thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào

hell_boy92

Junior Member
Bác nào tư vấn em phát, tình hình là đc bên HH offer 8M net cho vị trí test game, thử việc 2 tháng 85%, ăn trưa free tại công ty (cơ mà e nghe nói cả đóng bảo hiểm có 8tr5, hình như là k đóng full lương à ae?), tối t6 phải trả lời để tuần sau đi làm. Nay pv chỗ TSB nếu pass thì hình như là đc 12 gross đóng bh full lương, cơ mà tuần sau mới báo pass/fail. Trường hợp này ae xử lý ntn ạ :v
Benefit cho người mới của TSB thì ở mức ổn. Nếu để cho dễ quyết định thì ngày mai cứ nhắn tin trực tiếp cho HR dò hỏi kết quả phỏng vấn để tiện đưa ra quyết định.
Mà hôm nay đồng chí phỏng vấn mấy giờ mà không thấy nhỉ? :)
 

hackviettelxongqwerty

Đã tốn tiền
có thím nào biết info hoặc review về cty playstudios VietNam ko :beauty: thấyJD với range lương có vẻ ngon :smile: nghe bảo cty làm game unity của mẽo mới về thì phải
 

hackviettelxongqwerty

Đã tốn tiền
500-700 à bác, thấy bảo bên hồng kông gì á
đâu thím, thấy bà chị cùng cty cũ đang làm ở đây, hôm nay post JD dotnet core, fulstack với code unity
1623947747572.png

tên công ty là playStudios, tính lên mạng coi review mà không có mấy :beat_plaster:
 

minhtri_595

Đã tốn tiền
đang hỏi có fai báo trc 45 ngày hay chỉ 3 ngày khi nghỉ việc .Trả lời méo thấy liên quan gì
:eek: sorry fen,đang quote 1 post khác mà bấm lộn qua post của fen

HD của mình cũng y chang fen . lúc onboard là vô thời hạn luôn, thòi gian bắt đầu HD là ngày vào làm, xong thời gian thử việc cũng từ ngày đó đến 2 tháng sau.

Phần fen hỏi trong HDLD thường sẽ ko ghi mà phải dựa vô nội quy lao động cty.
vd của mình
1623977406318.png

1623977416533.png

1623977423484.png
 

Attachments

  • 1623977431483.png
    1623977431483.png
    78.2 KB · Views: 67

WestlifeNo2

Junior Member
Bác nào tư vấn em phát, tình hình là đc bên HH offer 8M net cho vị trí test game, thử việc 2 tháng 85%, ăn trưa free tại công ty (cơ mà e nghe nói cả đóng bảo hiểm có 8tr5, hình như là k đóng full lương à ae?), tối t6 phải trả lời để tuần sau đi làm. Nay pv chỗ TSB nếu pass thì hình như là đc 12 gross đóng bh full lương, cơ mà tuần sau mới báo pass/fail. Trường hợp này ae xử lý ntn ạ :v
Bác Fresher Tester game hả, làm cực ko bác, ý mình là test game á

via theNEXTvoz for iPhone
 

bi ban truoc tet

Junior Member
Ở Hà Nội có công ty nào làm về .NET mà lương, thưởng, môi trường,...tốt không các thím (đừng bảo mình google hay lên các trang tìm việc nhé vì mình muốn biết đánh giá thực chất, cá nhân :(). Mình có 9 năm kinh nghiệm, vị trí mong muốn: Senior full-stack developer (ASP.NET MVC/Razor Pages, ASP.NET Web Api - Reactjs(Redux)), Tech Lead / Lead Developer, Team Leader (Agile). Tiếng Anh như tiếng Việt (và cả 2 đều gọi là đủ để làm việc :)).

PS: Mình có thể phỏng vấn hoàn toàn bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh (không phải là hợm hĩnh vì mình thích/quen làm việc trực tiếp với tư bản da trắng :))
PS2: Trừ FSoft, Niteco, Episerver nhé các thím.
sao lại trừ 3 cái kia ra thế thím
 

Kaldr

Đã tốn tiền
Tạo cái pool có 8 thread, lúc nào 1 task bất kì xong thì task thứ 9 được thực thi. Em nghĩ thế : shame:
Thread pool mục đích một là để tái sử dụng threads, tiết kiệm tài nguyên khi create/destroy threads mới, hai là để khống chế lượng tài nguyên dùng cùng lúc, tránh bùng nổ quá nhiều threads. Nếu chỉ có đúng 9 requests thì là quá ít, cần thread nào cứ tạo mới thread ấy, pool đâu có tối ưu thêm dc gi?

