Ra nước ngoài (các nước trừ Mỹ như Canada, Anh, Úc, Châu Âu) có thực sự hơn cho dân IT không?

itachicitus said:

Nó sẽ luôn tồn tại những trường hợp như vậy, anh có chắc là ở nước anh không có không? Nếu anh về mấy vùng nông thôn, anh có biết bao nhiêu trường hợp bỏ học đại học ra làm công nhân không? Tôi đoán anh chưa bao giờ về vùng nông thôn anh mới phán ra câu đó. Và tôi nói thật tôi rất tiếc khi thấy tư tưởng đó ở vùng nông thôn, tất cả trường hợp theo học đại học ở gia đình quê tôi đều có công việc tốt hơn so với làm công nhân.

Click to expand...

Tôi thì thấy ngược lại, XH cần rất nhiều thợ tay nghề cao, VD như điện lạnh, sửa điện tử, hay làm đồ gỗ các thứ. Gọi công nhân là hơi phiến diện, vì chẳng cần đào tạo, nhưng ý tôi nói đến là vô vàn ĐH loanh quanh điểm sàn, và vô vàn các hướng đào tạo khác ko phải ĐH nhưng lại cho thu nhập cao hơn.
Ấn tượng của tôi về mấy bạn ở dưới quê lên học ĐH làng nhàng là học trước, sau này làm gì tính sau, để rồi cuối cùng cạnh tranh nhau vào cửa hẹp, thu nhập chả khá hơn công nhân là bao.
Tôi ko nói đào tạo là thừa thãi, tôi muốn nói là đào tạo nên được định hướng đúng để khỏi phí thời gian vào những cái vô bổ.
Chính việc học, chứ ko phải ĐH là con đường thoát nghèo

FighterVn said:

Tui thì đơn giản, làm remote thành ra sống ở đâu cũng đc
Vợ thì trong tương lai sẽ mở biz riêng bên này thành ra hè vẫn có thể nghỉ 2-3 tháng, 4 thì hơi khó nhưng nếu quản lý từ xa đc thì cũng ổn
Thằng nhỏ thì nghỉ hè cũng 2-3 tháng rồi thêm nghỉ đông 1 tháng nữa

Điểm trừ sống ở 2 nước thì ông bà ít gần cháu hơn thôi => khắc phục là 1 năm ráng mời ông bà qua chơi ít nhất 1 lần, 3 tháng, vậy tính ra là ông bà đc gặp cháu 6 tháng trong 1 năm rồi
Điểm trừ nữa là nếu đi như vậy thì gia đình sẽ ko có thời gian đi du lịch nhiều nơi khác => mà đi cũng chán rồi thành ra ko đi trong vài năm cũng chả sao

Nói là sống 3-4 tháng thì thấy khó, nhưng nếu chia ra 1 lần về 2-3 tháng mùa hè, 1 lần về 1 tháng mùa đông thì đơn giản hơn nhiều, nhưng bị cái tốn tiền x2

Click to expand...

Nếu anh muốn làm remote từ VN mà vẫn muốn hưởng các chế độ an sinh xã hội như bảo hiểm y tế, lương hưu, phúc lợi xã hội như bên kia cũng không đơn giản đâu trừ khi anh chấp nhận tốn chi phí tương đối. Tôi thử rồi, tôi biết.

De Koning said:

Nếu anh muốn làm remote từ VN mà vẫn muốn hưởng các chế độ an sinh xã hội như bảo hiểm y tế, lương hưu, phúc lợi xã hội như bên kia cũng không đơn giản đâu trừ khi anh chấp nhận tốn chi phí tương đối. Tôi thử rồi, tôi biết.

Click to expand...

Giữ hd ở bên kia, đóng thuế má đầy đủ cho tây thì giữ được hết quyền lợi, còn nhận hết tiền ở Việt Nam thì lấy đâu ra =]]

Tất nhiên là hơn, IT ở Úc lương cũng ngon vl ra.

Tuoi-Tho-Im-Lang said:

Các anh thích định cư nước ngoài tôi không ý kiến.
Nhưng mới qua được vài năm mà ngoạc mồm về chửi đất nước như anh là tôi thấy gai mắt lắm. Qua mồm anh thì dân VN sống khổ như thời bao cấp không biết du lịch là gì, đói khổ cắt xén con cá khô miếng đậu hũ.
Các anh qua đó là hưởng thành quả của người ta thôi. Mà cái thành quả hiện nay vẻ ngoài tốt đẹp đó có phần đóng góp từ việc cướp bóc nô dịch từ xương máu cha ông các anh trong quá khứ.
Tại sao ngày xưa lại có tiền nhân nói thà làm quỷ nước Nam còn hơn làm quan đất Bắc? Thế giới quan và lý tưởng sống của mỗi người khác nhau, các anh muốn an nhàn cho bản thân ăn nhờ ở đậu đất nước người ta thì cũng được thôi, nhưng mồm lúc nào cũng chửi như đất nước quê hương các anh là bãi shit thì nó khắm lắm.

