phỏng vấn rớt lên LinkedIn chửi công ty có sao không?

lyhung009

Senior Member
Thằng dev thì k đọc kĩ JD , thằng phỏng vấn thì k chịu review CV, rồi về chửi nhau
 
Chỉ vì nó từ chối nhận mà giở cái thói sophisticated ra là dại quá dại rồi :go:
Không hiểu luôn, tui đi xin việc bị reject rần rần, đó là điều thiết yếu trong cuộc sống thôi chứ có gì đâu. Buồn thì cũng chỉ thút thít một mình chứ công ty có lỗi gì đâu chửi
 

FighterVn

Senior Member
Nó quơ đũa cả nắm như thế nào vậy thím
có 1 bài khảo sát của 1 ông gốc Somali (dân này là dân tị nạn ăn bám mức độ cao ở Phần) ở Phần Lan từ nhỏ, nói tiếng Phần rành luôn. Lúc đi nộp đơn xin việc thì nếu để tên gốc thì khả năng đc gọi pv cực thấp. Đổi sang tên gốc Nga thì cao hơn chút. Đổi sang tên gốc “EU da trắng” thì cao hơn thấy rõ. Đổi sang tên thuần Phần thì còn cao hơn nữa. Tất cả CV đều ngang trình độ. Vụ này lên báo chí đc 1 thời gian rồi đâu lại vào đó. Helsinki thì mới thông qua vụ tuyển dụng ẩn danh (anonymous recruitment) để giải quyết vấn đề này, để coi sao.

Tự do ngôn luận, họ có quyền nói những gì họ nghĩ và chịu trách nhiệm với những gì họ nói. Nếu a cảm thấy e sợ vì những gì họ nói chỉ vì a là đồng bào của họ thì a quá thiếu tự tin về bản thân mình.
Anh có tự tin hay ko thì cũng ko bật lại cái stereotype của ng ta vốn hình thành sau nhiều trải nghiệm. Tuỳ người thì cái stereotype đó có ảnh hưởng tới hành động hay phán đoán của ng đó ko. Nếu đã nói ra đc 2 chữ “đồng bào” thì phải nghĩ tới lứa sau mà cư xử cho văn minh chút
 
có 1 bài khảo sát của 1 ông gốc Somali (dân này là dân tị nạn ăn bám mức độ cao ở Phần) ở Phần Lan từ nhỏ, nói tiếng Phần rành luôn. Lúc đi nộp đơn xin việc thì nếu để tên gốc thì khả năng đc gọi pv cực thấp. Đổi sang tên gốc Nga thì cao hơn chút. Đổi sang tên gốc “EU da trắng” thì cao hơn thấy rõ. Đổi sang tên thuần Phần thì còn cao hơn nữa. Tất cả CV đều ngang trình độ. Vụ này lên báo chí đc 1 thời gian rồi đâu lại vào đó. Helsinki thì mới thông qua vụ tuyển dụng ẩn danh (anonymous recruitment) để giải quyết vấn đề này, để coi sao.


Anh có tự tin hay ko thì cũng ko bật lại cái stereotype của ng ta vốn hình thành sau nhiều trải nghiệm. Tuỳ người thì cái stereotype đó có ảnh hưởng tới hành động hay phán đoán của ng đó ko. Nếu đã nói ra đc 2 chữ “đồng bào” thì phải nghĩ tới lứa sau mà cư xử cho văn minh chút
Thím nói đúng, mình qua nước người ta thì ăn ở cho đàng hoàng để còn "để đức" cho thế hệ sau. Vcl mấy ông trên cứ tự do ngôn luận, ghét thì chửi, chửi cho đã.
 

