phỏng vấn rớt lên LinkedIn chửi công ty có sao không?

nếu viết review một cách nhẹ nhàng hơn thì có lẽ sẽ đẹp trong mắt người khác rồi, vd như :



Nhân tiện thì, nhìn profile, title...v...v... thì nếu mình là HR hay Hiring Manager, mình sẽ reject. Ngoài ra thì, theo mình, cả 2 bên đều thiếu sót:
  • Bên tuyển dụng: không xem kỹ CV của ứng viên này để biết thanh niên này không có kinh nghiệm về consulting. Ngoài ra cũng không tìm hiểu 1 chút về social profile của ứng viên.
  • Ứng viên: không đọc JD mà đâm đầu vào apply, thái độ kém. Đồng ý là nổi nóng, nhưng lý do này cũng chưa đáng để phải "fucking" và vỗ mặt những người đã phỏng vấn mình (là Manager tương lai của mình nếu pass). Đặt câu hỏi: tuyển dụng 1 nhân sự như vậy vào công ty thì sau này có bất hòa với đồng nghiệp hay không? Chưa gì đã fucking Manager như vậy, liệu sau này làm việc chung nếu có vấn đề gì thì sao? Lúc đó chắc cũng fucking như này? Rồi sau này khi kết thúc công việc, liệu có quay lại fucking công ty không?

Tóm: ứng viên này khá toxic, phong cách hành xử kém chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng người khác.
nói chung là ngáo đá mới hành xử như vậy. còn mấy ông JD mà tl;dr thì thôi
 

FighterVn

Senior Member
A nhạy cảm quá thôi, nó mới nhồi có 1 từ f**king vào làm gì đã đến mức chửi bới tệ hại như a nói. Dĩ nhiên là câu chuyện của nó với cái cty kia thì ko thể nào tiếp tục đc, nên cái chuyện đánh qua đánh lại ko cần phải nói. Cuối cùng thì đây là status nó bức xúc chứ có phải feedback đâu.
nếu so với tiếng Việt thì nó ngang với "dm". Nếu bức xúc (cá nhân) thì ko nên để tên cty, còn khi anh đã đem 1 người/cá thể khác vào trong cái status của anh thì nó sẽ ảnh hưởng tới người khác và nhất là trên LinkedIn :D Và khi ảnh hưởng tới người khác thì nên lịch sự, đàng hoàng (nếu ko thân)

Phát biểu cá nhân của nó chứ nó có định viết thông cáo báo chí hay phát ngôn trang trọng gì đâu? Anh cảm thấy mình cần lịch sự thì a cứ lịch sự thôi. Thằng kia nó cảm thấy cty kia ko tôn trọng nó thì nó thể hiện thái độ như vậy, tôi cũng chưa thấy nó nói ng ta tới mức hiếp dâm con heo, đẩy bà già xuống biển.
Cty kia có tôn trọng nó ko thì chỉ mình nó với cty kia biết (giờ ông kia mà tung ra email của ổng với cty thì có chuyện vui để coi) nhưng ít nhất thông qua đoạn chat qua lại trên LinkedIn thì cty kia khá là chuyên nghiệp và lịch sự trong khi thanh niên này thì lất cất, hổ báo
 
nếu viết review một cách nhẹ nhàng hơn thì có lẽ sẽ đẹp trong mắt người khác rồi, vd như :



