Sale thị trường 2 tháng thử việc không có lương cứng?

Đang thất nghiệp các thím, đc ông anh quản lý cty giới thiệu cho mối đi tiếp thị nệm, bán được 1 tấm ăn từ 500k-1.5tr tiền hoa hồng, nệm này cũng đang bán lẻ chạy phết nhưng chưa đánh mảng chạy sale thị trường. Nay nó muốn phát triển thêm tiếp thị vào các khu chung cư, khách sạn..., mà chưa đăng tuyển, em là người đầu tiên được giới thiệu làm.
Cơ mà 2 tháng thử việc ko có lương cứng, chỉ ăn % doanh số, chỉ hỗ trợ 1tr xăng xe. Nếu 2 tháng thử việc này mà đạt chỉ tiêu doanh số thỏa thuận thì ms được nhận chính thức, lúc đó mới có lương cứng + % doanh số.
Thím nào từng làm sale rồi vào chia sẻ với

để mình bày cách
Đúng 11h trưa thím chạy ra đường, mà phải là đường nhựa nhé
Đứng 30p


Sao rồi ? thấy nóng không ? Nóng chứ gì ? thế bán nệm ăn cớt à ???

Sale k có kinh nghiệm thì chớ, lại còn tính bán sp khó , sản phẩm khó lại còn vào thời điểm khó.

Bỏ đi thím ơi, thà kiếm vc gì tay chân làm tạm kiếm tiền đã.

Sale hầu như chỉ có 2 kiểu

• đam mê với nghề sale
• K biết làm gì đi làm sale >> fail 99%

Thử hỏi nếu thím vào làm vài tháng, 3 tháng, 6 tháng... không bán được cái nệm nào. Thế trả lương cứng cho thím để làm gì?
Thường các cty trả lương cứng cho sale coi như phần hỗ trợ chi phí sale. Có thể không trả lương cứng mà trả qua phụ cấp xăng xe & ăn trưa là cũng tương đương rồi.
Công ty nào mà dạng sản phẩm tương đối có thương hiệu, có thể tính tới việc sale đi làm việc không bán được hàng thì cũng kéo được khách hàng tới gần hơn với việc tìm hiểu và mua sản phẩm... thì mới có lương cứng trả công cho phần đó. Còn đối với một số trường hợp sale đi làm việc với khách hàng xong khách quay ra ghét cmn sản phẩm và thương hiệu - thì chả nhẽ đòi trừ tiền sale.
Nên là theo mình
1/ Nếu muốn làm sale thì chọn chỗ nào sản phẩm ngon, deal được hoa hồng cực cao, vào làm. Hoặc:
2/ Đừng đi làm sale nếu muốn có lương cứng, thu nhập tối thiểu không cần nghĩ ngợi

Thích thì vào làm thử. 3 bữa không bán được miếng nào cảm thấy không phù hợp là out liền chứ gì

DIM ilili said:

Đang thất nghiệp các thím, đc ông anh quản lý cty giới thiệu cho mối đi tiếp thị nệm, bán được 1 tấm ăn từ 500k-1.5tr tiền hoa hồng, nệm này cũng đang bán lẻ chạy phết nhưng chưa đánh mảng chạy sale thị trường. Nay nó muốn phát triển thêm tiếp thị vào các khu chung cư, khách sạn..., mà chưa đăng tuyển, em là người đầu tiên được giới thiệu làm.
Cơ mà 2 tháng thử việc ko có lương cứng, chỉ ăn % doanh số, chỉ hỗ trợ 1tr xăng xe. Nếu 2 tháng thử việc này mà đạt chỉ tiêu doanh số thỏa thuận thì ms được nhận chính thức, lúc đó mới có lương cứng + % doanh số.
Thím nào từng làm sale rồi vào chia sẻ với

Click to expand...

Vote nghỉ.

