Quản lý trực tiếp không hợp tác, tỏ thái độ ta đây, không trao đổi trong công việc, thích làm anh hùng bàn phím

thao30doremeo

Senior Member
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
Là tui thì tui qua Đức học thêm

via theNEXTvoz for iPhone
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
Do khác biệt cách làm việc thôi,
Mỗi một người sẽ có một cách làm việc khác nhau, người quản lý kia cũng vậy. Bạn đang quen làm việc theo cách của người cũ, nên khi phải làm việc theo cách quản lý của người mới thì nó không phù hợp, bản thân bạn cũng không muốn thay đổi theo mà thấy rằng nó toxic
Trong một tập thể, đương nhiên người ta sẽ tin người quản lý hơn tin người nhân viên, nó còn thể hiện ở cái trật tự của một công ty nữa, anh phải báo cáo cho cấp trên quản lý của anh - chứ đừng báo cáo vượt cấp và qua mặt người khác - chẳng ai thích thế cả nhất lại là quản lý
Và bản thân người quản lý khi mà cấp dưới không nghe theo cách làm của mình thì họ cũng sẽ có xu hướng tìm cách thay thế nhân sự đó, bằng người khác biết nghe lời hơn.
Nếu bạn thấy rằng môi trường này không còn phù hợp thì nhảy việc thôi, còn chấp nhận làm tiếp thì phải chấp nhận thuận theo cách làm việc mới.
Còn nếu chống đối, không muốn thay đổi thì quay lại trường hợp 1, nhảy việc thôi :LOL:
p/s: Cũng đừng mong quản lý tự thay đổi để phù hợp với mình, trừ khi bạn là nhân sự quan trọng không thể thay thế, và họ buộc phải thay đổi họ để giữ bạn lại. Còn không thì họ chẳng có lý gì để thay đổi họ cho phù hợp với bạn đâu.
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone

Đầu tiên: Tranh thủ đi kiếm chỗ PV mới để tìm đường té khẩn.

Thứ 2: Trong lúc còn ở lại cty thì phải học cách điều đình, hòa hoãn:
  • Dù hơi cực nhưng chịu khó làm gì cũng báo cáo/cập nhật thường xuyên để tránh TH sau này bị đổ lỗi "ko báo cáo''
  • Các qđ nào khó, hoặc chưa rõ, hoặc cảm thấy sếp nó muốn can thiệp thì hỏi ý kiến nó trước, nó chỉ sai thì góp ý, nhưng cuối cùng vẫn phải theo ý quản lý vì nó là đứa chịu TN cuối cùng
  • Việc nào mới giao thì phản hồi: Em cần thêm thời gian để học hỏi/làm quen nên ko thể làm nhanh như các a/c yêu cầu dc (khi bị đòi hỏi là phải làm trong xx thời gian)
  • Workload hiện tại đã nhiều mà bị ép thêm việc thì làm cái JD liệt kê các cv cần làm ra mỗi ngày cho đủ 8h, quản lý muốn giao thêm việc ngoài thì (1) buộc phải can thiệp và giảm tải khối lượng CV cũ cho fence; hoặc (2) chấp nhận cho nhân viên OT. Trường hợp bị ép ngang thì lôi hợp đồng, JD cũ đã làm với sếp trước ra nói chuyện, ko để bị lấn át

Tóm lại ko làm gì sai để chúng nó có cớ làm khó, chịu khó 1 tí trong t/gian này. Hợp đồng còn thời hạn chúng nó muốn đuổi cũng ko dễ trừ TH chấp nhận đền hợp đồng. Duy trì như vậy cho đến khi tìm được CV mới hoặc bạn & quản lý chấp nhận lẫn nhau để cùng làm việc.
 