Nhân tiện thì, nhìn profile, title...v...v... thì nếu mình là HR hay Hiring Manager, mình sẽ reject. Ngoài ra thì, theo mình, cả 2 bên đều thiếu sót:
  • Bên tuyển dụng: không xem kỹ CV của ứng viên này để biết thanh niên này không có kinh nghiệm về consulting. Ngoài ra cũng không tìm hiểu 1 chút về social profile của ứng viên.
  • Ứng viên: không đọc JD mà đâm đầu vào apply, thái độ kém. Đồng ý là nổi nóng, nhưng lý do này cũng chưa đáng để phải "fucking" và vỗ mặt những người đã phỏng vấn mình (là Manager tương lai của mình nếu pass). Đặt câu hỏi: tuyển dụng 1 nhân sự như vậy vào công ty thì sau này có bất hòa với đồng nghiệp hay không? Chưa gì đã fucking Manager như vậy, liệu sau này làm việc chung nếu có vấn đề gì thì sao? Lúc đó chắc cũng fucking như này? Rồi sau này khi kết thúc công việc, liệu có quay lại fucking công ty không?
Trên LinkedIn là "địa bàn" của HR, Headhunt, Manager, Director các cấp đi loanh quoanh tìm ứng viên. Họ đọc thấy post của thanh niên => blacklist => tỉ lệ thanh niên mất các job ngon khá là cao rồi đấy. Kịch bản tệ hơn là 1 nhân vật nào đó có tiếng tăm hay có uy tín ở nước sở tại share cái post này lên twitter thì thanh niên sẽ còn tìm việc dài dài. Hoặc thanh niên này tìm được job ngon, đang tận hưởng cuộc sống và công việc thì Manager gọi vào, chỉ lên màn hình và hỏi "đây là mày phải không" - hôm sau nhận tờ A4 ra về.

Tóm: ứng viên này khá toxic, phong cách hành xử kém chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng người khác.
Nói thiệt ông ứng viên giỏi cỡ nào mà tính cách như vậy tui cũng sợ không dám tuyển.
 

loserloser

Junior Member
Nó thích thì nó chửi, đâu có sao, chỉ có điều là công ty đó và những người tuyển dụng khác nó cạch mặt thằng đó ra thôi chứ có gì đâu.
Ngu nhất trong cuộc đời đi làm là chửi sếp với chửi công ty cũ/mới/sắp tuyển/không tuyển :feel_good:
Biết đâu nó trúng số viettlot nó lập công ty , mấy thằng chủi nó , sau này có lỡ vào coongvtyvnó hành cho ra bả ))))) ngu
 

Jaffar-T1FE.As

Senior Member
Tao thấy thằng thớt dịch ngu vl. mày IELTS mấy chấm vậy.
1. Thằng Thomas nó gáy
bọn phỏng vấn chả hiểu cmn gì về Software Dev. gây thất vọng vl. yêu cầu mấy bố HR nghiên cứu kĩ về đối tượng cần phỏng vấn, không thì mất thời gian vl bây giờ.
2. Thằng HR Faisal Amin vào hỏi thằng Thomas:
Hỏi xong thằng Faisal Amin nói tiêu đề là Software dev nhưng người được tuyển dụng sẽ làm ở vị trí consultant. và như nó đã nói nó đã tìm thấy điểm sai trong nội dung tuyển dụng để sửa, chúc thằng Thomas tìm được việc thời covid-19 này.
=======================================================
Bọn nó nói chuyện lịch sự vl thế mà qua cái mồm thằng thớt thành Drama vãi.
 
tự do ngôn luận cơ mà. nó chửi kệ cmn, còn anh lo bị vạ lây vì đồng hương thì anh mới là người kém
 
Tao thấy thằng thớt dịch ngu vl. mày IELTS mấy chấm vậy.
1. Thằng Thomas nó gáy
bọn phỏng vấn chả hiểu cmn gì về Software Dev. gây thất vọng vl. yêu cầu mấy bố HR nghiên cứu kĩ về đối tượng cần phỏng vấn, không thì mất thời gian vl bây giờ.
2. Thằng HR Faisal Amin vào hỏi thằng Thomas:
Hỏi xong thằng Faisal Amin nói tiêu đề là Software dev nhưng người được tuyển dụng sẽ làm ở vị trí consultant. và như nó đã nói nó đã tìm thấy điểm sai trong nội dung tuyển dụng để sửa, chúc thằng Thomas tìm được việc thời covid-19 này.
=======================================================
Bọn nó nói chuyện lịch sự vl thế mà qua cái mồm thằng thớt thành Drama vãi.
"miss out" là bỏ lỡ ông nội ơi. Còn "big time" ý nó là "cơ hội lớn". Ông dịch thành "mất thời gian vl" là cái lol gì? Đọc kỹ lại những comments dưới post để biết thái độ của ông ấy kia kìa. Nó khẳng định là ta đây không thiếu việc, job description thì too long didn't read.
 

