Sếp tôi bắt đi làm trước 30p

cty vn nào chẳng thế, ăn từng phút từng giờ của nhân viên. dkm cty vợ tôi giờ làm k họp toàn đi họp giờ về để kéo nv ở lại

ủng hộ fen bật nhưng mà là bật đèn, bật máy tính lên làm việc

Nộp đơn chứ gì nữa. Họp về công việc thì đéo phải làm việc à. Mấy con hamlol này cứ nghỉ rồi chửi thẳng mặt ấy.

bật mạnh ấy chứ. quy định giờ làm đã có trong hợp đồng. nếu muốn thay đổi giờ thì cứ làm lại hợp đồng thôi, làm éo có chuyện hợp đồng 8h mà bắt 8h15 bắt đầu làm, nếu đúng quy đổi thì nó ăn cắp 15 phút tiền công của nhân viên chứ còn gì

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Bắt cả phòng chứ riêng gì tôi ông ơi, chẳng có nguyên nhân gì cả, bà ấy kiểu đồng bóng muốn làm màu để khoe với phòng khác ấy mà.

Click to expand...

nếu vì công việc và kpi đang đi xuống cần thêm time để cải thiện thì thớt hỏi 30p đó có tính overtime ko, nếu tính đầy đủ thì ok fine, ko thì bật thôi vì chẳng khác nào kêu overtime ko lương đâu

Cty mà nhiều người thì sẽ tận dụng dc kha khá thời gian đó
Sếp ăn gì khôn thế

Mấy cái vi phạm luật lao động thế này không cần tuân thủ. Họ đuổi thì cứ nghỉ, 11 tháng sau viết đơn kiện lên Phòng Lao Động, xem ai rén.

Hợp đồng mà vô thời hạn thì cứ quậy thôi. Nó chả đuổi được đâu. Cùng lắm nó đì thì ngồi không tìm khác thôi.

OT 12 13 tiếng mà ko trả lương là sếp sai rồi
vote nghỉ

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Sếp tôi là nữ, thực ra là 8h vào làm nhưng bắt có mặt ở phòng làm việc từ 7h45, để họp buổi sáng, trong khi bắt về muộn sau 5p mới được chấm công. Mà họp buổi sáng thì cũng chỉ 5p rồi làm việc.
Tôi bật luôn với những lý do sau:
1. Quy định công ty 8h mới bắt đầu vào giờ làm việc
2. Cả công ty không có khối nào phải đến trước 15p để họp, có đến trước họp cũng chỉ 5p
3. Nhân viên đến công ty còn phải vào locker thay đồng phục cũng mất thêm 5,10p vậy là phải đến trước 25, 30p
4. Buổi sáng còn phải đưa con cái đi học, hớp sếp 15, 20p không là gì nhưng thời gian ấy em có thể cho con em ăn uống rồi đưa đi học không phải vội vàng.
5. Chạy deadline ngày nào cũng làm 12, 13 tiếng đến 8h, 9h tối mới nghỉ
Tôi bật thế sếp bảo để xem lại, các bác thấy thế nào

Click to expand...

Ủng hộ thím, có nhiều quản lý cũng là làm thuê mà hạch sách quá, nói nhà nước này nọ chứ tư nhân khác cái gì đâu.
Chắc thím làm công ty Nhật hay Hàn mới vậy nhỉ? Mình còn nghĩ giờ chẳng cty nào làm vậy nữa. Thời gian linh hoạt gen z nó còn chê chứ cố định 3-5 năm nữa thiếu nguồn lực chắc luôn.
Thiếu nguồn lực lao động là có thật chứ các thím đừng gạch mình. Dân trí lên, trình độ lên, môi trường thoải mái hơn, thay vì đi làm kiếm 10Tr thì bây giờ dễ kiếm 10Tr một tháng mà tự do thoải mái hơn nhiều. Buộc người sử dụng lao động phải chia thêm lợi ích cho người lao động mới có đủ nguồn lực thôi.

Bạn bao nhiêu tuổi? Vote học 300 bài code thiếu nhi rồi nhảy nhé

Đơn giản nhất thì bác có cảm thấy thời gian, công sức bỏ ra có xứng đáng với đồng lương bác nhận lại đc k?
Nếu không bác mạnh mẽ xin tăng lương một là người ta sẽ tăng, 2 là bác sẽ có thêm động lực để tìm chỗ làm khác.
Còn riêng chuyện quy định 1 đằng, thực hiện 1 kiểu là e đã k muốn gắn bó nữa rồi

Vote bật nha, nhưng mà bật đèn nếu tới sớm

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Sếp tôi là nữ, thực ra là 8h vào làm nhưng bắt có mặt ở phòng làm việc từ 7h45, để họp buổi sáng, trong khi bắt về muộn sau 5p mới được chấm công. Mà họp buổi sáng thì cũng chỉ 5p rồi làm việc.
Tôi bật luôn với những lý do sau:
1. Quy định công ty 8h mới bắt đầu vào giờ làm việc
2. Cả công ty không có khối nào phải đến trước 15p để họp, có đến trước họp cũng chỉ 5p
3. Nhân viên đến công ty còn phải vào locker thay đồng phục cũng mất thêm 5,10p vậy là phải đến trước 25, 30p
4. Buổi sáng còn phải đưa con cái đi học, hớp sếp 15, 20p không là gì nhưng thời gian ấy em có thể cho con em ăn uống rồi đưa đi học không phải vội vàng.
5. Chạy deadline ngày nào cũng làm 12, 13 tiếng đến 8h, 9h tối mới nghỉ
Tôi bật thế sếp bảo để xem lại, các bác thấy thế nào

Click to expand...