Do khác biệt cách làm việc thôi,
Mỗi một người sẽ có một cách làm việc khác nhau, người quản lý kia cũng vậy. Bạn đang quen làm việc theo cách của người cũ, nên khi phải làm việc theo cách quản lý của người mới thì nó không phù hợp, bản thân bạn cũng không muốn thay đổi theo mà thấy rằng nó toxic
Trong một tập thể, đương nhiên người ta sẽ tin người quản lý hơn tin người nhân viên, nó còn thể hiện ở cái trật tự của một công ty nữa, anh phải báo cáo cho cấp trên quản lý của anh - chứ đừng báo cáo vượt cấp và qua mặt người khác - chẳng ai thích thế cả nhất lại là quản lý
Và bản thân người quản lý khi mà cấp dưới không nghe theo cách làm của mình thì họ cũng sẽ có xu hướng tìm cách thay thế nhân sự đó, bằng người khác biết nghe lời hơn.
Nếu bạn thấy rằng môi trường này không còn phù hợp thì nhảy việc thôi, còn chấp nhận làm tiếp thì phải chấp nhận thuận theo cách làm việc mới.
Còn nếu chống đối, không muốn thay đổi thì quay lại trường hợp 1, nhảy việc thôi :LOL:
p/s: Cũng đừng mong quản lý tự thay đổi để phù hợp với mình, trừ khi bạn là nhân sự quan trọng không thể thay thế, và họ buộc phải thay đổi họ để giữ bạn lại. Còn không thì họ chẳng có lý gì để thay đổi họ cho phù hợp với bạn đâu.

Cách làm việc là 1 phần thôi bác ơi, quan trọng là thái độ làm việc. Mình biết mình làm lính lác thôi nên mình không bàn về cách làm việc đúng hay sai, mình chỉ nói về độ hợp tác, biểu hiện và các vấn đề khác khiến cho việc khiến người khác nghe lời thật sự khó khăn và có ý làm khó để đuổi người cũ thay người mới vào cho hợp với bộ máy của họ.
Với người lãnh đạo nhiều lúc mình ghét thái độ nhưng mình vẫn phục vì chuyên môn của họ. Nhưng trường hợp này thì mình rất không phục về mặt chuyên môn cũng như cách quản lý. Bạn giao việc cho nhân viên không lẽ ko nói được 1 câu cho tử tế mà lại nhắn tin đúng không. Trừ phi bạn là người nước ngoài thì mình không bàn.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
công việc là quan trọng, nếu bọn kia thông đồng đẩy anh đi thì ca này khó, lúc đấy anh cần thu thập chứng cứ xác đáng và đến lúc không chịu được thì email lên giám đốc trình bày, cũng xác định tư tưởng nhảy việc luôn.
còn nếu khác biệt về cách làm việc thì nên nghĩ lại, bỏ cái tôi xuống, giờ cái mặt phải tươi lên, mồm nhe ra cười lên, gọi nó ra kể lể là anh quen với tác phong làm việc của qly cũ rồi, giờ chưa kịp sửa,... ( vừa nói vừa đấm vai cho nó, bóp dái nếu thấy nó lim dim mắt ). Rồi bảo từ giờ sẽ cố gắng theo cách làm của nó, có gì ko hiểu nhờ nó chỉ. Đi làm là để kiếm tiền, đừng bị chửi hay bị xúc phạm nhân cách là được rồi, qtrong gì mấy cái mqh công ty
 
Cách làm việc là 1 phần thôi bác ơi, quan trọng là thái độ làm việc. Mình biết mình làm lính lác thôi nên mình không bàn về cách làm việc đúng hay sai, mình chỉ nói về độ hợp tác, biểu hiện và các vấn đề khác khiến cho việc khiến người khác nghe lời thật sự khó khăn và có ý làm khó để đuổi người cũ thay người mới vào cho hợp với bộ máy của họ.
Với người lãnh đạo nhiều lúc mình ghét thái độ nhưng mình vẫn phục vì chuyên môn của họ. Nhưng trường hợp này thì mình rất không phục về mặt chuyên môn cũng như cách quản lý. Bạn giao việc cho nhân viên không lẽ ko nói được 1 câu cho tử tế mà lại nhắn tin đúng không. Trừ phi bạn là người nước ngoài thì mình không bàn.