FighterVn

Senior Member
Tao thấy thằng thớt dịch ngu vl. mày IELTS mấy chấm vậy.
1. Thằng Thomas nó gáy
bọn phỏng vấn chả hiểu cmn gì về Software Dev. gây thất vọng vl. yêu cầu mấy bố HR nghiên cứu kĩ về đối tượng cần phỏng vấn, không thì mất thời gian vl bây giờ.
2. Thằng HR Faisal Amin vào hỏi thằng Thomas:
Hỏi xong thằng Faisal Amin nói tiêu đề là Software dev nhưng người được tuyển dụng sẽ làm ở vị trí consultant. và như nó đã nói nó đã tìm thấy điểm sai trong nội dung tuyển dụng để sửa, chúc thằng Thomas tìm được việc thời covid-19 này.
=======================================================
Bọn nó nói chuyện lịch sự vl thế mà qua cái mồm thằng thớt thành Drama vãi.
Ônh IELTS mấy chấm vậy? Tui 7.5 cách đây 7 năm, dùng tiếng Anh như ngôn ngữ chính hơn 8 năm. Đọc qua thì thấy giọng văn ông Thomas gì gì đó có thái độ khinh thường người khác (ở đây cụ thể là HR và cty) còn phía HR thì lịch sự bình thường (tác phong chuyên nghiệp)
 

FighterVn

Senior Member
"miss out" là bỏ lỡ ông nội ơi. Còn "big time" ý nó là "cơ hội lớn". Ông dịch thành "mất thời gian vl" là cái lol gì? Đọc kỹ lại những comments dưới post để biết thái độ của ông ấy kia kìa. Nó khẳng định là ta đây không thiếu việc, job description thì too long didn't read.
tldr; ở đây có thể hiểu theo 2 cách, 1 là nói về cái job décription, 2 là về cái comment của HR (kiểu như mày nói dài dòng qua tao kệ cmm)

nhưng cách dùng tldr của ông này cũng ko hợp. Thường tldr đc dùng để tóm tắt lại nội dung cho ng khác. Ví dụ ông viết 1 bài viết giải thích 1 vấn đề 1 cách chi tiết, thì ở đầu bài viết có thể để tldr rồi tóm tắt lại cho ai lười đọc. Còn mà dùng khơi khơi đứng 1 mình thì có hàm ý “mày viết cmg dài dòng vậy, tao ko đọc”
 

Tran Lihn

Senior Member
Tao thấy thằng thớt dịch ngu vl. mày IELTS mấy chấm vậy.
1. Thằng Thomas nó gáy
bọn phỏng vấn chả hiểu cmn gì về Software Dev. gây thất vọng vl. yêu cầu mấy bố HR nghiên cứu kĩ về đối tượng cần phỏng vấn, không thì mất thời gian vl bây giờ.
2. Thằng HR Faisal Amin vào hỏi thằng Thomas:
Hỏi xong thằng Faisal Amin nói tiêu đề là Software dev nhưng người được tuyển dụng sẽ làm ở vị trí consultant. và như nó đã nói nó đã tìm thấy điểm sai trong nội dung tuyển dụng để sửa, chúc thằng Thomas tìm được việc thời covid-19 này.
=======================================================
Bọn nó nói chuyện lịch sự vl thế mà qua cái mồm thằng thớt thành Drama vãi.
Tiếng Anh m ngu như cái thằng Thomas Nguyen kia thì im đi, bớt tự hão tự huyễn lại...có cái đọc hiểu TA cũng chả ra hồn.
 

Vua

Đã tốn tiền
Bữa dạo chơi trên linkedin thấy bạn bè người Việt like cái post của ông nội này. Đọc mà hết hồn. Dịch sơ sơ: "Quá rõ ràng những thằng giám đốc cấp cao mà phỏng vấn tao ở Colombia Road không có kiến thức cc gì về phát triển phần mềm ngoài cái thế giới thương mại. Quá thất vọng. Làm ơn tìm hiểu kỹ về ứng viên mà tụi mày sắp phỏng vấn hoặc mày sẽ bõ lỡ cơ hội tốt."View attachment 337298

Đọc comment thì thấy HR vô hỏi có vấn đề gì họ giúp được không thì mới lòi ra ông kia không đọc kỹ job description. Lão comment kêu là job software dev cần cc gì consultant exp mà mày reject tao với lý do thiếu kinh nghiệm consultant (trong job có mô tả là công việc liên quan software consulting ). Ông HR cứ kêu m đừng thất vọng, năm nay kiếm việc khá khó khăn.

