Sao bọn tuyển dụng giờ cứ thích để "lương cạnh tranh" thế nhỉ?

Chaien 's mother said:

nhiều khi thấy việc ưng ý, phỏng vấn đã đời tới lúc deal lương lại lủi thủi đi về, nếu cty có range lương thì up mọe lên đi để "lương cạnh tranh" làm cứ tưởng lương ko thành vấn đề chứ, mất thời gian vãi

Click to expand...

Chaien 's mother said:

nhiều khi thấy việc ưng ý, phỏng vấn đã đời tới lúc deal lương lại lủi thủi đi về, nếu cty có range lương thì up mọe lên đi để "lương cạnh tranh" làm cứ tưởng lương ko thành vấn đề chứ, mất thời gian vãi

Click to expand...

Die_Welle said:

Để tôi dịch cho các fen nghe nhé.

"Lương cạnh tranh" = mức lương thấp nhất công ty tôi có thể ra, nhưng nếu bạn trả thấp hơn tôi cũng đồng ý.
"Có nhiều điều kiện thăng tiến" = công ty nhỏ, khi nào lớn anh cho lên trưởng nhóm (đấy là nếu anh không nhét mấy thằng em anh vào)
"có cơ hội thử sức trong môi trường năng động" = nhiều khi phải làm việc không tên, tăng ca cấm kêu
"có cơ hội học hỏi kinh nghiệm" = lương thấp triền miên.


Văn đa cấp của mấy thím HR, thằng nào đi làm rồi thì lạ méo gì

Click to expand...

Sephirothkylee said:

Lương cạnh tranh + Lương up to + Lương deal khi pv + Lương theo năng lực
4 dạng này dành cho gà và công ty thường là nhỏ hoặc vừa, không có nhiều khả năng học hỏi, không có nhiều thử thách, công việc đơn giản tự học tự làm, cái nào khó quá tự xử, công ty không tặng thêm course hay hỗ trợ nào giúp công việc trơn tru hơn

Click to expand...

sinoca.delete said:

Upto là có max range rồi. Cty tôi tuyển lương up to 2k đây. Công việc ko hề đơn giản.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Huỳnh Cẩm Vy said:

Chưa phải đi pv lần nào, khi nào đi thử, láo nháo đấm phát rồi về

Click to expand...

Sephirothkylee said:

nhưng hiếm bên nào trả đúng số up to, right.?
hoặc kiếm được cái thằng để trả up to, cũng chưa chắc nó làm, vì năng lực thực tế nó hơn mức đó nhiều
tụi up to thường nhờ qua Head Hunter tuyển giùm, mới để ý được cái này

Click to expand...