via theNEXTvoz for iPhone
Đó chính là cách làm việc đó bạn.
Ở các công ty, tập đoàn lớn, để giảm thiểu cái này, họ đưa hết vào quy trình làm việc, và tất cả phải tuân theo. Ví dụ, giao việc thì phải qua email, không chơi tin nhắn hay gọi điện. Sau này bạn có bất mãn kiện tụng nọ kia lên cấp cao hơn thì cũng phải xét là làm đúng quy trình hay chưa.
Còn như trường hợp của bạn thì công ty không có quy định rõ ràng về vấn đề này, nên như mình đã nói, mỗi người có một tính cách khác nhau, một cách làm việc khác nhau.
Người sếp này có thể nhẹ nhàng với nhân viên, có thể giao việc rất cụ thể là cần làm những gì.., có thể sẵn sàng hỗ trợ khi cần. Nhưng với người sếp khác thì không, họ có thể bắt bạn phải phục tùng mệnh lệnh mà không cần quan tâm cảm xúc của bạn.
Việc bạn không phục người quản lý mới cả về cách làm lẫn chuyên môn thì quay lại trường hợp 1 mình đã nói - công việc này nó không còn phù hợp với bạn nữa, và bạn có thể nhảy việc.
Còn nếu vẫn chấp nhận làm thì bạn phải thích nghi với điều đó, coi đó là việc bình thường và dẹp qua một bên, có như vậy thì bạn mới không ấm ức và tiếp tục làm tốt công việc được.
 
Đầu tiên: Tranh thủ đi kiếm chỗ PV mới để tìm đường té khẩn.

Thứ 2: Trong lúc còn ở lại cty thì phải học cách điều đình, hòa hoãn:
  • Dù hơi cực nhưng chịu khó làm gì cũng báo cáo/cập nhật thường xuyên để tránh TH sau này bị đổ lỗi "ko báo cáo''
  • Các qđ nào khó, hoặc chưa rõ, hoặc cảm thấy sếp nó muốn can thiệp thì hỏi ý kiến nó trước, nó chỉ sai thì góp ý, nhưng cuối cùng vẫn phải theo ý quản lý vì nó là đứa chịu TN cuối cùng
  • Việc nào mới giao thì phản hồi: Em cần thêm thời gian để học hỏi/làm quen nên ko thể làm nhanh như các a/c yêu cầu dc (khi bị đòi hỏi là phải làm trong xx thời gian)
  • Workload hiện tại đã nhiều mà bị ép thêm việc thì làm cái JD liệt kê các cv cần làm ra mỗi ngày cho đủ 8h, quản lý muốn giao thêm việc ngoài thì (1) buộc phải can thiệp và giảm tải khối lượng CV cũ cho fence; hoặc (2) chấp nhận cho nhân viên OT. Trường hợp bị ép ngang thì lôi hợp đồng, JD cũ đã làm với sếp trước ra nói chuyện, ko để bị lấn át

Tóm lại ko làm gì sai để chúng nó có cớ làm khó, chịu khó 1 tí trong t/gian này. Hợp đồng còn thời hạn chúng nó muốn đuổi cũng ko dễ trừ TH chấp nhận đền hợp đồng. Duy trì như vậy cho đến khi tìm được CV mới hoặc bạn & quản lý chấp nhận lẫn nhau để cùng làm việc.
Cám ơn bác đã góp ý. Một số chuyện cần báo cáo thì em sẽ báo cáo, về training công việc mới tất nhiên là cần thời gian để làm quen. Chỉ có là cty này rất khoái ép người cũ làm việc thay cho người nghỉ ( em đã bị trước đó rồi) nên em thật sự không muốn tiếp tục nữa.
Chỉ là em sẽ cố hết sức, để sau này em đi xin việc ở cty khác nếu bị check reference đi thì cũng không mang tiếng là ăn cháo đá bát, không hỗ trợ cty này kia (em làm từ lúc cty mới thành lập, cũng đc gần 4 năm).

