Quyết định nghỉ việc vào chiều nay

Update: Vừa mới nch với giám đốc, ổng nói mình làm sai luật mình lôi luật ra theo HĐ thì đủ 30/40 ngày là mình có thể nghỉ rồi, mình cũng chỉ ở lại hỗ trợ như đã báo trước đó xong ổng kêu không sợ sở LĐ kêu mình đi hỏi -> nói mình không có biết đối nhân xử thế dù ổng thuộc tuổi cha chú mình ( mặc dù hạn nghỉ là 45 ngày mình ở lại tận 90 ngày hỗ trợ vẫn bị nói thế :))) ) -> quản lý vào nói chuyện nhẹ nhàng nói mình có thể hỗ trợ tới cuối tuần để bàn giao những thứ quan trọng cho 2 bạn cùng bộ phận không thì mình vẫn ok nhé các bác
 
ChuiAssBangSip said:
Update: Vừa mới nch với giám đốc, ổng nói mình làm sai luật mình lôi luật ra theo HĐ thì đủ 30/40 ngày là mình có thể nghỉ rồi, mình cũng chỉ ở lại hỗ trợ như đã báo trước đó xong ổng kêu không sợ sở LĐ kêu mình đi hỏi -> nói mình không có biết đối nhân xử thế dù ổng thuộc tuổi cha chú mình ( mặc dù hạn nghỉ là 45 ngày mình ở lại tận 90 ngày hỗ trợ vẫn bị nói thế :))) ) -> quản lý vào nói chuyện nhẹ nhàng nói mình có thể hỗ trợ tới cuối tuần để bàn giao những thứ quan trọng cho 2 bạn cùng bộ phận không thì mình vẫn ok nhé các bác
Click to expand...
Bác làm công ty kiểu gì mà để giám đốc nói vậy. Lần sau nghỉ bác nên gặp trực tiếp giám đốc, phòng nhân sự để nộp đơn. Sau đó bác về viết mail thông báo nghỉ việc cc gửi giám đốc và nhân sự là được rồi. Không phản hồi gì thêm nhé
 
Chuotxinh said:
Bác làm công ty kiểu gì mà để giám đốc nói vậy. Lần sau nghỉ bác nên gặp trực tiếp giám đốc, phòng nhân sự để nộp đơn. Sau đó bác về viết mail thông báo nghỉ việc cc gửi giám đốc và nhân sự là được rồi. Không phản hồi gì thêm nhé
Click to expand...
Không phải đâu bác, thông báo cho nhân sự liên quan rồi có giấy tờ + tin nhắn rồi
Lúc vào họp tổng để bàn giao trước đó ổng còn nói sẽ có người dô thay em trong 1 tuần, em kêu ổng là kêu ngta lên lun đi em bàn giao lun trong ngày rồi nghỉ lun trong chiều -> vì em biết thừa ổng không có ai ổng chỉ nói vậy để làm em sợ không nghỉ nữa rồi ổng thấy em cứng quá ổng lôi luật 45 ngày ra nói chuyện với em -> em ok hỗ trợ tới lúc nghỉ -> giờ em lôi ngược lại luật ra thì ổng nói kiểu đó vì ổng biết rõ là theo luật ổng sai -> ổng chỉ muốn kiếm cớ chửi trước khi nghỉ.

Bonus cho bác là: Ổng rất mất dạy, dù tụi e chơi chung trong công ty và không hề ăn chặn 1 đồng nào (em còn phải bỏ tiền ra mua tool xài cho cty) -> ổng bị chuyện không vui lên chửi tụi em là ăn chặn -> tụi em đòi bằng chứng thì nói chuyện kiểu "anh chỉ nhắc thôi" để phủi đi câu nói của ổng, và ổng chửi cực kỳ nặng mặc dù chả có bằng chứng mẹ gì
 
matran241091 said:
vấn đề thằng thớt nó không nghỉ vào cái ngày nhắn trên zalo
Click to expand...
Bác ơi mình có nhắn trên gr và sếp bắt họp riêng năn nỉ ỉ ôi là việc còn delay vì cuối tháng 10 mới xong việc -> sp của công ty là thời vụ -> em cũng đã nói là hỗ trợ hết tháng 10 sếp ok trong cuộc họp.
Cái sai của em đúng như bác nói là không ghi ngày cố định mà em sẽ out vì em đang dinh ninh là sếp sẽ đúng như lời sếp nói hết tháng 10 em có thể out không lật lọng tới nổi vậy đâu, cái này em sẽ rút kinh nghiệm sâu sắc.
Cảm ơn bác đã chửi
 
