Sinh viên mới ra trường làm 4 công việc cùng lúc

phant0mlord

Senior Member
đời lắm cảnh oái oăm lắm
lên group review công ty có tâm mà đọc, có những thứ k nghĩ trên đời lại như thế, chứ 3 cái việc nợ lương nợ thưởng quá là bth :baffle:
a chưa gặp sếp hãm l nên mạnh miệng lắm.
để ý thì cứ xem mấy cái tin tuyển dụng nó chêm thêm 1 câu ở cuối kiểu "và các nhiệm vụ khác do ban giám đốc giao" là biết vào làm như trâu như chó luôn rồi đấy + đ' tính vào lương thưởng nhé
uxby0Nl.gif
T đi làm tuy ko được lâu như các bô lão nhưng ít ra cũng đủ thể loại từ cty gia đình, nhà nước, tư nhân, nước ngoài.
Chỗ nào hãm chẳng có, vấn đề là a tiếp nhận cái hãm đó ra sao thôi. Ko thích ứng được thì nghỉ, cái đó là quyền của nld, ko chuyển vì lý do gì thì cũng là do bản thân.
Lúc pv, lúc deal và ký hđ sao ko hỏi cho rõ, biết là nát nhưng vẫn đâm đầu vào thì lỗi ai, ai bắt ký à, ký xong a vẫn có quyền nghỉ cơ mà, ai bắt a cố sống cố chết ở lại môi trường độc hại đó à
Nói về cái còm trc, a nói hợp tác, ko thích thì nghỉ, thích thì đi, ếu có tí trách nhiệm nào, hack đâu ra kiểu " hợp tác " ảo vậy. Rồi đi làm công ăn lương như ăn xin, anh bỏ sức ra làm đổi lại tiền nhận cuối tháng là ăn xin, thế hợp tác đến cuối dự án nhận thành quả có phải ăn xin ko?
Cái t nói a là tư tưởng đi làm như ăn xin, hợp tác vô trách nhiệm ở còm trc, a nêu vụ hãm ra liên quan gì à.
Nói thế ko có nghĩa là tôi cổ vũ nhẩy việc hơn thay áo.
 

vietle44

Đã tốn tiền
Em ngu thì có, người có thể làm được 3 đầu việc này "cùng một lúc" cho một công ty nào đó, mà tháng chỉ kiếm được tối đa 10tr, mà em cũng nhận làm thì em bị tâm thần cmnr, trong khi em chỉ cần làm 1 trong 3 đầu việc này cho một công ty thì em cũng kiếm được nhiêu đó tiền.
uxby0Nl.gif

Mấy con không học hành gì mà đi làm gái nó đọc mấy dòng công việc và tiền lương của em chắc tụi nó cười sặc tinh, tụi nó làm 1 tuần là được 10tr rồi, trong khi để có được 10tr em phải làm mớ việc đó trong vòng 1 tháng mà em cũng khoe
KTCZqba.gif
Mới ra trg ôm dc mấy job, làm tại nhà, thu nhập 2-30 tr, vừa có thương hiệu cá nhân mà ông chửi nó như con ko đẻ vậy :surrender:

via theNEXTvoz for iPhone
 

traicododilamnail

Senior Member
job 1: mình đang làm 1 dự án thiết kế, xây dựng thương hiệu 1 dòng flashcard học tiếng Nhật
job 2: mở 1 website bán ebook sách, tìm sách, scan sách , up éc các kiểu
job 3: làm website dạng công nghiệp ladipage cho khách có nhu cầu
job 4: bán hàng mẹ và bé Lạc Lạc
job 5: shipper grab


nghe thì có vẻ ghê, 5 nhưc thực chất là 1 - nhân viên nhà sách bán văn phòng phẩm, kiêm ship các đơn gần để ăn thêm
 

