Quyết định nghỉ việc vào chiều nay

Theo kinh nghiệm bản thân và vợ thì công ty có sếp kiểu này rất ối zồi ôi.
Chuyên đi bắt nạt người hiền lành vs sinh viên mới ra trường, đặc biệt là bắt nạt rất quá đáng có khi ép người ta vào đường cùng luôn.
Mà ép nhiều thì cũng nhiều hớ hênh sai phạm, bọn này cứ lôi thanh tra với liên đoàn LĐ ra khè là cóng ngay.
 
ChuiAssBangSip said:
Chào bác ạ, em có gửi bản giấy và có group zalo để bàn giao công việc + sếp comfirm là em đã có gửi đơn vào ngày nào thì liệu là có sử dụng nó như đơn nghỉ qua mail không ạ.
em cảm ơn :burn_joss_stick:
Click to expand...
Tôi không hiểu bạn làm việc kiểu gì cứ group zalo vậy? Email công ty bạn để làm cảnh à? :amazed:
 
ChuiAssBangSip said:
Chào các bác, chiều nay em sẽ nói thẳng với sếp về vấn đề nghỉ việc theo như (thread trước mà em hỏi), sao khi bị sếp giao việc vô lý vào sáng nay và cũng như 1 thời gian dài chịu đựng ở công ty này khi mà:
(1) Mọi chi phí phải qua sếp duyệt -> sếp duyệt trễ gần 1 tuần dẫn đến các chiến dịch bị delay -> Sếp quay ngược qua nói do em không chủ động trong khi ngày nào cũng nhắn tin lên gr tổng + nhờ kế toán push thông tin thanh toán.
(2) Bắt 1 ngày phải làm 1 báo cáo (nhanh) hàng ngày. Nhưng phải chi tiết hết tất cả công việc đã làm và lý do chưa hoàn thành
(3) Phải có báo cáo hàng tuần - nhưng không được trùng với báo cáo ngày đã báo cáo mặc dù công việc chỉ quản lý loanh quanh những thứ đó
(4) Lúc vào làm luôn luôn thanh toán lương đúng hạn và có thảo luận là sẽ gửi vào ngày 5-7 hàng tháng (theo hợp đồng là 5-10 hàng tháng) nhưng từ t5 bắt đầu có dấu hiệu delay lương khi mà toàn cuối ngày 10 hoặc có khi 12-13 mới gửi
(5) Công việc đang phải ôm nhiều đầu nhưng vẫn bắt ôm thêm việc không có trong hợp đồng ( hợp đồng mập mờ ghi là các công việc khác theo yêu cầu BQL)
(6) Sếp tự dưng bắt mình phải đổi chỗ ngồi qua 1 chỗ khác có camera giám sát ngay sau lưng mặc dù đã vào ngồi ngay từ những ngày đầu làm việc và không có lý do gì chỉ nói là sắp xếp lại công ty
(7) Sếp nói là quản lý công việc qua group zalo có gì phải thông báo lên group zalo để sếp nắm nhưng khi có vấn đề thì sếp bảo sao không vào nói chuyện trực tiếp vì sếp không đọc nhiều tin nhắn :confuse: , và ngược lại nếu làm việc bằng miệng thì sẽ kêu là group để trưng à và bắt đầu chửi mắng :ops:
(8) Em là MKT chạy có khách về nhưng sếp từ chối nhận + từ chối các đối tác em tìm về nhưng cuối tháng lại nói là không hiệu quả.

Chiều nay em sẽ lên văn phòng nói chuyện trực tiếp là ngày mai sẽ out hẳn vì đơn xin nghỉ em đã gửi hơn 45 ngày (89 ngày), theo các bác thì:
  • Nếu ổng lật lọng không thanh toán nốt lương những ngày làm trong tháng 11 của em thì tính như nào (vì đã từng có nhân viên cũ bị ổng làm vậy)
  • Và nếu phía công ty không chốt BHXH cho em thì em có được phép báo lên cục BHXH không nhỉ

Em cảm ơn các bác đã đọc :sweet_kiss:
Click to expand...
Làm cái đơn lên BHXH và Liên đoàn LĐ.
Cty n bị rà soát phát là vỡ mồm ngay.
Mấy cái cty chạy ads toàn trốn thuế với BH. Bên trên họ thích có đơn khiếu nại lắm. Xuống giá DN này mới ra tiền
 