\\ Tôi làm công việc sale 11 năm rồi nên cần trao đổi thì thím cứ hộp. Tôi không rảnh để def nguyên dàn vozer húp mì tôm

via theNEXTvoz for iPhone

vila55 said:

Thử hỏi nếu thím vào làm vài tháng, 3 tháng, 6 tháng... không bán được cái nệm nào. Thế trả lương cứng cho thím để làm gì?
Thường các cty trả lương cứng cho sale coi như phần hỗ trợ chi phí sale. Có thể không trả lương cứng mà trả qua phụ cấp xăng xe & ăn trưa là cũng tương đương rồi.
Công ty nào mà dạng sản phẩm tương đối có thương hiệu, có thể tính tới việc sale đi làm việc không bán được hàng thì cũng kéo được khách hàng tới gần hơn với việc tìm hiểu và mua sản phẩm... thì mới có lương cứng trả công cho phần đó. Còn đối với một số trường hợp sale đi làm việc với khách hàng xong khách quay ra ghét cmn sản phẩm và thương hiệu - thì chả nhẽ đòi trừ tiền sale.
Nên là theo mình
1/ Nếu muốn làm sale thì chọn chỗ nào sản phẩm ngon, deal được hoa hồng cực cao, vào làm. Hoặc:
2/ Đừng đi làm sale nếu muốn có lương cứng, thu nhập tối thiểu không cần nghĩ ngợi

Click to expand...

Cty này khá lớn, có 100 cửa hàng toàn quốc rồi ấy thím

Nếu cty lớn nó muốn phát triển thương hiệu mà cho mình lương cứng, nhưng mình nằm ở nhà lấy lương chứ k chạy đc k nhỉ?

n0love said:

để mình bày cách
Đúng 11h trưa thím chạy ra đường, mà phải là đường nhựa nhé
Đứng 30p


Sao rồi ? thấy nóng không ? Nóng chứ gì ? thế bán nệm ăn cớt à ???

Sale k có kinh nghiệm thì chớ, lại còn tính bán sp khó , sản phẩm khó lại còn vào thời điểm khó.

Bỏ đi thím ơi, thà kiếm vc gì tay chân làm tạm kiếm tiền đã.

Sale hầu như chỉ có 2 kiểu

• đam mê với nghề sale
• K biết làm gì đi làm sale >> fail 99%

Click to expand...

thaiakiem said:

Thích thì vào làm thử. 3 bữa không bán được miếng nào cảm thấy không phù hợp là out liền chứ gì

Click to expand...

Bạn em đang bán hàng tại cửa hàng cho bên nệm này, hôm chủ nhật nó tìm đc mối quen mua 8 tấm, hơn 24tr. Nhưng nó là nhân viên cửa hàng nên chỉ lấy doanh số để vượt kpi tháng tăng thêm chút thưởng chứ ko đc ăn % trực tiếp như sale thị trường. Em nhìn mà thèm, nếu em trúng đc mối đó kiếm đc gần 3 củ rồi. Tháng kiếm đc 3-4 khách như thế đủ sống luôn, cty còn ko quản giờ giấc nữa
Nhưng em k có mối quen nào làm khách sạn này kia thì cũng hơi khó

DIM ilili said:

Bạn em đang bán hàng tại cửa hàng cho bên nệm này, hôm chủ nhật nó tìm đc mối quen mua 8 tấm, hơn 24tr. Nhưng nó là nhân viên cửa hàng nên chỉ lấy doanh số để vượt kpi tháng tăng thêm chút thưởng chứ ko đc ăn % trực tiếp như sale thị trường. Em nhìn mà thèm, nếu em trúng đc mối đó kiếm đc gần 3 củ rồi. Tháng kiếm đc 3-4 khách như thế đủ sống luôn, cty còn ko quản giờ giấc nữa
Nhưng em k có mối quen nào làm khách sạn này kia thì cũng hơi khó

Click to expand...

K thấy mình nói à. Đừng nhìn ng ta vẫn làm đc mà mình cũng làm đc, thích thì thử thôi.

Nó làm bao lâu rồi ?
Kinh nghiệm sale của nó tn ?
Quan hệ nó có trong thời gian làm trc đây thế nào ?
Mặt tiền nó ra sao ?
May mắn chỉ số ??


