửa bảo vệ, nếu bóc cam sẽ bị reg vào bản ghi nhớ và được warning lên cấp trên (tem security này bóc cái nó hiện cái chữ trắng đây là mấu chốt của vấn đề). Và được nhắc nhẹ cho tới lay off.Vẫn chưa hiểu che cam như thế nào, dán lại thì có thể gỡ ra mà, ai giải thích hộ
Nghe thế này thì có thể là CMC outsource sang SDSV thôi thím @@1. Thưởng 3 tháng 1 năm, cơ mà lương basic. Nhớ xem lương basic là bao nhiêu(tuỳ theo tình hình công ty từ 80 đến 150%) thường trừ thuế đâu đó từ 10 đến 20%.
2.Để tăng lương thì phải suất xắc 2 năm hoặc 3 đến 5 năm có khi không được.
3. Deal thật cao không thì móm. Ủa mà làm toà PVI hay R&D?
4. Anh, em ở đây đang bối rối, năm sau chắc out nhiều, mà sang Âu Mỹ, Sing hoặc LG mà làm.
có ông anh cũng vừa mới xin nghỉ SDSV ko chờ lấy thưởng Tết luôn ko biết là có biến gì1. Thưởng 3 tháng 1 năm, cơ mà lương basic. Nhớ xem lương basic là bao nhiêu(tuỳ theo tình hình công ty từ 80 đến 150%) thường trừ thuế đâu đó từ 10 đến 20%.
2.Để tăng lương thì phải suất xắc 2 năm hoặc 3 đến 5 năm có khi không được.
3. Deal thật cao không thì móm. Ủa mà làm toà PVI hay R&D?
4. Anh, em ở đây đang bối rối, năm sau chắc out nhiều, mà sang Âu Mỹ, Sing hoặc LG mà làm.
thằng ss sds hả bác, trc pass round 1 mà từ chối, đợt này thất nghiệp, hr cmc bảo pv round 2 với ss luôn, kb thế nào1. Thưởng 3 tháng 1 năm, cơ mà lương basic. Nhớ xem lương basic là bao nhiêu(tuỳ theo tình hình công ty từ 80 đến 150%) thường trừ thuế đâu đó từ 10 đến 20%.
2.Để tăng lương thì phải suất xắc 2 năm hoặc 3 đến 5 năm có khi không được.
3. Deal thật cao không thì móm. Ủa mà làm toà PVI hay R&D?
4. Anh, em ở đây đang bối rối, năm sau chắc out nhiều, mà sang Âu Mỹ, Sing hoặc LG mà làm.
Thất nghiệp thì vô cũng được, đợi thị trường năm tới mà đi lên thì out cũng được, chống móm.thằng ss sds hả bác, trc pass round 1 mà từ chối, đợt này thất nghiệp, hr cmc bảo pv round 2 với ss luôn, kb thế nào