Mấy thím có thể chửi em với lý do HR phải sợ dev các kiểu, có nói gì thì công ty vẫn cần khát dev nên ông kia có mất lịch sự thế nào thì cũng không sao.

Nhưng cá nhân em vẫn thấy lo là mấy công ty bên này chắc mốt nó có ấn tượng xấu khi phỏng vấn dev Viet. Cũng là bất lợi cho mấy bạn sinh viên mới ra trường tìm việc ở xứ người.
xóa bài chửi đi fen, đừng có làm ảnh hưởng cơ hội của những bạn khác chứ :angry:
 

Jaffar-T1FE.As

Senior Member
"miss out" là bỏ lỡ ông nội ơi. Còn "big time" ý nó là "cơ hội lớn". Ông dịch thành "mất thời gian vl" là cái lol gì? Đọc kỹ lại những comments dưới post để biết thái độ của ông ấy kia kìa. Nó khẳng định là ta đây không thiếu việc, job description thì too long didn't read.
Bọn HR kia phỏng vấn để tìm thằng chuyên gia tư vấn phát triển phần mềm(Consultant) cho tụi nó.
Tụi nó không cần thằng viết Code dạng Software Dev. Tụi nó cần thằng có kinh nghiệm(Exp) hơn thằng có kỹ năng code(Program).
Thằng Consultant phải giỏi Front End hiểu Dev và có quản lý Back End hay không tùy hợp đồng tụi nó ký.
Chẳng thằng progammer nào càng về sau còn gõ code cả.
Thế nên thằng Thomas kia không đủ exp nên bọn HR đó loại.
===============================================
Thằng Thomas chỉ gáy bọn kia éo hiểu gì về Dev ngoài kinh doanh.
Nó gáy "Fucking clues" là chuyện thường ở Mỹ nhá.
Bọn mỹ văn nói hay viết y như nhau.
éo như Việt nam lịch sự vl trong văn viết, văn nói vô học vl.
===============================================
do bọn HR kia viết Tiêu đề có vấn đề (tuyển Software Dev)
-> mà nội dung tuyển dụng(tuyển Consultant).
-> nhiều thằng xin việc nó tưởng tuyển Software Dev nó gửi hồ sơ
-> bọn kia mất thời gian phỏng vấn
-> 1.mất mẹ thời gian mà chưa tuyển dụng được consultant.
-> 2. éo kịp thời gian hoàn thành project của bọn HR.
1+2 => miss out big time.
 

Jaffar-T1FE.As

Senior Member
Ônh IELTS mấy chấm vậy? Tui 7.5 cách đây 7 năm, dùng tiếng Anh như ngôn ngữ chính hơn 8 năm. Đọc qua thì thấy giọng văn ông Thomas gì gì đó có thái độ khinh thường người khác (ở đây cụ thể là HR và cty) còn phía HR thì lịch sự bình thường (tác phong chuyên nghiệp)
HR nó lịch sự.
Còn thằng Thomas nó cáu nó nói tục kệ cmn.
Miễn là nó không chửi tục, gây war hay bôi nhọ bọn HR là được.
Chưa thấy ở Mỹ, văn hóa nhân viên chửi sau lưng cấp trên -> mấy thằng sếp đấy chuyên bóc lột nhân viên bọn nó với mọi người à.
 

FighterVn

Senior Member
HR nó lịch sự.
Còn thằng Thomas nó cáu nó nói tục kệ cmn.
Miễn là nó không chửi tục, gây war hay bôi nhọ bọn HR là được.
Chưa thấy ở Mỹ, văn hóa nhân viên chửi sau lưng cấp trên -> mấy thằng sếp đấy chuyên bóc lột nhân viên bọn nó với mọi người à.
Phải tuỳ ngữ cảnh, văn hoá. Mỹ đâu phải là tiêu chuẩn cho cả thế giới :) Cái nào làm đc ở Mỹ đâu phải mặc định là tốt là gương sáng phải noi theo.

