Review về cuộc sống 1 loser voz ? Tại sao ko ?

sutubungto said:

trong đó lương gấp nhiều lần ngoài này vậy.
Năm 2010 mình nhớ mấy bạn công nhân chỗ mình lương có 1 triệu, làm tăng ca sml cả trăm tiếng, cộng phụ cấp các kiểu tháng mới được tổng có 2 triệu. Đến tận thời điểm hiện tại 2020 lương công nhân ngoài này cũng được có 5 triệu.

Click to expand...

Ngoài này là ngoài bắc à thím ? 2010 ko biết nhưng làm gì tệ tới mức đó, 2k5 thì may ra, còn 2k20 lương công nhân trong nam tính luôn tăng ca cũng ~10 củ đó chứ

Sent from HUAWEI YAL-L21 via nextVOZ

chabietten said:

Tiếp đi bác

Click to expand...

Bữa giờ mưa gió e bận rộn xíu.
Khu vực e làm là khu quận 6. Thời gian đầu làm lương thưởng khá ngon. Em làm 1 tuần đã sắm đc bộ đồ nghề cơ bản. Sau 1 tháng đã sắm đc full giỏ đồ nghề ( tầm 3t5 )
Lương thưởng dao động 9 12tr 1 tháng, tiền bo + tiền vật tư cũng tương đương tiền lương

Mỗi tháng đi làm , ít khi xài tới tiền lương dmx, lấy tiền tips xài cũng đủ trang trải. Năm đầu tiên làm, thưởng 36tr(3 tháng), tuy nhiên sang nặm thứ 2 còn 28tr( cũng 3 tháng), và năm 2020 mình còn 18tr( 3 tháng ). Vậy tiền thưởng từ đâu ra ? Tại sao lại sụt giảm mỗi năm ? Thu nhiều vậy có chi ra lại ko ?

Càng ngày điện máy càng kinh doanh nhiều sp, bắt buộc NV cũng phải trao dồi kn. Nhưng mặt hạn chế trong đào tạo nằm ở đây. Đáng lẽ, trc khi kinh doanh, ra mắt sp, thì nv phải dc trainning về sp đó trc, phải có kn về lắp đặt và sử dụng. Nhưng ko, sp bán cả tháng, thậm chí nửa năm, mà bên bộ phận đào tạo vẫn ko có làm việc đó. Đến lúc lắp đặt phải xem sách HD, xem google, rồi khi xảy ra sự cố thì potay luôn.
Hàng năm cty vẫn liên kết vs hãng đào tạo nv, nhưng chỉ đào tạo những cái rập khuôn, khuôn mẫu, những bài học buồn ngủ. Còn những công nghệ mới của sp thì tuyệt nhiên ko có
Các sản phẩm kinh doanh sau này tốn thời gian lắp đặt gấp đôi nhưng tiền thưởng thì bằng 1/2.
Vd : giao và lắp đặt 1 con tủ lạnh đc 30k ( mất 15 ph), 1 con tv 25k( 30ph), 1 con mg 35k ( 30 đến 45ph) ...còn hệ thống NLMT 150k ( gần nửa ngày ), máy lọc nước 50k ( hơn 1 tiếng )
Máy hút khói 10k ( 30 đến 60ph)
Do đó , ngày trc làm 1 ngày đc 300k thì giờ còn 150 200k. Lương giảm, thưởng cuối năm giảm

Ngoài ra cty còn kinh doanh luôn vật tư nên NV mất rất lớn số tiền tips kiếm đc. Nếu ngay trc gắn 1 cái khung tv dc 200k thì giờ đây dmx kinh doanh khung treo và cho nv lại 10k. Tương tự chân đế tủ lạnh , máy giặt cũng vậy. Máy lạnh cũng ko nằm.ngoài, cty cung cấp luôn ống đồng free, tặng cho kh nhưng đã tính vô giá thành máy.
Dây điện cty bán cho nv 800k/1 cuộn 100m và nv bán lại cho KH 8k/1m.
Bên cty có bộ phậm kiểm soát nội bộ, để quản lý nhân viên sử dụng vật tư của cty mà ko xài vật tư bên ngoài.
Ví dụ ngày trc, 1 ngày treo đc 3 cái tv, 2 cái máy giặt thì dc 1tr tiền vật tư, còn bây giờ là đc 50ngàn
Vì thế, chỉ cần 1 nhân viên 1 ngày lắp đc 1 vật tư phụ thì cuối năm cty dư sức trả thưởng cho cái khoản x3 đó.

leopard06 said:

Ngoài này là ngoài bắc à thím ? 2010 ko biết nhưng làm gì tệ tới mức đó, 2k5 thì may ra, còn 2k20 lương công nhân trong nam tính luôn tăng ca cũng ~10 củ đó chứ

Sent from HUAWEI YAL-L21 via nextVOZ

Click to expand...