via theNEXTvoz for iPhone
 
Lúc khó khăn mới thể hiện bản lĩnh, đáng ra nếu là tôi như ông thì sau khi leader cũ nghỉ người mới làm leader phải là tôi (thực tế cty cũ tôi leader nghỉ là tôi lên thay).
Giờ than vãn không giải quyết gì cả, nếu đã muốn ở lại thì phải làm thật ngon thật rõ ràng. Ông làm chuyên hàng nhập bao lâu mà còn để nó soi ra lỗi bắt bẻ, chưa rõ ông có bật lại được ko thì là ông kém chứ chả có ai kém ở đây cả. Mình làm tốt thì mình cũng phải nói được, bảo vệ quan điểm của mình được.
Tôi cũng làm XNK giống ông nhé, từ lúc làm nhân viên tới lúc làm lead làm sup chưa ngán sếp hay bộ phận nào khác. Cứ làm đúng nhất giỏi nhất rõ ràng nhất. Và ở cty nào tôi lúc chỉ 2 năm là top list XNK. Ông nên lập kế hoạch chiến lại với team kia luôn đi là vừa, chứ ra đi trong tâm thế bị ép thì ... không phải cái người giỏi nên chịu (nếu ông thấy mình đủ giỏi).
 
Đó chính là cách làm việc đó bạn.
Ở các công ty, tập đoàn lớn, để giảm thiểu cái này, họ đưa hết vào quy trình làm việc, và tất cả phải tuân theo. Ví dụ, giao việc thì phải qua email, không chơi tin nhắn hay gọi điện. Sau này bạn có bất mãn kiện tụng nọ kia lên cấp cao hơn thì cũng phải xét là làm đúng quy trình hay chưa.
Còn như trường hợp của bạn thì công ty không có quy định rõ ràng về vấn đề này, nên như mình đã nói, mỗi người có một tính cách khác nhau, một cách làm việc khác nhau.
Người sếp này có thể nhẹ nhàng với nhân viên, có thể giao việc rất cụ thể là cần làm những gì.., có thể sẵn sàng hỗ trợ khi cần. Nhưng với người sếp khác thì không, họ có thể bắt bạn phải phục tùng mệnh lệnh mà không cần quan tâm cảm xúc của bạn.
Việc bạn không phục người quản lý mới cả về cách làm lẫn chuyên môn thì quay lại trường hợp 1 mình đã nói - công việc này nó không còn phù hợp với bạn nữa, và bạn có thể nhảy việc.
Còn nếu vẫn chấp nhận làm thì bạn phải thích nghi với điều đó, coi đó là việc bình thường và dẹp qua một bên, có như vậy thì bạn mới không ấm ức và tiếp tục làm tốt công việc được.
Cám ơn bác đã phân tích rõ để em nhìn nhận vấn đề. Vì trong lúc em trình bày, nhiều cái có thể đứng dưới góc nhìn cá nhân của em nên sẽ không khách quan. Em cũng thấy bản thân mình nhu nhược thật vì chỉ mới vậy thôi mà đã đầu hàng, và kiểu bị mắc kẹt không tìm được phương hướng. Em tính là coi đội này ép được đến khi nào, còn ép quá đáng thì em sẽ đi chứ không ở lại để chịu đựng thêm nữa.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Lúc khó khăn mới thể hiện bản lĩnh, đáng ra nếu là tôi như ông thì sau khi leader cũ nghỉ người mới làm leader phải là tôi (thực tế cty cũ tôi leader nghỉ là tôi lên thay).
Giờ than vãn không giải quyết gì cả, nếu đã muốn ở lại thì phải làm thật ngon thật rõ ràng. Ông làm chuyên hàng nhập bao lâu mà còn để nó soi ra lỗi bắt bẻ, chưa rõ ông có bật lại được ko thì là ông kém chứ chả có ai kém ở đây cả. Mình làm tốt thì mình cũng phải nói được, bảo vệ quan điểm của mình được.
Tôi cũng làm XNK giống ông nhé, từ lúc làm nhân viên tới lúc làm lead làm sup chưa ngán sếp hay bộ phận nào khác. Cứ làm đúng nhất giỏi nhất rõ ràng nhất. Và ở cty nào tôi lúc chỉ 2 năm là top list XNK. Ông nên lập kế hoạch chiến lại với team kia luôn đi là vừa, chứ ra đi trong tâm thế bị ép thì ... không phải cái người giỏi nên chịu (nếu ông thấy mình đủ giỏi).
Tại tôi cũng không đủ bản lĩnh đấy ông, với là nữ nên ngoài công việc nó còn bị mấy thứ linh tinh khác quấy nhiễu như bè phái, qui luật tào lao của bp khác, NCC làm ăn không đàng hoàng… nhiều khi tôi chỉ muốn có 1 người thầy giỏi, chịu dạy mình mọi thứ là được ( chị leader cũ của tôi rất giỏi nhưng hiền nên cũng không đấu lại được với bọn này nên nghỉ trước).
Về chuyên môn tôi nói lại đc, nhưng nhiều cái về quy trình làm việc, tôi làm để cv suôn sẻ thì bị bắt bẻ là mất thời gian, nên pass cho các bên khác tự làm tự kiểm tra. Nhưng có vấn đề mình vẫn là người đi bắt và xử lý hậu quả. Nên cự không được chỗ đó :too_sad:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Lúc khó khăn mới thể hiện bản lĩnh, đáng ra nếu là tôi như ông thì sau khi leader cũ nghỉ người mới làm leader phải là tôi (thực tế cty cũ tôi leader nghỉ là tôi lên thay).
Giờ than vãn không giải quyết gì cả, nếu đã muốn ở lại thì phải làm thật ngon thật rõ ràng. Ông làm chuyên hàng nhập bao lâu mà còn để nó soi ra lỗi bắt bẻ, chưa rõ ông có bật lại được ko thì là ông kém chứ chả có ai kém ở đây cả. Mình làm tốt thì mình cũng phải nói được, bảo vệ quan điểm của mình được.
Tôi cũng làm XNK giống ông nhé, từ lúc làm nhân viên tới lúc làm lead làm sup chưa ngán sếp hay bộ phận nào khác. Cứ làm đúng nhất giỏi nhất rõ ràng nhất. Và ở cty nào tôi lúc chỉ 2 năm là top list XNK. Ông nên lập kế hoạch chiến lại với team kia luôn đi là vừa, chứ ra đi trong tâm thế bị ép thì ... không phải cái người giỏi nên chịu (nếu ông thấy mình đủ giỏi).

