Tại sao mấy thằng trưởng phòng ko làm gì mà lương cao gấp 2 3 nhân viên bt

Hồi mình còn làm lead team, phải nói là nó cực, không phải cực vì việc mà cực vì phải đi họp, gần như cả ngày, ngày nào cũng họp lên xuống, còn phải làm plan, đôn đốc team, áp lực và stress cực kì
Sau này chuyển công ty mình chọn làm nhân viên, và cũng từ chối mấy lần promote vì chỉ thích làm nhân viên
Tại sao
==> Có thêm time để rãnh đầu óc tối về còn làm việc tay trái :*
tôi cũng thế, quản lý sml, plan sai, bắt tôi OT tôi đòi tăng lương ngay :shame:
 
mấy ông có chuyên môn ok t ko nói, nhiều bố chuyên môn ko đến nơi đến chốn, toàn ngồi chạy việc văn hóa, .... chém gió, uống nước rồi chỉ tay 5 ngón. Nhân viên nào phục ?
Ở đây thằng thớt nó hỏi vấn đề thằng tp làm ít hưởng nhiều thì tôi nêu lý do mà nó có được điều đó. Còn vấn đề của a nếu đã góp ý ko được hay bất mãn thì a nên nghỉ việc thế thôi, nó có quan tâm a phục hay ko phục đâu, vấn đề của thằng ql là a có làm dc việc cho nó hay ko. Việc của nó là chịu trách nhiệm trước ban giám đốc, hoàn thành việc bgd giao cho nó, người đánh giá nó là bgd chứ ko phải a. Nếu a cảm thấy giỏi hơn nó làm tốt hơn nó thì phấn đấu thay nó thôi
 
bác nghĩ sếp ko làm gì thôi. chứ sếp e cái đéo gì cũng làm từ xây dựng đến cntt đến sửa chữa ô tô, cấp phiếu dầu. mà làm chuẩn chỉ luôn chứ đếu phải bôi ra đâu. mà hơn lương chuyên viên bọn em được có mấy triệu bạc. đéo đủ tiền uống bia.
 
Cty tư nhân VN, Âu Mỹ còn đỡ, làm quản lý cty Nhật còn chết dỡ nữa, họp hành suốt ngày, nhân viên làm sai là lôi quản lý ra khích đểu, thằng quản lý đứng cửa giữa VN và Nhật không cũng đủ điên....
 
Nói đơn giản. Vì tuyển 1 thằng cấp Supervisor/Division Leader đã rất khó, cấp Manager lại là cực khó trong bối cảnh hiện nay, thời gian review có thể phải đến cả tháng (với cấp Manager), phải cạnh tranh, nâng lương, các kiểu gì thiếu thằng này bộ máy không vận hành trơn tru được.

Còn nhân viên nhiều khi ra ngoài tuyển cả rổ, thậm chí 1-2 tuần là tuyển được người.
 
Ở đây thằng thớt nó hỏi vấn đề thằng tp làm ít hưởng nhiều thì tôi nêu lý do mà nó có được điều đó. Còn vấn đề của a nếu đã góp ý ko được hay bất mãn thì a nên nghỉ việc thế thôi, nó có quan tâm a phục hay ko phục đâu, vấn đề của thằng ql là a có làm dc việc cho nó hay ko. Việc của nó là chịu trách nhiệm trước ban giám đốc, hoàn thành việc bgd giao cho nó, người đánh giá nó là bgd chứ ko phải a. Nếu a cảm thấy giỏi hơn nó làm tốt hơn nó thì phấn đấu thay nó thôi
thì t làm đúng theo plan ban đầu, có sai sót gì k phải do t thì t ko OT, vậy thôi, quản lý sẽ phải rút kinh nghiệm. Hơi đâu mà do ng khác plan tầm nhìn sai, mình phải chịu
 
Cái thằng thớt đặt tên đã biết muốn làm winner nhưng lại thắc mắc mấy câu lesor lv max
fCdlZVy.png
fCdlZVy.png
 
Chính xác là éo sướng gì đâu. Đúng là toàn ngồi chỉ đạo thật, nhưng áp lực nó chịu lớn lắm. Ko nói đâu xa, đội trưởng mình thôi, 1 tháng ko dưới chục cuộc họp, họp tuần, họp tháng, họp đột xuất, mà lên ăn chửi té tát chứ nào có đc ngồi mát, lại vâng dạ mà ngồi nghe. Trên đe, dưới vẫn phải nhún nhường nhân viên chứ oai với ai.
 
Làm sếp, quan trọng là bạn phải hướng được cho nhân viên là làm cái gì, làm sao cho đúng. Nhiều khi công việc nhiều, nhân viên nó cuống không biết phải làm cái gì thì bạn phải chỉ được cho nhân viên thấy được hướng làm như nào sao cho phù hợp. Chưa kể mỗi lần nhân viên sai thì sếp là thằng chịu trách nhiệm. Deadline chậm thì sếp là thằng bị đè đầu tiên. Áp lực hơn thằng nhân viên tỉ lần haizzz
 
Thì việc của thằng sếp chính là chỉ tay năm ngón. Nó quan trọng là nó chỉ đúng người, đúng việc không thôi.
Còn hôm nào nó vô cơ quan mà nhào vô giành việc lặt vặt với nhân viên thì tất nhiên là hôm đấy có vấn đề.
.
Thím thớt hỏi 1 câu xong lặn luôn, haha.
 
lương cơ bản của tôi thua sếp 800k :)
chỉ thua mỗi phụ cấp đâu tầm 4-5 củ gì ấy
quan trọng là deal lương, sếp này mới vào ko hiểu deal lương kiểu gì hơn tôi có tý :D
 
Mình làm GĐ 1 cty đây

Và thực sự thì mình rất hiểu các cậu nv mới hay có cái kiểu so sánh này, sếp ko biết làm gì mà lương gấp mấy lần mình
Phần lớn câu hỏi này của thế hệ cuối 9x đầu 2k. Kiểu nể sếp thì mới làm, sếp làm ko được là nghỉ việc luôn. Chúng nó có cái tôi cực kì lớn, theo kiểu làm được thì làm, ko làm được thì nghỉ, về nhà bố mẹ nuôi.

Chúng nó đâu có hiểu trên thượng tầng người ta sẽ làm những gì, chỉ thấy họ chỉ tay 5 ngón mà thôi ^^
 
Back
Top