Lương cơ bản CN tính theo bậc ( vùng ) nữa mà thím

K.Nguyen said:

Đức
Cháu ngày xưa cũng học trường chuyên, đậu đại học KHTN ngành công nghệ sinh,quyết định bỏ về quê học du lịch do 4 năm trước du lịch hot và gia đình làm du lịch cũng gần 20 năm rồi. Năm nay ra trường lại ăn đợt dịch, du lịch toang, đúng dịp nghĩa vụ công an đang tuyển quân nên làm đơn đi để kiếm suất thi lại vào ngành. Ngẫm lại thấy tốn mấy năm lẩn quẩn mà buồn

Click to expand...

đồng chí này tránh vỏ dưa lại bập vào vỏ dừa, quay lại học công nghệ sinh học với nông nghiệp sạch đi, tương lai của mấy chục năm tới đấy, tránh mấy cái bãi sh!t kia ra nhé.

onlyc12 said:

Lương cơ bản CN tính theo bậc ( vùng ) nữa mà thím

Click to expand...

HN vùng 1 luôn đó thím

onlyc12 said:

Bữa giờ mưa gió e bận rộn xíu.
Khu vực e làm là khu quận 6. Thời gian đầu làm lương thưởng khá ngon. Em làm 1 tuần đã sắm đc bộ đồ nghề cơ bản. Sau 1 tháng đã sắm đc full giỏ đồ nghề ( tầm 3t5 )
Lương thưởng dao động 9 12tr 1 tháng, tiền bo + tiền vật tư cũng tương đương tiền lương

Mỗi tháng đi làm , ít khi xài tới tiền lương dmx, lấy tiền tips xài cũng đủ trang trải. Năm đầu tiên làm, thưởng 36tr(3 tháng), tuy nhiên sang nặm thứ 2 còn 28tr( cũng 3 tháng), và năm 2020 mình còn 18tr( 3 tháng ). Vậy tiền thưởng từ đâu ra ? Tại sao lại sụt giảm mỗi năm ? Thu nhiều vậy có chi ra lại ko ?

Càng ngày điện máy càng kinh doanh nhiều sp, bắt buộc NV cũng phải trao dồi kn. Nhưng mặt hạn chế trong đào tạo nằm ở đây. Đáng lẽ, trc khi kinh doanh, ra mắt sp, thì nv phải dc trainning về sp đó trc, phải có kn về lắp đặt và sử dụng. Nhưng ko, sp bán cả tháng, thậm chí nửa năm, mà bên bộ phận đào tạo vẫn ko có làm việc đó. Đến lúc lắp đặt phải xem sách HD, xem google, rồi khi xảy ra sự cố thì potay luôn.
Hàng năm cty vẫn liên kết vs hãng đào tạo nv, nhưng chỉ đào tạo những cái rập khuôn, khuôn mẫu, những bài học buồn ngủ. Còn những công nghệ mới của sp thì tuyệt nhiên ko có
Các sản phẩm kinh doanh sau này tốn thời gian lắp đặt gấp đôi nhưng tiền thưởng thì bằng 1/2.
Vd : giao và lắp đặt 1 con tủ lạnh đc 30k ( mất 15 ph), 1 con tv 25k( 30ph), 1 con mg 35k ( 30 đến 45ph) ...còn hệ thống NLMT 150k ( gần nửa ngày ), máy lọc nước 50k ( hơn 1 tiếng )
Máy hút khói 10k ( 30 đến 60ph)
Do đó , ngày trc làm 1 ngày đc 300k thì giờ còn 150 200k. Lương giảm, thưởng cuối năm giảm

Ngoài ra cty còn kinh doanh luôn vật tư nên NV mất rất lớn số tiền tips kiếm đc. Nếu ngay trc gắn 1 cái khung tv dc 200k thì giờ đây dmx kinh doanh khung treo và cho nv lại 10k. Tương tự chân đế tủ lạnh , máy giặt cũng vậy. Máy lạnh cũng ko nằm.ngoài, cty cung cấp luôn ống đồng free, tặng cho kh nhưng đã tính vô giá thành máy.
Dây điện cty bán cho nv 800k/1 cuộn 100m và nv bán lại cho KH 8k/1m.
Bên cty có bộ phậm kiểm soát nội bộ, để quản lý nhân viên sử dụng vật tư của cty mà ko xài vật tư bên ngoài.
Ví dụ ngày trc, 1 ngày treo đc 3 cái tv, 2 cái máy giặt thì dc 1tr tiền vật tư, còn bây giờ là đc 50ngàn
Vì thế, chỉ cần 1 nhân viên 1 ngày lắp đc 1 vật tư phụ thì cuối năm cty dư sức trả thưởng cho cái khoản x3 đó.

Click to expand...

Tiếp luôn thím. Sao ra mở được cửa hàng hay z

cauutvipqb said:

Tiếp luôn thím. Sao ra mở được cửa hàng hay z

Click to expand...

