lechuck
Senior Member
Phỏng vấn ở VN xong họ đóng I-551 stamp vào passport, mình vào Mỹ bằng stamp này.
Sau đó khoảng 2 tháng thì GC gửi tới địa chỉ mình đăng ký ở Mỹ.
thảo luận [Review Hoa Kỳ] Con đường đến Mỹ, cuộc sống và quá trình vào Big tech
- Thread starter thereal22cm
- Start date
Sau đó khoảng 2 tháng thì GC gửi tới địa chỉ mình đăng ký ở Mỹ.
nguyenhai99
Junior Member
Cho em hỏi là bác sử dụng program language trước khi vào MS vậy ạ. Em có 2 năm kinh nghiệm Ruby nếu đến lúc sang thì 4.5 năm thì có ổn áp với các công ty top hong ạ.
Long Way Burden
Senior Member
Thank bác nhiều, giờ ở Microsoft bác vẫn code Java tiếp à ?
Hay chuyển sang Tech khác ?
thereal22cm
Senior Member
[Part 2c] Terminal level và (rest and vest)
Mới ngồi chơi với 1 bác người quen ở Google, được nghe kể về 1 bác người Việt có vài chục năm kinh nghiệm ở Google bị đuổi việc thì mới thấy không có công ty nào là an toàn tuyệt đối... tư bản vẫn là tư bản.
Trong các big tech thì Google, Saleforce hay Microsoft là 3 cty nổi tiếng về việc rest and vest. Trong đó Google nổi tiếng về việc không đuổi việc nhân viên nên nghe việc 1 bác bị Google đuổi việc thì thấy hơi hụt hẫng. Microsoft em thấy nhiều người bị đuổi việc (phần lớn là do project bị đóng ... còn lại cũng có vài người không làm việc hoặc không "tiến bộ")
Các công ty khác như Amazon, Facebook hay Netflix thì quá nổi tiếng về việc đuổi nhân viên có performance kém rồi. Amazon có huyền thoại PIP
(rest and vest là khái niệm làm việc một cách tối thiểu để không bị đuổi việc)
Ở Mỹ hay các nước tư bản, đối với nhân viên chính thức, thì hợp đồng lao động là "at will", không có thời hạn hợp đồng cũng như 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào.
Nếu bị đuổi việc thì tối đa có thể được vài từ 1 tháng đến nửa năm lương (severance package). Công ty cũ của em có đợt layoff toàn bộ manual testers, bồi thường 6 tháng lương. Hầu hết manual testers đều sắp nghỉ hưu, có bác còn 1 tháng nữa là nghỉ hưu. Tự dưng được nghỉ sớm + bonus 6 tháng lương. Tất nhiên không phải ai cũng được severance package.
Ở big tech bị đuổi việc (gọi là managed out) thì thường có 2 lý do
_ Performance (Em chưa gặp anh em người Việt nào bị vậy còn nghe kể thì có 1 - 2 người thiểu số thế mới thấy Việt nam mình cũng thuộc dạng có tư duy khá trên thế giới
)
_ Product bị đóng ... cái này các thím sẽ được cho thời gian tìm team khác. Nếu không tìm được mới bị cho nghỉ.
- Không tiến bộ. Nói đơn giản là sau 2 - 3 năm mà các thím vẫn ở 1 level thì ... xác định
Ở big tech thì hầu hết các vị trí đều có số lượng nhất định và càng lên cao càng khó nên không phải ai cũng lên được nhưng các công ty cũng không thể đuổi việc tất cả được do đó mới sinh ra khái niệm terminal level.
Terminal level là level mà các thím có thể ở lại mà không dính nguy cơ bị đuổi.
Ở Microsoft là L63 (Senior) hay Amazon là L5 (Senior) ... Tất nhiên sẽ thình thoảng bị HR "hỏi" thăm output nhưng nếu manager bảo vệ được thì các thím có thể ngồi mãi mãi.
P/S : Ở big tech thì hầu hết các vị trí đều có số lượng nhất định do đó không phải ai cũng vào được. Ví dụ ở MS thì trung bình 1 Dev 2 phải tuyển đến 3 tháng với (tỷ lệ 1000 người nộp CV thì 100 người được phone - 25 người được onsite và 1 người được nhận). Ngoài ra Microsoft là phỏng vấn theo team nên bác nào pv Microsoft mà bị tạch thì có thể pv team khác ....
Mới ngồi chơi với 1 bác người quen ở Google, được nghe kể về 1 bác người Việt có vài chục năm kinh nghiệm ở Google bị đuổi việc thì mới thấy không có công ty nào là an toàn tuyệt đối... tư bản vẫn là tư bản.
