thảo luận [Review] Phỏng vấn Java Fresher

kaivn93 said:

Mức start của nó cũng khá khẩm so với Fresher TMA FSoft mà, kể cả 2 năm tăng ít thì cũng xem như gain knowledge để té chỗ khác ngon hơn thôi, nếu thật sự xác định thì cứ quyết
Lợi: Eng ngon lên, cơ hội để ép bản thân phải học (tham gia present workshop), có exp làm với Scrum Agile chuẩn, có mindset làm task tốt
Bất lợi: Strictly 2 năm, break thì dù thiếu 1 ngày cũng đền hợp đồng, strictly trong giờ giấc, đôi khi xui vô dự án công nghệ cũ (Java8 JSF, Ivy framework)

Click to expand...

cph.luu said:

TMA thì fresh trung bình cũng tầm 8-10 net, Fsoft cũng cỡ đó. Cty AA này start là cao hơn bao nhiêu mà phải chấp nhận 2 năm ghê vậy nhỉ, mình thắc mắc vậy thôi vì 2 năm cũng khá dài đấy. Vì như bác nói thì cty này cũng outsource như mấy cty kia thôi, xui vào dự án công nghệ cũ thì coi như tốn 2 năm, trong khi làm ở TMA thấy không ổn còn bay nhảy được.

Click to expand...

conquerorIT said:

Em được offer cũng không cao bác ơi, hình như mức kịch sàn, bị hớ :v coi sau quá trình training có khả quan hơn không

Click to expand...

conquerorIT said:

[UPDATE] Tôi pass rồi ae ạ, quá nhanh quá nguy hiểm, apply CV, 4 ngày sau có offer luôn. HR gọi và đánh giá như sau: Kiến thức có hiểu biết tốt ở mức cơ bản, có tìm hiểu về công nghệ và những cái mới, tuy nhiên tiếng anh hơi yếu, với vị trí Fresher, công ty thấy em đủ điều kiện và em có thể quyết định tham gia vào công ty :v Tôi có thời gian vài ngày để quyết định. Tôi đang có lịch phỏng vấn với công ty B, nhưng mà tới ngày đó thì hết hiệu lực offer
Các ae có kinh nghiệm cho em xin tư vấn. Một bên lương cao nhưng hợp đồng 2 năm, một bên lương thấp nhưng hợp đồng ngắn hơn, không biết cái nào tốt cho career path.

Click to expand...

superuser@ said:

Cái thời hạn hợp đồng lao động nó chẳng có nghĩa ràng buộc gì cả. Nhiều cty muốn ký hđ 3 năm vì tối đa chỉ đc 2 hay 3 lần ký hđ có thời hạn thôi nên họ chơi luôn 3 năm ngay lần đầu.

Còn cái mà các bạn ở trên concern là hợp đồng đào tạo có ràng buộc phải ở lại 2 năm nếu ra đi sớm thì đền tiền, vụ này cũng hay gặp trong bọn cty outsource.

Bữa tôi có bảo là vào Axon Active chẳng có gì tốt cho dev chính quy rồi, là nói về mặt kiến thức môi trường phát triển. Còn về lương thì thật ra mới ra trg cũng ko cần quan trọng lương lậu, hơn thua 1 2 triệu đáng gì đâu. Hầu hết cty outsource đều tăng lương cực kỳ chậm, 5-10% là kịch kim, có khi tính bằng vài trăm k hay 1 triệu. Fresher lương 8tr năm sau chắc đc 8tr4, rồi 2 năm 9tr... Tính ra 1 năm tăng vài trăm k đấy, thế mới bảo là bóc lột.

Nếu vẫn muốn vào outsource thì vào KMS, tốt nhất trong đám, và khả năng nhảy dù vào bọn startup, product tốt hơn. Lương lậu cũng ổn hơn.

Click to expand...

Các ae có kinh nghiệm cho em xin tư vấn. Một bên lương cao nhưng hợp đồng 2 năm, một bên lương thấp nhưng hợp đồng ngắn hơn, không biết cái nào tốt cho career path.

Click to expand...

cph.luu said:

TMA thì fresh trung bình cũng tầm 8-10 net, Fsoft cũng cỡ đó. Cty AA này start là cao hơn bao nhiêu mà phải chấp nhận 2 năm ghê vậy nhỉ, mình thắc mắc vậy thôi vì 2 năm cũng khá dài đấy. Vì như bác nói thì cty này cũng outsource như mấy cty kia thôi, xui vào dự án công nghệ cũ thì coi như tốn 2 năm, trong khi làm ở TMA thấy không ổn còn bay nhảy được.

Click to expand...

Touhou said:

Một số công ty outsource có ràng buộc hợp đồng như vậy sẽ khá rủi ro, vì trong 2 năm mà bạn bị cho vào một project củ chuối xài công nghệ cũ nào đó hoặc mấy project của Nhật xài công nghệ cũ rất bảo thủ thì sẽ dẫn tới việc bạn sẽ bị tụt lùi về mặt kiến thức/công nghệ. Tới lúc muốn nghỉ thì bị ăn cái đền bù hợp đồng.
Về việc tăng lương thì outsource tăng cực chậm, cao lắm 1 tr cho 1 lần review lương thôi, còn đâu toàn mấy trăm k, nên đừng hy vọng tăng lương theo cách này, ngành IT muốn tăng lương thì phải nhảy việc.
Trước đây hồi mới ra trường mình chỉ làm công ty đầu khoảng hơn 1 năm sau đó nhảy thì deal được 1 mức lương gấp 1.5 lần.
Cho bác ví dụ về một Java framework cũ của tụi nhật: https://www.seasar.org/en/

Click to expand...

superuser@ said:

Hầu hết cty outsource đều tăng lương cực kỳ chậm, 5-10% là kịch kim, có khi tính bằng vài trăm k hay 1 triệu. Fresher lương 8tr năm sau chắc đc 8tr4, rồi 2 năm 9tr... Tính ra 1 năm tăng vài trăm k đấy, thế mới bảo là bóc lột.

Click to expand...

karenshii said:

cái này tùy nha, hồi mình mới ra trường, làm outsource Nhật, 3 năm đầu, ko có năm nào lương mình tăng dưới 30% cả

Click to expand...

kaivn93 said:

Mức start của nó cũng khá khẩm so với Fresher TMA FSoft mà, kể cả 2 năm tăng ít thì cũng xem như gain knowledge để té chỗ khác ngon hơn thôi, nếu thật sự xác định thì cứ quyết
Lợi: Eng ngon lên, cơ hội để ép bản thân phải học (tham gia present workshop), có exp làm với Scrum Agile chuẩn, có mindset làm task tốt
Bất lợi: Strictly 2 năm, break thì dù thiếu 1 ngày cũng đền hợp đồng, strictly trong giờ giấc, đôi khi xui vô dự án công nghệ cũ (Java8 JSF, Ivy framework)

Click to expand...