thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào

lightsky751

Senior Member
Có bác nào đang làm Sys Admin bên Netcompany không nhỉ? Cho mình xin review với mức lương, sắp đi phỏng vấn bên đấy :byebye:

via theNEXTvoz for iPhone
 

recca2007

Senior Member
Anh em cho hỏi vị trí line manager của fpt ở sgn là như thế nào vậy? Có tính quyết định thế nào trong dự án ạ?
 

DungDeTaoLaiXe

Senior Member
nhân đây mấy bác cho e hỏi lương fresher mảng kotlin android tầm bao nhiêu thế các bác, mình sắp đi phỏng vấn mà ko biết deal sao cho phù hợp
 

loki988

Junior Member
Có bác nào làm ở GHTK ko cho e xin ít review với.
E vừa đi pv bên này. Trải nghiệm như sau:
  • vp làm việc nhìn khá đẹp
  • v1 e được 1 a pm pv, cách nc cũng như đặt câu hỏi e thấy khá hay. Hỏi từ những câu hỏi về iq cho đến kĩ thuật. Pv lần 1 đâu đó mất hơn 1h. Cuối buổi pv a ấy có bảo e pass v1, v2 sẽ pv với a CTO.
-v2: ngồi nc với a CTO tầm 15ph gì đó. Có hỏi qua những vấn đề về công nghệ, thiết bị xung quanh cuộc sống hàng ngày, chia sẻ về cv, định hướng của cty các kiểu.

cuối cùng thì e nhận dc offer = giá trị min mà v1 a pm có hỏi: mức thấp nhất để e nhận offer.
 

linhlam2011997

Senior Member
Có bác nào làm ở GHTK ko cho e xin ít review với.
E vừa đi pv bên này. Trải nghiệm như sau:
  • vp làm việc nhìn khá đẹp
  • v1 e được 1 a pm pv, cách nc cũng như đặt câu hỏi e thấy khá hay. Hỏi từ những câu hỏi về iq cho đến kĩ thuật. Pv lần 1 đâu đó mất hơn 1h. Cuối buổi pv a ấy có bảo e pass v1, v2 sẽ pv với a CTO.
-v2: ngồi nc với a CTO tầm 15ph gì đó. Có hỏi qua những vấn đề về công nghệ, thiết bị xung quanh cuộc sống hàng ngày, chia sẻ về cv, định hướng của cty các kiểu.

cuối cùng thì e nhận dc offer = giá trị min mà v1 a pm có hỏi: mức thấp nhất để e nhận offer.
Thế thím k deal lên à, sao lại để mức min, hay nó phù hợp với mong muốn của thím.
 

loki988

Junior Member
Thế thím k deal lên à, sao lại để mức min, hay nó phù hợp với mong muốn của thím.
Nói chung là cũng dại khoản deal bác ạ. kiểu như x triệu là mức thấp nhất e mong muốn để sang cty. ai dè đúng bằng mức min luôn. Bt khi e pv member, nếu phù hợp e cũng đều đề xuất cao hơn mức các bạn ấy đưa ra để tạo hưng phấn và động lực
 

linhlam2011997

Senior Member
cho em xin ít tips deal lương với bác
Quan trọng thể hiện thực lực của mình, lúc hỏi mức lương thì deal mức trên expect của mình tầm 15 20% rồi bên kia sẽ tự hạ xuống. May mắn cho mình là hồi parttime thì deal thấp mà sếp tự nâng cho mình rồi bảo là " a thấy mức thế này mới xứng". Rồi lần deal fulltime là mình suy nghĩ kĩ từ khi ở nhà rồi ra chốt 1 mức luôn, sếp cũng bảo là phù hợp
 

linhlam2011997

Senior Member
Nói chung là cũng dại khoản deal bác ạ. kiểu như x triệu là mức thấp nhất e mong muốn để sang cty. ai dè đúng bằng mức min luôn. Bt khi e pv member, nếu phù hợp e cũng đều đề xuất cao hơn mức các bạn ấy đưa ra để tạo hưng phấn và động lực
Công nhận gặp mấy ông có tâm, hiểu tâm lý dev thì nó cực kỳ hứng thú
 

meoudom

Senior Member
cho em xin ít tips deal lương với bác
0. Perform tốt trong buổi pv. Nếu pv tệ quá, bạn sẽ bị đưa vào list dự bị và sẽ bị reject nếu đòi cao. Ngược lại, nếu bạn đc interviewer "bấm chọn" thì cty sẽ ko dễ dàng để bạn reject, lúc này bạn nằm cửa trên, 90% là sẽ có offer cho bạn. Tự tin là rất quan trọng.

1. Luôn tìm hiểu range lương trước khi đưa ra expected salary (check JD, hỏi nằm vùng, hỏi headhunt/HR...). Thấy upto 1k mà mình đang muốn 1k2 thì thôi đừng apply mất thời gian.

2. Có range lương rồi thì luôn expect 1 mức trong range. Ko được vì thiếu tự tin mà expect dưới mức min. Ko để HR thôi miên bằng benefit và your current salary

3. Cty nào cũng sẽ offer thỏa mãn 2 điều kiện:
  • ko để quá thấp (mất công nó vào cống hiến xong bất mãn)
  • cũng thường là ko bằng mức expect của mình (96% là trừ bớt vài triệu, thậm chí 500k, cái này tôi cũng ko rõ lắm, chắc liên quan đến tâm lí học, tránh làm ứng viên cảm thấy "ez game"). Có 1 số cty có hệ thống rank-salary chặt chẽ thì cái này sẽ ko đúng.
Vì vậy hãy luôn đưa ra 1 con số cao hơn mức mình thực sự hài lòng (e.g. 7tr là hài lòng thì hét 8tr, 1k => 1k2, 2k => 2k2). Nếu bạn sợ cty sẽ reject thì đọc lại mục (0) và tự tin lên.

4. Lúc này bạn nhận đc 1 offer, thường sẽ thấp hơn mức expect. Hãy chọn giữa accept và deal tiếp tùy vào các con số cũng như mức độ "thích" của cty với bạn. Nhưng đừng mặc cả quá 1 lần.

Mưu kế thì nhiều chứ quan trọng nhất vẫn là mục (0).
 

linhlam2011997

Senior Member
e mới học xong khóa Android java ở trung tâm, cũng kha khá, sau tết mới đi pv mà nghe cũng chỉ 9 10tr thôi ấy
Tuỳ cty mà, nhưng hiện tại thì Android thường xu hướng sử dụng Kotlin rồi, mấy ông bà kỹ sư ở Google cũng recommended là vậy. Nói chung từ 9tr - 12tr tuỳ vào năng lực và thể hiện của bản thân nhé
 
Top