Trong các big tech thì Google, Saleforce hay Microsoft là 3 cty nổi tiếng về việc rest and vest. Trong đó Google nổi tiếng về việc không đuổi việc nhân viên nên nghe việc 1 bác bị Google đuổi việc thì thấy hơi hụt hẫng. Microsoft em thấy nhiều người bị đuổi việc (phần lớn là do project bị đóng ... còn lại cũng có vài người không làm việc hoặc không "tiến bộ")
Các công ty khác như Amazon, Facebook hay Netflix thì quá nổi tiếng về việc đuổi nhân viên có performance kém rồi. Amazon có huyền thoại PIP
(rest and vest là khái niệm làm việc một cách tối thiểu để không bị đuổi việc)
Ở Mỹ hay các nước tư bản, đối với nhân viên chính thức, thì hợp đồng lao động là "at will", không có thời hạn hợp đồng cũng như 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào.
Nếu bị đuổi việc thì tối đa có thể được vài từ 1 tháng đến nửa năm lương (severance package). Công ty cũ của em có đợt layoff toàn bộ manual testers, bồi thường 6 tháng lương. Hầu hết manual testers đều sắp nghỉ hưu, có bác còn 1 tháng nữa là nghỉ hưu. Tự dưng được nghỉ sớm + bonus 6 tháng lương. Tất nhiên không phải ai cũng được severance package.
Ở big tech bị đuổi việc (gọi là managed out) thì thường có 2 lý do
_ Performance (Em chưa gặp anh em người Việt nào bị vậy còn nghe kể thì có 1 - 2 người thiểu số thế mới thấy Việt nam mình cũng thuộc dạng có tư duy khá trên thế giới
)_ Product bị đóng ... cái này các thím sẽ được cho thời gian tìm team khác. Nếu không tìm được mới bị cho nghỉ.
- Không tiến bộ. Nói đơn giản là sau 2 - 3 năm mà các thím vẫn ở 1 level thì ... xác định
Ở big tech thì hầu hết các vị trí đều có số lượng nhất định và càng lên cao càng khó nên không phải ai cũng lên được nhưng các công ty cũng không thể đuổi việc tất cả được do đó mới sinh ra khái niệm terminal level.
Terminal level là level mà các thím có thể ở lại mà không dính nguy cơ bị đuổi.
Ở Microsoft là L63 (Senior) hay Amazon là L5 (Senior) ... Tất nhiên sẽ thình thoảng bị HR "hỏi" thăm output nhưng nếu manager bảo vệ được thì các thím có thể ngồi mãi mãi.
P/S : Ở big tech thì hầu hết các vị trí đều có số lượng nhất định do đó không phải ai cũng vào được. Ví dụ ở MS thì trung bình 1 Dev 2 phải tuyển đến 3 tháng với (tỷ lệ 1000 người nộp CV thì 100 người được phone - 25 người được onsite và 1 người được nhận). Ngoài ra Microsoft là phỏng vấn theo team nên bác nào pv Microsoft mà bị tạch thì có thể pv team khác ....
thereal22cm
Senior Member
Giờ dùng hàng Microsoft không dùng Java nữa. Như đã đề cập, big tech không quan tâm lắm đến kinh nghiệm các thím lắm (Trừ principle hay staff). Thường big tech có ngôn ngữ với tool riêng nên chỉ quan tâm đến khả năng giải quyết vấn đề hay khả năng trình bày.
Tất nhiên việc hiểu sâu về 1 domain cũng quan trọng và big tech cũng có tuyển theo kinh nghiệm nhưng thường là từ principle hay staff level trở lên (trên senior). Đội này thì thường có kiến thức rất sâu về 1 domain. Ví dụ cha đẻ của Python đang làm Microsoft chẳng hạn ... (Guido van Rossum đang làm Microsoft, FYI)
kakaxx22
Senior Member
Ông bị đuổi này làm vị trí gì bạn?
mtran612
Senior Member
bác luyện trong bao lâu thế
thereal22cm
Senior Member
Dev ... Nghe bảo có việc gia đình nên không commit code hay làm gì trong 1 thời gian dài ...
Lâu rồi
) không nhớ lắm, hình như bắt đầu làm từ 2018. Sau khi tạch H1B lần thứ 2 thì chán thỉnh thoảng vào làm nhưng không nhiều tầm 2 - 3 bài / month. Đến lần 3 quay trúng H1B mới tập trung làm nhiều đi phỏng vấn.Thực ra không cần làm nhiều đến thế đâu ... Quan trọng là hiểu được các pattern rồi cố gắng luyện cách trình bày. Em làm nhiều vì tạch H1B nhiều quá ... Lần 3 mới trúng. Giờ thì tạm thời ko đi phỏng vấn nữa nên cũng không động vào.
minhhodler
Junior Member
Bài review quá xuất sắc. Em cũng ở Seattle, đang là sinh viên năm cuối đang làm SDE intern ở Amazon. Công nhận là gặp ae VN IT bên này ông nào cũng profile siêu khủng.
Đọc bài anh cho mình định hướng khá rõ ràng sau khi tốt nghiệp. Anh có thể giải thích thêm về quá trình lấy GC đc ko? VD e được return offer năm sau làm fulltime thì amz sẽ process theo H1B visa hay file GC day 1 luôn? Tỉ lệ trúng thế nào?
