Kim Clijsters
Junior Member
Nếu cv của bạn gồm nhiều năm làm các tập đoàn lớn như viettel, fpt, google, facebook,... có là lợi thế khi tuyển dụng k các bác hay họ dựa vào khả năng làm việc của mình
Profile các tập đoàn lớn có là lợi thế trong CV
- Thread starter Kim Clijsters
- Start date
Peter.pham
Senior Member
t(-_-t)
Senior Member
Không chỉ tên các tập đoàn lớn, mà còn cả tên các trường ĐH có tiếng / top đầu, các chứng chỉ được công nhận trên quốc tế, các hoạt động được đánh giá cao ngoài cộng đồng nữa nhé.
Cộng thêm cả số năm kinh nghiệm, những dự án bạn từng tham gia... là rất nhiều những yếu tố để chúng tôi sàng lọc ứng viên nên câu trả lời là có nhé
Cộng thêm cả số năm kinh nghiệm, những dự án bạn từng tham gia... là rất nhiều những yếu tố để chúng tôi sàng lọc ứng viên nên câu trả lời là có nhé
Faker Dopa
Member
Khả năng làm việc thì vào thử việc làm mới biết mà. Nhưng có làm ở các tập đoàn lớn thì HR cũng chú ý và ưu tiên hơn
HuynhHuuCuong
Senior Member
CV đẹp có thể lợi thế nhiều đấy. Chẳng hạn như này :
HuynhHuuCuong
Senior Member
Anh phải có cái CV đẹp thì mới có cơ hội để được mời đi PV. Còn CV anh ko đẹp thì HR nó loại cmnr ra rồi còn đâu
ChuNhaChoThue1
Senior Member
làm lâu có kn ở các cty tập đoàn lớn ko ai rải CV nữa bạn trẻ , mà người ta sẽ có lời mời sang với mức lương cao hơn
Laughing14
Senior Member
Nhiều công ty tuyển dụng còn nhìn vào trường ĐH của bạn nữa kìa 
. Nhất là mấy cty IT đa phần thích ĐH CNTT, KHTN, BK hơn là mấy trường khác
. Nhất là mấy cty IT đa phần thích ĐH CNTT, KHTN, BK hơn là mấy trường khác
frozeblade2579
Member
làm ở tập đoàn lớn thì để profile trên linkdin tự khắc có người mời về làm nhé
vinhomn
Đã tốn tiền
nó là 1 lợi thế, rõ ràng
cũng giống như cái bằng đại học vậy, bằng của 1 trường top ro ràng là 1 lợi thế khi đi xin việc
cũng giống như so cái thằng 10 năm kn với 1 năm kn vậy, đấy cũng là 1 lợi thế
từng lợi thế cộng dồn vào càng nhiều thì càng lợi
mấy thằng ngu hay lải nhải "thời đại nào rồi còn nhìn bằng cấp" là cái loại ngu và đại trà.
chúng nó ko phân biệt đc rằng trên quan điểm của nhà tuyển dụng, ghế ít đít nhiều và các ứng viên đều đã có các gạch đầu dòng trọng tâm na ná nhau trong cv, thì lúc này chỉ hơn nhau 1 chút ít nho nhỏ lợi thế cũng là khác biệt rồi.
Giống như thằng điểm 6.5 với thằng điểm 7, hơn nhau ~8% là hoàn toàn đem lại khác biệt rồi, chứ đừng so với những đứa dưới 5 điểm hay những đứa ở top 5% làm gì.
cũng giống như cái bằng đại học vậy, bằng của 1 trường top ro ràng là 1 lợi thế khi đi xin việc
cũng giống như so cái thằng 10 năm kn với 1 năm kn vậy, đấy cũng là 1 lợi thế
từng lợi thế cộng dồn vào càng nhiều thì càng lợi
mấy thằng ngu hay lải nhải "thời đại nào rồi còn nhìn bằng cấp" là cái loại ngu và đại trà.
chúng nó ko phân biệt đc rằng trên quan điểm của nhà tuyển dụng, ghế ít đít nhiều và các ứng viên đều đã có các gạch đầu dòng trọng tâm na ná nhau trong cv, thì lúc này chỉ hơn nhau 1 chút ít nho nhỏ lợi thế cũng là khác biệt rồi.