Anduril

Senior Member
Thím nói đúng, mình qua nước người ta thì ăn ở cho đàng hoàng để còn "để đức" cho thế hệ sau. Vcl mấy ông trên cứ tự do ngôn luận, ghét thì chửi, chửi cho đã.
có 1 bài khảo sát của 1 ông gốc Somali (dân này là dân tị nạn ăn bám mức độ cao ở Phần) ở Phần Lan từ nhỏ, nói tiếng Phần rành luôn. Lúc đi nộp đơn xin việc thì nếu để tên gốc thì khả năng đc gọi pv cực thấp. Đổi sang tên gốc Nga thì cao hơn chút. Đổi sang tên gốc “EU da trắng” thì cao hơn thấy rõ. Đổi sang tên thuần Phần thì còn cao hơn nữa. Tất cả CV đều ngang trình độ. Vụ này lên báo chí đc 1 thời gian rồi đâu lại vào đó. Helsinki thì mới thông qua vụ tuyển dụng ẩn danh (anonymous recruitment) để giải quyết vấn đề này, để coi sao.


Anh có tự tin hay ko thì cũng ko bật lại cái stereotype của ng ta vốn hình thành sau nhiều trải nghiệm. Tuỳ người thì cái stereotype đó có ảnh hưởng tới hành động hay phán đoán của ng đó ko. Nếu đã nói ra đc 2 chữ “đồng bào” thì phải nghĩ tới lứa sau mà cư xử cho văn minh chút

Cái việc ưu ái ng dân gốc họ hơn là chuyện quá bình thường, dĩ nhiên ko ai mong muốn đồng bào mình cư xử thiếu văn minh để gây ảnh hưởng tới mình. Nhưng các a đang nhìn nhận vấn đề ở khía cạnh khá tiêu cực và tự ti. Với các a thì cái thằng Thomas Nguyen kia sai, nhưng với bản thân nó nó lại ko nghĩ vậy. Nó cho rằng mình bị đối xử ko đúng, và nó dám nói ra điều đó. Tôi sẽ ko đi sâu vào việc nó đúng hay sai, nhưng nếu các a cảm thấy mình bị bất công mà các a ko dám mở miệng ra phản ứng thì các a có nghĩ đến việc ngta sẽ đánh giá rằng ng Việt là bọn dễ bắt nạt? Tôi nói thẳng luôn là tôi thấy nhiều trường hợp ng Việt mình bị bắt nạt vì quá hiền lành (lương thấp, quịt lương, ép làm thêm giờ với giá rẻ, thậm chí đi thuê nhà bị chủ nhà nó bắt chẹt ...). Ng phương Tây có câu "tôi có thể ko đồng ý với quan điểm của anh, nhưng tôi sẽ chết để bảo vệ quyền được nói của anh". Các a đều là ng trẻ tuổi, có ăn học đàng hoàng, có năng lực, ko còn giống thế hệ cũ - những người "hiền lành" chỉ có thể làm những công việc tay chân, họ có thể "hiền" bởi vì năng lực ko cho phép họ ko "hiền", nhưng đến thế hệ các a mà vẫn còn suy nghĩ như vậy thì quá kém.

p/s: ý kiến cá nhân thì cả 2 đều sai, nhưng thằng tuyển dụng sai hơn vì gọi nó đi pv và loại nó bằng cái lý do đã nằm chình ình trong cv của nó, sai ở đây là như thằng kia nói: làm mất thời gian của nhau, chứ ko phải là bọn tuyển dụng có quyền hay ko làm như vậy. Và các a chỉ thấy rằng nó đang làm mất lòng nhà tuyển dụng (bởi vì cái tâm lý tự ti của các anh), sao các a ko nhận ra rằng nó đang thể hiện mình rất tự tin trong mắt nhà tuyển dụng khác? Tây nó cần người được việc, thích những ng tự tin chứ bọn nó ko cần ng ngoan ngoãn. Đấy là lý do tại sao thằng kia "bố láo" vậy mà vẫn có HR vào quan tâm nó. Đ' phải là ứng viên các a bây giờ quý như vàng, trình cỡ thằng kia vào search phát thì ra cả đống, nhưng 1 thằng dám tự tin vào bản thân thì nó vẫn khác biệt so với bọn còn lại.
 