Nói chuyện đơn giản quá fence ơi, cái chuyện có đưa người cũ lên thay người đã nghỉ hay ko nó còn thuộc về văn hóa, lối suy nghĩ của BGĐ nữa
1YkR63z.png
Nhiều chỗ tôi biết ở bên dưới có nhân viên giỏi nhưng BGĐ chưa bh cho lên vị trí cao hơn chức phó phòng, cái này nó tương tự như tâm lý sính ngoại vậy, 1 phần họ nghĩ người cũ tư duy cũ ko bứt phá dc (nhưng ko phải lúc nào người mới tuyển vào cũng giỏi hơn)
YQtAH0E.png


Về chuyện sai: Đừng bảo là ko bh làm sai, thích thì cái thằng sếp kia nó bắt bẻ đến cả dấu chấm dấu phẩy, lỗi chính tả còn được. Quan trọng là thái độ của quản lý mới với chuyện sai sót ntn, người biết thông cảm họ sẽ có cách xử lý nhẹ nhàng, nhưng đa phần người mới với tâm lý thích chứng tỏ nên chuyện bắt lỗi là thường xuyên (kể cả khi ko biết cách fix nhưng cứ bắt lỗi trước là dc)
Y0fXstC.png
 
quản lý mới về sẽ luôn luôn thấy vấn đề của nhân viên cũ, và các vấn đề mà work follow cũ đang thực hiện
nếu họ ko thể thay đổi được cách làm việc, và rule theo hướng họ mong muốn thì họ sẽ có xu hướng là cho nghỉ .
Nếu bạn thay đổi và thích nghi được thì theo, ko theo được thì sớm muộn gì cũng nghỉ thôi .
 
