Quản lý trực tiếp không hợp tác, tỏ thái độ ta đây, không trao đổi trong công việc, thích làm anh hùng bàn phím

Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
b ở đâu ĐNai vậy
 
mình cũng ko nói đến chuyên môn, mình chỉ nói đến phương thức, mỗi người leader đều có rule riêng, và là nhân viên thì nên tôn trọng leader của mình.
Nếu bạn ko thể tôn trọng thì sẽ ko thể hợp tác, và phối hợp tốt với leader đó được, vậy chắc chắn là ko phù hợp rồi. Bạn sẽ thay đổi để thích nghi, hoặc ko thay đổi thì nghỉ , thế thôi.
Ở đây ko bàn chuyện sếp tốt hay không, vì mọi vấn đề đều có 2 mặt, tốt mặt này sẽ xấu mặt khác, và nếu bạn chỉ nhìn thấy sếp xấu, mà ko nhìn ra điểm tốt của anh ta, thì bạn đang hơi phiến diện và thiếu khách quan.
Đúng là gì cũng có 2 mặt hết bác à, mà bác nghĩ giúp em xem leader của chính phòng ban đó, lúc làm việc thì khó khăn với người trong phòng ban mình mà lại thảo mai đi cười nói với phòng ban khác thì bác thấy có buồn cười không? Chắc là em cũng có phiến diện thật, mà vẫn thấy ức chế bác ah.

via theNEXTvoz for iPhone
 
mình cũng ko nói đến chuyên môn, mình chỉ nói đến phương thức, mỗi người leader đều có rule riêng, và là nhân viên thì nên tôn trọng leader của mình.
Nếu bạn ko thể tôn trọng thì sẽ ko thể hợp tác, và phối hợp tốt với leader đó được, vậy chắc chắn là ko phù hợp rồi. Bạn sẽ thay đổi để thích nghi, hoặc ko thay đổi thì nghỉ , thế thôi.

Chỗ này t bổ sung 1 xíu nhé:
  • Tôn trọng ở đây, mặc định là "tôn trọng ý kiến & quyết định'' của sếp -> Tức bảo sao làm vậy
  • Còn tôn trọng con người, hay tôn trọng "cá nhân'' leader thì ngắn gọn: "Respect must be earned, not given''. Ko có leader nào có quyền đòi staff phải tôn trọng t "vì t là sếp'' (có đòi thì chỉ đòi tôn trọng qđ của tao thôi)
    ZJqL4rW.png

2 cái respect này khác nhau đấy
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
DNCX thì tôi thấy khai xuất ez hơn nhập :D
nếu chỉ khai ko cam thêm mấy vấn đề định mức, bcqt thì đỡ.
mà quản lý trực tiếp fen là leader mới hay thêm 1 bậc sếp nữa. Nếu mình đang làm tốt thì cũng ko có gì phải xoắn, có email đầy đủ là đc :doubt:
 
Đúng là gì cũng có 2 mặt hết bác à, mà bác nghĩ giúp em xem leader của chính phòng ban đó, lúc làm việc thì khó khăn với người trong phòng ban mình mà lại thảo mai đi cười nói với phòng ban khác thì bác thấy có buồn cười không? Chắc là em cũng có phiến diện thật, mà vẫn thấy ức chế bác ah.

via theNEXTvoz for iPhone
Nhân viên chỉ trích sếp và sếp cũng chỉ trích nhân viên, không phải tự nhiên mà người ta được chọn cho vị trí làm sếp, trách nhiệm của họ rất lớn khi team có gì thì sếp là người bị giám đốc chửi đầu tiên và cũng bị sa thải đầu tiên nên họ phải tìm mọi cách để có team phù hợp, trong trường hợp anh làm được việc nhưng ko hợp ý sếp cũng bị ép cho ra đi. Một khi giám đốc đã cho vào vị trí này thì có quyền sinh sát nhân viên cấp dưới và chọn người quen hay phù hợp để đảm bảo công việc, nếu sếp quá hiền sẽ bị đám dưới lật ghế, anh nên đặt trường hợp là sếp và hiểu cho họ, nếu anh đã nhịn nhưng vẫn bị chèn ép thì nên tìm cách ra đi, tôi từng là nạn nhân nên hiểu rõ, càng cố gắng cũng chả được gì cả, đi cho thoải mái
eiO6K3w.png
 
