Sếp tôi bắt đi làm trước 30p

takeshi193 said:

Sếp tôi vào sớm về trễ ngồi tới 6h mà đúng 5h tôi vẫn xách đít về đây ? Chả có quy định nào bắt buộc sếp về trễ mà anh phải về trễ theo cả

Click to expand...

Mr_X_f33 said:

cháu genZ à?

. đéo làm thì thôi, té chỗ khác, gặp phải chú mà cháu gáy lại thì chim cmn cút nhé cháu.

Click to expand...

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Sếp tôi là nữ, thực ra là 8h vào làm nhưng bắt có mặt ở phòng làm việc từ 7h45, để họp buổi sáng, trong khi bắt về muộn sau 5p mới được chấm công. Mà họp buổi sáng thì cũng chỉ 5p rồi làm việc.
Tôi bật luôn với những lý do sau:
1. Quy định công ty 8h mới bắt đầu vào giờ làm việc
2. Cả công ty không có khối nào phải đến trước 15p để họp, có đến trước họp cũng chỉ 5p
3. Nhân viên đến công ty còn phải vào locker thay đồng phục cũng mất thêm 5,10p vậy là phải đến trước 25, 30p
4. Buổi sáng còn phải đưa con cái đi học, hớp sếp 15, 20p không là gì nhưng thời gian ấy em có thể cho con em ăn uống rồi đưa đi học không phải vội vàng.
5. Chạy deadline ngày nào cũng làm 12, 13 tiếng đến 8h, 9h tối mới nghỉ
Tôi bật thế sếp bảo để xem lại, các bác thấy thế nào

Click to expand...

MrAnhKieu said:

ông xếp cũ tôi xưa cũng bắt công nhân đi sớm 15’, ăn cái kỷ luật điều chuyển qua một bộ phận mới do cty lập ra riêng cho mỗi ổng.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

ArterNis said:

Thôi thì t kể chuyện của t cho nghe chơi. T làm giờ hành chính, 8:00AM -> 5:00PM.
Cty nc ngoài thuộc khối EU. Làm đc khoảng 6 tháng thì sếp t muốn t đi sớm hơn 30p. Vì do ổng muốn mọi thứ phải đc start hoàn toàn vào lúc 8h sáng. Mà vì tính chất khách hàng lẫn hàng hóa mà gần như mọi thứ phải có chữ kí và duyệt của t mới bắt đầu đc.

Dĩ nhiên quy định vẫn là 8:00 nên t cũng có chút khó chịu. Nhưng suy ngẫm 1 hồi thì t đưa ra phương án để cả 2 bên thoải mái và dễ xử lý. Đó là HDLD của t chuyển lại thành h làm việc là 7:00AM -> 4:00PM chiều. Đồng thời nhận thêm trợ cấp đi sớm hơn mọi người là 1tr/tháng

Cuối cùng nhìn lại t lại thấy t là người đc lợi ích nhất, giờ làm giữ nguyên ko thay đổi. Nhưng t đi làm sớm và về sớm hơn người khác.

1. Né hoàn toàn 2 giờ cao điểm kẹt xe của TpHCM.
2. Lại đc thêm 1 tr dù ko có OT xíu nào, 1tr tuy là con số nhỏ chưa đến 1 ngày lương cứng của t nữa (ai tò mò mời qua topic lương).

Nhưng cứ ngẫm thử đi vs 1tr thì mỗi buổi sáng t có 40k để uống 1 ly cafe free miễn phí rồi đó chứ. Người nào tiết kiệm chắc đc cả bữa sáng + ly nước ko chừng.

Do đó, việc bật sếp là cái việc "cuối cùng" khi mọi thứ ko còn giải quyết bằng lời nói được nữa. Khi ng ta yêu cầu làm gì đó, t luôn hướng vấn đề đó wa lợi ích và kinh tế trong công việc của mình.

Có thể khi còn trẻ, việc tanh tách như tôm sẽ cho bạn thấy mình có tài năng, mình có giá trị, mình đéo sợ cái qq gì cả. Bất quá đuổi/nghỉ/chán chỗ này thì đi chỗ khác làm tiếp, có cc gì phải xoắn.

Nhưng đến khi trưởng thành rồi bản thân bạn sẽ thấy, chả có cái l` gì phải tốn thời gian cho việc đó. Nó ko đem lại cái gì cả, bật sếp ko giúp bạn tăng lương, ko giúp bạn thêm thu nhập, cũng chưa chắc đem đến cho bạn sự thoải mái hay thăng tiến gì hết.
Thay vào đó, nên biến những việc khiến mình ghét, khó chịu, thành lợi ích cá nhân của mình. Đòi hỏi những quyền lợi khi đáp ứng công việc đó.

Chỉ khi bạn đã "đòi hỏi" xong hết rồi, mà vẫn ko đc gì. Thời điểm đó, bật cũng chưa muộn đâu

Click to expand...

Robert God of Rock said:

Đó là ông offer thì được trả quyền lợi từ sếp, đầy người ngoài kia làm như người ta ko offer vậy, nhưng có đc đâu. 1 offer ko dc thì làm quái gì có chuyện offer thứ 2, lúc đó thì lại chả bật tanh tách.

Chung quy lại, khi có deal khác với HDLD thì còn phải coi mối quan hệ ở công sở làm ntn. Nếu theo kiểu qua cầu rút ván thì thôi bật, rồi next. Còn nếu còn tình nghĩa thì ko cần đc deal người ta vẫn sẽ làm.

Còn xét về case của ông thì tôi thấy nó quá lợi, gặp cty khác có cứt nó chịu. thế thì lấy mẫu số chung làm gì.

Click to expand...