ChuiAssBangSip said:
Chào các bác, chiều nay em sẽ nói thẳng với sếp về vấn đề nghỉ việc theo như (thread trước mà em hỏi), sao khi bị sếp giao việc vô lý vào sáng nay và cũng như 1 thời gian dài chịu đựng ở công ty này khi mà:
(1) Mọi chi phí phải qua sếp duyệt -> sếp duyệt trễ gần 1 tuần dẫn đến các chiến dịch bị delay -> Sếp quay ngược qua nói do em không chủ động trong khi ngày nào cũng nhắn tin lên gr tổng + nhờ kế toán push thông tin thanh toán.
(2) Bắt 1 ngày phải làm 1 báo cáo (nhanh) hàng ngày. Nhưng phải chi tiết hết tất cả công việc đã làm và lý do chưa hoàn thành
(3) Phải có báo cáo hàng tuần - nhưng không được trùng với báo cáo ngày đã báo cáo mặc dù công việc chỉ quản lý loanh quanh những thứ đó
(4) Lúc vào làm luôn luôn thanh toán lương đúng hạn và có thảo luận là sẽ gửi vào ngày 5-7 hàng tháng (theo hợp đồng là 5-10 hàng tháng) nhưng từ t5 bắt đầu có dấu hiệu delay lương khi mà toàn cuối ngày 10 hoặc có khi 12-13 mới gửi
(5) Công việc đang phải ôm nhiều đầu nhưng vẫn bắt ôm thêm việc không có trong hợp đồng ( hợp đồng mập mờ ghi là các công việc khác theo yêu cầu BQL)
(6) Sếp tự dưng bắt mình phải đổi chỗ ngồi qua 1 chỗ khác có camera giám sát ngay sau lưng mặc dù đã vào ngồi ngay từ những ngày đầu làm việc và không có lý do gì chỉ nói là sắp xếp lại công ty
(7) Sếp nói là quản lý công việc qua group zalo có gì phải thông báo lên group zalo để sếp nắm nhưng khi có vấn đề thì sếp bảo sao không vào nói chuyện trực tiếp vì sếp không đọc nhiều tin nhắn :confuse: , và ngược lại nếu làm việc bằng miệng thì sẽ kêu là group để trưng à và bắt đầu chửi mắng :ops:
(8) Em là MKT chạy có khách về nhưng sếp từ chối nhận + từ chối các đối tác em tìm về nhưng cuối tháng lại nói là không hiệu quả.

Chiều nay em sẽ lên văn phòng nói chuyện trực tiếp là ngày mai sẽ out hẳn vì đơn xin nghỉ em đã gửi hơn 45 ngày (89 ngày), theo các bác thì:
  • Nếu ổng lật lọng không thanh toán nốt lương những ngày làm trong tháng 11 của em thì tính như nào (vì đã từng có nhân viên cũ bị ổng làm vậy)
  • Và nếu phía công ty không chốt BHXH cho em thì em có được phép báo lên cục BHXH không nhỉ

Em cảm ơn các bác đã đọc :sweet_kiss:
Click to expand...
thuvienphapluat.vn

Công ty chậm trả lương, người lao động được khiếu nại lên cơ quan nào?