Click to expand...

Trong lúc dịch bệnh dân chết lên chết xuống, lũ quan chức ăn trên mạng dân đen
Tiền trợ cấp éo thấy đâu, để chết đói hết rồi cầm 500k quăng vào mặt
Ditme yêu quê hương cl, yêu là yêu gia đình nuôi lớn mày nên người kìa ko yêu, yêu cái hệ thống thối nát éo nuôi mày 1 ngày nào chi vậy

via theNEXTvoz for iPhone

Sắp ốp rồi

Maxsetting said:

Trong lúc dịch bệnh dân chết lên chết xuống, lũ quan chức ăn trên mạng dân đen
Tiền trợ cấp éo thấy đâu, để chết đói hết rồi cầm 500k quăng vào mặt
Ditme yêu quê hương cl, yêu là yêu gia đình nuôi lớn mày nên người kìa ko yêu, yêu cái hệ thống thối nát éo nuôi mày 1 ngày nào chi vậy

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Lại một thằng đánh đồng quê hương đất nước với chế độ tao đmcs đấy, mày đánh đồng nữa ko

Tuoi-Tho-Im-Lang said:

Các anh qua đó là hưởng thành quả của người ta thôi. Mà cái thành quả hiện nay vẻ ngoài tốt đẹp đó có phần đóng góp từ việc cướp bóc nô dịch từ xương máu cha ông các anh trong quá khứ.

Click to expand...

Nghe khắm bm, cùng phường ní nuận với đám BLM

newsposter said:

Nghe khắm bm, cùng phường ní nuận với đám BLM

Click to expand...

Hỏi một câu thôi: Có sai không?

De Koning said:

Nếu anh muốn làm remote từ VN mà vẫn muốn hưởng các chế độ an sinh xã hội như bảo hiểm y tế, lương hưu, phúc lợi xã hội như bên kia cũng không đơn giản đâu trừ khi anh chấp nhận tốn chi phí tương đối. Tôi thử rồi, tôi biết.

Click to expand...

Thuế vẫn đóng bên Phần Lan mà cứ như tui về VN nghỉ hè vài tháng thôi. Còn ngoài ra vẫn sống phần lớn ở Fin. 3,4 tháng thì phải tính chứ còn đi 2 tháng nó quá đơn giản luôn

uNsIs1 said:

Giữ hd ở bên kia, đóng thuế má đầy đủ cho tây thì giữ được hết quyền lợi, còn nhận hết tiền ở Việt Nam thì lấy đâu ra =]]

Click to expand...

Không đơn giản như thế đâu, anh cứ nghiên cứu sâu hơn hoặc thử hỏi bên pháp chế công ty anh đi.

Luật Phần tôi ko biết, nhưng 1 số nước nếu anh làm việc ở bên ngoài EU quá 3 tháng hay 180 ngày gì đó thì nó sẽ không tính anh vào hệ thống thuế, an sinh xã hội của nó nữa, anh đi mà nộp chỗ anh sống.

Hưu trí, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế sẽ không có liên thông nữa. Trong thời gian làm ở VN, phủi phui cái mồm anh phải vào viện nằm hoặc phải đi khám xem thủ tục nó hành cho anh như thế nào.

Tất nhiên là vẫn có cách nhưng sẽ tốn chi phí tương đối hoặc anh sẽ không là employee của công ty nữa mà sẽ ký hợp đồng dạng contractor.

Been there, done that

Tuoi-Tho-Im-Lang said:

Hỏi một câu thôi: Có sai không?

Click to expand...

Tui hơi ngu lịch sử nhưng mà ko biết là Phần Lan có bốc lột gì VN ko? Nếu anh biết khai sáng dùm tui

De Koning said:

Không đơn giản như thế đâu, anh cứ nghiên cứu sâu hơn hoặc thử hỏi bên pháp chế công ty anh đi.

Luật Phần tôi ko biết, nhưng 1 số nước nếu anh làm việc ở bên ngoài EU quá 3 tháng hay 180 ngày gì đó thì nó sẽ không tính anh vào hệ thống thuế, an sinh xã hội của nó nữa, anh đi mà nộp chỗ anh sống.

Hưu trí, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế sẽ không có liên thông nữa. Trong thời gian làm ở VN, phủi phui cái mồm anh phải vào viện nằm hoặc phải đi khám xem thủ tục nó hành cho anh như thế nào.

Tất nhiên là vẫn có cách nhưng sẽ tốn chi phí tương đối hoặc anh sẽ không là employee của công ty nữa mà sẽ ký hợp đồng dạng contractor.