FighterVn

Senior Member
Cái việc ưu ái ng dân gốc họ hơn là chuyện quá bình thường, dĩ nhiên ko ai mong muốn đồng bào mình cư xử thiếu văn minh để gây ảnh hưởng tới mình. Nhưng các a đang nhìn nhận vấn đề ở khía cạnh khá tiêu cực và tự ti. Với các a thì cái thằng Thomas Nguyen kia sai, nhưng với bản thân nó nó lại ko nghĩ vậy. Nó cho rằng mình bị đối xử ko đúng, và nó dám nói ra điều đó. Tôi sẽ ko đi sâu vào việc nó đúng hay sai, nhưng nếu các a cảm thấy mình bị bất công mà các a ko dám mở miệng ra phản ứng thì các a có nghĩ đến việc ngta sẽ đánh giá rằng ng Việt là bọn dễ bắt nạt? Tôi nói thẳng luôn là tôi thấy nhiều trường hợp ng Việt mình bị bắt nạt vì quá hiền lành (lương thấp, quịt lương, ép làm thêm giờ với giá rẻ, thậm chí đi thuê nhà bị chủ nhà nó bắt chẹt ...). Ng phương Tây có câu "tôi có thể ko đồng ý với quan điểm của anh, nhưng tôi sẽ chết để bảo vệ quyền được nói của anh". Các a đều là ng trẻ tuổi, có ăn học đàng hoàng, có năng lực, ko còn giống thế hệ cũ - những người "hiền lành" chỉ có thể làm những công việc tay chân, họ có thể "hiền" bởi vì năng lực ko cho phép họ ko "hiền", nhưng đến thế hệ các a mà vẫn còn suy nghĩ như vậy thì quá kém.

p/s: ý kiến cá nhân thì cả 2 đều sai, nhưng thằng tuyển dụng sai hơn vì gọi nó đi pv và loại nó bằng cái lý do đã nằm chình ình trong cv của nó, sai ở đây là như thằng kia nói: làm mất thời gian của nhau, chứ ko phải là bọn tuyển dụng có quyền hay ko làm như vậy. Và các a chỉ thấy rằng nó đang làm mất lòng nhà tuyển dụng (bởi vì cái tâm lý tự ti của các anh), sao các a ko nhận ra rằng nó đang thể hiện mình rất tự tin trong mắt nhà tuyển dụng khác? Tây nó cần người được việc, thích những ng tự tin chứ bọn nó ko cần ng ngoan ngoãn. Đấy là lý do tại sao thằng kia "bố láo" vậy mà vẫn có HR vào quan tâm nó. Đ' phải là ứng viên các a bây giờ quý như vàng, trình cỡ thằng kia vào search phát thì ra cả đống, nhưng 1 thằng dám tự tin vào bản thân thì nó vẫn khác biệt so với bọn còn lại.

có lẽ anh đọc lộn hoặc hiểu sai post tui viết, tui ko nói là im im để người khác bắt nạt. Tui nhấn mạnh là ông kia thay vì chửi cty thì hãy viết 1 cái constructive feedback đàng hoàng, chuyên nghiệp. Còn đi pv rớt cái quay lại "dm cty ncc" thì chỉ thể hiện cái độ trẻ trâu thôi

Anh cứ lôi cái tự do ngôn luận của anh ra, nhưng cái quan trọng là anh nói làm sao để người nghe hiểu và nể anh, chứ anh mở miệng ra là chửi người ta thì người ta cũng "uh, cảm ơn" rồi lơ anh thôi, tự do ngôn luận ko đồng nghĩa với việc anh có thể chửi người khác
 

Gingercat

Senior Member
Và các a chỉ thấy rằng nó đang làm mất lòng nhà tuyển dụng (bởi vì cái tâm lý tự ti của các anh), sao các a ko nhận ra rằng nó đang thể hiện mình rất tự tin trong mắt nhà tuyển dụng khác? Tây nó cần người được việc, thích những ng tự tin chứ bọn nó ko cần ng ngoan ngoãn. Đấy là lý do tại sao thằng kia "bố láo" vậy mà vẫn có HR vào quan tâm nó. Đ' phải là ứng viên các a bây giờ quý như vàng, trình cỡ thằng kia vào search phát thì ra cả đống, nhưng 1 thằng dám tự tin vào bản thân thì nó vẫn khác biệt so với bọn còn lại.
Có nhiều cách để thể hiện sự thất vọng và đưa feedback của mình cho HR của công ty đó, nhưng cách đăng đàn tố nhau, tag trực tiếp kiểu này trên social media là tệ và dại dột nhất. Ai nói cách này khôn ngoan thì có thể vào để chia sẻ xem làm vậy thì được cái gì?