TimeDotVn said:
Tôi không hiểu bạn làm việc kiểu gì cứ group zalo vậy? Email công ty bạn để làm cảnh à? :amazed:
Click to expand...
công ty xài cái mail cùi lắm bác, mail lỗi liên tục đối tác nhiều khi gửi mail comfirm còn không nhận được + sếp kêu có việc gấp thì cứ nhắn trực tiếp zalo / lên gặp trực tiếp khách lun
Mail hư thì phải có IT sửa mà IT còn làm kiểu thời vụ không full-time :haha:
 
ChuiAssBangSip said:
công ty xài cái mail cùi lắm bác, mail lỗi liên tục đối tác nhiều khi gửi mail comfirm còn không nhận được + sếp kêu có việc gấp thì cứ nhắn trực tiếp zalo / lên gặp trực tiếp khách lun
Mail hư thì phải có IT sửa mà IT còn làm kiểu thời vụ không full-time :haha:
Click to expand...
Quan trọng là gửi email để có bằng chứng từ hộp mail của mình là đã gửi. Sếp nói gì kệ con mẹ sếp, có kênh liên lạc nào chính thống thì sử dụng kênh đó.
 
khangpham said:
Khả năng lật kèo vẫn có vì Zalo thường không dc coi là kênh chính thức cho mấy việc này
Đề bảo vệ mình tốt nhất là khi xin nghỉ phải được gửi tới email của các bộ phận liên quan, và sau đó cần thêm một email nữa với nội dung là đầu mục các công việc cần bàn giao, kèm theo người nhận bàn giao đề xuất nếu có, cùng với đó là thời gian bàn giao cho từng mục. Mục đích cái này là để cho công ty chuẩn bị và cũng là bằng chứng nói mình luôn sẵn sàng hợp tác, sau này có gì thì mang nó ra nói chuyện
Một chú ý nữa là trong email này nên kèm dòng kiểu như đề nghị phía công ty review các mục trên, thay đổi, bổ sung nếu cần và sắp xếp nhân sự tham gia, và đưa ra thời điểm mình dự kiến nghỉ, tới thời gian này mà cty không bố trí người nhận thì coi như đã bàn giao

Cẩn thận chút cho chắc
Click to expand...
Dạ trên group zalo có bàn giao hết bác ạ, có ngày người nhận bàn giao comfirm những gì em bàn giao là chuẩn và đúng, nhưng do dính nhiều thông tin cá nhân quá nên em chụp lên đây bác ạ
 
pale blood said:
Thớt chạy mảng nào mà lên camp tiêu tiền cũng phải báo trước vậy
Click to expand...
Chạy Fb và GG bác ạ, đưa kế hoạch chạy hết rồi sếp duyệt chạy nhưng không chịu chi hỏi lại thì nói anh chưa biết em chạy kiểu gì chưa có kế hoạch trong khi họp đã duyệt rồi, xong delay lại quay qua nói mình không chủ động :shame:
 
ChuiAssBangSip said:
Dạ trên group zalo có bàn giao hết bác ạ, có ngày người nhận bàn giao comfirm những gì em bàn giao là chuẩn và đúng, nhưng do dính nhiều thông tin cá nhân quá nên em chụp lên đây bác ạ
Click to expand...
Yep, chắc mình chưa làm ở cty nào chấp nhận zalo như một kênh chính thức
Mấy cty mình làm policy rất rõ ràng, zalo chỉ để trao đổi, thống nhất, sau khi thống nhất thì cần email chính thức các công việc đã thống nhất ở trên chứ kg chấp nhận zalo :)
Kể cả các trao đổi công việc với khách hàng, chốt gì thì chốt nhưng luôn yêu cầu một email chính thức
 
khangpham said:
Yep, chắc mình chưa làm ở cty nào chấp nhận zalo như một kênh chính thức
Mấy cty mình làm policy rất rõ ràng, zalo chỉ để trao đổi, thống nhất, sau khi thống nhất thì cần email chính thức các công việc đã thống nhất ở trên chứ kg chấp nhận zalo :)
Kể cả các trao đổi công việc với khách hàng, chốt gì thì chốt nhưng luôn yêu cầu một email chính thức
Click to expand...
em có gửi bản giấy + thông báo qua zalo + nói chuyện trực tiếp
Do không có HR hay quản lí gì hết nên cái đơn xin nghỉ cũng chả có form chuẩn bác ạ, phải lấy trên mạng về nộp giấy chứ có HR là em nhờ HR làm đơn cho em + cho HR cc qua sếp rồi :doubt:
 
Gửi mail thì nhớ bcc cho mail cá nhân để chắc cú nó đã được gửi. Nọ thằng em mình thông báo nghỉ việc bị lỗi, đến ngày nghỉ HR vẫn chưa nhận được.
P/s: Nhớ chụp lại mấy ảnh sếp confirm, cả biên bản bàn giao...
 