Công ty có bắt buộc phải trả lương đúng hạn cho NLĐ? Công ty chậm trả lương, người lao động được khiếu nại lên cơ quan? Đơn khiếu nại khi công ty chậm trả lương phải có những thông tin?
thuvienphapluat.vn
theo tớ đọc thì chỉ có mục (4) là bạn có thể khiếu nại. Trình tự khiếu nại bạn thử tham khảo như sau
  • Bạn có thể nộp đơn trực tiếp tại trụ sở Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty bạn đặt trụ sở hoặc gửi qua đường bưu điện.
  • Nếu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận đơn, họ sẽ tiếp nhận và phân công cán bộ thanh tra kiểm tra, xác minh trường hợp của bạn.
nhưng mình khuyên bạn nên gửi qua bưu điện vì sẽ có xác nhận công văn, khiếu nại tới nên bắt buộc cơ quan nhà nước sẽ phải giải quyết cho bạn.
 
Thôi cố gắng bàn giao đến cuối tuần đi bác.
Nhớ bàn giao gì thì in biên bản ra kí tá cho đầy đủ
ChuiAssBangSip said:
Update: Vừa mới nch với giám đốc, ổng nói mình làm sai luật mình lôi luật ra theo HĐ thì đủ 30/40 ngày là mình có thể nghỉ rồi, mình cũng chỉ ở lại hỗ trợ như đã báo trước đó xong ổng kêu không sợ sở LĐ kêu mình đi hỏi -> nói mình không có biết đối nhân xử thế dù ổng thuộc tuổi cha chú mình ( mặc dù hạn nghỉ là 45 ngày mình ở lại tận 90 ngày hỗ trợ vẫn bị nói thế :))) ) -> quản lý vào nói chuyện nhẹ nhàng nói mình có thể hỗ trợ tới cuối tuần để bàn giao những thứ quan trọng cho 2 bạn cùng bộ phận không thì mình vẫn ok nhé các bác
Click to expand...

via theNEXTvoz for iPhone
 
ChuiAssBangSip said:
Bác ơi mình có nhắn trên gr và sếp bắt họp riêng năn nỉ ỉ ôi là việc còn delay vì cuối tháng 10 mới xong việc -> sp của công ty là thời vụ -> em cũng đã nói là hỗ trợ hết tháng 10 sếp ok trong cuộc họp.
Cái sai của em đúng như bác nói là không ghi ngày cố định mà em sẽ out vì em đang dinh ninh là sếp sẽ đúng như lời sếp nói hết tháng 10 em có thể out không lật lọng tới nổi vậy đâu, cái này em sẽ rút kinh nghiệm sâu sắc.
Cảm ơn bác đã chửi
Click to expand...
Bác làm cho tôi cái đơn gửi lên sở lao động và công đoàn nơi cty đóng địa bàn nhé. Tìm hiểu các case tương tự trên mạng và đấm đơn vỡ mồm cty này cho tôi. Thời điểm này đến tết là cao điểm thanh tra, có cái tên tế thần thanh tra rát lắm. Làm ăn lôm côm như sếp bác thì sai phạm không ít đâu, nó lôi hết từ quy chế, luật lá, thuế má mà phạt, sếp non như sếp fen thì chắc quản cũng ko theo chuẩn chỉ gì đâu, nó bào tiền trăm tới tiền tỉ đấy.
 
ChuiAssBangSip said:
Update: Vừa mới nch với giám đốc, ổng nói mình làm sai luật mình lôi luật ra theo HĐ thì đủ 30/40 ngày là mình có thể nghỉ rồi, mình cũng chỉ ở lại hỗ trợ như đã báo trước đó xong ổng kêu không sợ sở LĐ kêu mình đi hỏi -> nói mình không có biết đối nhân xử thế dù ổng thuộc tuổi cha chú mình ( mặc dù hạn nghỉ là 45 ngày mình ở lại tận 90 ngày hỗ trợ vẫn bị nói thế :))) ) -> quản lý vào nói chuyện nhẹ nhàng nói mình có thể hỗ trợ tới cuối tuần để bàn giao những thứ quan trọng cho 2 bạn cùng bộ phận không thì mình vẫn ok nhé các bác
Click to expand...
Cha chú con c,loại già mà mất dạy y chang cty tôi,đối với loại mất dạy t chơi nó chết thì thôi,đặc điểm của bọn này là nó nói xuôi nói ngược đặt điều bịa chuyện thì vcl và nó rất hay nói đạo lý
 