K dễ ăn thế đâu, cũng như bán bds thôi, 100 thằng vào thì 1 2 thằng kiếm đc còn 98 99 thằng cầm 1tr/ tháng thì có ai biết đâu mà chả tg dễ làm

n0love said:

K thấy mình nói à. Đừng nhìn ng ta vẫn làm đc mà mình cũng làm đc, thích thì thử thôi.

Nó làm bao lâu rồi ?
Kinh nghiệm sale của nó tn ?
Quan hệ nó có trong thời gian làm trc đây thế nào ?
Mặt tiền nó ra sao ?
May mắn chỉ số ??


K dễ ăn thế đâu, cũng như bán bds thôi, 100 thằng vào thì 1 2 thằng kiếm đc còn 98 99 thằng cầm 1tr/ tháng thì có ai biết đâu mà chả tg dễ làm

Click to expand...

Nó nhân viên đứng cửa hàng thôi chứ ko phải sale thím, trc nó thi công trần nhà nên cũng có quen mấy mối bên xây dựng, chứ em ko quen biết gì mảng này thì chạy khắp hỏi đc ko nhỉ, chưa la!f sale lần nào

Nghe qua là thấy chủ thớt ko hợp với công việc rồi

Nếu thực sự muốn làm sale thì thử nghĩa sp khác xem, ko phải vì cái nệm nó khó bán, mà là vì tư duy của thớt nó ko phù hợp với cái sp nệm

Và bỏ cái suy nghĩ "ng ta làm được mình cũng làm đk" đi nhé

Bill gate có thể bán hdh để thành tỉ phú, nhưng cả thế giới có 1 bill gate thôi

DIM ilili said:

Nó nhân viên đứng cửa hàng thôi chứ ko phải sale thím, trc nó thi công trần nhà nên cũng có quen mấy mối bên xây dựng, chứ em ko quen biết gì mảng này thì chạy khắp hỏi đc ko nhỉ, chưa la!f sale lần nào

Click to expand...

nghe anh nói từ đầu tôi mới bảo anh chưa từng làm sale rồi. Anh tưởng làm sale là cứ đi lang thang tìm khách hoặc đứng chờ KH tới có nhu cầu là bán chắc ý ?

Tôi nói với anh, tôi trước khi trở thành chuyên marketing cũng từng là 1 sale, k phải sale bt mà super sale, nhiều cty còn mời tôi đi dạy sale cho nhân viên. Giờ ai gặp vẫn bảo :"ông này trừ quan tài hay kiểu du thuyền, trực thăng ra còn cái gì cũng có thể bán được". Và để làm saler ngon như vậy tôi k nhớ nổi là đọc bao nhiêu cuốn sách, xem bao nhiêu video, bao nhiêu đêm ngồi nghiên cứu inside khách hàng : phân khúc, thói quen, tính cách, độ tuổi, giới tính khác nhau nữa

Sale nó là nghiệp chứ không phải là nghề, ai cũng có thể làm saler nhưng không phải ai cũng có thể sale đâu. Nó cần cực kỳ nhiều yếu tố nhỏ. Nếu học sale 1 cách nghiêm túc thì từng cử chỉ, hành động, ánh mắt cũng phải học kìa.

Còn 1 kiểu sale nữa là theo kiểu : may mắn, cứ lao vào bán hàng,chả cần kỹ năng gì, may mắn là có duyên bán hàng thế là túc tắc theo được thôi. Anh có thể thử xem mình có phải dạng sale này k ?

Còn nếu anh muốn theo sale thì cũng xđ luôn nếu k có duyên thì sẽ đói rất lâu, hàng năm , 2 3 năm là rất bt để trong thời gian đó học kỹ năng sale. Và 1 saler thực sự theo cái tôi nói thì k quan trọng sản phẩm lắm, quan trọng mình có thích bán sp đó hay k.

Edit : Gửi 1 cmt cũ trong 1 thớt khác

n0love said:

nghe anh nói từ đầu tôi mới bảo anh chưa từng làm sale rồi. Anh tưởng làm sale là cứ đi lang thang tìm khách hoặc đứng chờ KH tới có nhu cầu là bán chắc ý ?