Nói chuyện đơn giản quá fence ơi, cái chuyện có đưa người cũ lên thay người đã nghỉ hay ko nó còn thuộc về văn hóa, lối suy nghĩ của BGĐ nữa
1YkR63z.png
Nhiều chỗ tôi biết ở bên dưới có nhân viên giỏi nhưng BGĐ chưa bh cho lên vị trí cao hơn chức phó phòng, cái này nó tương tự như tâm lý sính ngoại vậy, 1 phần họ nghĩ người cũ tư duy cũ ko bứt phá dc (nhưng ko phải lúc nào người mới tuyển vào cũng giỏi hơn)
YQtAH0E.png


Về chuyện sai: Đừng bảo là ko bh làm sai, thích thì cái thằng sếp kia nó bắt bẻ đến cả dấu chấm dấu phẩy, lỗi chính tả còn được. Quan trọng là thái độ của quản lý mới với chuyện sai sót ntn, người biết thông cảm họ sẽ có cách xử lý nhẹ nhàng, nhưng đa phần người mới với tâm lý thích chứng tỏ nên chuyện bắt lỗi là thường xuyên (kể cả khi ko biết cách fix nhưng cứ bắt lỗi trước là dc)
Y0fXstC.png
Chuyện đơn giản hay ko do cách mình nhìn, ban lãnh đạo đã ko có hướng cho mình phát triển, cty fix cơ cấu thì làm 1-2 năm lấy kinh nghiệm rồi té ở lại làm mô à.
Chuyện sai: Không phải là không bao h làm sai, nhưng trong 1 tập thể nếu nó soi tất cả mọi người thì ai sai cũng bị chỉ trích, còn nó soi với đấu tố mình ông thì nói làm gì. Chưa kể lỗi sai nó còn to bé, lỗi bé thì cho mày nói thoải mái bố xin lỗi rút kinh ng*** là được.
Tôi làm toàn cty lắm drama, nhưng mà ở đâu tôi cũng bật sếp hết - và trước khi đi khỏi lúc nào cũng là thăng chức, cứ có quyết định thăng chức xong là tôi nộp đơn. hehe. Tôi còn thích đấu nhau cơ, thằng nào thích chết bước ra đây.
 
Tại tôi cũng không đủ bản lĩnh đấy ông, với là nữ nên ngoài công việc nó còn bị mấy thứ linh tinh khác quấy nhiễu như bè phái, qui luật tào lao của bp khác, NCC làm ăn không đàng hoàng… nhiều khi tôi chỉ muốn có 1 người thầy giỏi, chịu dạy mình mọi thứ là được ( chị leader cũ của tôi rất giỏi nhưng hiền nên cũng không đấu lại được với bọn này nên nghỉ trước).
Về chuyên môn tôi nói lại đc, nhưng nhiều cái về quy trình làm việc, tôi làm để cv suôn sẻ thì bị bắt bẻ là mất thời gian, nên pass cho các bên khác tự làm tự kiểm tra. Nhưng có vấn đề mình vẫn là người đi bắt và xử lý hậu quả. Nên cự không được chỗ đó :too_sad:

via theNEXTvoz for iPhone
công nhận người mentor quan trọng, nếu có người mentor giỏi thì công việc thuận lợi hơn nhiều. Thôi cố lên cô bạn XNK, hãy nhìn tôi đây. Năm xưa học trường quèn nhân viên hiện trường quèn, giờ tôi Man rồi. Cứ làm tốt nhất cẩn thận nhất có thể. Ah quên làm hàng xuất dễ hơn hàng nhập nhé. hehe.
 