Been there, done that

Click to expand...

Cái này nó liên quan đến thuế đóng cho nước nào. Cty hiện tại thù remote từ 1 nc ngoài EU trong 1 tháng thì vô tư. Cty trước thì 3 tháng.

Còn Phần Lan khi đi quá 1 năm thì mất quyền lợi bảo hiểm xã hội. Mà khi quay lại thỉ chỉ cần làm lại thẻ (nghe ông đồng nghiệp nói vậy chứ thực tế chưa đụng vào)

Nhưng đó là anh nói chuyện làm cho cty, nếu anh làm freelancer thì nó sẽ khác. Còn mở cty riêng thì nó cũng sẽ khác nữa

Còn 1 cái nữa là 1 năm 5 tuần nghỉ phép, thành ra tui mới tính là có thể về Vn ở 3-4 tháng trong 1 năm, đó là tính luôn tuần nghỉ

FighterVn said:

Cái này nó liên quan đến thuế đóng cho nước nào. Cty hiện tại thù remote từ 1 nc ngoài EU trong 1 tháng thì vô tư. Cty trước thì 3 tháng.

Còn Phần Lan khi đi quá 1 năm thì mất quyền lợi bảo hiểm xã hội. Mà khi quay lại thỉ chỉ cần làm lại thẻ (nghe ông đồng nghiệp nói vậy chứ thực tế chưa đụng vào)

Nhưng đó là anh nói chuyện làm cho cty, nếu anh làm freelancer thì nó sẽ khác. Còn mở cty riêng thì nó cũng sẽ khác nữa

Click to expand...

1 tháng hoặc 3 tháng thì là đi làm công tác ngắn ngày dạng assignment rồi. Tôi đang phải làm như thế đây nhưng không được lâu quá và giới hạn trong 1 năm chỉ được bao nhiêu ngày đó. Bên pháp chế nó cũng phải chuẩn bị 1 mớ giấy tờ về thuế má với mua gói bảo hiểm khác cho tôi.

Freelancer thì anh nhận tiền gross, có khác gì làm trên upwork với freelancer đâu. Sau đấy tiền anh, anh muốn đóng thế nào là tuỳ nhưng nếu anh không đăng ký địa chỉ thường trú tại Phần thì ai cho anh đóng. Không biết ở Phần có phải de-register nếu anh không ở Phần quá 6 tháng ko?

Mở công ty riêng thì ngoài thuế, bảo hiểm... lại thêm 1 đống chi phí khác nữa vào đầu nữa. Thế nên tôi mới nói để làm ở VN mà vẫn hưởng phúc lợi như ở bên đó là không đơn giản đâu.

Công ty cũ tôi nó cho làm remote fulltime luôn, nhưng chỉ được trong EU. Phải ký phụ lục hợp đồng và bọn nhân sự nó nói thẳng luôn là tao không kiểm soát được mày, nhưng nếu mày làm ngoài EU mà có vấn đề gì mày chịu hoàn toàn trách nhiệm, chúng nó sẽ không support gì cả.

ra nước ngoài làm đặc biệt là với mấy ông IT cứng tay thì có thể không hơn gì đối với chính bản thân mấy ông đấy, nhưng thế hệ F2 là thế hệ được hy vọng sẽ hưởng thành quả thôi. mình cũng sắp đi, vẫn cứ đắn đo “có đáng không” khi nhà cửa sự nghiệp ở đây cũng khá rồi, bố mẹ thì sắp già. Dc cái không bị ràng buộc bởi cái sự vui vẻ tình làng nghĩa xóm của VN. Nhìn con gái 5 tuổi nghĩ về chặng đường đi học phía trước, nghĩ về mấy cái thối nát gần đây, quyết tâm đi. Ở VN ông phải kiệt xuất ông mới có thể hưởng chế độ sống ngang hay tốt hơn mức trung bình bên tư bản, còn sang kia ông có thể cả đời làm 1 vị trí nhưng nhu cầu cơ bản nhà cửa học hành du lịch vẫn đảm bảo (mẹ mình ở Pháp làm 1 vị trí hơn 20 năm nay với lương tương đối thấp so vs mặt bằng là 1 ví dụ). Cuộc sống có phải chạy theo mỗi đồng tiền đâu. Ở VN mà làm kiểu mẹ mình chắc cả đời lương loanh quanh 15-20tr không ngóc đầu lên đc, nhưng mẹ mình có 1 cuộc sống không phải sống chết vì công việc, có thời gian cho gia đình, đi du lịch mỗi năm 1 2 lần đi nước ngoài, con cái lớn lên học hành đầy đủ đứa theo kỹ thuật đứa theo nghệ thuật. cuộc sống như vậy với mình thế là viên mãn rồi, và ở VN thì không có điều kiện làm đc như vậy (trừ khi cực giỏi như nói ở đầu)

De Koning said:

Không đơn giản như thế đâu, anh cứ nghiên cứu sâu hơn hoặc thử hỏi bên pháp chế công ty anh đi.