Tôi nói với anh, tôi trước khi trở thành chuyên marketing cũng từng là 1 sale, k phải sale bt mà super sale, nhiều cty còn mời tôi đi dạy sale cho nhân viên. Giờ ai gặp vẫn bảo :"ông này trừ quan tài hay kiểu du thuyền, trực thăng ra còn cái gì cũng có thể bán được". Và để làm saler ngon như vậy tôi k nhớ nổi là đọc bao nhiêu cuốn sách, xem bao nhiêu video, bao nhiêu đêm ngồi nghiên cứu inside khách hàng : phân khúc, thói quen, tính cách, độ tuổi, giới tính khác nhau nữa

Sale nó là nghiệp chứ không phải là nghề, ai cũng có thể làm saler nhưng không phải ai cũng có thể sale đâu. Nó cần cực kỳ nhiều yếu tố nhỏ. Nếu học sale 1 cách nghiêm túc thì từng cử chỉ, hành động, ánh mắt cũng phải học kìa.

Còn 1 kiểu sale nữa là theo kiểu : may mắn, cứ lao vào bán hàng,chả cần kỹ năng gì, may mắn là có duyên bán hàng thế là túc tắc theo được thôi. Anh có thể thử xem mình có phải dạng sale này k ?

Còn nếu anh muốn theo sale thì cũng xđ luôn nếu k có duyên thì sẽ đói rất lâu, hàng năm , 2 3 năm là rất bt để trong thời gian đó học kỹ năng sale. Và 1 saler thực sự theo cái tôi nói thì k quan trọng sản phẩm lắm, quan trọng mình có thích bán sp đó hay k.

Edit : Gửi 1 cmt cũ trong 1 thớt khác

View attachment 1237343

Click to expand...

Uầy gặp thánh sale đây rồi, thanks thím
Tại em định làm tạm vì công việc sale này ko yêu cầu thời gian cố định, mình có thể vừa làm vừa tìm việc khác hoặc thậm chí làm việc khác luôn.
Thím làm nhiều rồi cho mình hỏi thường các cty có tuyển nhân viên sale có lương cứng ngay từ đầu ko? Hay chỗ nào cũng thử việc không lương?
Rồi họ thỏa thuận như nào để quản lý mình, kiểu như mình apply việc xong lấy lương cứng tiêu xài, còn mình cứ báo là ngày nào em cũng đi thị trường, tháng kiếm 1-2 mối để ăn lương cứng, nhưng thực tế mình làm việc khác thì sao.

DIM ilili said:

Đang thất nghiệp các thím, đc ông anh quản lý cty giới thiệu cho mối đi tiếp thị nệm, bán được 1 tấm ăn từ 500k-1.5tr tiền hoa hồng, nệm này cũng đang bán lẻ chạy phết nhưng chưa đánh mảng chạy sale thị trường. Nay nó muốn phát triển thêm tiếp thị vào các khu chung cư, khách sạn..., mà chưa đăng tuyển, em là người đầu tiên được giới thiệu làm.
Cơ mà 2 tháng thử việc ko có lương cứng, chỉ ăn % doanh số, chỉ hỗ trợ 1tr xăng xe. Nếu 2 tháng thử việc này mà đạt chỉ tiêu doanh số thỏa thuận thì ms được nhận chính thức, lúc đó mới có lương cứng + % doanh số.
Thím nào từng làm sale rồi vào chia sẻ với

Click to expand...

ko có lương cứng thì nghỉ thôi e. Bán hộc máu 2 tháng ko đủ chỉ tiêu, vd như gần đủ chỉ tiêu cũng éo có lương cứng thì làm sao ?

Kỹ năng làm sale là kỹ năng rất đặc thù. Tôi thì chẳng tin vào duyênm sale là việc rất khó. Nhiều ông không có tư duy thì không thành công được đâu.
Tư duy đầu tiên cần phải bỏ là chỉ tập trung vào việc bán hàng.

hientoc said:

ko có lương cứng thì nghỉ thôi e. Bán hộc máu 2 tháng ko đủ chỉ tiêu, vd như gần đủ chỉ tiêu cũng éo có lương cứng thì làm sao ?

Click to expand...