Chỗ này t bổ sung 1 xíu nhé:
  • Tôn trọng ở đây, mặc định là "tôn trọng ý kiến & quyết định'' của sếp -> Tức bảo sao làm vậy
  • Còn tôn trọng con người, hay tôn trọng "cá nhân'' leader thì ngắn gọn: "Respect must be earned, not given''. Ko có leader nào có quyền đòi staff phải tôn trọng t vì t là sếp (có là tôn trọng qđ của tao thôi)
    ZJqL4rW.png

2 cái respect này khác nhau đấy
sự tôn trọng mình nói đến là tôn trọng con người, đơn giản thôi, đừng phức tạp quá.
tôi ko thể làm việc hay chơi bời, hay giao tiếp với bất kỳ ai nếu người đó ko tôn trọng ý kiến, ko tôn trọng hành vi, và ko tôn trọng con người tôi
Giá trị của 1 mối quan hệ đến từ sự tôn trọng, ko cho nhau được sự tôn trọng thì đâu thể làm gì được với nhau, nhất là lại trong công việc.
Tôi biết ở đây rất nhiều anh bất mãn với sếp của mình, và hãy yên tâm rằng, người sếp đó cũng nhìn thấy việc đó, và họ chỉ đang làm 1 việc đơn giản là bào hết sức lao động của những thằng batman, xong thì vắt chanh xong và bỏ vỏ. Vì mối quan hệ của chúng ta đâu có gì ngoài tiền lương - sức lao động.
Nhưng khi họ nhìn nhận được sự tôn trọng, thì ngoài mhq tiền - công ra, nó còn là các mqh anh em, đồng nghiệp, hội thuyền, và tất nhiên, sự tôn trọng cho đi sẽ được nhận lại, upgrade, up rank, up lương , .....
Tất nhiên nhiều anh sẽ nói, tao đéo cần, tao chỉ cần trả lương đủ, là ok, thì tất nhiên, vì sếp nó đã quy hoạch các anh vào vị trí chỉ có thế, chứ ko thể hơn được, nên vẫn là câu chuyện không ăn được thì chê nho xanh cả thôi.
 
DNCX thì tôi thấy khai xuất ez hơn nhập :D
nếu chỉ khai ko cam thêm mấy vấn đề định mức, bcqt thì đỡ.
mà quản lý trực tiếp fen là leader mới hay thêm 1 bậc sếp nữa. Nếu mình đang làm tốt thì cũng ko có gì phải xoắn, có email đầy đủ là đc :doubt:
Mới là leader bác ơi, có thêm 1 quản lý cao cấp mới bên Malay nữa, khá nice, nhưng tôi chỉ đang bàn về leader ở Việt Nam thôi :sure:
Nhập khó hơn xuất thật mà thím, còn linh tinh nhiều thứ với HQ nữa, leader thiệt ra lúc đầu đâu biết làm bcqt nhưng có quan hệ nên có người hướng dẫn và khá nịnh bợ KT trưởng vì bcqt phải qua Kế toán duyệt khớp mới ok. Nên tôi mới nói thái độ có vấn đề vì leader nó chỉ bợ chỗ nào có lợi cho nó thôi. Bởi vậy mới chán đó bác.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Hơn 30 rồi thì lên voz khóc lóc về công việc làm gì bạn.
Làm thì làm, ko làm thì nghỉ.
Vậy thôi.
 
có khi nào thằng leader mới nó khoái thớt ko?
Trong tâm lí học có khái niệm là 1 ng cố gắng gây chú ý cho ng kia bằng cách chỉ trích hay làm khó ấy
Với nữa nếu thớt thấy ức chế quá thì giờ đi rải cv trc r canh té thôi.
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
đọc sơ qua thì là do cách trao đổi, và quan điểm làm việc khác nhau thôi bác ạ.
Ngồi lại để tìm cách làm việc chung, còn k thì khó cho cả 2.
 