Để đưa ra câu trả lời thì cần làm rõ ngữ cảnh, muốn tối ưu phải biết nó nghẽn ở vấn đề nào chứ ko thể tối ưu mọi thứ dc. Kể vài vấn đề cơ bản:
1. Yêu cầu tối ưu cái gì?: giải quyết 9 requests nhanh nhất có thể? tốn ít tài nguyên nhất có thể(RAM, CPU)? Cân bằng giữa tốc độ xử lý và sử dụng tài nguyên?
2. Máy tính còn chạy tác vụ nặng nào khác ko hay chủ yếu chỉ chạy mỗi cái tác vụ đề bài cho? Cần phân phối tài nguyên hợp lý chứ ko dồn hết cho một tác vụ được.
3 Các requets này có đăc điểm gì: chỉ có đúng 9 requests, hay 9 requests đến cùng lúc, rồi tiếp theo lại 9 requests khác? requests nặng về CPU hay nặng về I/O?
- Nếu Nặng về CPU thì có thể dùng nhiều threads để xử lý(cân nhắc thread pools) , nhưng nếu quá nặng về tính toán trên CPU mà gần như ko có IO(hiếm gặp) thì ko nên tạo 8 threads vì cùng lúc bị chiếm hết cả 8 cpu sẽ treo máy, ko còn tài nguyên CPU để xử lý task khác, thậm chí ko còn cả CPU để nhận request thứ 9
- Nếu nặng về IO, nhẹ về CPU thì ko cần nhiều thread. Chỉ cần 1 thread dùng cơ chế Non-blocking I/O là đủ

Một mô hình phổ biến là có 1 thread lắng nghe requests đến và nhiều worker threads để xử lý từng request.
gNNoMom.png

p/s: Trên là vài vấn đề cơ bản, thực tế có rất nhiều yếu tố nữa tác động đê đưa ra giải pháp: các requests này là độc lập hay liên quan gì đến nhau? Yêu cầu về thời gian phát triển phần mềm ntn? etc. Và đây là câu hỏi phỏng vấn chứ ko phải vấn đề cụ thể trên thực tế, chủ yếu ứng viên chém sao cho bay bổng, khoe kiến thức, khoe suy luận
OG0lsXv.png
 
Last edited:

eldios10

Senior Member
Ở Hà Nội có công ty nào làm về .NET mà lương, thưởng, môi trường,...tốt không các thím (đừng bảo mình google hay lên các trang tìm việc nhé vì mình muốn biết đánh giá thực chất, cá nhân :(). Mình có 9 năm kinh nghiệm, vị trí mong muốn: Senior full-stack developer (ASP.NET MVC/Razor Pages, ASP.NET Web Api - Reactjs(Redux)), Tech Lead / Lead Developer, Team Leader (Agile). Tiếng Anh như tiếng Việt (và cả 2 đều gọi là đủ để làm việc :)).

PS: Mình có thể phỏng vấn hoàn toàn bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh (không phải là hợm hĩnh vì mình thích/quen làm việc trực tiếp với tư bản da trắng :))
PS2: Trừ FSoft, Niteco, Episerver nhé các thím.
E thấy CMC Global đợt này cũng ngon đó, bác apply xem :D Hoặc HCL, Nash...
 

feralkun123

Senior Member
Đọc kỹ nội quy khi tạo thớt
Em thấy Binance Việt Nam đang tuyển ác lắm lương tháng 5,6k$, bác nào làm ở đây rồi cho xin trải nghiệm cái????
 

Dajjatjenty

Đã tốn tiền
3000 thì mình nghĩ là có nhưng để được mức đó thì cũng phải cỡ SA
Mới ra trường thì fsoft 10-12 là đúng rồi, 1 năm exp được 15 gross là hoàn toàn bình thường
Mình hồi mới vào fsoft exp chưa tới 1 năm đã được gần 17 gross ( đã tính phần project bonus). Mới đây còn được tăng lên hơn 19 rồi (1.5exp).
Nói chung mình thấy nói fsoft lương thấp thì là hồi xưa thôi, giờ đã thay đổi nhiều,là xét về lương thôi nha, còn xét về benefit thì vẫn ở mức trung bình.
Với lại deal ở fsoft cũng khá hên xui, như fsoft hcm nhìn chung lương dễ deal hơn fsoft chỗ khác. Khi deal nếu bạn xui bạn còn gặp trường hợp bị hr ép lương ( bạn mình gặp trường hợp này rồi), hoặc dự án bạn pv khách hàng không giàu thì lương cũng có xu hướng thấp hơn.
Cho nên nếu tech tốt, english ok ( đủ giao tiếp là được) thì mình nghĩ deal dc lương ở mức khá ở fsoft là hoàn toàn bình thường, muốn cao thì còn tùy trình với dự án ngon không. Mình nói về lương thôi nha, không xét về benefit vì benefit ở fsoft bình thường thôi.
ngon rồi làm kinh nghiệm hơn gấp đôi mà lương base bị nó set bằng lương thím(cũng nói chung do mình đang chán ngán cái dự án ở cty quá rồi lên mới bấm bụng lao vào thôi lên thấy deal xong ngố quá) đấy phần kia nó ghi trong offer letter cố định với cái Kper thấp nhất là 0.9 mà không biết sao
 
Top