À mà cái này ở Phần Lan, văn hoá bên này đi làm (ít nhất là môi trường văn phòng) thoải mái nhưng tôn trọng nhau. Chửi bậy thì có đó, nhưng mà chửi người khác là điều tối kị nhất là trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Mảng nhà hàng khách sạn hoặc mấy công việc tay chân thì nó sẽ khác
 

FighterVn

Senior Member
Bọn HR kia phỏng vấn để tìm thằng chuyên gia tư vấn phát triển phần mềm(Consultant) cho tụi nó.
Tụi nó không cần thằng viết Code dạng Software Dev. Tụi nó cần thằng có kinh nghiệm(Exp) hơn thằng có kỹ năng code(Program).
Thằng Consultant phải giỏi Front End hiểu Dev và có quản lý Back End hay không tùy hợp đồng tụi nó ký.
Chẳng thằng progammer nào càng về sau còn gõ code cả.
Thế nên thằng Thomas kia không đủ exp nên bọn HR đó loại.
===============================================
Thằng Thomas chỉ gáy bọn kia éo hiểu gì về Dev ngoài kinh doanh.
Nó gáy "Fucking clues" là chuyện thường ở Mỹ nhá.
Bọn mỹ văn nói hay viết y như nhau.
éo như Việt nam lịch sự vl trong văn viết, văn nói vô học vl.
===============================================
do bọn HR kia viết Tiêu đề có vấn đề (tuyển Software Dev)
-> mà nội dung tuyển dụng(tuyển Consultant).
-> nhiều thằng xin việc nó tưởng tuyển Software Dev nó gửi hồ sơ
-> bọn kia mất thời gian phỏng vấn
-> 1.mất mẹ thời gian mà chưa tuyển dụng được consultant.
-> 2. éo kịp thời gian hoàn thành project của bọn HR.
1+2 => miss out big time.

Nếu nói về tiếng Phần, vì nói và viết khác ko 100% thì cũng 80%. Và thường là rất lịch sự dù xài tiếng Anh hay Phần. À mà mình người Việt nhưng văn nói và viết của mình đều lịch sự :LOL: ít khi chửi ai

Chưa đọc rõ nội dung cái job description nên ko bàn, à mà "software development outside of commerce's world" câu này hơi bị tối nghĩa, ko hiểu ông kia muốn diễn đạt gì. Tui thì hiểu là nó chê cty ko biết gì về software development ở các mảng khác ngoài commerce, ví dụ digital marketing, adtech, gaming etc..., tức là cty chỉ tập trong vào (e-)commerce

Còn consultant với software engineer thì chẳng qua là tên gọi cho sang vậy thôi như nhau hết (ít ra là ở Phần Lan), cái khác duy nhất là hợp đồng, consultant ko đc coi là nhân viên cty => cty ko phải đóng thuế nhiều như thì khi thuê nhân viên full-time (hoặc part-time), còn kĩ năng thì đều như nhau chứ ko phải làm Software Engineer 1 thời gian cái là "lên chức" thành Consultant. Và công ty Columbia Road này theo như tui nhớ là 1 consultancy firm, tức là nó sẽ tuyển Software Engineer vào rồi đưa qua onsite cho khách hàng (1 kiểu outsource)

Cái cuối là câu "Please do more research about the person you are about to interview or you miss out big time 🤣 " (emoji hơi khác nhưng tạm coi vậy đi)
Câu này có ý cạnh khoé nhiều hơn là cái này.

-> 1.mất mẹ thời gian mà chưa tuyển dụng được consultant.
-> 2. éo kịp thời gian hoàn thành project của bọn HR.

Tuy nhiên nó phụ thuộc vào ngữ cảnh mấy câu trên. Ví dụ mấy câu trên mà lịch sự thì câu cuối nó sẽ thiên về lời khuyên. Còn mấy câu trên mà lất cất thì câu cuối nó sẽ dễ bị hiểu thiên về hướng đá đểu, kiểu như "mày ko tuyển tao là mất mát của mày".
 
Top