laiminhtuvn

Senior Member
T đi làm tuy ko được lâu như các bô lão nhưng ít ra cũng đủ thể loại từ cty gia đình, nhà nước, tư nhân, nước ngoài.
Chỗ nào hãm chẳng có, vấn đề là a tiếp nhận cái hãm đó ra sao thôi. Ko thích ứng được thì nghỉ, cái đó là quyền của nld, ko chuyển vì lý do gì thì cũng là do bản thân.
Lúc pv, lúc deal và ký hđ sao ko hỏi cho rõ, biết là nát nhưng vẫn đâm đầu vào thì lỗi ai, ai bắt ký à, ký xong a vẫn có quyền nghỉ cơ mà, ai bắt a cố sống cố chết ở lại môi trường độc hại đó à
Nói về cái còm trc, a nói hợp tác, ko thích thì nghỉ, thích thì đi, ếu có tí trách nhiệm nào, hack đâu ra kiểu " hợp tác " ảo vậy. Rồi đi làm công ăn lương như ăn xin, anh bỏ sức ra làm đổi lại tiền nhận cuối tháng là ăn xin, thế hợp tác đến cuối dự án nhận thành quả có phải ăn xin ko?
Cái t nói a là tư tưởng đi làm như ăn xin, hợp tác vô trách nhiệm ở còm trc, a nêu vụ hãm ra liên quan gì à.
Nói thế ko có nghĩa là tôi cổ vũ nhẩy việc hơn thay áo.
suy nghĩ chán thế nhỉ
con bé trong bài: quan hệ là hợp tác, làm việc có lịch cụ thể, do 2 bên cùng thảo luận, k phù hợp hoặc nó bận gì đó thì báo bên kia ngừng hợp tác/huỷ buổi đào tạo, tiền thường trả trước 1 phần hoặc toàn bộ/theo tháng (trả k đúng hạn có quyền chấm dứt hợp đồng)
đi làm công ty: quan hệ nhân viên-sếp, làm việc có lịch thứ 2-thứ 6 (7) từ 8h-17h, 1 năm đc cho 12 ngày phép tuỳ quy định của mỗi cty (đc + dồn, k đc + dồn...), tiền lương trả theo tháng tuỳ cty hình thức +0 +5 +10 +15 chậm thì ráng chịu, muốn nghỉ báo trước 1 tháng hoặc cty nó chơi bài tăng việc k tăng lương nhằm bóc lột/đuổi
ngoài ra thì "trách nhiệm" là từ nhạy cảm đấy, cả 2 cùng có trách nhiệm thì tốt rồi, cứ đúng cái khung mà làm, nếu k thì rắc rối vkl
và nhiều cty, đặc biệt là cty nhỏ, k có quy định rõ ràng về chế độ, vào làm mới biết đc, văn hoá doanh nghiệp là thứ mơ hồ.
còn việc chịu bóc lột thì chịu hết nổi nên nghỉ rồi đấy, người ở lại cũng vì miếng cơm manh áo, chứ làm mấy ngành đặc thù k phải muốn kiếm việc lúc nào cũng đc đâu. Ví dụ ngành v t làm giờ muốn kiếm việc 20tr có khi nằm nhà chơi nửa năm.
gen z làm việc thì sa thải sếp như cơm bữa k nói làm gì.
tóm lại là đừng phán xét người khác qua cái góc nhỏ bé của bản thân. Lựa chọn thế nào mỗi người còn phải cân nhắc về hoàn cảnh và giá trị của mình nữa.
 

nvhanh

Senior Member
Nói gì thì nói thế hệ Gen Z mà mọi người hay nhắc đến thì sự hòa nhập và năng động của thế hệ này là không phải bàn cãi.
Nhiều em tích cực chăm chỉ, giỏi và cực kỳ sáng tạo.
Thế hệ nào cũng thế, có những mặt tối mặt sáng, như mình thuộc thế hệ lớn hơn có thể coi là thủ cựu thì nhiều khi thấy mấy cái hòa nhập cũng thấy chối, nhưng phải chấp nhận.
 
Top