ChuiAssBangSip said:
Chạy Fb và GG bác ạ, đưa kế hoạch chạy hết rồi sếp duyệt chạy nhưng không chịu chi hỏi lại thì nói anh chưa biết em chạy kiểu gì chưa có kế hoạch trong khi họp đã duyệt rồi, xong delay lại quay qua nói mình không chủ động :shame:
Click to expand...
Bác đi làm lâu chưa, cái này dễ mà lần sau cái gì bác gửi mail hay zalo cc sếp và kế toán vào. Sếp không duyệt hay kế toán không chi thì không phải lỗi của bác nữa
 
Còn ông thớt nghe tôi. Làm cái đơn gửi cho Sở LĐ, cuối năm tạo công ăn việc làm cho cán bộ nhà nước với lãnh đạo hãm tài cành cạch của ông. Giờ mà thanh tra thì chả có thằng nào dám vỗ ngực là đúng hết đâu. Sờ đâu sai đó, ông yên tâm mà xem sếp ông mất ngủ mất tiền :)))
 
ChuiAssBangSip said:
Chào các bác, chiều nay em sẽ nói thẳng với sếp về vấn đề nghỉ việc theo như (thread trước mà em hỏi), sao khi bị sếp giao việc vô lý vào sáng nay và cũng như 1 thời gian dài chịu đựng ở công ty này khi mà:
(1) Mọi chi phí phải qua sếp duyệt -> sếp duyệt trễ gần 1 tuần dẫn đến các chiến dịch bị delay -> Sếp quay ngược qua nói do em không chủ động trong khi ngày nào cũng nhắn tin lên gr tổng + nhờ kế toán push thông tin thanh toán.
(2) Bắt 1 ngày phải làm 1 báo cáo (nhanh) hàng ngày. Nhưng phải chi tiết hết tất cả công việc đã làm và lý do chưa hoàn thành
(3) Phải có báo cáo hàng tuần - nhưng không được trùng với báo cáo ngày đã báo cáo mặc dù công việc chỉ quản lý loanh quanh những thứ đó
(4) Lúc vào làm luôn luôn thanh toán lương đúng hạn và có thảo luận là sẽ gửi vào ngày 5-7 hàng tháng (theo hợp đồng là 5-10 hàng tháng) nhưng từ t5 bắt đầu có dấu hiệu delay lương khi mà toàn cuối ngày 10 hoặc có khi 12-13 mới gửi
(5) Công việc đang phải ôm nhiều đầu nhưng vẫn bắt ôm thêm việc không có trong hợp đồng ( hợp đồng mập mờ ghi là các công việc khác theo yêu cầu BQL)
(6) Sếp tự dưng bắt mình phải đổi chỗ ngồi qua 1 chỗ khác có camera giám sát ngay sau lưng mặc dù đã vào ngồi ngay từ những ngày đầu làm việc và không có lý do gì chỉ nói là sắp xếp lại công ty
(7) Sếp nói là quản lý công việc qua group zalo có gì phải thông báo lên group zalo để sếp nắm nhưng khi có vấn đề thì sếp bảo sao không vào nói chuyện trực tiếp vì sếp không đọc nhiều tin nhắn :confuse: , và ngược lại nếu làm việc bằng miệng thì sẽ kêu là group để trưng à và bắt đầu chửi mắng :ops:
(8) Em là MKT chạy có khách về nhưng sếp từ chối nhận + từ chối các đối tác em tìm về nhưng cuối tháng lại nói là không hiệu quả.