Chỉ tiêu thử việc là doanh thu 20tr, em bán đc 4-5 tấm cao su tổng hợp hoặc 1-2 tấm cao su thiên nhiên là đạt chỉ tiêu rồi ạ, 2 tháng thử việc thì ăn 10-15% doanh thu thím ạ. Nghe cũng dễ nhai mà k biết sao

DIM ilili said:

Uầy gặp thánh sale đây rồi, thanks thím
Tại em định làm tạm vì công việc sale này ko yêu cầu thời gian cố định, mình có thể vừa làm vừa tìm việc khác hoặc thậm chí làm việc khác luôn.
Thím làm nhiều rồi cho mình hỏi thường các cty có tuyển nhân viên sale có lương cứng ngay từ đầu ko? Hay chỗ nào cũng thử việc không lương?
Rồi họ thỏa thuận như nào để quản lý mình, kiểu như mình apply việc xong lấy lương cứng tiêu xài, còn mình cứ báo là ngày nào em cũng đi thị trường, tháng kiếm 1-2 mối để ăn lương cứng, nhưng thực tế mình làm việc khác thì sao.

Click to expand...

có 3 dạng tuyển sale thường thấy nhất

1. Sale cần chuyên môn. Dạng sale này lương cứng khá hoặc rất cao tùy loại hình sp. Nhưng anh cần chuyên môn, bằng cấp liên quan tới loại hình của SP đó. Lấy ví dụ sale dược phẩm, sale phần mềm cao cấp..
Dạng sale này thông thường mà nói ít có vì vậy xin việc dễ, phúc lợi tốt.
2. Sản phẩm cố định , ăn lương cứng + % bán hàng rất nhỏ nhoi : như bạn anh đứng siêu thị bán nệm, nhân viên bán hàng tại fptshop... , nhân viên bán hàng shop quần áo...
3. Sản phẩm khó nhai: Bất động sản, ô tô . Lương cứng cực thấp, trả tỷ lệ % cao - rất cao khi bán đc hàng là chính.
Hình thức 2 - 3 thực ra là do thằng chủ tự quyết định ra tùy vào quan điểm, chiến thuật, điều kiện.. của công ty mình. ( tức cùng 1 sp có thể nằm ở 2 hoặc 3 chứ k phải do sp ) .

Với hình thức này, mục đích thực sự là tận dụng các quan hệ , may mắn, cơ duyên của từng sale để bán được sản phẩm chứ ng thuê k kỳ vọng thằng sale đó bán đc tốt tới mức nào hay không. THeo phương pháp là tự loại trừ, đc giữ - k được out. Hiểu nó như game trò chơi con mực vậy đó. Sống chết mặc bay.
Có mất thì thằng chủ mất 1 2 3 triệu cho thử việc, trong khi đó nếu gặp thằng sale nào bán đc 1 2 đơn là lời mẹ to rồi. Còn nếu nó bán tốt thì tăng lương cứng thường cũng chỉ hơn 1 chút . Như ô tô giỏi lắm lên 2 3 tr ( k gọi là lương đc, tầm tiền này gọi là hỗ trợ xăng xe đt thôi ). Để xem có khai thác được lợi nhuận từ sale này tiếp không. K đc thì vẫn cho out như thường.

Trừ khi anh lên leader hay quản lý. Đặc điểm mấy ngành và dạng này mà lên leader hay quản lý là quan hệ nó sẵn rất n. Mối đẩy hàng rất hay có...

Nếu anh muốn theo sale thì nên tìm đơn vị nào đang tuyển sale trực cửa hàng ( hình thức 2 ) mà duy trì cs trước đã

DIM ilili said:

Chỉ tiêu thử việc là doanh thu 20tr, em bán đc 4-5 tấm cao su tổng hợp hoặc 1-2 tấm cao su thiên nhiên là đạt chỉ tiêu rồi ạ, 2 tháng thử việc thì ăn 10-15% doanh thu thím ạ. Nghe cũng dễ nhai mà k biết sao

Click to expand...