Thankss!!
Đọc bài anh cho mình định hướng khá rõ ràng sau khi tốt nghiệp. Anh có thể giải thích thêm về quá trình lấy GC đc ko? VD e được return offer năm sau làm fulltime thì amz sẽ process theo H1B visa hay file GC day 1 luôn? Tỉ lệ trúng thế nào?
Thankss!!
thereal22cm
Senior Member
Nếu người anh em được offer fulltime năm sau thì Amazon làm cả 2 nhé (GC lẫn H1B) không phải lo đâu. GC thì trong vòng 1 tháng ke tu ngay onboard, sẽ có immigration team liên lạc làm. Cả quá trình làm chỉ là chờ đợi với điền mấy form thông tin cá nhân. Mọi thứ sẽ có luật sư làm.
Làm GC có 3 bước chính : bước 1 thì PERM đợi lâu nhất tầm <= 1 năm. Bước 2 là I-140 thì có premium processing nên 2 tuần là xong còn bước 3 là I485 chắc 6 - 8 tháng. Tổng thời gian chờ đợi chắc tầm 2 năm là có GC. Tỉ lệ trúng là 100%
Còn H1B cũng sẽ có người liên lạc làm nhưng khác ở chỗ là H1B chỉ cho quay 1 lần vào cuối tháng 3 nên người anh em cố gắng lấy offer sớm cho kịp quay H1B (Cứ nói chuyện với manager hoặc supervisor). Tầm tháng 2 bắt đầu khai form .. Cuối tháng 3 quay. Nếu trúng thì tầm tháng 4 bên HR sẽ liên lạc lại làm hồ sơ tiếp. Cái này làm premium processing trong 2 tuần là được approved luôn. Tháng 10 thì H1B sẽ có hiệu lực.
Ở Seattle à người anh em? Có oánh AOE ko? Đang có 1 team oánh AOE tối thức 6 hàng tuần. Toàn mấy ông 3x - 4x nên cần nhân tố trẻ ... Còn đá bóng thì có đội Redmond có mấy ông Amazon hay đá ở đấy ... Nếu gần Auburn thì có đội ở hay đá ở Kent nhưng đội này lại ít người làm Amazon.
backless3570
Senior Member
Anh em Việt bên Seattle đông và vui ghê
vicejuniordev
Senior Member
Toàn món mình máu mới đau, mỗi tội ở Boston
namcungkiem
Senior Member
Bác @thereal22cm cho hỏi bên đó có vụ nhận Bảo Hiểm 1 lần như VN ko (vi du ae làm đóng sau 1 time nghỉ về VN hẳn sau này ko nhận lương hưu)
Nếu có nó tính thế nào nhỉ
Nếu có nó tính thế nào nhỉ
thereal22cm
Senior Member
401k thì có được rút và mất thuế còn social security tax thì không ... Nếu thím là visa F1/J1 (non-immigrant visa) thì không cần đóng Social security tax. SSN tax chỉ mất tầm 6.2% wage limit của thím.
minhhodler
Junior Member
Thanks người ae chia sẻ. Vậy là họ apply H1B để mình có legal status trong lúc đợi GC đúng ko? Nhưng mà yếu tố lottery của H1B có đang lo ko khi mà mình chắc chắn được GC trong vòng 2 năm? Mình nghe nói nhiều ae bị đẩy qua office bên Canada vì tạch vietlot áh.
Yeah mình chỉ biết đánh DOTA2 với đá bóng máy lạnh FIFA mới đau chứ
Để tui pm người ae xin contact hnao giao lưu nha.
SoftwareEngineer
Senior Member
Hello thím, mình đang làm ở Apple Seattle 4 năm kinh nghiệm, có offer của Meta E4 (may không bị ảnh hưởng của Hiring Freeze). Base 190, stock 120, bonus 30, remote có ổn không thím, đang đợi vài chỗ khác nhưng thấy tình hình hẩm hiu quá sợ nó withdraw offer.
lechuck
Senior Member
Oh, Meta vẫn tuyển E4 à.
Bữa apply E6, technical phone screen xong, recruiter nói là mình ở E5 thôi, mà team chỉ đang tuyển E6 .
OK fine vậy cho tui apply team khác E5 nhé, ghosted. Từ đó tới giờ cũng 2 tuần rồi
Hover
Senior Member
Oh, Meta vẫn tuyển E4 à.
Bữa apply E6, technical phone screen xong, recruiter nói là mình ở E5 thôi, mà team chỉ đang tuyển E6 .
OK fine vậy cho tui apply team khác E5 nhé, ghosted. Từ đó tới giờ cũng 2 tuần rồi
Mới technical phone screen mà đã kết luận level là E5 luôn rồi á? Hơi ảo nhỉ,
lechuck
Senior Member
Tôi cũng không hiểu lắm, lần đầu apply cho Meta
Similar threads