Bạn có đánh giá cao 1 người mà hễ bất mãn cái gì là nó tố lên mạng? Rồi ai biết công ty tiếp theo tuyển nó, sếp kế tiếp của nó liệu có thành cái status mới của nó ko?
 

Anduril

Senior Member
có lẽ anh đọc lộn hoặc hiểu sai post tui viết, tui ko nói là im im để người khác bắt nạt. Tui nhấn mạnh là ông kia thay vì chửi cty thì hãy viết 1 cái constructive feedback đàng hoàng, chuyên nghiệp. Còn đi pv rớt cái quay lại "dm cty ncc" thì chỉ thể hiện cái độ trẻ trâu thôi

Anh cứ lôi cái tự do ngôn luận của anh ra, nhưng cái quan trọng là anh nói làm sao để người nghe hiểu và nể anh, chứ anh mở miệng ra là chửi người ta thì người ta cũng "uh, cảm ơn" rồi lơ anh thôi, tự do ngôn luận ko đồng nghĩa với việc anh có thể chửi người khác

Anh thích cách ôn hoà, thằng kia nó muốn gay gắt. A có thể nghĩ là nó bất lịch sự, nhưng ng khác lại đánh giá nó mạnh mẽ.

Có nhiều cách để thể hiện sự thất vọng và đưa feedback của mình cho HR của công ty đó, nhưng cách đăng đàn tố nhau, tag trực tiếp kiểu này trên social media là tệ và dại dột nhất. Ai nói cách này khôn ngoan thì có thể vào để chia sẻ xem làm vậy thì được cái gì?

Bạn có đánh giá cao 1 người mà hễ bất mãn cái gì là nó tố lên mạng? Rồi ai biết công ty tiếp theo tuyển nó, sếp kế tiếp của nó liệu có thành cái status mới của nó ko?

A thì "ôn hoà" quá, a đâu thể p.m thằng vừa đấm anh và bảo "lần sau mày ko đc đấm tao" đc, nó ko có tác dụng.
 

Saten Ruiko

Đã tốn tiền
Cái việc ưu ái ng dân gốc họ hơn là chuyện quá bình thường, dĩ nhiên ko ai mong muốn đồng bào mình cư xử thiếu văn minh để gây ảnh hưởng tới mình. Nhưng các a đang nhìn nhận vấn đề ở khía cạnh khá tiêu cực và tự ti. Với các a thì cái thằng Thomas Nguyen kia sai, nhưng với bản thân nó nó lại ko nghĩ vậy. Nó cho rằng mình bị đối xử ko đúng, và nó dám nói ra điều đó. Tôi sẽ ko đi sâu vào việc nó đúng hay sai, nhưng nếu các a cảm thấy mình bị bất công mà các a ko dám mở miệng ra phản ứng thì các a có nghĩ đến việc ngta sẽ đánh giá rằng ng Việt là bọn dễ bắt nạt? Tôi nói thẳng luôn là tôi thấy nhiều trường hợp ng Việt mình bị bắt nạt vì quá hiền lành (lương thấp, quịt lương, ép làm thêm giờ với giá rẻ, thậm chí đi thuê nhà bị chủ nhà nó bắt chẹt ...). Ng phương Tây có câu "tôi có thể ko đồng ý với quan điểm của anh, nhưng tôi sẽ chết để bảo vệ quyền được nói của anh". Các a đều là ng trẻ tuổi, có ăn học đàng hoàng, có năng lực, ko còn giống thế hệ cũ - những người "hiền lành" chỉ có thể làm những công việc tay chân, họ có thể "hiền" bởi vì năng lực ko cho phép họ ko "hiền", nhưng đến thế hệ các a mà vẫn còn suy nghĩ như vậy thì quá kém.

