Cái Luật lao động đặt ra mức tối thiểu 85% để cty nó không ép người lao động thôi, nhưng mà nhiều cty vẫn trả full trong thời gian probation. Và cái mức thử việc này nằm trong chính sách của cty rồi làm gì thỏa thuận được, nếu cty bé thì may ra nó mới bẻ quy định để tuyển dc người.
ô tôi quote bảo thử việc 80% là bt kìa
DXC thì hên xui nhé đa số công nghệ cũ
tôi vừa fail java senior. Tội chê mấy cái trong spring framework, tôi bảo app dễ thì làm dc chứ khó thì vất
chúc mừng thým
))) rớt hay đậu thì cũng nhiều yêu tố ~~ btw theo cá nhân e với trình còi intern thì mỗi FW hay lang đều có hay dở riêng ... no silver bullet ... right tool for right job 
DXC offer fresher bao nhiêu vậy bác?
DXC offer 10tr gross bác.
Review thì đọc itviec hoặc review cty thử tham khảo xem chứ mỗi cty nhiều phòng ban cũng khó review đúng. Mà fresher đừng nên quan trọng môi trường cty mà nên quan tâm về công nghệ trong dự án hơn. Mấy cty như DXC nhìn môi trường này kia có vẻ ngon nhưng tech của dự án trong đó thì không được như vậy đâu, làm vài năm ra ngoài tụt hậu, với lại fresher nó hay bị dính bond 2 năm ràng buộc nên đọc kỹ trước khi ký HĐ
Thím nói k sai. Chuyện miệt thị các cty khác tất nhiên là sai. Tuy nhiên nếu so B với mấy cty cùng dạng outsource của VN (???) thì theo mình bên B vẫn ngon hơn nhé, do mình từng làm ở một cty outsource VN. Tập đoàn B nó thiết lập các tiêu chuẩn chung hết cho cả Ấn, Đức và VN. Nên so ra các phúc lợi hay lương vẫn rất cạnh tranh và sòng phẳng.T xin đoán có 1 chữ B,.
Bản chất là bán đầu người cho tụi ấn rồi ăn chênh lệch nhưng ông sếp cứ bô bô là làm product và miệt thị các cty outsurce khác. Làm culi cho thằng culi thì còn thua thằng culi luôn ấy chứ.
B có thể hơn các cty khác về khoản benefit như BH cho ng thân, ... Tuy nhiên sự chênh lệch k đáng kể. Do hầu hết các cty cùng dạng ntn đều chung 1 network nên k có chuyện 1 cty phá giá và vượt trội hoàn toàn.
mình đây, làm được 3 tháng và đang muốn nghỉhoặc 1 cty của Đức nhưng làm culy cho đám ấn
Bosch nó thiết kế tiêu chuẩn chung gì mà ghê vậy bác
Phúc lợi thì cao hơn ousource VN nhưng mà bù lại lương có vẻ thấp hơn. Mấy bạn outsource từ bên FPT, Banvien qua Bosch thì ngược lại phúc lợi ko ngon nhưng mà lương cao hơn đấy. Mà nếu nói Bosch culi cho Ấn thì FPT, Banvien...là culi của culi hả 
ơ thật ạ, mình từng phỏng vấn đậu DEK nhưng lại deny để chuyển qua công ty B
)), cho mình hỏi thêm cty có nhiều project ngon, training cho người mới ko, mình bên mảng backend.
Tiêu chuẩn theo tập đoàn ấy thím. Như văn phòng, máy tính này nọ đều theo chuẩn chung hết, dù Ấn Đức hay Việt.Bosch nó thiết kế tiêu chuẩn chung gì mà ghê vậy bác
nó có gì hơn thế? thưởng/quà sn, lễ, tết/vacxin/phụ cấp wfh?