Mới là leader bác ơi, có thêm 1 quản lý cao cấp mới bên Malay nữa, khá nice, nhưng tôi chỉ đang bàn về leader ở Việt Nam thôi :sure:
Nhập khó hơn xuất thật mà thím, còn linh tinh nhiều thứ với HQ nữa, leader thiệt ra lúc đầu đâu biết làm bcqt nhưng có quan hệ nên có người hướng dẫn và khá nịnh bợ KT trưởng vì bcqt phải qua Kế toán duyệt khớp mới ok. Nên tôi mới nói thái độ có vấn đề vì leader nó chỉ bợ chỗ nào có lợi cho nó thôi. Bởi vậy mới chán đó bác.

via theNEXTvoz for iPhone
mình nghĩ bác ôm và học thêm để biết bên xuất cũng ok. Giờ cứ nói chuyện hạ giọng để mình dễ làm việc hơn đã rồi sau này tính tiếp thôi, chứ bị đè thì cv gì cũng khó sống lắm
nghề này sau 30t cũng ko phải khó tìm nếu bác biết đủ xuất và nhập, chứ cứ ôm nhập thôi thì sau xin làm trưởng phòng cty khác hơi khó :confident:
 
Sau khá nhiều post nói về vấn đề mâu thuẫn nơi làm việc thì em xin phép được chia sẻ câu chuyện của bản thân em và mong các bác cho em lời khuyên.
Em làm XNK cho 1 nhà máy ở Đồng Nai. Cv bình thường, nhưng làm cho DNCX nên nhiều cái xử lý với HQ cũng khá mệt. Team em có 3 Ng, 2 nhân viên 1 leader, 1 người hàng xuất em làm hàng nhập.
Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu chị leader cũ nghỉ việc và 1 đứa mới vào thay (gọi là X). X vào thay trình độ không thể bằng chị Leader cũ nhưng rất thích ra vẻ ta là quản lý, việc gì cũng phải cho ta biết nhưng người xử lý công việc chính vẫn là em và người còn lại. Tụi em làm việc trên hệ thống, em và chị kia nào giờ làm thì không sao, khi cho X làm thì phát sinh nhiều lỗi, và đứa này làm theo ý nó, không làm theo hướng dẫn nên đến giờ vẫn phải follow up bởi bên A.
Bên A là 1 team bên cty mẹ ở Malay trong đó có 1 con bé tạm gọi là B lúc đầu thân với em, sau khi đứa mới vào thì thân với đứa mới và nếu em nói A mà X nói B thì nó sẽ tin đứa mới chứ ko tin em. Miệng thì luôn nói em phải báo cáo công việc cho X nhưng X là anh hùng bàn phím, đứa này làm gì đứa kia làm gì thì đều nhắn lên skype mà ko hề nói với nhau 1 câu nào, dù em và nó ngồi đối diện nhau.
Em nghi ngờ X và bà Kế toán trưởng là người quen và thông đồng với nhau để đẩy tụi em đi đưa người khác vào ( vì vị trí này commission OK nên em ráng dù lương thấp). Sáng nay nguyên 1 đám diều hâu gồm con bên Malay, bà KTT và X bay vào chỉ trích cv của em nói em làm việc mất thời gian này nọ, rồi yc em làm thêm việc của hàng xuất ( trong khi nào h em biết sơ chứ chưa thật sự làm). Chị làm chung với em cũng sắp nghỉ và em thật sự quá mệt mỏi với cách làm việc kiểu soi mói mình như vậy.
Nếu nghỉ em sợ khó xin được việc mới (em hơn 30, tiếng anh tốt, kinh nghiệm cũng cứng nhưng chuyên hàng nhập thôi). Nghỉ mà ở nhà rồi gia đình cũng không yên ổn. Nhưng cố đấm ăn xôi ở lại làm việc trong môi trường toxic như thế này chắc em sẽ phát điên mất :too_sad:
Nếu các bác gặp trường hợp như em các bác sẽ làm gì?

via theNEXTvoz for iPhone
nó muốn đuổi người cũ để đưa người thân bạn bè vào, giờ khó kiếm việc nên kệ xác nó đi, phải lì, khi nào kinh tế ổn thì kiếm việc khác, quản lí mới vào thường hay đuổi hết người cũ thay người mới.
 
