Không vào NAB thì mấy cái benefits không bằng 1 góc Wizeline đâu fenThanks bác, mình ko vô NAB. Wizeline đc cái cơm trưa, device, office đẹp. PTC thì gần
via theNEXTvoz for iPhone
. Giờ remote cũng phổ biến nên nhiều khi chán thì wfh cũng dc đó fen. Còn không lên office cho nó sung sướng + dễ tập trung hơnHix, mình ko có người quen làm ở 2 cty này nên muốn tham khảo ý kiến để lựa chọn thôi. Mình mà giỏi thì đã apply vào FAANG rồi
Hix, mình ko có người quen làm ở 2 cty này nên muốn tham khảo ý kiến để lựa chọn thôi. Mình mà giỏi thì đã apply vào FAANG rồi
via theNEXTvoz for iPhone
Thời buổi nào rồi mà còn mang tư tưởng đi xin việc như thế này ? Tuyển dụng là thuận mua vừa bán giữa doanh nghiệp và người lao động , éo phải bố thí xin-cho. Cty có quyền điều tra ứng viên chẳng lẽ ứng viên lại ko có quyền điều tra cty ?
Kệ ông kia đi fen ak. Tìm hiểu cty tốt và phù hợp vs bản thân là quyền lợi của mình , chả có j sai cả. Đi làm chứ ko phải đi ăn xin.Hix, mình ko có người quen làm ở 2 cty này nên muốn tham khảo ý kiến để lựa chọn thôi. Mình mà giỏi thì đã apply vào FAANG rồi
via theNEXTvoz for iPhone
Thanh niên này bị gì vậy
, người ta có nhiều sự lựa chọn thì người ta có quyền tìm hiểu trước về cty chứ. Đi làm chứ có phải đi ăn xin đâu 
có update R4 rồi đấy ông ơi!
cái này mình k biết
bạn lên fb join mấy nhóm js, react frontend HR đăng tuyển liên tục.Mình vừa join voz. Mấy thím cho hỏi MERN stack fresher mới ra trường ngành CS ở SG thì nên nhắm đến công ty nào vậy. Có tìm hiểu qua itviec rồi mà thấy ít chỗ tuyển fresher quá
mình làm ở tiki nên xin review bác Tiki nhé
Và nói trước thì drama tiki cũng ít nhiều. Nhưng thường là giữa các team với nhau.
Junior thì cỡ 1 năm kinh nghiệm bạn nhỉ? Tiki chắc cũng thuộc top lương cao vì 30 chắc cũng ngang với mid ở các công ty khác.Tôi làm ở tiki nên xin review bác Tiki nhé
1. Khả năng phát triển: Không rõ câu hỏi của bác. Nếu phát triển bản thân thì rất lớn, tôi bập bẹ công ty nhỏ may mắn vô được Tiki học được bao nhiêu là thứ từ kiến trúc tới mấy cái devops, cloud cơ bản. Vô 2 năm tiki nếu hăng hái làm thì từ junior có khi lên hơn mid với dưới senior chút. Còn phát triển về career thì tôi thấy không ngon lắm.
2. Tuỳ team. Mỗi team trong tiki có văn hoá khác nhau. Nhưng mặt bằng chung ở mức khá ổn giữa các teammate. Còn với sếp thì phải biết nịnh. Muốn có bonus hoặc lên level thì ráng làm thân sếp hoặc quản lý. Tại mấy người đó là quyết định lương thưởng và thăng tiến, lên level
3. Range lương ở tiki do tôi level thấp nhất lên khoảng 30 cho vị trí junior (Level 3). Fresher thì khoảng 20 (Level 2). Mà thường Tiki ko tuyển fresher, có thì là sinh viên thực tập xong nhận luôn thôi nên mới được mức đó. Còn vô tiki auto level 3 là min cho vị trí dev.
4. Văn phòng đẹp, xịn và rất thoải mái. Nhược điểm là xung quanh văn phòng không có nhiều chỗ ăn trưa chất lượng với giá phải chăng. Còn ăn vặt thì lại bao la.
junior thì bác chứng minh hiểu bác đang làm gì là được, ko cần chuyên sâu. tiki đánh giá junior chủ yếu dựa vào mindset bác build một cái app như thế nào. có hiểu công cụ mình xài là gì không. kiến thức nền có tốt không với một chút giải thuật cơ bản. à có thêm tinh thần học hỏi + cầu tiến nữa. nôm na là muốn thử coi bác là tư duy thợ code hay là tư duy kỹ sư. thợ code thì tiễn ngay luôn. nên bác mới ra trường đáp ứng được mấy cái đó thì vô junior được luôn. cũng vì vậy, nên có nhiều bác có thể làm lập trình 5 năm nhưng vô phỏng vấn tiki có mindset thợ code cũng cho bay màu hoặc châm chước thì cho vô level 3.