Giống như thằng điểm 6.5 với thằng điểm 7, hơn nhau ~8% là hoàn toàn đem lại khác biệt rồi, chứ đừng so với những đứa dưới 5 điểm hay những đứa ở top 5% làm gì.
Wind-Blade
Senior Member
Trước Tôi còn dò cả sđt sau đó check fb xem profile có sạch ko, có ưa nhìn ko nhé
=> Cái gì làm bạn khác biệt, và tốt hơn những người khác đều làm nên giá trị cho bạn
=> Cái gì làm bạn khác biệt, và tốt hơn những người khác đều làm nên giá trị cho bạn
hinozutazama
Đã tốn tiền
momonsama
Senior Member
google với facebook nó khác xa viettel với fpt nhé bạn
TegamiJason
Senior Member
CV phải nổi trội thì mới đến lượt pvan mà thể hiện.
Ban đầu cứ là Cty cũ có cịn ko, past exp ntn chịu khó thực tập ko (đừng có liệt kê lắm là làm cái j chả ai nhìn đâu, tóm gọn mấy chữ key word phù hợp với cty đang hướng đến thôi - viết khéo vào các thím ơi)
Rồi tiếp là cứ phải có cái danh trg đại học - cơ mà cty to thì cũng chỉ tuyển toàn trg top => học chăm vào mà lấy bằng giỏi. E cũng đc lọc hồ sơ cho team của mình (mảng tài chính), cứ FTU NEU nhưng dưới 3. là out luôn đỡ mệt - trừ khi là tiêu chí ở trên nổi trội kiểu exp tốt - ví dụ trên trời là: trợ lý giám đốc vinretail mảng XYZ trong 3 tháng hè, các kiểu. BH lứa nhỏ năng động có khi full time từ năm năm 3 có khi năm 2, cơ mà cá nhân e ko thích vì khả năng cao là mất nền, giống robot hoặc là tính cơ hội khôn lỏi chứ ko chắc kiến thức. Đương nhiên là tùy nên vẫn cứ cho đi pvan đã.
Ở VN là cứ phải có cái ảnh - 100 nghe ko bằng 1 thấy. Sáng sủa thì dễ trúng mà lúng túng thì dễ trượt. Nên chụp ảnh cũng tự tin vào.
Ban đầu cứ là Cty cũ có cịn ko, past exp ntn chịu khó thực tập ko (đừng có liệt kê lắm là làm cái j chả ai nhìn đâu, tóm gọn mấy chữ key word phù hợp với cty đang hướng đến thôi - viết khéo vào các thím ơi)
Rồi tiếp là cứ phải có cái danh trg đại học - cơ mà cty to thì cũng chỉ tuyển toàn trg top => học chăm vào mà lấy bằng giỏi. E cũng đc lọc hồ sơ cho team của mình (mảng tài chính), cứ FTU NEU nhưng dưới 3. là out luôn đỡ mệt - trừ khi là tiêu chí ở trên nổi trội kiểu exp tốt - ví dụ trên trời là: trợ lý giám đốc vinretail mảng XYZ trong 3 tháng hè, các kiểu. BH lứa nhỏ năng động có khi full time từ năm năm 3 có khi năm 2, cơ mà cá nhân e ko thích vì khả năng cao là mất nền, giống robot hoặc là tính cơ hội khôn lỏi chứ ko chắc kiến thức. Đương nhiên là tùy nên vẫn cứ cho đi pvan đã.
Ở VN là cứ phải có cái ảnh - 100 nghe ko bằng 1 thấy. Sáng sủa thì dễ trúng mà lúng túng thì dễ trượt. Nên chụp ảnh cũng tự tin vào.