Chỉ khi bạn đã "đòi hỏi" xong hết rồi, mà vẫn ko đc gì. Thời điểm đó, bật cũng chưa muộn đâu

Click to expand...

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Sếp tôi là nữ, thực ra là 8h vào làm nhưng bắt có mặt ở phòng làm việc từ 7h45, để họp buổi sáng, trong khi bắt về muộn sau 5p mới được chấm công. Mà họp buổi sáng thì cũng chỉ 5p rồi làm việc.
Tôi bật luôn với những lý do sau:
1. Quy định công ty 8h mới bắt đầu vào giờ làm việc
2. Cả công ty không có khối nào phải đến trước 15p để họp, có đến trước họp cũng chỉ 5p
3. Nhân viên đến công ty còn phải vào locker thay đồng phục cũng mất thêm 5,10p vậy là phải đến trước 25, 30p
4. Buổi sáng còn phải đưa con cái đi học, hớp sếp 15, 20p không là gì nhưng thời gian ấy em có thể cho con em ăn uống rồi đưa đi học không phải vội vàng.
5. Chạy deadline ngày nào cũng làm 12, 13 tiếng đến 8h, 9h tối mới nghỉ
Tôi bật thế sếp bảo để xem lại, các bác thấy thế nào

Click to expand...

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Sếp tôi là nữ, thực ra là 8h vào làm nhưng bắt có mặt ở phòng làm việc từ 7h45, để họp buổi sáng, trong khi bắt về muộn sau 5p mới được chấm công. Mà họp buổi sáng thì cũng chỉ 5p rồi làm việc.
Tôi bật luôn với những lý do sau:
1. Quy định công ty 8h mới bắt đầu vào giờ làm việc
2. Cả công ty không có khối nào phải đến trước 15p để họp, có đến trước họp cũng chỉ 5p
3. Nhân viên đến công ty còn phải vào locker thay đồng phục cũng mất thêm 5,10p vậy là phải đến trước 25, 30p
4. Buổi sáng còn phải đưa con cái đi học, hớp sếp 15, 20p không là gì nhưng thời gian ấy em có thể cho con em ăn uống rồi đưa đi học không phải vội vàng.
5. Chạy deadline ngày nào cũng làm 12, 13 tiếng đến 8h, 9h tối mới nghỉ
Tôi bật thế sếp bảo để xem lại, các bác thấy thế nào

Click to expand...

Chỉ khi bạn đã "đòi hỏi" xong hết rồi, mà vẫn ko đc gì. Thời điểm đó, bật cũng chưa muộn đâu

Click to expand...

endlesskid said:

Tôi 5h30 toàn đuổi về mà chúng nó k về, toàn ở lại coi youtube chán chê rồi mới về

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

ArterNis said:

Thôi thì t kể chuyện của t cho nghe chơi. T làm giờ hành chính, 8:00AM -> 5:00PM.
Cty nc ngoài thuộc khối EU. Làm đc khoảng 6 tháng thì sếp t muốn t đi sớm hơn 30p. Vì do ổng muốn mọi thứ phải đc start hoàn toàn vào lúc 8h sáng. Mà vì tính chất khách hàng lẫn hàng hóa mà gần như mọi thứ phải có chữ kí và duyệt của t mới bắt đầu đc.

Dĩ nhiên quy định vẫn là 8:00 nên t cũng có chút khó chịu. Nhưng suy ngẫm 1 hồi thì t đưa ra phương án để cả 2 bên thoải mái và dễ xử lý. Đó là HDLD của t chuyển lại thành h làm việc là 7:00AM -> 4:00PM chiều. Đồng thời nhận thêm trợ cấp đi sớm hơn mọi người là 1tr/tháng

Cuối cùng nhìn lại t lại thấy t là người đc lợi ích nhất, giờ làm giữ nguyên ko thay đổi. Nhưng t đi làm sớm và về sớm hơn người khác.

1. Né hoàn toàn 2 giờ cao điểm kẹt xe của TpHCM.
2. Lại đc thêm 1 tr dù ko có OT xíu nào, 1tr tuy là con số nhỏ chưa đến 1 ngày lương cứng của t nữa (ai tò mò mời qua topic lương).

Nhưng cứ ngẫm thử đi vs 1tr thì mỗi buổi sáng t có 40k để uống 1 ly cafe free miễn phí rồi đó chứ. Người nào tiết kiệm chắc đc cả bữa sáng + ly nước ko chừng.

Do đó, việc bật sếp là cái việc "cuối cùng" khi mọi thứ ko còn giải quyết bằng lời nói được nữa. Khi ng ta yêu cầu làm gì đó, t luôn hướng vấn đề đó wa lợi ích và kinh tế trong công việc của mình.

Có thể khi còn trẻ, việc tanh tách như tôm sẽ cho bạn thấy mình có tài năng, mình có giá trị, mình đéo sợ cái qq gì cả. Bất quá đuổi/nghỉ/chán chỗ này thì đi chỗ khác làm tiếp, có cc gì phải xoắn.

Nhưng đến khi trưởng thành rồi bản thân bạn sẽ thấy, chả có cái l` gì phải tốn thời gian cho việc đó. Nó ko đem lại cái gì cả, bật sếp ko giúp bạn tăng lương, ko giúp bạn thêm thu nhập, cũng chưa chắc đem đến cho bạn sự thoải mái hay thăng tiến gì hết.
Thay vào đó, nên biến những việc khiến mình ghét, khó chịu, thành lợi ích cá nhân của mình. Đòi hỏi những quyền lợi khi đáp ứng công việc đó.

Chỉ khi bạn đã "đòi hỏi" xong hết rồi, mà vẫn ko đc gì. Thời điểm đó, bật cũng chưa muộn đâu

Click to expand...