ChuiAssBangSip said:
Bác ơi mình có nhắn trên gr và sếp bắt họp riêng năn nỉ ỉ ôi là việc còn delay vì cuối tháng 10 mới xong việc -> sp của công ty là thời vụ -> em cũng đã nói là hỗ trợ hết tháng 10 sếp ok trong cuộc họp.
Cái sai của em đúng như bác nói là không ghi ngày cố định mà em sẽ out vì em đang dinh ninh là sếp sẽ đúng như lời sếp nói hết tháng 10 em có thể out không lật lọng tới nổi vậy đâu, cái này em sẽ rút kinh nghiệm sâu sắc.
Cảm ơn bác đã chửi
Click to expand...
Theo tôi nên bỏ qua mọi chuyện ,nghỉ việc cty thành công và lương có đúng là dc, không cần phải thẳng tay quá, cho họ 1 con đường đi.
 
ChuiAssBangSip said:
Update: Vừa mới nch với giám đốc, ổng nói mình làm sai luật mình lôi luật ra theo HĐ thì đủ 30/40 ngày là mình có thể nghỉ rồi, mình cũng chỉ ở lại hỗ trợ như đã báo trước đó xong ổng kêu không sợ sở LĐ kêu mình đi hỏi -> nói mình không có biết đối nhân xử thế dù ổng thuộc tuổi cha chú mình ( mặc dù hạn nghỉ là 45 ngày mình ở lại tận 90 ngày hỗ trợ vẫn bị nói thế :))) ) -> quản lý vào nói chuyện nhẹ nhàng nói mình có thể hỗ trợ tới cuối tuần để bàn giao những thứ quan trọng cho 2 bạn cùng bộ phận không thì mình vẫn ok nhé các bác
Click to expand...
Ông là ông có tâm với cty vãi ra, còn sếp ông là thành phần éo biết điều.
 
Lần trc coi như bài học, giờ gửi lại thông báo nghỉ việc mới rồi 30 ngày sau là té. Thế thôi có gì mà căng.
Bạn ko hợp tác trong công việc thì cty có giữ bạn thêm 30 ngày nữa cũng chả có cái value gì hết
 
Cứ yên ổn bàn giao đã, giấy tờ ký tá đầy đủ, thủ sẵn cái đơn gửi tt bộ ld, bên công ty không trả lương thì cho cuối năm cho tiếp khách bận rộn tí, tiền tiếp khách khéo quả cả tiền bùng lương
 
ChuiAssBangSip said:
Có ngày sếp comfirm em xin nghỉ qua group zalo bác ạ, còn cả tin nhắn và group là Sếp comfirm em nghỉ lun, nhưng cái đơn xin nghỉ thì éo duyệt :confuse:
Click to expand...
cần méo gì duyệt, đơn thông báo nghỉ việc chứ việc gì phải xin xỏ ai. Trong đơn có ngày nộp đơn từ đó tính tới 30-45 ngày tùy loại hợp đồng, đúng ngày là nghỉ không cần phải xác nhận ngày nghỉ gì hết.

Giờ đã xác định nghỉ rồi thì thu thập đầy đủ chứng cứ đi, sau bọn nó cù cưa BHXH thì gửi mail thông báo 2 3 lần xong quất lá đơn lên sở chít cụ nó luôn. Bà mịa đời t ghét nhất mấy đứa nhân sự với kế toán cứ cù nhây méo chịu giải quyết giấy tờ cho lao động nghỉ việc.
 
nhớ hồi trước nghỉ việc tụi HR nó gửi form mẫu xin nghỉ việc mình tự sửa lại thành đơn nghỉ việc và chỗ nào có chữ xin mình bỏ hết, tụi nó nói thì mình nói thẳng anh nghỉ thì anh nghỉ theo luật chứ chả phải xin bố con thằng nào hết, nghỉ thì nghỉ chứ mắc gì xin đúng luật mà làm, anh không bàn giao hay sai hợp đồng bên công ty cứ mang luật ra mà nói chuyện còn công ty mà sai luật với anh thì anh làm đơn lên sở lao động chứ có gì đâu :doubt:
 