p/s: ý kiến cá nhân thì cả 2 đều sai, nhưng thằng tuyển dụng sai hơn vì gọi nó đi pv và loại nó bằng cái lý do đã nằm chình ình trong cv của nó, sai ở đây là như thằng kia nói: làm mất thời gian của nhau, chứ ko phải là bọn tuyển dụng có quyền hay ko làm như vậy. Và các a chỉ thấy rằng nó đang làm mất lòng nhà tuyển dụng (bởi vì cái tâm lý tự ti của các anh), sao các a ko nhận ra rằng nó đang thể hiện mình rất tự tin trong mắt nhà tuyển dụng khác? Tây nó cần người được việc, thích những ng tự tin chứ bọn nó ko cần ng ngoan ngoãn. Đấy là lý do tại sao thằng kia "bố láo" vậy mà vẫn có HR vào quan tâm nó. Đ' phải là ứng viên các a bây giờ quý như vàng, trình cỡ thằng kia vào search phát thì ra cả đống, nhưng 1 thằng dám tự tin vào bản thân thì nó vẫn khác biệt so với bọn còn lại.
Tldr
 

Gingercat

Senior Member
Anh thích cách ôn hoà, thằng kia nó muốn gay gắt. A có thể nghĩ là nó bất lịch sự, nhưng ng khác lại đánh giá nó mạnh mẽ.



A thì "ôn hoà" quá, a đâu thể p.m thằng vừa đấm anh và bảo "lần sau mày ko đc đấm tao" đc, nó ko có tác dụng.
Làm sao mà bác biết được HR của cty đó nghĩ gì về nó? Chỉ là bác nghĩ thôi, đừng mặc định mọi người cũng sẽ nghĩ như vậy.

Mà bác ko thấy thằng này nó cmt với HR là nó ko có vấn đề trong việc tìm việc làm à, cách nói của nó là kiểu tao đây ko thiếu việc nhé, nhưng vẫn post lên đây chỉ để chửi cho bỏ tức thôi. Bác nghĩ những HR hay head hunter khác thấy được gì qua 1 cái post trẻ trâu và thiếu thành ý của nó? :feel_good:
Ngoài kia đầy người giỏi và cư xử trưởng thành, mắc gì phải deal với cái thằng này vầy? Thời buổi corona này việc thì khó kiếm, HR thiếu cha gì lựa chọn mà phải tốn thời gian mà 'đánh giá sự mạnh mẽ 'của thằng này hả bác. :go:
 

Anduril

Senior Member
Làm sao mà bác biết được HR của cty đó nghĩ gì về nó? Chỉ là bác nghĩ thôi, đừng mặc định mọi người cũng sẽ nghĩ như vậy.

Mà bác ko thấy thằng này nó cmt với HR là nó ko có vấn đề trong việc tìm việc làm à, cách nói của nó là kiểu tao đây ko thiếu việc nhé, nhưng vẫn post lên đây chỉ để chửi cho bỏ tức thôi. Bác nghĩ những HR hay head hunter khác thấy được gì qua 1 cái post trẻ trâu và thiếu thành ý của nó? :feel_good:
Ngoài kia đầy người giỏi và cư xử trưởng thành, mắc gì phải deal với cái thằng này vầy? Thời buổi corona này việc thì khó kiếm, HR thiếu cha gì lựa chọn mà phải tốn thời gian mà 'đánh giá sự mạnh mẽ 'của thằng này hả bác. :go:

Thì ít nhất cũng có tôi nghĩ vậy, tự nhiên cũng sẽ có nhiều ng khác nghĩ vậy. Nó cũng tương tự nếu tôi nói làm sao a biết mọi ng khác ko nghĩ như vậy :D
Lối suy nghĩ của bọn Tây nó cơ bản khác biệt với ng Việt nói riêng hay ng Á Đông nói chung. Nhiều cái chúng ta cho rằng là vô lễ, mất lịch sự thì bọn nó lại ko nghĩ vậy.
 