Kinh nghiệm làm sales của mình là ko nên tham gia. Mình không biết thím bán dc hay không nhưng mà nếu bất kì công ty nào không trả thím lương cứng tầm 5tr + hoa hồng để bán sp nào đó vào thời điểm này thì next giùm cái.

20tr đủ doanh thu --> cho dc 15% thì dc 3tr + 1tr tiền xăng . Éo đủ ăn nữa, mới đầu vào chưa biết gì về thị trường, cũng chưa nắm rõ được sản phẩm thì sao mà bán cho người ta. May mắn bán được thì chả phải 1 deal chấp nhận dc. Ghét nhất mấy công ty bóc lột người khác vậy.

n0love said:

có 3 dạng tuyển sale thường thấy nhất

1. Sale cần chuyên môn. Dạng sale này lương cứng khá hoặc rất cao tùy loại hình sp. Nhưng anh cần chuyên môn, bằng cấp liên quan tới loại hình của SP đó. Lấy ví dụ sale dược phẩm, sale phần mềm cao cấp..
Dạng sale này thông thường mà nói ít có vì vậy xin việc dễ, phúc lợi tốt.
2. Sản phẩm cố định , ăn lương cứng + % bán hàng rất nhỏ nhoi : như bạn anh đứng siêu thị bán nệm, nhân viên bán hàng tại fptshop... , nhân viên bán hàng shop quần áo...
3. Sản phẩm khó nhai: Bất động sản, ô tô . Lương cứng cực thấp, trả tỷ lệ % cao - rất cao khi bán đc hàng là chính.
Hình thức 2 - 3 thực ra là do thằng chủ tự quyết định ra tùy vào quan điểm, chiến thuật, điều kiện.. của công ty mình. ( tức cùng 1 sp có thể nằm ở 2 hoặc 3 chứ k phải do sp ) .

Với hình thức này, mục đích thực sự là tận dụng các quan hệ , may mắn, cơ duyên của từng sale để bán được sản phẩm chứ ng thuê k kỳ vọng thằng sale đó bán đc tốt tới mức nào hay không. THeo phương pháp là tự loại trừ, đc giữ - k được out. Hiểu nó như game trò chơi con mực vậy đó. Sống chết mặc bay.
Có mất thì thằng chủ mất 1 2 3 triệu cho thử việc, trong khi đó nếu gặp thằng sale nào bán đc 1 2 đơn là lời mẹ to rồi. Còn nếu nó bán tốt thì tăng lương cứng thường cũng chỉ hơn 1 chút . Như ô tô giỏi lắm lên 2 3 tr ( k gọi là lương đc, tầm tiền này gọi là hỗ trợ xăng xe đt thôi ). Để xem có khai thác được lợi nhuận từ sale này tiếp không. K đc thì vẫn cho out như thường.

Trừ khi anh lên leader hay quản lý. Đặc điểm mấy ngành và dạng này mà lên leader hay quản lý là quan hệ nó sẵn rất n. Mối đẩy hàng rất hay có...

Nếu anh muốn theo sale thì nên tìm đơn vị nào đang tuyển sale trực cửa hàng ( hình thức 2 ) mà duy trì cs trước đã

Click to expand...

Chim ưng, thím nhiệt tình phết nhưng bạn thớt có vẻ thuộc dạng 3 - ko biết làm gì thì đi làm sale
Kiểu vậy thì theo kinh nghiệm của tôi trừ phi rất có duyên với nghề , còn ko thì vào rồi bị đào thải thôi

Cá nhân tôi nghĩ thế này, bạn thớt còn trẻ thì cứ thử sức mình đi, biết đâu duyên số lại hợp, còn ko hợp thì coi như lừ đi học hỏi kinh nghiệm. Môi trường sale là môi trường rất năng động và nhiều tiềm năng+kĩ năng để học hỏi vs phát triển bản thân, cứ ứng tuyển cv đi, làm đi, chúc thím thớt may mắn

DIM ilili said:

Nó nhân viên đứng cửa hàng thôi chứ ko phải sale thím, trc nó thi công trần nhà nên cũng có quen mấy mối bên xây dựng, chứ em ko quen biết gì mảng này thì chạy khắp hỏi đc ko nhỉ, chưa la!f sale lần nào

Click to expand...