Nhân viên chỉ trích sếp và sếp cũng chỉ trích nhân viên, không phải tự nhiên mà người ta được chọn cho vị trí làm sếp, trách nhiệm của họ rất lớn khi team có gì thì sếp là người bị giám đốc chửi đầu tiên và cũng bị sa thải đầu tiên nên họ phải tìm mọi cách để có team phù hợp, trong trường hợp anh làm được việc nhưng ko hợp ý sếp cũng bị ép cho ra đi. Một khi giám đốc đã cho vào vị trí này thì có quyền sinh sát nhân viên cấp dưới và chọn người quen hay phù hợp để đảm bảo công việc, nếu sếp quá hiền sẽ bị đám dưới lật ghế, anh nên đặt trường hợp là sếp và hiểu cho họ, nếu anh đã nhịn nhưng vẫn bị chèn ép thì nên tìm cách ra đi, tôi từng là nạn nhân nên hiểu rõ, càng cố gắng cũng chả được gì cả, đi cho thoải mái
eiO6K3w.png
Tôi hiểu chỗ sếp nó có nhiều vấn đề chứ bác ( vì tôi với chị leader cũ khá thân và hay nói chuyện với nhau). Với cơ bản là sếp, nhưng người thì thế này người thì thế khác tôi cũng biết chứ, chỉ là đang nói về thái độ trong cv thôi. Sếp trên thì muốn thấy anh được việc nên anh sẽ ra vẻ để sếp trên thấy anh được việc, còn đối với lính lác thì sao chả được, anh thích thì anh đối xử tốt, nâng đỡ, còn anh ko thích thì anh đạp nó đi kiếm người khác thế vào, ez. Đời là vậy, nhiều khi người tốt kẻ xấu không biết đâu mà lần.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Hơn 30 rồi thì lên voz khóc lóc về công việc làm gì bạn.
Làm thì làm, ko làm thì nghỉ.
Vậy thôi.
Ừ chỉ là than thở chút thôi bác à, với anh em cho mình ý kiến góc nhìn thì mình tiếp thu và vận dụng thôi. Vì dù sao việc quyết định làm gì cũng là do bản thân mình mà.


via theNEXTvoz for iPhone
 
Đúng là gì cũng có 2 mặt hết bác à, mà bác nghĩ giúp em xem leader của chính phòng ban đó, lúc làm việc thì khó khăn với người trong phòng ban mình mà lại thảo mai đi cười nói với phòng ban khác thì bác thấy có buồn cười không? Chắc là em cũng có phiến diện thật, mà vẫn thấy ức chế bác ah.

via theNEXTvoz for iPhone
đó là mưu viễn giao cận công, học 36 kế sách đi, TQ nó đang áp dụng đấy.
 
có khi nào thằng leader mới nó khoái thớt ko?
Trong tâm lí học có khái niệm là 1 ng cố gắng gây chú ý cho ng kia bằng cách chỉ trích hay làm khó ấy
Với nữa nếu thớt thấy ức chế quá thì giờ đi rải cv trc r canh té thôi.
Nữ với nữ thì khoái nhau kiểu gì bác ơi :ah: thiếu điều muốn quánh nhau luôn đấy bác.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Đúng là gì cũng có 2 mặt hết bác à, mà bác nghĩ giúp em xem leader của chính phòng ban đó, lúc làm việc thì khó khăn với người trong phòng ban mình mà lại thảo mai đi cười nói với phòng ban khác thì bác thấy có buồn cười không? Chắc là em cũng có phiến diện thật, mà vẫn thấy ức chế bác ah.

via theNEXTvoz for iPhone
chuyện đó bth mà fen, rất rất bình thường luôn ấy .
Hành xử với người khác như thế nào phản ánh giá trị đối phương như thế đó.
Có lợi ích, tạo điều kiện tốt cho phòng ban mình làm việc thì mình thảo mai, lả lướt tí có sao đâu, bỏ dăm ba câu nói thảo mai mà phòng mình dễ dàng làm việc thì 1 ngày nói vài trăm câu cũng được
Khó khăn với bạn vì bạn là nhân viên trong phòng, bạn chưa quyết tâm, hoang mang, rồi chính bản thân bạn cũng đang ko coi sếp ra gì đó còn gì.
 
Back
Top