FighterVn

Senior Member
Anh thích cách ôn hoà, thằng kia nó muốn gay gắt. A có thể nghĩ là nó bất lịch sự, nhưng ng khác lại đánh giá nó mạnh mẽ.



A thì "ôn hoà" quá, a đâu thể p.m thằng vừa đấm anh và bảo "lần sau mày ko đc đấm tao" đc, nó ko có tác dụng.

mạnh mẽ != chửi bậy, ko phải cứ chêm mấy từ chửi bậy vô câu nói thì mặc định trở thành mạnh mẽ đâu. Tuỳ tình huống mà giải quyết, giờ ông vô đánh vô mặt tui thì mặc định thì sẽ đánh lại, nhưng ông nói đàng hoàng thì tui sẽ nói chuyện đàng hoàng, ông chửi tui thì tui cảm ơn rồi quay lưng đi :)

bây giờ nhìn vào đoạn đối thoại giữa 2 bên, ko biết bên cty kia sai ra sao thì thấy ông kia bị mấy lỗi lớn
  • chửi người ta mà không nêu ra đc lý do (dân gian ng ta gọi là chửi đổng)
  • nói người ta sai mà ko nêu chỉ ra được cách khắc phục
  • thể hiện mình quá mức (ta đây ko thiếu việc)
 

FighterVn

Senior Member
Thì ít nhất cũng có tôi nghĩ vậy, tự nhiên cũng sẽ có nhiều ng khác nghĩ vậy. Nó cũng tương tự nếu tôi nói làm sao a biết mọi ng khác ko nghĩ như vậy :D
Lối suy nghĩ của bọn Tây nó cơ bản khác biệt với ng Việt nói riêng hay ng Á Đông nói chung. Nhiều cái chúng ta cho rằng là vô lễ, mất lịch sự thì bọn nó lại ko nghĩ vậy.
Tây cũng có nhiều loại Tây nhưng cái này gọi là "văn hoá đi làm", ít nhất là ở Phần Lan, cái văn hoá văn minh, tôn trọng, bình đẳng là chuyện hiển nhiên phải có. Ko có chuyện mà ông chửi như vậy mà người ta cho là bình thường đâu.

Tui làm việc bên này hơn 7 năm, trong lúc làm việc thì chửi bậy thoải mái vô tư, nhưng khi vào họp mà có người ngoài cty (ví dụ với đối tác mới) thì mặc định là phải lịch sự. Chừng nào đối tác lâu năm mà cảm thấy có thể nói bậy bạ được thì mới thả lỏng 1 chút. Làm gì có cái thái độ mặc định nào mà gặp ai cũng chửi bậy :LOL: Mới gặp lần đầu "dm chào anh" thì ko ra cái thể thống gì, Tây cũng như Ta :LOL:
 

lucasxiii

Member
nếu viết review một cách nhẹ nhàng hơn thì có lẽ sẽ đẹp trong mắt người khác rồi, vd như :

I have a little disappointed after participating in the interview at Colombia Road for the position of Developer. Clearly that I'm a pure developer without experience in consulting but they invited me to the interviewing then reject me with the reason: no experience in consulting. Hope they will pay more attention to the candidate information before inviting them. It may cause some uncomfortable feelings and a waste of time for both. But not a big problem. It's just my personal opinion for a smooth recruiting process.

I hope Colombia Road can find a suitable candidate for this position. And, to remind anyone who reads this topic: I'm still looking for a job as a Developer. Ping me for the detailed CV.

