Cũng không là gì so với nhiều bạn trẻ hơn mình có hiểu biết rộng và sâu về nhiều ngách trong ngành lập trình này.
Mình tạch ĐH nên đi học trung tâm. Năm 2009 bắt đầu đi làm cho 1 cty out source.
Hồi đó làm tả lí lù: classic ASP, web form, winform... Chỉ cần code chạy đc là đc nên sau 2 năm kĩ thuật của mình vẫn như shit. Mình cũng không ý thức được là mình có thiếu sót, cũng không có ai chỉ bảo mình. Lead cũng chỉ quan tâm code chạy được, đúng deadline.
2012 mình nhảy sang 1 cty khác cũng outsource. Chỉ vì lương cao hơn so với cty hiện tại.
2016 mới là bước ngoặt. Mình vào VinCommerce thuộc Vingroup tham gia dự án Adayroi. Mình được làm product, làm sản phẩm có nghiệp vụ, từ đơn giản đến phức tạp, lượng user cũng từ ít đến nhiều. Mình ý thức được code mình nát, mình chả biết dek gì về nhiều công nghệ, kĩ thuật trong tech stack của mình (mình làm .Net). Cũng may leader của mình lúc đó (trẻ hơn nhưng trình cao hơn mình nhiều) có trợ giúp: review code, góp ý, đánh giá nên mình tiến bộ hơn chút. Mình biết mình thiếu gì, cần học gì.
Nhưng làm ở Vin áp lực quá, ko đảm bảo work life balance nên mình nhảy sang cty hiện tại.
Đây là cty product Bắc Âu, mình vẫn may mắn gặp đc leader có tâm, hướng dẫn, chỉ bảo mình tận tình. Review code rất chặt, phải đúng SOLID. Ngoài ra cty có nhiều đất cho mình áp dụng công nghệ mới, làm quen các framework khác nhau.
Ngoài ra vì làm việc với Tây nên mình thấy mình quá yếu tiếng Anh nên lại đi học. Mình chọn học online 1-1 mục đích chỉ là đc nói thật nhiều, có người chỉ ra chỗ sai khi nói cho mình.
2022 sau 5 năm làm ở cty hiện tại mình cảm thấy nên đi tìm thử thách mới.
Mới đầu đi phỏng vấn cũng phế lắm. 3 công ty đầu đều bị dập cho tơi tả. Mất tự tin luôn định dừng lại cơ mà nghĩ phỏng vấn nốt EPam mà thế nào lại đc quả offer 4k. So với nhiều bạn hàng khủng thì mức này chưa là gì nhưng với mình đây thực sự là bất ngờ vì mình không nghĩ là mình có khả năng và có người đánh giá mình cao như vậy.
Tổng kết lại là phải xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình, đánh giá xem bản thân thiếu gì so với thị trường lao động sau đó tự học, nâng cao bản thân. Khi thời cơ đến bạn sẽ có năng lực để nắm giữ cơ hội.
Mình bị lỡ mất 6-8 năm lãng phí vì không biết điều này sớm hơn.
HR mà hỏi thì nói thế này "I don't have a fixed expectation. The opportunity to learn and grow is more valuable to me (bs một vài lí do để không đưa ra). I have a few friends in your company (nếu cty lớn)/ I have done some research on market rate (neu cty nho) so I kinda understand the range of the rank you offer me (để nó khỏi lowball). I love your company and very excited for the chance to work here. Just give me a number and we will work from there.
