lightsky751
Senior Member
Có bác nào đang làm Sys Admin bên Netcompany không nhỉ? Cho mình xin review với mức lương, sắp đi phỏng vấn bên đấy
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
review đi bácmới đi pv nct tạch rồi mấy thím
Khoảng 10 đến 13m tuỳ trình độ thím nhé.nhân đây mấy bác cho e hỏi lương fresher mảng kotlin android tầm bao nhiêu thế các bác, mình sắp đi phỏng vấn mà ko biết deal sao cho phù hợp
Mình có biết nhau ko Khải?Vãi vậy deal dc 2k-3k thì mỗi tháng tính ot lun là tới 3k-4k lun ah bác @@
Với thấy hr ping mình toàn jd Ha Noi thôi, k bít là có tuyển team HCM cùng dự án 1mg k bác nhỉ
Khoảng 10 đến 13m tuỳ trình độ thím nhé.
Thế thím k deal lên à, sao lại để mức min, hay nó phù hợp với mong muốn của thím.Có bác nào làm ở GHTK ko cho e xin ít review với.
E vừa đi pv bên này. Trải nghiệm như sau:
-v2: ngồi nc với a CTO tầm 15ph gì đó. Có hỏi qua những vấn đề về công nghệ, thiết bị xung quanh cuộc sống hàng ngày, chia sẻ về cv, định hướng của cty các kiểu.
- vp làm việc nhìn khá đẹp
- v1 e được 1 a pm pv, cách nc cũng như đặt câu hỏi e thấy khá hay. Hỏi từ những câu hỏi về iq cho đến kĩ thuật. Pv lần 1 đâu đó mất hơn 1h. Cuối buổi pv a ấy có bảo e pass v1, v2 sẽ pv với a CTO.
cuối cùng thì e nhận dc offer = giá trị min mà v1 a pm có hỏi: mức thấp nhất để e nhận offer.
Nói chung là cũng dại khoản deal bác ạ. kiểu như x triệu là mức thấp nhất e mong muốn để sang cty. ai dè đúng bằng mức min luôn. Bt khi e pv member, nếu phù hợp e cũng đều đề xuất cao hơn mức các bạn ấy đưa ra để tạo hưng phấn và động lựcThế thím k deal lên à, sao lại để mức min, hay nó phù hợp với mong muốn của thím.
cho em xin ít tips deal lương với bácThế thím k deal lên à, sao lại để mức min, hay nó phù hợp với mong muốn của thím.
Quan trọng thể hiện thực lực của mình, lúc hỏi mức lương thì deal mức trên expect của mình tầm 15 20% rồi bên kia sẽ tự hạ xuống. May mắn cho mình là hồi parttime thì deal thấp mà sếp tự nâng cho mình rồi bảo là " a thấy mức thế này mới xứng". Rồi lần deal fulltime là mình suy nghĩ kĩ từ khi ở nhà rồi ra chốt 1 mức luôn, sếp cũng bảo là phù hợpcho em xin ít tips deal lương với bác
Công nhận gặp mấy ông có tâm, hiểu tâm lý dev thì nó cực kỳ hứng thúNói chung là cũng dại khoản deal bác ạ. kiểu như x triệu là mức thấp nhất e mong muốn để sang cty. ai dè đúng bằng mức min luôn. Bt khi e pv member, nếu phù hợp e cũng đều đề xuất cao hơn mức các bạn ấy đưa ra để tạo hưng phấn và động lực
0. Perform tốt trong buổi pv. Nếu pv tệ quá, bạn sẽ bị đưa vào list dự bị và sẽ bị reject nếu đòi cao. Ngược lại, nếu bạn đc interviewer "bấm chọn" thì cty sẽ ko dễ dàng để bạn reject, lúc này bạn nằm cửa trên, 90% là sẽ có offer cho bạn. Tự tin là rất quan trọng.cho em xin ít tips deal lương với bác
e mới học xong khóa Android java ở trung tâm, cũng kha khá, sau tết mới đi pv mà nghe cũng chỉ 9 10tr thôi ấyKhoảng 10 đến 13m tuỳ trình độ thím nhé.
Tuỳ cty mà, nhưng hiện tại thì Android thường xu hướng sử dụng Kotlin rồi, mấy ông bà kỹ sư ở Google cũng recommended là vậy. Nói chung từ 9tr - 12tr tuỳ vào năng lực và thể hiện của bản thân nhée mới học xong khóa Android java ở trung tâm, cũng kha khá, sau tết mới đi pv mà nghe cũng chỉ 9 10tr thôi ấy