Sếp ông khôn bỏ mẹ, mà thím ok đấy nói thay cho bao nhiêu người!

Bật thôi,thoải mái thì làm,ko thì next

Bật thôi nếu không được đằng chân lân đằng đầu.
Quy định là 8h vàng ngọc làm sớm nghỉ sớm làm muộn nghỉ muộn tự nhiên mỗi ngày làm thêm mấy chục phút mà không được chấm công thì khôn thế.
Bảo sếp em đến sớm 5h sáng cũng được nhưng đến lúc nào thì chấm công lúc đó, tại sao đi làm muộn thì bị phạt còn đi sớm thì coi là đương nhiên.
Họp thì cũng là làm việc họp trong giờ không thể ngoài giờ đè nhau ra họp tức là lạm dụng thời gian của nhân viên.
Nếu mình có năng lực thì thoải mái bật không sợ gì cả còn không thì chấp nhận cảnh cam chịu.
Công ty nào mà chơi kiểu chấm công thì làm theo cách chấm công, vào giờ làm việc là chấm hết giờ chấm tăng ca chấm thế thôi đếch có kiểu 8h làm bắt đến 30 phút để họp thời gian họp không tính khôn thế. Công ty cũ vợ tôi đúng 5h chiều báo thức kêu là toàn bộ phòng đứng dậy tắt máy về, việc còn mai làm tiếp sếp hỏi bảo hết giờ sếp à, sau đó sếp mua cái máy chấm công bảo làm hết việc về tăng thời gian làm thêm tính tăng ca và tính thêm tiền --> mọi người vui vẻ khi nào nhiều việc cố làm cho xong.

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Sếp tôi là nữ, thực ra là 8h vào làm nhưng bắt có mặt ở phòng làm việc từ 7h45, để họp buổi sáng, trong khi bắt về muộn sau 5p mới được chấm công. Mà họp buổi sáng thì cũng chỉ 5p rồi làm việc.
Tôi bật luôn với những lý do sau:
1. Quy định công ty 8h mới bắt đầu vào giờ làm việc
2. Cả công ty không có khối nào phải đến trước 15p để họp, có đến trước họp cũng chỉ 5p
3. Nhân viên đến công ty còn phải vào locker thay đồng phục cũng mất thêm 5,10p vậy là phải đến trước 25, 30p
4. Buổi sáng còn phải đưa con cái đi học, hớp sếp 15, 20p không là gì nhưng thời gian ấy em có thể cho con em ăn uống rồi đưa đi học không phải vội vàng.
5. Chạy deadline ngày nào cũng làm 12, 13 tiếng đến 8h, 9h tối mới nghỉ
Tôi bật thế sếp bảo để xem lại, các bác thấy thế nào

Click to expand...

Chỉ 1 câu thôi.
Sếp không được phép ra lệnh trái với qui định công ty.
Nếu sếp thấy qui định của công ty không hợp lý thì sếp nên thay đổi qui định đó trước.
Em không thể làm trái qui định. 8h là 8h đến sớm hơn cũng là sai luật rồi

cứ đúng quy trình mà làm
cho xin quy định/văn bản yêu cầu nhân viên đến sớm trươc 15 phút gửi qua email
cc HR

8h vào làm thì có mặt từ 7h45 là bình thường chứ có sao đâu?
Nên nhớ 8h là giờ a bắt đầu công việc, không phải giờ a bắt đầu bật máy tính, cũng ko phải giờ anh lên mạng đọc báo buổi sáng, cũng chả phải giờ anh đi lấy cốc nước về bàn ngồi uống dần.
Mình 8h làm, hôm nào cũng đến từ 8h kém 20 là muộn nhất, đến lấy máy móc ra, cắm các loại dây dợ vào, khởi động máy, pha cốc nước là gần đến giờ làm việc rồi. 8h là giờ bắt đầu check email rồi.

Bật sếp trong công việc cũng giống như bật thằng côn đồ ngoài đường vậy.
Đầu tiên phải nhìn xem mình có sức bật không. Không cần khoẻ hơn nó nhưng vẫn phải có sức chống trả thì nó mới ngán.
Thứ 2 là nhìn xem có đường lui không, lỡ phán đoán sai thực lực 2 bên thì có đường để rút.

Bởi vậy ai cũng nên trao dồi thêm năng lực bản thân. Để có chuyện thì tiếng nói mình nó có trọng lượng.
Còn ai an nhàn ở cty kiểu có cũng dc ko có cũng chả sao thì nên lượng sức mình, yếu đừng ra gió. Nếu ko đời khổ dài dài.