Nhân tiện thì, nhìn profile, title...v...v... thì nếu mình là HR hay Hiring Manager, mình sẽ reject. Ngoài ra thì, theo mình, cả 2 bên đều thiếu sót:
  • Bên tuyển dụng: không xem kỹ CV của ứng viên này để biết thanh niên này không có kinh nghiệm về consulting. Ngoài ra cũng không tìm hiểu 1 chút về social profile của ứng viên.
  • Ứng viên: không đọc JD mà đâm đầu vào apply, thái độ kém. Đồng ý là nổi nóng, nhưng lý do này cũng chưa đáng để phải "fucking" và vỗ mặt những người đã phỏng vấn mình (là Manager tương lai của mình nếu pass). Đặt câu hỏi: tuyển dụng 1 nhân sự như vậy vào công ty thì sau này có bất hòa với đồng nghiệp hay không? Chưa gì đã fucking Manager như vậy, liệu sau này làm việc chung nếu có vấn đề gì thì sao? Lúc đó chắc cũng fucking như này? Rồi sau này khi kết thúc công việc, liệu có quay lại fucking công ty không?
Trên LinkedIn là "địa bàn" của HR, Headhunt, Manager, Director các cấp đi loanh quoanh tìm ứng viên. Họ đọc thấy post của thanh niên => blacklist => tỉ lệ thanh niên mất các job ngon khá là cao rồi đấy. Kịch bản tệ hơn là 1 nhân vật nào đó có tiếng tăm hay có uy tín ở nước sở tại share cái post này lên twitter thì thanh niên sẽ còn tìm việc dài dài. Hoặc thanh niên này tìm được job ngon, đang tận hưởng cuộc sống và công việc thì Manager gọi vào, chỉ lên màn hình và hỏi "đây là mày phải không" - hôm sau nhận tờ A4 ra về.

Tóm: ứng viên này khá toxic, phong cách hành xử kém chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng người khác.
 
Last edited:

Anduril

Senior Member
mạnh mẽ != chửi bậy, ko phải cứ chêm mấy từ chửi bậy vô câu nói thì mặc định trở thành mạnh mẽ đâu. Tuỳ tình huống mà giải quyết, giờ ông vô đánh vô mặt tui thì mặc định thì sẽ đánh lại, nhưng ông nói đàng hoàng thì tui sẽ nói chuyện đàng hoàng, ông chửi tui thì tui cảm ơn rồi quay lưng đi :)

bây giờ nhìn vào đoạn đối thoại giữa 2 bên, ko biết bên cty kia sai ra sao thì thấy ông kia bị mấy lỗi lớn
  • chửi người ta mà không nêu ra đc lý do (dân gian ng ta gọi là chửi đổng)
  • nói người ta sai mà ko nêu chỉ ra được cách khắc phục
  • thể hiện mình quá mức (ta đây ko thiếu việc)

A nhạy cảm quá thôi, nó mới nhồi có 1 từ f**king vào làm gì đã đến mức chửi bới tệ hại như a nói. Dĩ nhiên là câu chuyện của nó với cái cty kia thì ko thể nào tiếp tục đc, nên cái chuyện đánh qua đánh lại ko cần phải nói. Cuối cùng thì đây là status nó bức xúc chứ có phải feedback đâu.
 

Anduril

Senior Member
Tây cũng có nhiều loại Tây nhưng cái này gọi là "văn hoá đi làm", ít nhất là ở Phần Lan, cái văn hoá văn minh, tôn trọng, bình đẳng là chuyện hiển nhiên phải có. Ko có chuyện mà ông chửi như vậy mà người ta cho là bình thường đâu.

Tui làm việc bên này hơn 7 năm, trong lúc làm việc thì chửi bậy thoải mái vô tư, nhưng khi vào họp mà có người ngoài cty (ví dụ với đối tác mới) thì mặc định là phải lịch sự. Chừng nào đối tác lâu năm mà cảm thấy có thể nói bậy bạ được thì mới thả lỏng 1 chút. Làm gì có cái thái độ mặc định nào mà gặp ai cũng chửi bậy :LOL: Mới gặp lần đầu "dm chào anh" thì ko ra cái thể thống gì, Tây cũng như Ta :LOL:

Phát biểu cá nhân của nó chứ nó có định viết thông cáo báo chí hay phát ngôn trang trọng gì đâu? Anh cảm thấy mình cần lịch sự thì a cứ lịch sự thôi. Thằng kia nó cảm thấy cty kia ko tôn trọng nó thì nó thể hiện thái độ như vậy, tôi cũng chưa thấy nó nói ng ta tới mức hiếp dâm con heo, đẩy bà già xuống biển.
 
Top