quản lý mới về sẽ luôn luôn thấy vấn đề của nhân viên cũ, và các vấn đề mà work follow cũ đang thực hiện
nếu họ ko thể thay đổi được cách làm việc, và rule theo hướng họ mong muốn thì họ sẽ có xu hướng là cho nghỉ .
Nếu bạn thay đổi và thích nghi được thì theo, ko theo được thì sớm muộn gì cũng nghỉ thôi .
Quản lý ở Malay qua Việt Nam mới thấy vấn đề ở đây bác ơi, chứ còn leader ở Việt Nam như em có nói ở Post #1 em nói thật nhiều khi thái độ quản lý như lol nên còn ko biết tụi em làm gì, mà muốn biết cũng ko mở miệng ra hỏi nữa bác à.
Em ko bàn về chuyên môn, em chỉ đang bàn về thái độ thôi, nhiều khi khiến cho người khác rất ức chế.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Chuyện đơn giản hay ko do cách mình nhìn, ban lãnh đạo đã ko có hướng cho mình phát triển, cty fix cơ cấu thì làm 1-2 năm lấy kinh nghiệm rồi té ở lại làm mô à.
Chuyện sai: Không phải là không bao h làm sai, nhưng trong 1 tập thể nếu nó soi tất cả mọi người thì ai sai cũng bị chỉ trích, còn nó soi với đấu tố mình ông thì nói làm gì. Chưa kể lỗi sai nó còn to bé, lỗi bé thì cho mày nói thoải mái bố xin lỗi rút kinh ng*** là được.
Tôi làm toàn cty lắm drama, nhưng mà ở đâu tôi cũng bật sếp hết - và trước khi đi khỏi lúc nào cũng là thăng chức, cứ có quyết định thăng chức xong là tôi nộp đơn. hehe. Tôi còn thích đấu nhau cơ, thằng nào thích chết bước ra đây.

1. Thì tôi mới nói tự nhiên ông đưa cái chuyện sếp cũ đi, chủ thớt ko lên thay dc là do kém, nó ko liên quan, vì mỗi nơi mỗi khác, ok?
lodh6Mv.png


2. Cái chuyện ông tự tin ko bao giờ sai nó cũng là chủ quan, ở đây tôi chưa nói cái lỗi sai nó to hay ko, ảnh hưởng ít hay nhiều, mà quan trọng là nếu chủ động tìm/soi mói thì lúc nào cũng sẽ có, hiện tại ông ko bị ai bắt bẻ ko có nghĩa là tương lai sẽ ko bị phát hiện, ko phải vô duyên vô cớ mà kể cả các tập đoàn lớn như Coca, Pepsi... khi cơ quan thuế vào nó vẫn bắt nộp phạt vài trăm tỷ tiền thuế.

Nên tóm lại cái chuyện ông mang bản thân ra so vs thớt nó chủ quan (subjective) và trớt quớt (irrelevant), ý tôi là vậy đó
yGF9izR.png
 
Last edited:
Quản lý ở Malay qua Việt Nam mới thấy vấn đề ở đây bác ơi, chứ còn leader ở Việt Nam như em có nói ở Post #1 em nói thật nhiều khi thái độ quản lý như lol nên còn ko biết tụi em làm gì, mà muốn biết cũng ko mở miệng ra hỏi nữa bác à.
Em ko bàn về chuyên môn, em chỉ đang bàn về thái độ thôi, nhiều khi khiến cho người khác rất ức chế.

via theNEXTvoz for iPhone
mình cũng ko nói đến chuyên môn, mình chỉ nói đến phương thức, mỗi người leader đều có rule riêng, và là nhân viên thì nên tôn trọng leader của mình.
Nếu bạn ko thể tôn trọng thì sẽ ko thể hợp tác, và phối hợp tốt với leader đó được, vậy chắc chắn là ko phù hợp rồi. Bạn sẽ thay đổi để thích nghi, hoặc ko thay đổi thì nghỉ , thế thôi.
Ở đây ko bàn chuyện sếp tốt hay không, vì mọi vấn đề đều có 2 mặt, tốt mặt này sẽ xấu mặt khác, và nếu bạn chỉ nhìn thấy sếp xấu, mà ko nhìn ra điểm tốt của anh ta, thì bạn đang hơi phiến diện và thiếu khách quan.
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
rủ ra nói chuyện riêng, láo nháo đấm vỡ mồm
 
Back
Top