Đọc tới đây là biết thím thớt không làm sale được rồi. Mối quan hệ làm ăn nó đếch giống với kiểu quan hệ thời sinh viên. Nếu dễ tạo mối quan hệ thế thì người ta đi làm sale hết rồi.

via theNEXTvoz for iPhone

Trói em vào góc cột said:

Kinh nghiệm làm sales của mình là ko nên tham gia. Mình không biết thím bán dc hay không nhưng mà nếu bất kì công ty nào không trả thím lương cứng tầm 5tr + hoa hồng để bán sp nào đó vào thời điểm này thì next giùm cái.

20tr đủ doanh thu --> cho dc 15% thì dc 3tr + 1tr tiền xăng . Éo đủ ăn nữa, mới đầu vào chưa biết gì về thị trường, cũng chưa nắm rõ được sản phẩm thì sao mà bán cho người ta. May mắn bán được thì chả phải 1 deal chấp nhận dc. Ghét nhất mấy công ty bóc lột người khác vậy.

Click to expand...

Có cty nào trả lương cứng 5tr ngay từ đầu k thím, e tính lấy 5tr thôi, còn thời gian rảnh thì đi tìm việc. Vì cứ báo láo vs cty mình đi thị trường nó cũng đâu biết đâu thím. 2 tháng k đạt chỉ tiêu thì cũng bợ đc 10tr rồi

n0love said:

có 3 dạng tuyển sale thường thấy nhất

1. Sale cần chuyên môn. Dạng sale này lương cứng khá hoặc rất cao tùy loại hình sp. Nhưng anh cần chuyên môn, bằng cấp liên quan tới loại hình của SP đó. Lấy ví dụ sale dược phẩm, sale phần mềm cao cấp..
Dạng sale này thông thường mà nói ít có vì vậy xin việc dễ, phúc lợi tốt.
2. Sản phẩm cố định , ăn lương cứng + % bán hàng rất nhỏ nhoi : như bạn anh đứng siêu thị bán nệm, nhân viên bán hàng tại fptshop... , nhân viên bán hàng shop quần áo...
3. Sản phẩm khó nhai: Bất động sản, ô tô . Lương cứng cực thấp, trả tỷ lệ % cao - rất cao khi bán đc hàng là chính.
Hình thức 2 - 3 thực ra là do thằng chủ tự quyết định ra tùy vào quan điểm, chiến thuật, điều kiện.. của công ty mình. ( tức cùng 1 sp có thể nằm ở 2 hoặc 3 chứ k phải do sp ) .

Với hình thức này, mục đích thực sự là tận dụng các quan hệ , may mắn, cơ duyên của từng sale để bán được sản phẩm chứ ng thuê k kỳ vọng thằng sale đó bán đc tốt tới mức nào hay không. THeo phương pháp là tự loại trừ, đc giữ - k được out. Hiểu nó như game trò chơi con mực vậy đó. Sống chết mặc bay.
Có mất thì thằng chủ mất 1 2 3 triệu cho thử việc, trong khi đó nếu gặp thằng sale nào bán đc 1 2 đơn là lời mẹ to rồi. Còn nếu nó bán tốt thì tăng lương cứng thường cũng chỉ hơn 1 chút . Như ô tô giỏi lắm lên 2 3 tr ( k gọi là lương đc, tầm tiền này gọi là hỗ trợ xăng xe đt thôi ). Để xem có khai thác được lợi nhuận từ sale này tiếp không. K đc thì vẫn cho out như thường.

Trừ khi anh lên leader hay quản lý. Đặc điểm mấy ngành và dạng này mà lên leader hay quản lý là quan hệ nó sẵn rất n. Mối đẩy hàng rất hay có...

Nếu anh muốn theo sale thì nên tìm đơn vị nào đang tuyển sale trực cửa hàng ( hình thức 2 ) mà duy trì cs trước đã

Click to expand...

cho em hỏi em làm sale du lịch thì thuộc dạng nào trong 3 hình thức trên, em chủ yếu sale kiểu bán combo khu nghỉ dưỡng kèm vé máy bay