Chiều nay em sẽ lên văn phòng nói chuyện trực tiếp là ngày mai sẽ out hẳn vì đơn xin nghỉ em đã gửi hơn 45 ngày (89 ngày), theo các bác thì:
  • Nếu ổng lật lọng không thanh toán nốt lương những ngày làm trong tháng 11 của em thì tính như nào (vì đã từng có nhân viên cũ bị ổng làm vậy)
  • Và nếu phía công ty không chốt BHXH cho em thì em có được phép báo lên cục BHXH không nhỉ

Em cảm ơn các bác đã đọc :sweet_kiss:
Click to expand...


xin nghỉ việc mà làm việc qua group Zalo là dở rồi.

  • thứ nhất bên HR phải cung cấp form nghỉ việc cho nhân sự và gửi qua email của công ty
  • Nhân sự điền thông tin nghỉ việc vào form và gửi mail theo sự hướng dẫn của HR
  • Cấp quản lý trực tiếp, cấp quản lý khác liên quan tới phòng duyệt
  • Chấp hành nội dung bàn giao mà HR ghi trong form nghỉ việc và cứ đúng ngày là nghỉ k còn liên quan gì tới công ty
 
Last edited:
ChuiAssBangSip said:
công ty xài cái mail cùi lắm bác, mail lỗi liên tục đối tác nhiều khi gửi mail comfirm còn không nhận được + sếp kêu có việc gấp thì cứ nhắn trực tiếp zalo / lên gặp trực tiếp khách lun
Mail hư thì phải có IT sửa mà IT còn làm kiểu thời vụ không full-time :haha:
Click to expand...
Kệ mẹ sếp, gửi mail để còn lưu vết. Tôi thấy bạn hơi đần, dạng người dễ bị lừa vkl :confuse:
 
bsbdonganh said:
xin nghỉ việc mà làm việc qua group Zalo là dở rồi.

  • thứ nhất bên HR phải cung cấp form nghỉ việc cho nhân sự và gửi qua email của công ty
  • Nhân sự điền thông tin nghỉ việc vào form và gửi mail theo sự hướng dẫn của nhân sự
  • Cấp quản lý trực tiếp, cấp quản lý khác liên quan tới phòng duyệt
  • Chấp hành nội dung bàn giao mà HR ghi trong form nghỉ việc và cứ đúng ngày là nghỉ k còn liên quan gì tới công ty
Click to expand...
Công ty không HR + không có quản lý bác ạ, chỉ 1 quản lý tổng về công việc với GĐ nhưng mấy giấy tờ này quản lý sẽ không can thiệp phải làm việc trực tiếp với GĐ, form mẫu nghỉ việc cũng chả có em phải copy trên mạng về và in ra nộp bản giấy + thông báo qua zalo đó bác
 
ChuiAssBangSip said:
Công ty không HR + không có quản lý bác ạ, chỉ 1 quản lý tổng về công việc với GĐ nhưng mấy giấy tờ này quản lý sẽ không can thiệp phải làm việc trực tiếp với GĐ, form mẫu nghỉ việc cũng chả có em phải copy trên mạng về và in ra nộp bản giấy + thông báo qua zalo đó bác
Click to expand...


thôi vậy xác định chả có quy định gì bác ạ xác định làm ăn công ty nhỏ là luật rừng thôi có muốn tố cáo thì may ra được bác ạ
:burn_joss_stick::burn_joss_stick::burn_joss_stick::burn_joss_stick::burn_joss_stick:
 
sao không ráng thêm tí nữa
1731480384602.png
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

YamagiLight
Sếp nhắn tin công việc lúc 3h sáng.
3 4 5
Replies
80
Views
9K
zinki
zinki
Kaka Shi
Công ty em có cái phần mềm này liệu có theo dõi hay biết mình đang làm gì không nhỉ?
Replies
16
Views
2K
kakavt
kakavt
4444trung
Công ty quỵt lương, chủ cty bỏ trốn thì làm thế nào ạ
2
Replies
26
Views
1K
Arlecchino
Arlecchino
G
Cùng nhìn lại 2024 xem chúng ta đã được và mất những gì
2
Replies
33
Views
2K
Khánh Nguyễn
Khánh Nguyễn
Ro Phat
Lỡ chui vào ngành kiến trúc giờ ngán quá các thím
2 3 4
Replies
72
Views
4K
stormz
stormz

Thread statistics

Created
ChuiAssBangSip,
Last reply from
Yoshihiko Noda,
Replies
104
Views
11,876

Share this page

Back
Top