Dạ , e tiếp luôn. Ngành dịch vụ của e ngoài lương, tips ra thì còn thu mua đồ cũ của KH sau đó bán lại cho các tiệm. Từ tv, tủ lạnh, mg, mnn, lò vi sóng đến cái quạt máy cũng mua.
Từ lúc e học trung cấp, e đã tham gia các hội nhóm chuyên ngành. Tính tới nay là gần 25 hội nhóm khác nhau trên fb. Vào hội để nâng cao kiến thức chuyên môn là 1, quan trọng hơn kết nối , giao lưu vs tất cả ae trong ngành từ Nam ra Bắc . Từ đó hình thành 1 mạng lưới bỏ hàng điện máy cũ cho các tỉnh : Đó hiện tại là cv của e bây giờ.

Những năm tháng học nghề, dọn máy đã cho e 1 số kiến thức đủ dùng để test nhanh tình trạng máy để thu mua của kh 1 cái giá hợp lý nhất có thể. Từ đó, hướng dẫn cho các ae trong team kỹ năng mua máy cũ. Ban đầu, e bán giùm và các ae cho cafe 1 200k. Về sau e chính thức mua lại của các ae. Ban đầu là khu vực e làm q6, sau đó thu mua các kho khác như Bình Tân, Q7, Tân Bình ....

Ngoài nguồn hàng từ đmx thì e thu gom từ các ảe trên hội, fb, cho tot và các trang web mua bán khác. Ko chỉ riêng máy cũ, máy hư mà còn có cả hàng thanh lý nội bộ từ dmx và thanh lý cho bên ngoài. Cho dù thanh lý dưới hình thức nào thì e vẫn có mặt trong đó

onlyc12 said:

Dạ , e tiếp luôn. Ngành dịch vụ của e ngoài lương, tips ra thì còn thu mua đồ cũ của KH sau đó bán lại cho các tiệm. Từ tv, tủ lạnh, mg, mnn, lò vi sóng đến cái quạt máy cũng mua.
Từ lúc e học trung cấp, e đã tham gia các hội nhóm chuyên ngành. Tính tới nay là gần 25 hội nhóm khác nhau trên fb. Vào hội để nâng cao kiến thức chuyên môn là 1, quan trọng hơn kết nối , giao lưu vs tất cả ae trong ngành từ Nam ra Bắc . Từ đó hình thành 1 mạng lưới bỏ hàng điện máy cũ cho các tỉnh : Đó hiện tại là cv của e bây giờ.

Những năm tháng học nghề, dọn máy đã cho e 1 số kiến thức đủ dùng để test nhanh tình trạng máy để thu mua của kh 1 cái giá hợp lý nhất có thể. Từ đó, hướng dẫn cho các ae trong team kỹ năng mua máy cũ. Ban đầu, e bán giùm và các ae cho cafe 1 200k. Về sau e chính thức mua lại của các ae. Ban đầu là khu vực e làm q6, sau đó thu mua các kho khác như Bình Tân, Q7, Tân Bình ....

Ngoài nguồn hàng từ đmx thì e thu gom từ các ảe trên hội, fb, cho tot và các trang web mua bán khác. Ko chỉ riêng máy cũ, máy hư mà còn có cả hàng thanh lý nội bộ từ dmx và thanh lý cho bên ngoài. Cho dù thanh lý dưới hình thức nào thì e vẫn có mặt trong đó

Click to expand...

giỏi quá bác. Hàng thanh lý nội bộ đó dùng ổn ko bác?

cauutvipqb said:

giỏi quá bác. Hàng thanh lý nội bộ đó dùng ổn ko bác?

Click to expand...

Nếu biết xem máy thì ok thôi Bác, giảm 70% so vs giá bán mà. Còn ko thì hên xui 50-50 thôi .

30t 12 củ, thua cả loser thôi éo vào VOZ nữa

onlyc12 said:

Dạo này lướt fb vozer f17, f17 và f33 thấy vozer bàn về 1 số vấn đề lương bnhiu thì đủ sống ở SG ? bnhiu thì lấy vợ và sinh con đc, bnhiu là winner còn thu nhập bnhiu là loser
Bản thân mình dân SG gốc ( gốc đa hoặc gốc mít ) thì tuỳ các bác phán xét, nghề nghiệp tay chân, vì thế văn vở như lờ, ko trau chuốt đc, viết 1 post dài có dấu trên đt cũng mất khá nhiều tg
Nhưng nếu các bác quan tâm, mình có thể chia sẻ 1 ít về cuộc sống của mình. Từ việc bỏ học ĐH đi NVQS , rồi xuất ngũ làm công nhân KCX Tân Thuận, sau đó làm bảo vệ trường học , cưới vợ, học nghề, làm NV điện máy xanh và cuối cùng là tự làm chủ 1 cửa hàng chuyên thanh lý mặt hàng điện tử- điện lạnh
So vs các winner thu nhập 350 củ/ tháng thì nói thật mình đu theo ko nổi chỉ tầm 1/10 winner thôi.
Nhưng nếu các bác có hứng thú thì mình chia sẻ kn sống của 1 cá nhân vozer bình thường như bao thành viên khác trong diễn đàn. Cảm ơn các bác

Click to expand...

viettel trên 100k mới nhận nha