ChuiAssBangSip said:
Không phải đâu bác, thông báo cho nhân sự liên quan rồi có giấy tờ + tin nhắn rồi
Lúc vào họp tổng để bàn giao trước đó ổng còn nói sẽ có người dô thay em trong 1 tuần, em kêu ổng là kêu ngta lên lun đi em bàn giao lun trong ngày rồi nghỉ lun trong chiều -> vì em biết thừa ổng không có ai ổng chỉ nói vậy để làm em sợ không nghỉ nữa rồi ổng thấy em cứng quá ổng lôi luật 45 ngày ra nói chuyện với em -> em ok hỗ trợ tới lúc nghỉ -> giờ em lôi ngược lại luật ra thì ổng nói kiểu đó vì ổng biết rõ là theo luật ổng sai -> ổng chỉ muốn kiếm cớ chửi trước khi nghỉ.

Bonus cho bác là: Ổng rất mất dạy, dù tụi e chơi chung trong công ty và không hề ăn chặn 1 đồng nào (em còn phải bỏ tiền ra mua tool xài cho cty) -> ổng bị chuyện không vui lên chửi tụi em là ăn chặn -> tụi em đòi bằng chứng thì nói chuyện kiểu "anh chỉ nhắc thôi" để phủi đi câu nói của ổng, và ổng chửi cực kỳ nặng mặc dù chả có bằng chứng mẹ gì
Click to expand...
thím mới đi làm à
phải mình, chụp hoặc quay phần chửi đó, cc lên trực tiếp tổng giám đốc và bộ phận HR bắt giải thích cụ thể luôn
làm tổn hại uy tín
 
Anh_VOZ said:
thím mới đi làm à
phải mình, chụp hoặc quay phần chửi đó, cc lên trực tiếp tổng giám đốc và bộ phận HR bắt giải thích cụ thể luôn
làm tổn hại uy tín
Click to expand...
Bác chịu khó đọc lại mấy reply trên của em là hiểu ạ

Cty không HR, quản lý không nhận duyệt mấy giấy tờ này nên em có in bản giấy + làm việc qua group zalo để có comfirm em nghỉ việc của GĐ + họp bàn giao với người có trách nhiệm có mặt của sếp (bao gồm cả comfirm lại trên group zalo)
Cái duy nhất mà em sai là tin tưởng sếp không lật lọng vụ giấy tờ nên không cc lại qua mail cá nhân, nhưng mà có tin nhắn + thời gian từ tin nhắn zalo là đủ rồi bác ạ.
Vì ổng chây lì không mún ký duyệt cho em nghỉ
 
Phú Ngao Về Thứ Hai said:
Tính nhảy việc mà đọc bài của thớt thấy thôi yên vị ở cty hiện tại vậy :too_sad:

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Nếu mà không quá bất ổn hay hãm thì cứ ở lại đi bác lấy lương tháng 13 và thưởng tết rồi qua tết bàn giao, em nghỉ do công ty quá hãm toàn những luật theo ý sếp thích thì ra không thì em cũng lấy nốt tháng 13 và thưởng tết rồi qua tết nghỉ
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

YamagiLight
Sếp nhắn tin công việc lúc 3h sáng.
3 4 5
Replies
80
Views
9K
zinki
zinki
Kaka Shi
Công ty em có cái phần mềm này liệu có theo dõi hay biết mình đang làm gì không nhỉ?
Replies
16
Views
2K
kakavt
kakavt
4444trung
Công ty quỵt lương, chủ cty bỏ trốn thì làm thế nào ạ
2
Replies
26
Views
1K
Arlecchino
Arlecchino
G
Cùng nhìn lại 2024 xem chúng ta đã được và mất những gì
2
Replies
33
Views
2K
Khánh Nguyễn
Khánh Nguyễn
Ro Phat
Lỡ chui vào ngành kiến trúc giờ ngán quá các thím
2 3 4
Replies
72
Views
4K
stormz
stormz

Thread statistics

Created
ChuiAssBangSip,
Last reply from
Yoshihiko Noda,
Replies
104
Views
11,875

Share this page

Back
Top