Luật Phần tôi ko biết, nhưng 1 số nước nếu anh làm việc ở bên ngoài EU quá 3 tháng hay 180 ngày gì đó thì nó sẽ không tính anh vào hệ thống thuế, an sinh xã hội của nó nữa, anh đi mà nộp chỗ anh sống.

Hưu trí, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế sẽ không có liên thông nữa. Trong thời gian làm ở VN, phủi phui cái mồm anh phải vào viện nằm hoặc phải đi khám xem thủ tục nó hành cho anh như thế nào.

Tất nhiên là vẫn có cách nhưng sẽ tốn chi phí tương đối hoặc anh sẽ không là employee của công ty nữa mà sẽ ký hợp đồng dạng contractor.

Been there, done that

Click to expand...

Kí contractor hay nhân viên cty ko khác gì nhau cả, quan trọng là anh vẫn có địa chỉ, hd vẫn kí với anh ở nước đó, tiền trả về tk ngân hàng ở đấy, cty nó ko quan trọng anh ngồi đâu thì cứ về Việt Nam mà làm rồi chuyển tiền về tiêu thì chả vấn đề gì cả.
Tôi đang nói là dạng anh có quốc tịch của nước sở tại và đang làm ở đấy muốn nhảy về Việt Nam ở. Còn nếu vẫn phải xin thẻ cư trú thì nó rằng buộc hơn nhiều

uNsIs1 said:

Kí contractor hay nhân viên cty ko khác gì nhau cả, quan trọng là anh vẫn có địa chỉ, hd vẫn kí với anh ở nước đó, tiền trả về tk ngân hàng ở đấy, cty nó ko quan trọng anh ngồi đâu thì cứ về Việt Nam mà làm rồi chuyển tiền về tiêu thì chả vấn đề gì cả.
Tôi đang nói là dạng anh có quốc tịch của nước sở tại và đang làm ở đấy muốn nhảy về Việt Nam ở.

Click to expand...

Tôi đang nói là có quốc tịch rồi đấy và ở châu Âu.

Anh đã có kinh nghiệm thực tế chưa hay chỉ là anh nghĩ như thế?

uNsIs1 said:

Kí contractor hay nhân viên cty ko khác gì nhau cả, quan trọng là anh vẫn có địa chỉ, hd vẫn kí với anh ở nước đó, tiền trả về tk ngân hàng ở đấy, cty nó ko quan trọng anh ngồi đâu thì cứ về Việt Nam mà làm rồi chuyển tiền về tiêu thì chả vấn đề gì cả.
Tôi đang nói là dạng anh có quốc tịch của nước sở tại và đang làm ở đấy muốn nhảy về Việt Nam ở. Còn nếu vẫn phải xin thẻ cư trú thì nó rằng buộc hơn nhiều

Click to expand...

Tôi không muốn edit post ở trên nhưng nếu anh nói contractor với employee không khác gì nhau thì tôi đoán là anh cũng chưa va vấp với 3 cái vụ này nhiều.

De Koning said:

Tôi đang nói là có quốc tịch rồi đấy và ở châu Âu.

Anh đã có kinh nghiệm thực tế chưa hay chỉ là anh nghĩ như thế?

Click to expand...

Tôi chưa về Việt Nam hẳn nhưng năm cũng ngồi vài tháng ở Việt Nam làm remote, cty nó chả quan trọng tôi ngồi đâu, tiền vẫn về tk tôi ở Pháp nên cái lương hưu vẫn đóng đầy đủ, cái bhyt anh muốn cover ở Việt Nam mới khó chứ anh đã là công dân nước nó mất thế nào được bhyt khi anh quay lại.

De Koning said:

Tôi không muốn edit post ở trên nhưng nếu anh nói contractor với employee không khác gì nhau thì tôi đoán là anh cũng chưa va vấp với 3 cái vụ này nhiều.

Click to expand...

Ý tôi là nếu cty nó cho anh full remote trên toàn thế giới thì cái việc giữ bhyt ở nước sở tại + lương hưu nó ko phụ thuộc vào dạng hd của anh với cty. Anh mà làm contractor thì là anh mở cty rồi, tên tuổi địa chỉ doanh thu đều ở nước của anh thì anh chả mất quyền lợi gì, việc anh ngồi ở đâu nó chả liên quan gì cả.

Mà mấy cái tôi nói là giữ lại quyền lợi của anh ở nước ngoài, chứ anh muốn áp dụng luôn cho lúc anh ở Việt Nam thì tôi ko bàn tới.